рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Структурирование требований к внешнему облику государственных гражданских служащих в отечественной деловой культуре

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Структурирование требований к внешнему облику государственных гражданских служащих в отечественной деловой культуре

Структурирование требований к внешнему облику государственных гражданских служащих в отечественной деловой культуре - раздел Образование, Евдокимцев Д.В Общие Требования Организационных Традиций: А) Разграничение Служебно...

Общие требования организационных традиций:

а) разграничение служебного этикета и моды как явлений с несовпадающими мотивами выражения стилистического единства (этикет) и индивидуального своеобразия (мода);

б) сезонные и временные требования к одежде: поздней осенью, зимой, ранней весной, а также на вечерних мероприятиях преобладают тёмные расцветки; поздней весной, летом, ранней осенью – светлые тона;

в) визуальная корректность образа служащего и ограничение визуальных «шумов» (обычно рекомендуется, чтобы во внешнем облике было не более трёх цветов с учётом цвета волос; из них если есть яркий цвет, то один; преобладание однотонных элементов над неоднотонными);

г) некоторые аспекты психосемантики цвета (влияния цветов на психику делового человека) и рекомендации по уместности, целесообразности и мере использования отдельных цветов во внешнем облике.

Конкретизация дресс-кодов в русскоязычной версии и адаптация для отечественных сообществ государственных гражданских служащих.

