Отбор сотрудников - раздел Менеджмент, ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ Подбор Кандидатов Является Основой Для Следующего Этапа - Отбора Будущих Сотр...
Подбор кандидатов является основой для следующего этапа - отбора будущих сотрудников организации.
Содержание этого этапа во многом зависит от традиций, особенностей (культуры) организации, принимающей новых сотрудников, а также характера должности, на которую подбирается кандидат, однако в общем виде может быть представлено следующей схемой:
первичный отбор ® собеседование с сотрудниками отдела кадров ® справки о кандидате ® собеседование с руководителем подразделения ® испытание ® решение о найме.
Первичный отбор начинается с анализа списка кандидатов с точки зрения их соответствия требования м организации к будущему сотруднику. Основная цель первичного отбора состоит в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности. Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора являются - анализ анкетных данных, тестирование.
На следующем этапе специалист по подбору персонала проводит индивидуальные собеседования. Цель этих собеседований заключается в оценке степени соответствия кандидата портрету идеального сотрудника, его способности адаптироваться в организации и выполнять требования должностной инструкции.
Справки о кандидате собираются для того, чтобы лучше оценить профессиональные качества кандидата, для этого организации могут обратиться за информацией к людям и организациям, знающим его по совместной учебе, работе и т.д.
Собеседование с руководителем подразделения должно позволить оценить прежде всего, профессиональные качества кандидата, его способности выполнять производственные функции. Одновременно руководитель оценивает степень своей личной профессиональной совместимости с кандидатом и вероятность успешной интеграции последнего в подразделение.
На основе анализа результатов собеседования руководитель подразделения (с участием специалиста по подбору персонала) выбирает кандидата, который по его мнению наиболее подходит для данной должности.
В последнее время все большее распространение получает практика приема на работу с испытательным сроком, дающая возможность оценить кандидата непосредственно на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству. В период испытательного срока, продолжительность которого зависит от трудового законодательства и традиций компании, кандидат исполняет должностные обязанности в полном объеме, получает вознаграждение, однако может быть уволен по его окончании без каких-либо последствий для организации.
Наиболее естественной в условиях рынка формой найма и увольнения работников являются заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов), представляющих собой соглашение между работником и работодателем. Соглашение предусматривает: состав и содержание работ, функций, заданий (обязанностей), определяемых работодателем и принимаемых работником к исполнению; условия и режимы выполнения контракта; страхование и социальное обеспечение работника; условия оплаты труда и другие выплаты.
5.2 Семинар «Набор и отбор персонала»
После ознакомления с теоретическими положениями относительно процесса набора и отбора персонала на семинарском занятии
рекомендуется обсудить следующие вопросы:
1. Процедура набора персонала, её значение.
2. Источники набора персонала. Их сравнительный анализ с точки зрения достоинств и недостатков.
3. Методы привлечения кандидатов. Их достоинства и недостатки.
4. Процедура отбора персонала. Её значение для повышения эффективности кадровой работы.
5. Методы отбора персонала: анкетирование, собеседование, тестирование. Их значение.
После обсуждения этих вопросов студентам следует предложить практическое задание по составлению психологического портрета кандидата.
Как известно, особое внимание при отборе персонала необходимо уделять составлению психологического портрета кандидата, выявлению его соответствуя особенностям должности, на которую он принимается.
При составлении психологического портрета кандидата анализируется следующие его психологические особенности: темперамент, уровень интраверсии и экстраверсии, особенности восприятия информации, особенности характера, его мотивацию. Для этого используются разнообразные тесты, некоторые из которых проводятся ниже. На практическом занятии студент должен ознакомиться с этими тестами с тем, чтобы в своём будущей практической работе уметь диагностировать свой персонал для более правильного распределения обязанностей, выбора оптимальных моделей обучения, построения индивидуальных режимов труда и отдыха.
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Отбор сотрудников
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
В В Е Д Е Н И Е
Практикум по дисциплине «Экономика и социология труда» разработан в соответствии с действующей Рабочей программой данного курса.
