рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Социология
/
Система мероприятий, проводимая государственными органами на оказание помощи населению в поиске работы

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Система мероприятий, проводимая государственными органами на оказание помощи населению в поиске работы

Система мероприятий, проводимая государственными органами на оказание помощи населению в поиске работы - раздел Социология, ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Учебно-методическое пособие А) Трудоустройство; Б) Занятость; В) Подбор; Г) Ро...

а) трудоустройство;

б) занятость;

в) подбор;

г) ротация.

6. При необходимости массового подбора сотрудников обычно используются следующие методы:

а) размещение объявления о вакансиях в Интернете;

б) «headhunting» («охота за головами»);

в) стажировки молодых специалистов в компании;

г) прием на работу родственников.

7. «Охотники за головами» - это:

а) агенты, выполняющие очень дорогостоящую услугу по поиску тех кандидатов, на кого есть постоянный спрос; разыскивается конкретный человек и ему напрямую делается предложение;

б) это консультанты, которые не только осуществляют набор на работу, но также и отбирают служащих, главным образом машинисток, мелкий персонал административных учреждений, или штат для магазинов;

в) консультанты по отбору штата для управления, для пополнения управленческого, профессионального штата, или штата специалистов;

г) специалисты, которые часто меняют место работы.

8. Начальным этапом процесса найма персонала является:

а) определение источников и путей покрытия потребности в персонале;

б) проведение собеседования с кандидатом;

в) анализ содержания работы и требований к кандидату;

г) установление требований к кандидату на должность.

9. К преимуществам внутренних источников найма относят:

а) низкие затраты на адаптацию персонала;

б) появление новых идей, использование новых технологий;

в) появление новых импульсов для развития;

г) все вместе.

10. Что представляет процесс набора персонала:

а) создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность;

б) прием сотрудников на работу;

в) профессиональное испытание;

г) аттестация и повышение квалификации.

11. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

а) низкие затраты на адаптацию персонала;

б) появление новых импульсов для развития;

в) повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников;

г) сохранение корпоративного духа в организации.

12. Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

а) обратиться в хорошее агентство по подбору персонала;

б) в письменном виде определить необходимые качества кандидата;

в) разместить яркое призывное объявление в самых людных местах;

г) предложить вознаграждение за поиск подходящего кандидата.

13. Executive search ("охота за головами") - это:

а) переманивание конкретных сотрудников из других компаний;

б)подбор руководящих сотрудников;

в) целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов (возможно, редкой специальности и/или топ-менеджеров) и соответствующим опытом работы;

г) промышленный шпионаж.

14. Последовательная работа на разных должностях, в том числе и в других подразделениях организации называется:

а) повышение квалификации;

б) ассистирование;

в) инструктаж;

г) ротация.

15. Что относится к внешним факторам в маркетинге персонала:

а) цели организации

б) развитие законодательства

в) кадровый потенциал

г) финансовые ресурсы организации

16. Одним из преимуществ использования лизинга персонала для предприятия:

а) возможность дополнительного заработка

б) получение опыта работы в крупных компаниях

в) гибкость рабочего графика

г) отсутствие потерь и простоев в случае болезни основного сотрудника

17. Рекрутинг персонала – это:

а) передача внешним фирмам специализированного типа определенных направлений кадровой работы для снижения издержек

б) целенаправленный поиск или целенаправленной переманивание персонала с определенными характеристиками при посредстве специализированных агентов или без их использования.

в) предоставление фирме персонала для выполнения определенных работ

г) исследование рынка труда персонала как внешнего, так и внутреннего с целью выявления тех качеств, которые присуще персоналу и могут быть использованы наиболее рациональным образом в кадровой работе.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Учебно-методическое пособие

ФГБОУ ВПО ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ... АГРАРНЫЙ УНИВЕРСТЕТ... Кафедра организации предпринимательской деятельности и менеджмента в АПК...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Система мероприятий, проводимая государственными органами на оказание помощи населению в поиске работы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Цели освоения дисциплины
Дисциплина «Экономика и социология труда» ставит перед собой цель – систематизация знаний студентов по проблемам экономики и социологии труда на основе изучения актуальных проблем в