Название дресс-кода	Формат (условия применения)	Требования этикета для деловых мужчин	Требования этикета для деловых женщин
Экстраофициальный стиль	Для сферы отечественной госслужбы является «экзотичным» и практически не используется. Исключение: мероприятия, организуемые по собственной инициативе и стилизованные под старинный, имеющий историческую традицию и символический смысл, формат. Пример: «благотворительный бал».	Фрак. Фрак — это мужской костюм, род сюртука с вырезанными спереди полами и длинными узкими фалдами сзади. Обязательным дополнением к фраку являются чёрные брюки без обшлагов; по боковым швам брюк должны проходить шёлковые галуны. Согласно традициям этикета к фраку также полагается одевать белый пикейный жилет, белую сорочку с накрахмаленной грудью и жёстким воротничком, белый галстук-бабочку, чёрные носки и лакированные чёрные туфли. Официальному лицу следует помнить, что фрак в сочетании с чёрным суконным жилетом и чёрным галстуком — форма одежды официантов. Ношение фрака и смокинга — дань старинной традиции, поэтому оно тщательно регламентируется. Фрак принято одевать в исключительно торжественных случаях: на официальном приёме, парадном обеде, на балу, торжественном представлении и т.п. Поэтому ходить во фраке, не прикрытом плащом или пальто нельзя, поскольку это роняет честь фрака, делает его заурядной одеждой. В силу этих соображений правила этикета запрещают появление во фраке на улице. В дипломатической сфере принято являться во фраке только на вечерние аудиенции. Смокинг — пиджак из чёрного сукна, сильно открытый на груди, с длинными, обшитыми шёлком отворотами. Смокинг может быть однобортным и двубортным. Со смокингом носят белую сорочку, чёрный жилет и галстук-бабочку, тёмные носки и чёрные полуботинки. Брюки должны иметь атласные галуны по боковым швам. Смокинг нельзя надевать на мероприятия, которые начинаются до 17 часов. Более современный и демократичный вариант: чёрный или тёмно-серый костюм в сочетании с белой сорочкой, одноцветным или двухцветным (неконтрастным) галстуком, туфлями и носками чёрного цвета. При этом галстук может быть в тон костюму (за исключением чёрного однотонного, указывающего на траур, принадлежность к охране или обслуживающему персоналу), но не темнее костюма.	Организаторы всегда конкретизируют требования к экстраофициальным мероприятиям в приглашениях. Например, «дамы – в вечерних платьях». Если формат мероприятия нежёсткий, а демократичный, на официальном приёме женщине можно появиться в шерстяной юбке с блузой, в платье обычной длины, в платье-костюме или просто костюме. Платье и аксессуары должны быть выдержаны в одной цветовой гамме. Не следует сочетать в ансамбле более двух цветов. Фасон должен быть строгий, рукава — длинные или «труакар», вырез — небольшой. Перчатки (шёлковые, кружевные или лайковые) не нужно снимать до начала еды, при любых формах приветствия. Платье может быть дополнено кожаной или замшевой сумочкой, шляпкой. На официальном приёме женщине позволено не снимать шляпку. К вечернему платью шляпку не надевают, туфли должны быть кожаные или замшевые (каблук любой), не яркие (как и все детали вечернего ансамбля). На официальных мероприятиях также не рекомендуется быть в декоративных чулках или без чулок, в обуви на слишком высоких каблуках. Колготки (или чулки) обязательны, даже если на улице 40 градусов жары. Причёска деловой женщины, по мнению специалистов, также должна быть относительно компактной. Длинные волосы (до плеч и ниже) закрепляются в причёску; не рекомендуется окрашивать волосы в слишком яркий цвет. Цвет волос должен гармонировать с цветом кожи и глаз. Короткие стрижки идут далеко не каждой, поэтому наиболее подходящими для деловой женщины считаются волосы средней длинны.
Официальный (торжественный) стиль	Поводы: 1) праздники национальные, профессиональные («День работников …»), корпоративные («годовщина основания конкретной организации»); совмещение праздника и представительских функций (праздничное общение с руководителями и представителями других организаций).	Однотонный костюм или костюм с неконтрастной полоской (поздней осенью, зимой, ранней весной, а также на вечерних мероприятиях преобладают тёмные расцветки; поздней весной, летом, ранней осенью – светлые, но не белые тона; универсальные цвета: тёмно-серый и тёмно-синий). Сорочка белого цвета. Галстук темнее сорочки, но не темнее костюма. Если костюм в неконтрастную полоску, галстук предпочтительнее однотонный. Если костюм однотонный, галстук может быть неоднотонным. Яркий цвет галстука уместен, если это руководитель или лицо, выполняющее одну из ведущих ролей на мероприятии (председательствующий, докладчик и т.п.). Чёрные туфли, в виде исключения допускаются коричневые туфли с коричневым костюмом. Носки под цвет обуви.	Юбочный, реже брючный костюм или однотонное или преимущественно однотонное платье (поздней осенью, зимой, ранней весной, а также на вечерних мероприятиях преобладают тёмные расцветки; поздней весной, летом, ранней осенью – светлые, но не белые тона). Требования к платью – непрозрачность ткани, отсутствие глубокого декольте. Длина юбки (платья) определяется исходя из того, если деловой женщине необходимо будет вести переговоры сидя в кресле. В этой ситуации (сидя) длина юбки должна достигать верхней границы колен, их середины, либо закрывать их; самый смелый вариант для женщин с хорошей фигурой – чуть выше колен в положении сидя. Возможен аккуратный миниатюрный платок или шарфик, гармонирующий с цветом глаз, причёски, оттенком кожи. В деловой обстановке слишком замысловатые варианты причёски не желательны. На официальных мероприятиях также не рекомендуется быть в декоративных чулках или без чулок, в обуви на слишком высоких каблуках. Колготки (или чулки) обязательны, даже если на улице 40 градусов жары. Количество украшений – 4 позиции (кольцо и перстень или два кольца, серьги и украшение на груди – цепочка, брошь и т.п.). Часы рассматриваются как отдельный компонент. Обувь с закрытыми носом и пяткой.
Официальный (рабочий) стиль	Особые представительские функции: деловое общение с руководителями других организаций (переговоры, подписание договора)	Те же требования, что и при официальном торжественном стиле, но допускается вместо белого цвета сорочки голубой или светло синий цвет.	Те же требования, что и при официальном торжественном стиле, но в большей степени степени допускаются наряду с юбочными костюмами брючные костюмы и платья, удовлетворяющие вышеизложенным требованиям по длине, декольтированности и непрозрачности. Обувь с закрытым носом и пяткой.
Полуофициальный (внутриофисный, ограниченно-публичный или непубличный) стиль	Элементарные (минимальные) представительские функции (приём граждан) и/или внутриофисная работа с документами при минимуме контактов с внешней средой организации	Широкий диапазон одежды (допускаются сорочки без пиджаков, костюм с пиджаком и брюками разных цветов, водолазки, джемперы). Не допускается: джинсовая, спортивная, кожаная (пиджаки, юбки, брюки) одежда, пляжная одежда и обувь.	Широкий диапазон одежды (допускаются блузы на выпуск, водолазки, джемперы). Не допускаются: джинсовая, спортивная, пляжная одежда и обувь, кожаная одежда. Допускается в жаркое время обувь с открытым носом или пяткой.
Креативный (для творческих профессий)	Применимо в творческих профессиях журналиста, арт-директора, программиста, преподавателя, театрального работника. На госслужбе практически не используется. Исключение: общение между коллегами во внерабочее время или работа в офисе во внерабочее время, когда нет публичности.	Сочетание некоторых элементов официального торжественного/официального рабочего/полуофициального и неофициального стиля. Например: официальный или полуофициальный «верх» (сорочка и пиджак, джемпер) и неофициальный «низ» (допустим, джинсовые брюки )	Сочетание некоторых элементов официального торжественного/официального рабочего/полуофициального и неофициального стиля. Например: официальный или полуофициальный «верх» (блуза, жакет, джемпер) и неофициальный «низ» (допустим, джинсовые брюки ).
Неофициальный (нерабочий, частный непубличный или частный) стиль	Участие в субботнике, спортивном мероприятии, коллективном отдыхе.	Ухоженная и чистая джинсовая и/или спортивная одежда	Ухоженная и чистая джинсовая и/или спортивная одежда