Практикум включает задачи, практические задания и вопросы д
Тесты по теме 1
Тест 1. О каком понятии идет речь, когда учитываются возрастные ограничения
а) трудовые ресурсы общества;
б) трудовой потенциал общества;
в) трудовые ресурсы предприятия?
Теоретические положения.
Рынок труда является частью рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и пр. Он сл
Тесты по теме 2
Тест 1.Как изменяется цена товара «рабочая сила» при превышении спроса над предложением
а) увеличивается;
б) уменьшается;
в) не изменится?
Тест 2
Теоретические положения.
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок в виде трудо
Тесты по теме 3
Тест 1. Являются ли занятыми учащиеся общеобразовательных школ
а) являются;
б) не являются;
в) являются частично?
Тест 2. К какой
Тема 4. Безработица как одна из главных проблем общества.
Цель данной темы – ознакомить студентов с таким социально-экономическим явлением, как безработица, показать ее социально-экономические последствия и факторы, определяющие ее уровень.
После
Теоретические положения.
Понятие безработицы. Безработица - это социально-экономическое явление, состоящее в том, что некоторая часть экономически активного населения временно или постоянно не и
Тесты по теме 4
Тест 1. О каком виде безработицы идет речь, когда фирма сокращает персонал под влиянием конкуренции
а) добровольная;
б) фрикционная;
в) вынужденная?
Теоретические положения.
При изучении этой темы необходимо воспользоваться теоретическим материалом, изложенным в главе 5. Учебно-практического пособия по экономике и социологии труда, а также другими литературными источни
Организация процесса найма персонала
Исходный этап в процессе управления трудовыми отношениями - набор и отбор кадров. От того, как проведен набор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в
Тест № 1. «Ваш темперамент».
Как известно существует четыре типа темперамента: сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик. Ниже приводится характеристика каждого из них.
Тест 2 Интраверт или экстраверт
По способу получения, сохранения и расхода энергии люди подразделяются на экстравертов и интравертов.
ИНТРАВЕРТ– человек с субъективной ориентаций. Чувствительный, идеалист
Тест №3. «Аудиал, визуал или кинестетик».
Вся наша жизнь связана с переработкой информации. От, того как мы восприняли и переработали поступающую нам информацию, зависят наше поведение, душевное состояние, настроение и в ко
Тест №4. Каков ваш характер?
Болгарский еженедельник «Поглед» предлагает читателям ответить на несколько вопросов: как Вы поступили бы в той или иной ситуации? Каждый ответ оценивается определенным количеством
Ключ к тесту № 5. Агрессивность характера.
Против номера вопроса в вертикальной колонке находится тот ответ, который Вы выбрали. Определите его оценку в баллах. Баллы просуммируйте.
Ва
Семинар на тему «Управление трудовой адаптации».
Этот раздел следует рассмотреть на семинарском занятии. Основные теоретические положения приведены в Учебно-практическом пособии При подготовке к семинару необходимо воспользоваться
Семинар на тему «Управление трудовой мотивацией».
Эту тему также следует обсудить на семинарском занятии. При подготовке к семинару можно воспользоваться Учебно-практическим пособием по данной дисциплине и другими литературными ист
Ключ к тесту №2. Конфликтная личность
Каждый вариант ответа получает определённое количество баллов:
ответ «а» - 4 балла;
ответ «б» - 2 балла;
ответ «в» - 0 баллов.
Подсчитайте сумму
Ключ к тесту №3. Оценка уровня конфликтности личности.
Варианты ответов приведены в табличной форме.
А теперь проанализируем, какие черты характера, особенности поведения человека характерны для конфликтной личности.
Обобщение результ
Конфликтные ситуации.
Ситуация № 1. Ваш непосредственный начальник, минуя вас, даёт срочное задание вашему подчинённому, который уже занят выполнением другого ответственного задания.
Тесты по теме 5.
Тест 1. При каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников
а) внешнем;
б) внутреннем;
в) комбинированном?
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов