Реферат Курсовая Конспект
Теория Ф. Герцберга - раздел Философия, Вопрос 18. Понятие и сущность менеджмента Вместе С Коллегами Он Провел Исследования Среди Инженеров И Конторских Служащ...
|
Вместе с коллегами он провел исследования среди инженеров и конторских служащих крупной лакокрасочной компании в конце 50-х годов 20-го века.
Исследователями были заданы 2 простых вопроса:
В результате анализа полученных ответов Ф.Герберг создал «двухфакторную модель» поведения.
«Гигиенические»факторы, или факторы «здоровья», связаны с условиями, в которых осуществляется работа. Это безопасность труда, соблюдение правил эргономики, уровень заработной платы и т.д. Герцберг пришел к выводу, что факторы гигиены, если они устраивают сотрудников, воспринимаются как «должное» и не мотивируют к более производительному труду, сотрудники их «не замечают». Но если они вызывают неудовлетворенность, то выступают как демотиваторы, снижая отдачу на рабочем месте.
Мотиваторысвязаны с характером и сущностью самой работы. Это «интересные» задания, достижение целей, возможность успеха и признания и т.д. Именно эти факторы ведут к удовлетворенности трудом, побуждают работать с максимальной отдачей.
Гигиенические факторы | Мотиваторы |
|
|
Необходимо учитывать, что результаты, которые получил Герцберг, характерны для стран с высоким уровнем доходов работников.
К основным демотивирующим факторам в российских компаниях относятся:
Практические выводы из теории Герцберга:
1. В обычных условиях факторы гигиены воспринимаются как естественные и не оказывают мотивационного воздействия
2. Наличие мотивирующих факторов может лишь частично компенсировать отсутствие факторов гигиены
3. Менеджерам не следует тратить время и средства на использование мотивирующих факторов до тех пор, пока не удовлетворены гигиенические потребности сотрудников
4. Наибольшей мотивационной силой обладают мотиваторы, подкрепленные наличием факторов гигиены.
3. Концепция потребностей Мак-Клеланда
Широко распространенная концепция потребностей Д. Мак-Клеланда делает акцент на потребностях высшего уровня (по иерархии А.Маслоу). Мак-Клеланд попытался выявить наиболее важные среди «вторичных» потребностей, которые актуализируются при достаточной материальной обеспеченности. Он считает, что любая организация может предоставить своему сотруднику возможности для реализации трех потребностей: во власти, в соучастии и в достижениях.
Потребность в достижениях проявляется в стремлении человека достичь стоящих перед ним целей эффективнее, чем ранее.
Потребность в соучастии проявляется как стремление к дружеским отношениям с окружающими.
Потребность во власти рассматривается как производная от потребности в самовыражении и уважении. Люди с развитой потребностью во власти характеризуются активностью, доминантностью, не боятся конфронтации, отстаивая свои позиции. Потребность во власти имеет две разновидности: власть ради самой возможности командовать и контролировать и власть ради достижения целей организации.Наибольшую пользу для организации могут принести сотрудники с потребностью власти второго типа.
В теории Мак-Клеланда потребности не расположены иерархически и не исключают друг друга. Задача руководителя заключается в обеспечении возможностей для реализации этих потребностей у отдельно взятого сотрудника в рамках достижения целей всей организации.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Менеджмент это вид деятельности по управлению людьми в самых разнообразных организациях... Менеджмент это умение добиваться цели используя труд интеллект мотивы... Менеджмент работы определенной группы специалистов осуществляющих управление в организации...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Теория Ф. Герцберга
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов