рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Управленческий аудит. Научное исследование и консультирование, как формы связи науки и практики управления

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Управленческий аудит. Научное исследование и консультирование, как формы связи науки и практики управления

Управленческий аудит. Научное исследование и консультирование, как формы связи науки и практики управления - раздел Образование, Консалтинг и аудит персонала История Практического Управления Имеет Много Примеров Неудачн...

История практического управления имеет много примеров неудачного внедрения теоретических подходов к повышению эффективности организации. Это касается и научных разработок в области управления персоналом, сформированных для отдельных ситуаций. В большинстве случаев теоретические разработки с трудом поддаются практическому использованию и не неудовлетворительно подтверждаются эмпирически. При отсутствии объективной диагностической работы знания науки об управлении в целом при их практическом использовании теряют свою полезность. Применение науки об управлении персоналом можно только при соблюдении основополагающих принципов, а именно, при внимании к реальности, системе ситуационных условий посредством диагностического исследования, строящегося на основе методологии научного познания. Управленческий аудит, аудит управления персоналом и аудит персонала – это формы приложения науки об управлении в целом и об управлении персоналом к практическим ситуациям и проблемам. Как связующее звено между практическими потребностями и научными знаниями, управленческий аудит обладает потенциалом формирования эффективного соединения науки и практики (см. рис.1).

Рис.1 Связь науки и практики управления

характеризует существование взаимного влияния через связующий элемент символизирует связующий элемеш науки и практики управления персоналом. Аудит занимает срединное положение между научным исследованием сферы управленя персоналом, преследующим исключительно научные цели и абстрагирующимся от коммерческого использования результатов исследования, и консультированием, как видом коммерческой деятельности, основная характеристика которой - достижение прибыли.

ОСОБЕННОСТИ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Данные, собранные аудиторами и консультантами в оргнизациях-клиентах в ходе выполнения заданий, могут служить научным целям при условии соблюдения требований конфиденциальности. На основе данных по нескольким организацям можно сформировать выводы об определенных ситуационных особенностях, характеристиках элементов систем, вскрыть закономерности, разработать новые подходы к совершенствованию управления и росту эффективности организаций. Многие аудиторы, консультанты, аудиторские и кон сультационные организации занимаются научным исследованиями: имеют научно-исследовательские программы, выполняют исследования по контрактам, делают публикации на основе собственной информации, сотрудничают с научными и учебными заведениями и отдельными учеными Некоторые фирмы имеют репутацию научных центров, в свою очередь, учебные заведения, школы бизнеса и научные учреждения проявляют активность в проверке и распространении результатов своих разработок посредством реализаций консультативных заданий.

Различие в целях аудита, преследующего коммерческие цели на основе неукоснительного соблюдения аудиторских стандартов, и научного исследования сферы управления персоналом исключает сопоставление их эффективности. Научное исследование организации в большинстве случаев преследует свои собственные общие некоммерческие научные цели. Понижает его нацеленность на достижение эффективности иследуемой организации. Это приводит к тому, что практические работники, как правило, не заинтересованы в научных исследованиях на своем предприятии. Кроме того, хотя проблема эффективности управления персоналом общая для большинства современных организаций, у каждой организации есть свои принципиальные особенности. Таким образом, решение проблемы эффективности управления персоналом может быть полностью обеспечено общими научными работами.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Консалтинг и аудит персонала

С В Чуракова... Консалтинг и аудит персонала...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Управленческий аудит. Научное исследование и консультирование, как формы связи науки и практики управления

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Персонала
КУРС ЛЕКЦИЙ для студентов специальности 062100 (080505)-Управление персоналом очной, очной сокращенной обучения и для слушателей дополнительных образователь

Лекция 1. Теоретические основы консалтинга и аудита персонала
План лекции: 1.1. Диагностический подход к управлению 1.1.1. Управленческий аудит. Научное исследование и консультирование, как формы связи науки

Взаимосвязь аудита и консультирования
Аудит – вид коммерческой активности и в отличии от консультирования, обеспечивает свой успех исключительно строгим следованием принципам аудиторской деятельности следователъно, резу

Аудит как форма диагностического исследования
Аудит – это вид профессиональной деятельность по независимой оценке операций организации. Слово «аудит» происходит от латинского «audio», что буквально значит «он слышит» или «слушающий». Ко

Связь аудита с системой управления организацией
Аудит – это метод выполнения диагностического исследования при осуществлении процесса принятия решений как связующего процесса технологий управления. Диагностические методы аудита могут использоват

Место аудита в системе управления персоналом
Аудит персонала занимает особое место в системе напралений аудиторской деятельности в рамках управленческой аудита. Ключевое значение в эффективности организаци имеют характеристики

Сущность, задачи и направления аудита персонала
Современная организация (предприятие, компания, фирма) представляет собой сложную социотехническую систему, в которой взаимодействуют техническая, экономическая и социальная подсистемы.

Анализ влияния удельного веса работников на производительность
В данном примере планировалось увеличить выработку у рабочих на 1,8% (110/108 - 1,018) за счет снижения доли вспомогательных рабочих (увеличения доли основных) в общей численности рабочих. Также пл

Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования фонда заработной платы – одно из направлений анализа трудовых показателей, которое проводится в целях проверки обоснованности планирования заработной платы и оперативного управ

Рис4. Приоритетные действия работодателя
Для данного варианта характерен в целом социально ориентированный подход, поэтому имеются следующие признаки управления персоналом в период подготовки к его сокращению: а) стремление реализовать вс

Рмс 7. Требования к качеству информации по вознаграждениям
Аудитор оценивает качество информации по вознаграждениям, руководствуясь следующими критериями: • объективность; • своевременность; • оптимальность; • эфф

Законодательные и нормативны правовые документы
Проверка доплат к тарифным ставкам и разрядам за работув опасных и/или вредных и иных особых условиях труда Налоговый кодекс РФ (ст. 255) Постановление Госкомтруда СССР и

Составление отчета о предварительных результатах.
Так, в случае проведения этапа 5 предаудита по воздухоохранной деятельности на предприятии аудитор определяет: а) эксплуатируется ли оборудование, которое фиксировалось как источник выброса

Сравнительная Характеристика применения методов оценки
Характе-ристика метода Аттестационная комиссия Ранжирование Оценочные шкалы Оценка по результатам (МВО)

Критерии, используемые при оценке персонала
Показатели Критерии Количественные показатели Производительность труда Объем продаж в ш

Интегральные и простые критерии
Практически для любого работника не составляет труда собрать информацию об уровне его производительности, о качестве его работы и об основных особенностях его рабочего поведения, таких, как трудова

Причины сопротивления проведению оценки
Есть ряд возможных причин нежелания руководителей проводить аудит работы своих подчиненных: • Многие руководители рассматривают задачу оценки подчиненных своего рода отвлечение от выполнен

Управление кадрами
— профессиональное движение и сокращение штатов; — культура корпорации; — обеспечение равных возможностей; — поиск кадров; — отбор претендентов на работу;

Бюджетирование и контроль песронала
Оперативный контроллинг персонала должен основываться на системе бюджетов, представляющих собой систему финансовых планов и смет, охватывающую все стороны деятельности организации.

Проблема информационного риска
Наличие устойчивого спроса на аудиторские услуги определяется наличием «информационного риска». Для финанссвого аудита «информационный риск – это вероятность того, что в финансовых отчетах, публику