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Евдокимцев Д.В

Евдокимцев Д В... Этика и культура управления...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Структурирование требований к внешнему облику государственных гражданских служащих в отечественной деловой культуре

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Евдокимцев Д.В.
Этика и культура управления. Деловой этикет. Волгоград, 2003. - 149 с. Учебно-методическое пособие по дисциплинам «Этика и культура управления» и «Деловой этикет» предназна

Общение с подчинёнными
Совещание Увольнение Степень лояльности сотрудника Дарение подарков Тема 3. Этикетные требования к внешнему облику делового человека 3.1. Структурные эл

Рекомендации по работе с пособием
Специфика данного учебно-методического пособия заключается в том, что в его основу положен синтез самых разных направлений гуманитарного знания: этики, культурологии, истории, социо

Вопросы для самоконтроля
1. Какие реалии человеческой жизни означают понятия «мораль», «нравственность», «этос» и как с этой сферой культуры связано понятие «этика»? 2. Какие основные научные подхо

Список дополнительной литературы
Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. — М., 2000. Зеленкова И.Л. Беляева В.Л. Этика. Минск, 1995 Золотухина-Аболина Е.В. Современная этика. — Ростов-на-Дону. 2000.

Тема 2. Сущность и система моральной регуляции
2.1. Сущность моральной регуляции. В современной культуре аккумулирован огромный социальный опыт многих поколений и народов, в ней действуют различные исторически в

Вопросы для самоконтроля
1. Как в социальной практике действуют такие регулирующие механизмы как традиция, право, насилие? 2. В чём заключается сущность моральной регуляции в сравнении с другими ин

Тема 3. Основные этические категории и учения
3.1. Этические категории. От описания тонких механизмов и процессов этической регламентации перейдём к краткому рассмотрению конкретных моральных установлений: осно

Вопросы для самоконтроля
1. Какой социокультурный смысл содержат категории этики: «добро» и «зло», «любовь», «справедливость», «честь», «достоинство», «патриотизм»? Какие существуют вариации патриотизма?

