ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.................................................... 2
ГЛАВА 1 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА............. 3
1.1 Основания и условия ответственности ............. 3
1.2 Ограниченная ответственность .......................8
1.3 Полная ответственность .............................9
1.4 Определение размера и порядок взыскания ...........12
ГЛАВА 2 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬРАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД
РАБОТНИКОМ .........................................16
2.1 За вред, причиненный в связи с исполнением трудовых
обязательств работником ...........................16
2.2 За ущерб, причиненный работнику, в результате
незаконного лишения его возможности трудиться .....18
2.3 За ущерб, причиненный имуществу работника.......... 20
2.4 За задержку выплаты заработной платы............... 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................. 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ................. ......................... 25
ВВЕДЕНИЕ
С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Российской Федерации, на основе которого будут строиться все трудовые отношения в стране.
Общеизвестно, что положения старого Кодекса Законов о Труде РФ (КЗоТ РФ), действовавшего в течение 30 лет, были ориентированы в основном на экономику, в которой главным работодателем являлось государство. Многочисленные поправки, вносимые в КЗоТ РФ, не могли учесть всех изменений в экономике России за последнее время. Сохранив значительное количество положений ранее действовавшего КЗоТ РФ, новый Трудовой кодекс все же иной, по структуре и содержанию, кодификационный акт в сфере труда.
В Кодекс впервые включен специальный раздел о материальной ответственности сторон трудового договора, то есть работника перед работодателем и наоборот.
В соответствии с ч.2 ст.8 Конституции РФ в стране признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности. Материальная ответственность сторон трудового договора – один из способов защиты прав собственности работодателя и работника.
Правовые нормы, устанавливающие материальную ответственность работника перед работодателем и последнего перед работником, преследует цель не только возместить имущественный ущерб, возникший у каждого из сторон трудового договора в результате неисполнения обязанностей другой стороной, но и предотвратить причинение этого ущерба. Тем самым они способствуют точному и неуклонному исполнению названными сторонами своих обязанностей, укреплению законности в сфере трудовых отношений.
Именно эти вопросы и будут рассмотрены в данной курсовой работе.
ГЛАВА 1 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Полная ответственность
Состоит в обязанности работника возмещать ущерб в полном размере независимо от какого-либо предела. Эта ответственность наступает лишь в случаях, указанных в трудовом законодательстве или иными федеральными законами.
Они предусмотрены в статье 242 Трудового Кодекса РФ:
Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
В этом случае полная материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к уголовной ответственности, а также заключения с ним специального письменного договора. Так, операторы связи отвечают за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений и недостачу почтовых отправлений в размере их объявленной ценности (ст. 37 Федерального закона "О связи" от 20 января 1995 г.).
Разрешая дела о материальной ответственности работника за причиненный ущерб на основании специального закона или постановления, суд проверяет, за какой вид ущерба установлена такая ответственность работника и относится ли он к категории лиц, которые предусмотрены в соответствующем законодательном акте.
Умышленного причинения ущерба
Ответственность по данному основанию предполагает наличие как прямого, так и косвенного умысла, т.е. ситуации, когда работник не желал наступления ущерба, но сознательно допускал возможность его наступления. Например, в случае порчи материалов при систематическом выпуске брака. Работник знал, что допускает брак, но продолжал работать, не приняв действенных мер к выявлению и устранению причин.
Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Этот вид ответственности впервые включен в новый Трудовой Кодекс РФ и, как и в предыдущем случае наступает при условии, что совершенное работником правонарушение устанавливается соответствующим органом (судьей, административными комиссиями и т.д.).
Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Этот вид ответственности также впервые включен в Кодекс и предполагает наступление ответственности с учетом требований, изложенных в статье 139 Гражданского Кодекса РФ.
ГЛАВА 2 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации.- "Российская газета"
№ 237 от 25.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - "Российская газета", № 256 от 31.12.2001 г.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. – Собрание законодательства РФ № 32 от 05.12.1994 г.
4. Трудовые договоры, трудовые споры.- Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Учебник, М.:Бератор-Пресс,2002.-344 с.
5. Трудовое и социальное право Росии: Учеб.пособ.,/Под ред. Л.Н.Анисимова-М.:Гуманит, изд.центр Владос, 1999.-432 с.
6. Трудовое право. Учебник /Под ред. О.В.Смирнова, М., Изд.гр."Проспект", 1996 г., 456 с.
7. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. Под ред. В.И.Шкатуллы, Изд. М. ИНФРА,1997г., 663 с.
.