рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры
- Раздел Менеджмент
- /
- Тема 1. Трудовые ресурсы общества и предприятия. Показатели и факторы их эффективного использования.
Реферат Курсовая Конспект
Тема 1. Трудовые ресурсы общества и предприятия. Показатели и факторы их эффективного использования.
Тема 1. Трудовые ресурсы общества и предприятия. Показатели и факторы их эффективного использования. - раздел Менеджмент, ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ Цель Данной Темы – Ознакомить Студентов С Такими Категориями, Как «Трудовые Р...
Цель данной темы – ознакомить студентов с такими категориями, как «трудовые ресурсы общества», «трудовой потенциал общества», «трудовые ресурсы предприятия»
После изучения данной темы студент должен:
- знать, какие категории населения относятся к трудовым ресурсам общества и предприятия, в чем отличие этих понятий;
- разбираться в путях использования трудовых ресурсов;
- знать основные факторы эффективного использования трудовых ресурсов;
- знать методы измерения производительности труда; их достоинства и недостатки;
- уметь рассчитывать производительность труда различными методами;
1.1. Теоретические положения
Трудовые ресурсы общества - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными данными, профессиональной подготовкой для работы в какой-то сфере. В отличие от природных (естественных) ресурсов, трудовые, т.е. люди, являются особым видом ресурсов. Их нельзя запасти впрок или отложить использование на другой период.
Трудовой потенциал общества - понятие более широкое. Трудовые ресурсы ограничиваются использованием трудоспособного населения определенного возраста, а трудовой потенциал включает контингент не относящихся к трудоспособному возрасту людей, но фактически способных участвовать в общественном труде, т.е. пенсионеров и работающих подростков.
Трудовые ресурсы предприятия в отличие от трудовых ресурсов общества включают личный состав всех занятых на нем работников независимо от возраста.
Удельный вес различных категорий работников характеризует профессиональную, функциональную и социальную структуру персонала. Трудовые ресурсы предприятия делятся на две категории:
промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
персонал непромышленных организаций - в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
Промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие функциональные группы: рабочие, руководители, специалисты и служащие.
К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
Трудовой потенциал (трудовые ресурсы) имеет качественную и количественную характеристики. Качественная характеристика трудового потенциала определяется степенью профессиональной и квалификационной подготовки людей к выполнению той или иной деятельности. Это показатели образовательного уровня и профессионально-квалификационной структуры. Количественная характеристика может быть представлена численностью среднегодовых работников по половозрастному признаку и общественным группам.
При использовании трудового потенциала (трудовых ресурсов) возможны два пути: интенсивный и экстенсивный. Интенсивный путь использования трудового потенциала состоит в том, что за счет повышения производительности труда та же масса труда воплощается в большем количестве потребительских стоимостей, т.е. выпуск продукции обеспечивается при уменьшающихся затратах живого труда на единицу продукции. Экстенсивный путь предусматривает выпуск продукции при адекватно меняющихся или увеличивающихся затратах живого труда на единицу продукции.
На формирование трудового потенциала оказывают влияние технические, технологические, организационные, социальные и демографические факторы.
Очевидно, что для повышения эффективности использования трудовых ресурсов следует ориентироваться исключительно на интенсивный путь. Этот путь предполагает механизацию, автоматизацию, роботизацию, компьютеризацию производства, внедрение трудосберегающих технологий, совершенствование организации и нормирования труда, внедрение эффективных форм материального и морального поощрения, совершенствование кадровой работы, развития условий и творческой активности работников и т.д.
После изучения теоретических основ темы со студентами следует провести небольшое семинарское занятие.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ
ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ... образован в году...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Тема 1. Трудовые ресурсы общества и предприятия. Показатели и факторы их эффективного использования.
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
| Твитнуть |
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Реклама
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
© copyright 1999 - 2024 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.02 сек.
Новости и инфо для студентов