Глоссарий к главе 1
Тема 1. Антропологический эволюционизм – представление о характере и направленности трансформаций человеческой культуры, в том числе морали, при которых про

Тема 4. Чиновничество как носитель профессиональной субкультуры
4.1. Понятия профессиональной этики и профессиональной деонтологии. Во втором разделе мы переходим от рассмотрения вопросов теоретической этики к проблемам практиче

Список дополнительной литературы
1. П.С. Гуревич. Субкультура //Культурология ХХ век. Словарь. — «Университетская книга», С-Пб. 1997, С. 450-453 2. Пигалев А.И. Понятия традиционной культуры, массовой культуры, субкультур

Тема 5. Менталитет, корпоративная культура и служебная этика чиновничества в ретроспективе российской истории
В этом параграфе перед нами стоит задача, которая заключается в том, чтобы проследить, как в ходе истории России происходила эволюция нравов российского чиновничества, складывались

Список дополнительной литературы
1. Архипова Т.Г., Румянцева М.Ф., Сенин А.С. История государственой службы в России XVIII-XX века. М., РГГУ, 1999 2. Амелина В.В. Государственная служба в Российской империи (первая полови

Список дополнительной литературы
1. Административная этика / Охотский Е.В., Романов В.Л., Соколов В.М. и др. - М.: Изд-во РАГС, 1999 2. Бойков В.Э. Профессиональная культура и этика государственных служащи

Тема 7. Диагностика профессионально-нравственных проблем деятельности госслужащих и способы этической регламентации их труда.
7.1. Диагностика профессионально-нравственных проблем деятельности госслужащих.Выявление отмеченных в предыдущем параграфе факторов, влияющих на кризисные явления в

Зарубежный опыт этического регулирования поведения госслужащих
На страницах предыдущих параграфов мы подчёркивали, что многие страны после второй мировой войны приступили к экономическим реформам, предварительно проведя реформы госслужбы. В стр

I. Служить общественному интересу.
Служить народу, а не себе. Члены ASPA обязуются: 1) осуществлять дискреционное правомочие по содействию общественному интересу 2) выступать против всех форм дискриминации и пресле

II. Соблюдать Конституцию и закон.
Соблюдать, поддерживать и изучать конституции правительств и законы, в которых формируются обязанности государственных учреждений, служащих и всех граждан Члены ASPA обязуются: 1)

III. Проявлять личную честность и неподкупность.
Во всей работе проявлять высочайшие уровни, для того, чтобы внушать народу доверие к государственной службе. Члены ASPA обязуются: 1) утверждать правдивость и честность и не компр

IV. Создавать нравственные организации.
Поддерживать организации в использовании ими этики, достижении высокого организационно-технического уровня и действенности на благо народа. Члены ASPA обязуются: 1) усиливать спос

V. Стремиться к отличному качеству выполнения работы.
Развивать потенциальные возможности каждого человека и поощрять его к повышению квалификации. Члены ASPA обязуются: 1) оказывать поддержку и стимулирование с целью повышения квали

Список дополнительной литературы
1. Указ Президента РФ «Об общих правилах служебного поведения госслужащих» // Российская Газета. – 2002.- 15 августа 2. Административная этика / Охотский Е.В., Романов В.Л.

Глоссарий к главе 2
Тема 4. Корпоративная культура – это культура социально-профессиональной группы Профессиональная этика – направление прикладной этики, изучающее область нравов про

Тема 8. Деловое сообщество как носитель профессиональной субкультуры.
В начале первой главы мы уже сформулировали методологические подходы к исследованию профессиональной этики. Напомним лишь главные идеи. Профессиональная этика изучает нормы и ценнос

Вопросы для самоконтроля
1. Какие аспекты характеризуют культуру профессиональной корпорации? 2. Вспомните, что понимается под терминами «корпорация», «профессиональная субкультура», «миссия корпор

Список дополнительной литературы
1. Деловая этика в современной России. Заказные банкротства и другие законные способы грязной конкуренции. Доклад подготовлен для обсуждения на конференции журнала «Эксперт», газеты

Тема 9. Менталитет, корпоративная культура и этика делового сообщества в ретроспективе российской истории
Для того, чтобы разобраться в современном состоянии делового сообщества, необходимо проследить этапы мировоззренческой и нравственно-психологической эволюции его корпоративного созн

Вопросы для самоконтроля
1. Какие стереотипы определяют представления деловых людей на Руси до 15 в.? 2. Что изменяется в нравах купечества в период 15-17 вв.? 3. Какие ориентиры характери

