Составление отчета о предварительных результатах. - раздел Образование, Консалтинг и аудит персонала Так, В Случае Проведения Этапа 5 Предаудита По Воздухоохранной Деятельност...
Так, в случае проведения этапа 5 предаудита по воздухоохранной деятельности на предприятии аудитор определяет: а) эксплуатируется ли оборудование, которое фиксировалось как источник выброса вредных веществ; б) оснащено ли оборудование установками очистки (фильтрами); в) планируются ли прогрессивные изменения в технологии. Для проверки выполнения действующих нормативов по предельно допустимым веществам в атмосфере аудитор изучает следующую документацию: а) первичную отчетность (ф. 2-тп (воздух)); б) отчеты о выполнении на предприятии актов предыдущих (не менее чем затри последних года) проверок воздухоохранной деятельности внешними проверяющими; в) данные внутреннего аудита (при его наличии и отсутствии существен* ных сомнений в зависимости его действий от работодателя).
На этапе 9 в отчете о предварительных результатах аудитор выражает свое мнение: а) о соответствии проверенных документов нормативным правовым требованиям в части формы, содержания, достоверности информации; б) степени выполнения действующих нормативов безопасности. Аудитор уточняет список работников, с которыми необходимо провести персональное собеседование на этапе основного аудита, уточняет перечень источников вредных выбросов, которые предстоит особенно тщательно проверить, и дает предварительную оценку эффективности предстоящих работ.
Основные методы, применяемые аудитором в процессе проверки: анкетирование, расчетно-аналитическйй, метод составления ситуационных карт (на картах отмечаются актуально и потенциально опасные источники экологического дисбаланса), методы использования фото- и видеосъемок.
• Обеспечение психофизиологической безопасности труда
Проверку целесообразно объединять в комплексе задач аудита учета, аттестации, рационализации и планирования рабочих мест; для этого имеется единая организационная и научно-методическая основа. Гигиенические критерии условий труда базируются на дифференциации состояний системы «человек – машина» и степени влияния отклонений параметров процесса труда на производственные функции дайной системы, здоровье и работоспособность работников, что также входит в предмет эргономических и психофизиологических исследований труда.
Основная цель проверки – выражение мнения аудитора об уровне обеспечения оптимальных условий эффективной деятельности персонала на каждом рабочем месте, об эффективности функционирования системы «человек – машина».
Основные законодательные и нормативные правовые документы – см. «Реализация положений законодательства об аттестации к спецификации рабочих мест по условиям труда».
В процессе оценки влияния эргономики на психофизиологическое состояние персонала при работе с компьютером аудитор дополнительно использует:
а) ГОСТ Р 509480-96 (Средства отображения информации ин дивидуального пользования. Общие эргономические требо вания и требования безопасности);
б) ГОСТ Р 50949-96 (Средства отображения информации ин дивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности);
й) WCt P 50923-96 (Дисплей. Шбочее место оператора. 06-щ*|е эргономические требования и требования к Производственной среде. Методы измерения);
г) СанПиН 2.2.2.542-96 (Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным ЭВМ и организация работы).
Аудитор должен учитывать, что вопросы эффективности деятельности персонала требуют в рассматриваемом случае выделения этой деятельности как предмета особого внимания к психофизиологии трудового поведения, резервам труда, которые скрыты в сфере «человеческого фактора», но являются одним из главных искомых итогов проверки. Вот почему еще на этапе предварительного аудита необходимо включить в план проверки комплексы вопросов, выявляющие психофизиологические состояния персонала при взаимодействии с техникой.
Персонала
КУРС ЛЕКЦИЙ
для студентов специальности 062100 (080505)-Управление персоналом очной, очной сокращенной обучения и для слушателей дополнительных образователь
Взаимосвязь аудита и консультирования
Аудит – вид коммерческой активности и в отличии от консультирования, обеспечивает свой успех исключительно строгим следованием принципам аудиторской деятельности следователъно, резу
Аудит как форма диагностического исследования
Аудит – это вид профессиональной деятельность по независимой оценке операций организации. Слово «аудит» происходит от латинского «audio», что буквально значит «он слышит» или «слушающий». Ко
Связь аудита с системой управления организацией
Аудит – это метод выполнения диагностического исследования при осуществлении процесса принятия решений как связующего процесса технологий управления. Диагностические методы аудита могут использоват
Место аудита в системе управления персоналом
Аудит персонала занимает особое место в системе напралений аудиторской деятельности в рамках управленческой аудита. Ключевое значение в эффективности организаци имеют характеристики
Сущность, задачи и направления аудита персонала
Современная организация (предприятие, компания, фирма) представляет собой сложную социотехническую систему, в которой взаимодействуют техническая, экономическая и социальная подсистемы.
Анализ влияния удельного веса работников на производительность
В данном примере планировалось увеличить выработку у рабочих на 1,8% (110/108 - 1,018) за счет снижения доли вспомогательных рабочих (увеличения доли основных) в общей численности рабочих. Также пл
Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования фонда заработной платы – одно из направлений анализа трудовых показателей, которое проводится в целях проверки обоснованности планирования заработной платы и оперативного управ
Рис4. Приоритетные действия работодателя
Для данного варианта характерен в целом социально ориентированный подход, поэтому имеются следующие признаки управления персоналом в период подготовки к его сокращению: а) стремление реализовать вс
Законодательные и нормативны правовые документы
Проверка доплат к тарифным ставкам и разрядам за работув опасных и/или вредных и иных особых условиях труда
Налоговый кодекс РФ (ст. 255)
Постановление Госкомтруда СССР
и
Интегральные и простые критерии
Практически для любого работника не составляет труда собрать информацию об уровне его производительности, о качестве его работы и об основных особенностях его рабочего поведения, таких, как трудова
Причины сопротивления проведению оценки
Есть ряд возможных причин нежелания руководителей проводить аудит работы своих подчиненных:
• Многие руководители рассматривают задачу оценки подчиненных своего рода отвлечение от выполнен
Управление кадрами
— профессиональное движение и сокращение штатов;
— культура корпорации;
— обеспечение равных возможностей;
— поиск кадров;
— отбор претендентов на работу;
Бюджетирование и контроль песронала
Оперативный контроллинг персонала должен основываться на системе бюджетов, представляющих собой систему финансовых планов и смет, охватывающую все стороны деятельности организации.
Проблема информационного риска
Наличие устойчивого спроса на аудиторские услуги определяется наличием «информационного риска». Для финанссвого аудита «информационный риск – это вероятность того, что в финансовых отчетах, публику
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов