рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Лекция 1. Теоретические основы консалтинга и аудита персонала

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Лекция 1. Теоретические основы консалтинга и аудита персонала

Лекция 1. Теоретические основы консалтинга и аудита персонала - раздел Образование, Консалтинг и аудит персонала План Лекции: 1.1. Диагностический П...

План лекции:

1.1. Диагностический подход к управлению

1.1.1. Управленческий аудит. Научное исследование и консультирование, как формы связи науки и практики управления

1.1.2. Взаимосвязь аудита и консультирования

1.2. Аудит как форма диагностического исследования

1.2.1. Связь аудита с системой управления организацией

1.2.2. Эволюция понятия «Аудит персонала»

1.2.2..место аудита в системе управления персоналом

1.3. Организация как объект аудита и контроллинга персонала

1.3.1. Сущность, задачи и направления аудита персонала

Список рекомендуемой литературы:

1. Аудит и контроллинг персонала организации: [Текст]Учебное пособие/ под ред. Проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 224с.

2. Котляревский Ю.Л. Управленческое консультированеи в России [Текст]Серия «Бизнес- класс»./ Ю.Л.Котляревский . – Ростов –н/Д.: «Феникс», 2004. – 352 с.

3. Никонова Т.В., Сухарев С.А. Управленческий аудит: персонал[Текст]./ Т.В. Никонова, С.А. Сухарев , /под ред.проф Ю.Г. Одегова – М.: Экзамен, 2002. – 224с.

4. Уткин Э.А. Консалтинг. [Текст]:/ Э.А. Уткин –М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство «ЭКМОС», 1998. – 256с.

1.1. Диагностический подход к управлению

Управленческий консалтинг и аудит персонала- новые явления в экономической жизни России. Недостаточная эффективность управления объясняется несовершенством применяемых методов, и в первую очередь, касается работы по осознанию и анализу ситуации. Длительная, целенаправленная и системная исследовательская работа может решить проблему неэффективных методов управления персоналом. В результате исследовательской работы разрабатываются или преломляются, для конкретных ситуационных условий более совершенные методы и технологии функционирования организации. В настоящее время большое значение придается аналитической обоснованности решений в сфере формирования и использования трудового потенциала организации. В целом возрастает влияние рекомендаций внешних специалистов на процесс внутрифирменного управления персоналом.

Характеристики диагностической работы позволяют отнести ее к ключевому элементу системы управления персоналом, в том числе системы стратегического управления персоналом. Если диагностика, как определяющий элемент управления персоналом отсутствует, то эффективность упраеления персоналом может быть только случайной. Наличие диаагностической работы позволяет говорить, что система управления строится на принципах системного и ситуационног подходов к управлению, а это основа эффективности управления и организации в целом.

Современная ситуация характеризуется высоким динамизмом областей экономической жизни. Наиболее ясное осознание проблем эффективности управляемой деятельности и управления ею возникает при осуществлении изменений, что определяется особым вниманием системы управления к отклонениям нормы. Повышенная потребность в диагностике эффективности изменяемой или формируемой деятельности определяется более высокой вероятностью ее неэффективности, что обусловлено возможностью неправильного применения всей совокупности новых методов работы. Считается, что стандартные традиционно выполняемые процедуры не требуют управления и являются эффективными. Такое отношение обычно приводи к значительному отставанию от требований ситуации.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Консалтинг и аудит персонала

С В Чуракова... Консалтинг и аудит персонала...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Лекция 1. Теоретические основы консалтинга и аудита персонала

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Персонала
КУРС ЛЕКЦИЙ для студентов специальности 062100 (080505)-Управление персоналом очной, очной сокращенной обучения и для слушателей дополнительных образователь

Управленческий аудит. Научное исследование и консультирование, как формы связи науки и практики управления
История практического управления имеет много примеров неудачного внедрения теоретических подходов к повышению эффективности организации. Это касается и научных разработок в области

Взаимосвязь аудита и консультирования
Аудит – вид коммерческой активности и в отличии от консультирования, обеспечивает свой успех исключительно строгим следованием принципам аудиторской деятельности следователъно, резу

Аудит как форма диагностического исследования
Аудит – это вид профессиональной деятельность по независимой оценке операций организации. Слово «аудит» происходит от латинского «audio», что буквально значит «он слышит» или «слушающий». Ко

Связь аудита с системой управления организацией
Аудит – это метод выполнения диагностического исследования при осуществлении процесса принятия решений как связующего процесса технологий управления. Диагностические методы аудита могут использоват

Место аудита в системе управления персоналом
Аудит персонала занимает особое место в системе напралений аудиторской деятельности в рамках управленческой аудита. Ключевое значение в эффективности организаци имеют характеристики

Сущность, задачи и направления аудита персонала
Современная организация (предприятие, компания, фирма) представляет собой сложную социотехническую систему, в которой взаимодействуют техническая, экономическая и социальная подсистемы.

Анализ влияния удельного веса работников на производительность
В данном примере планировалось увеличить выработку у рабочих на 1,8% (110/108 - 1,018) за счет снижения доли вспомогательных рабочих (увеличения доли основных) в общей численности рабочих. Также пл

Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования фонда заработной платы – одно из направлений анализа трудовых показателей, которое проводится в целях проверки обоснованности планирования заработной платы и оперативного управ

Рис4. Приоритетные действия работодателя
Для данного варианта характерен в целом социально ориентированный подход, поэтому имеются следующие признаки управления персоналом в период подготовки к его сокращению: а) стремление реализовать вс

Рмс 7. Требования к качеству информации по вознаграждениям
Аудитор оценивает качество информации по вознаграждениям, руководствуясь следующими критериями: • объективность; • своевременность; • оптимальность; • эфф

Законодательные и нормативны правовые документы
Проверка доплат к тарифным ставкам и разрядам за работув опасных и/или вредных и иных особых условиях труда Налоговый кодекс РФ (ст. 255) Постановление Госкомтруда СССР и

Составление отчета о предварительных результатах.
Так, в случае проведения этапа 5 предаудита по воздухоохранной деятельности на предприятии аудитор определяет: а) эксплуатируется ли оборудование, которое фиксировалось как источник выброса

Сравнительная Характеристика применения методов оценки
Характе-ристика метода Аттестационная комиссия Ранжирование Оценочные шкалы Оценка по результатам (МВО)

Критерии, используемые при оценке персонала
Показатели Критерии Количественные показатели Производительность труда Объем продаж в ш

Интегральные и простые критерии
Практически для любого работника не составляет труда собрать информацию об уровне его производительности, о качестве его работы и об основных особенностях его рабочего поведения, таких, как трудова

Причины сопротивления проведению оценки
Есть ряд возможных причин нежелания руководителей проводить аудит работы своих подчиненных: • Многие руководители рассматривают задачу оценки подчиненных своего рода отвлечение от выполнен

Управление кадрами
— профессиональное движение и сокращение штатов; — культура корпорации; — обеспечение равных возможностей; — поиск кадров; — отбор претендентов на работу;

Бюджетирование и контроль песронала
Оперативный контроллинг персонала должен основываться на системе бюджетов, представляющих собой систему финансовых планов и смет, охватывающую все стороны деятельности организации.

Проблема информационного риска
Наличие устойчивого спроса на аудиторские услуги определяется наличием «информационного риска». Для финанссвого аудита «информационный риск – это вероятность того, что в финансовых отчетах, публику