Специалисты выделяют следующие основные нарушения норм деловой этики в российской предпринимательской практике[77].
1.1. Нарушения этики ведения бизнеса в период передела собственности (1993-1998). В период с 1993 по 1996 год нарушения корпоративного законодательства вследствие борьбы за сферы влияния при

Вопросы для самоконтроля
1. Как негативные черты в представлениях о российском бизнесе отражаются на перспективах его развития? 2. Какие действия, свидетельствующие о низком уровне развития деловой этики, характер

Тема 11. Опыт развития бизнес-этики за рубежом
Исследования показывают, что различается работа компании в национальных границах и за рубежом. В последнем случае компанией учитывается местная специфика деловых отношений. В развит

Этика отношений работодателя и работника
А) Корпоративная культура. Внимание экспертов, самих бизнес-элит к корпоративной культуре было изменением продиктовано изменением характера отношений между работодателем и работником. Если е

Вопросы для самоконтроля
1. Как в зарубежной деловой практике проявляется проблема коррупции? 2. Каковы этические принципы взаимодействия делового сообщества и государственной и муниципальной власт

Глоссарий к главе 3
Тема 8. Бизнес-этика – направление прикладной этики, изучающее сферу нравов делового сообщества, доминирующие в ней стандарты ведения бизнеса, профессионально-этические отклонения (формы г

Тема 1. Этикет как феномен культуры, его истоки, функции и принципы
1.1. Истоки этикета. Слово «этикет» вошло в русскую, да и во все мировые культуры, из Франции XVI века. По одной версии понятие «этикет» впервые было использовано в качестве свода

Тема 2. Стили управления и основные стандарты этикета служебного взаимодействия
2.1. Стили управления.Важнейшим элементом деловой культуры руководителя является стиль управления, определяемый как набор интеллектуальных, психологических, эстетич

Вопросы для самоконтроля
1. Какие стили управления можно выделить с точки зрения деловой этики и этикета? 2. Как этикет регулирует поведение делового человека в ситуациях представления, приветствия, обращения?

Тема 3. Этикетные требования к внешнему облику делового человека.
3.1. Структурные элементы имиджа. Немаловажным элементом восприятия делового человека является его внешний облик. Для объяснения того, как манеры поведения,

Нормы этикета в одежде и внешнем облике мужчины
Фрак. Фрак — это мужской костюм, род сюртука с вырезанными спереди полами и длинными узкими фалдами сзади. Обязательным дополнением к фраку являются чёрные брюки без обшлагов; по боковым шва

Список дополнительной литературы
1. Ягер Дж. Деловой этикет. Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. М., 1994 2. Вознесенская О., Марчук Н. Основы международного делового общения. - М., 1997 3. Гос

Тема 4. Речевой этикет в деловом общении
4.1. Культура речи и языковая норма.Профессия управленца наряду с целым рядом видов деятельности относится к числу так называемых лингвоинтенсивных профессий[130], в которых значит

Тема 5. Протокол официальных процессий и церемоний
5.1. Протокольные требования к участникам официальных процессий и церемоний. Термин «протокол» происходит от греческого слова, означающего первый лист (с обозначением даты и имени

Встреча делового партнёра во время визита вежливости.
В данном случае под визитом вежливости понимаются полуофициальные встречи деловых партнёров, прямо не связанные с формальными процедурами переговоров, подписания контрактов и т.д. В случае, если де

Протокольные правила рассадки за столом переговоров.
Протокольные правила рассадки за столом переговоров отражены на рис. 7-9. Члены делегации ГД (по рангам) Члены ГД П Члены

Глоссарий к главе 1
Тема 1. Паритетность – формат равных отношений Субординация – формат иерархичных отношений Моветон – дурной тон, невоспитанность Этикет – совокуп

Опыт развития бизнес-этики за рубежом: отношения бизнеса с государственной и муниципальной властью
30. Взаимоотношения внутри бизнеса 31. Ответственность бизнеса перед обществом 32. Этика отношений работодателя и работника Вопросы к зачёту по ди