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Курс входит в вариативную часть профессионального цикла дисциплин направления «Экономика». Является дисциплиной профиля «Финансы и кредит». Требования к входным знаниям, ум

Освоения дисциплины.
В результате изучения данной учебной дисциплины у обучающихся формируются компетенции: ОК-1 Владеть культурой мышления и быть способным к обобщению, анализу, восприятию инф

Нормирование труда на тракторно - транспортные работы.
Задание 1. Установить норму выработки на транспортировки зеленой массы на силос аналитически – экспериментальным способом. Исходная информация Вид рабо

Система показателей качества жизни населения
Доходы населения: § расходы на конечное потребление; § среднедушевой денежный доход; § доходы от трудовой и экономической деятельности домашних хозяйств;

IV. Изменение условий трудового договора
4.1. По причинам, связанным с изменением организационно-технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе предприятия

V. Прекращение трудового договора
5.1. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: 5.1.1. По соглашению между предприятием и работником. 5.1.2. В связи с истечением срока трудового договора, за

Это измерение степени дружественных отношений.
11. Укажите недостатки социометрического опроса (несколько вариантов ответов): а) требует больших экономических затрат; б) невозможность применения на крупном пре

Укажите наиболее сложный метод сбора социологической информации.
27. Различают следующие виды эксперимента: а) естественный и лабораторный; б) производственный и социологический; в) натуральный и экономический;

Укажите признаки, которые легли в основу детализации социально-трудовые отношения (дополните).
а) в зависимости от содержания трудовой деятельности; б)…….; в)…….; г)……..; д)……..; е) в зависимости от способа общения; ж) в зависимости от ха

Это отношения, складывающиеся между членами коллектива на основе взаимной симпатии, интересов, увлечений и др.
18. Впервые внимание на человеческие отношения в производстве было обращено: а) в конце 20-30 гг. XX столетия; б) в конце XX столетия; в) в начале XXI ст

Какие функции исполняет отдел охраны труда
а) обеспечение социальной инфраструктуры для трудовой и внетрудовой деятельности работников, обеспечение питьевыми источниками воды, вентиляции, комфортности рабочих мест, организация досуга, прово

Вторым в иерархии потребностей является
а) Маслоу; б) МакГрегор; в) Герцберг; г) Портер. 37. В соответствии с теорией мотивации Маслоу, основных типов потребностей насчитывается:

Процессуальные теории мотивации основаны на идентификации
а) потребностей; б) эмоций; в) человеческого поведения, восприятия, познания; г) инстинктов. 50. Процессуальные теории мотивации базируются на идентифика

Побудитель деятельности человека это
а) поведение; б) мотивация; в) стимул; г) мотив. Тесты к теме « Руководитель и трудовой коллектив» 1. Термин «п

Тесты к теме Качественная и количественная характеристика трудового коллектива
1. Качественная потребность в персонале определяется исходя из: а) требований к должностям и рабочим местам; б) затрат времени трудового процесса;

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам
а)с точки зрения их количественной сбалансированности; б)с точки зрения их качественной сбалансированности; в)с точки зрения их

Разница между явочным и списочным составом характеризует
а) количество целодневных простоев б) количество работников, находящихся в отпуске в) количество работников, приступивших к работе г) количество уволенных работников

Какие функции выполняет промышленно-производственный персонал
а) непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании б) занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере, школах, детских садах, подсоб

Темы рефератов
1. Структура модели человека в социально-экономических системах. 2. Цели, ценности и природа человека. 3. Динамика процессов развития цивилизации. 4. Теорема о рентабельн

Глоссарий
Адаптация (от лат. adaptatio – приспособлять) – процесс приспособления личности к коллективу, условиям трудовой деятельности; является первой ступенью социализации индивида в орган

Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на: 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государств

Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право: 5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового ра

Условия оплаты труда
Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актам и трудов

Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______________ листов. (указать количество) 13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по

Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право: 4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 4,1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный тру

Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового рас

Общие положения
Экономист относится к категории специалистов. На должность экономиста назначается лицо, имеющее: - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности эк

Должностные обязанности
Экономист: выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение

Ответственность
Экономист несет ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодатель