Расчеты с работником при увольнении.

При прекращении трудового договора производится расчет выплат пречитающихся увольняемому работнику от работодателя, к таким выпоатам относятся:

-оплата за проработанные дни того месяца в котором производится увольнение

-компенсации за неиспользованный отпуск, данная компенсация рассчитывается как количество неиспользованных дней отпуска*средний дневной заработок, компенсация должна быть выплачена работнику в день его увольнения

Расчет: количество дней неиспользованного отпуска при увольнении за которые выплачивается денежная компенсация осуществляется в соответствии с Правилами №169. В силу пункта 28 этих правил, если работник проработал 1 месяцев и не был в отпуске, то ему выплачивается компенсация за полный рабочий год, так как продолжительность отпуска = 28 календарных дней, то на каждый месяц рабочего года = 2,33 календарных дня отпуска (28/12), при этом излишки составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки составляющие более половины месяца округляются до полного (пункт 35 правил №169). Нужно обратить внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть с 1 по 30; 31 число месяца, а о фактически отработанном времени со дня поступления на работу, до этого же числа в следующем месяце. Если работник был принят на работу 20 марта 12 года, то отработанный им месяц истечет 20 апреля 12 года, и если этот работник соберется увольняться 6 апреля, то ему нужно будет выпалить компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он проработал 18 календарных дней, то есть более половины месяца.

Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления сумм начисленной заработной платы на 12 месяцев и на 29,4.

При определении среднего заработка необходимо учитывать только фактически отработанное время. Порядок расчета при увольнении рассмотри на примере:

Пример:

Работник принят 10 марта и уволен по собственному желанию 15 декабря. За это время ему дали отпуск 14 дней. При расчете кол-ва дней отпуска, за кот работнику положена компенсация необходимо определить кол-во полных отработанных месяцев. С 10 марта по 15 декабря отработано 10 Полных Месяцев. Так как за каждый месяц рабочего года приходится 22,33 календарных дня отпуска. (28 дней отпуска/12), то кол0во дней отпуска за период его работы = 2,33 ; = 23,3

Так как работнику предоставлялся отпуск 14 дней, то при увольнении компенсации подлежит 9,3 дня (23,3-14)

Ор-ция может принять решение об округлении кол-ва рассчитанных дней. При этом, соответствии с Письмом Минздравсоцразвияти 07 12 2005 4334-17 О порядке определения кол-ва календарных дней неиспользованного отпуска

округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Предположим, что внутри расчётного (10 марта – 30 ноября) периода работник находился в отпуске 14 дней с 12 июля по 25 июля, а также был 3 дня на больничном (8-10 сентября). За расчётный периода ему было начислено 195 000 рублей, без учета больничных и отпускных.

Рассчитываем кол-во учитываемых календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Первый неполный месяц – март (29,4/31 * 22 = 20,86 дней)

Июль – 29,4/31*17 = 16.12 дней

Сентябрь – 29,4/30*27 = 26,46 дней

Общее кол-во календарных дней 29,4*6 +20,86+16,12+26,46 = 239,84 дня

Средний дневной заработок равен = 195 000/239,84 = 813,04

Компенсация за неиспользованный отпуск = 813,04*9,3

В БУ записи по Д счетов затрат и К70