рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Психология
/
Межгрупповые и межличностные конфликты

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Межгрупповые и межличностные конфликты

Межгрупповые и межличностные конфликты - раздел Психология, ЛЕКЦИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ ТЕМА: Конфликты и перспективы их разрешения Слово «Конфликт», Происходящее От Латинского Conflictus, Гово...

Слово «конфликт», происходящее от латинского conflictus, говорит о столкновении людей, характеров. Конфликт – это одна из форм человеческого взаимодействия, в основе которого лежат реальные или иллюзорные, объективные или субъективные противоречия между людьми.

Менеджер, управленец, имея дело с разными столкновениями, должен знать о том, что люди по-разному ведут себя в конфликтных ситуациях, они по-разному втягиваются в конфликт.

Как отмечают Ф. М. Бородкин и Н. М. Коряк, в основе иерархической структуры организаций, имеют место отношения руководитель-подчиненный, в котором руководитель наделен функциями управления и контроля и располагает рычагами принуждения. В этой организации потенциально заложена возможность конфликтной ситуации. Уже сам факт наличия потенциального принуждения говорит о возможной несовместимости целей деятельности руководителей и подчиненных, что порождает конфликтные ситуации.

На любом предприятии по природе функционирования организации заложены два типа власти:

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ЛЕКЦИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ ТЕМА: Конфликты и перспективы их разрешения

ТЕМА Конфликты и перспективы их разрешения... Формы взаимодействия людей в совместной... Власть на основе положения в иерархии Власть на основе...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Межгрупповые и межличностные конфликты

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Формы взаимодействия людей в совместной деятельности
Основные формы взаимодействия людей в совместной деятельности: - кооперация; - соревнование (конкуренция); - приспособление; - конфликт.

Власть на основе профессионального знания.
Эти два типа власти в известной мере противоречат друг другу. Власть администратора, бюрократабазируется на праве приказа и поэтому подчинение ему не является добровольным

Конфликт как инструмент развития.
Функции конфликтов и формы их разрешения Современная конфликтология достаточно подробно описала динамику протекания конфликтов. Большинство конфликтов назр

Информативная функция.
Эта важная функция имеет две стороны, сигнализирующую и коммуникативную. Сигнализирующая сторона заключается в том, что администрация начинает обращать внимание на нетерпимые услов

Инновационная функция.
С помощью конфликта можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива. Происходит известная трансформация состояния межличностных отношений. Правил

Пути разрешения конфликтов.
- Социально-редуктивный (выключение, разъединение конфликтующих партий) - Социально-продуктивный способ (усиление или дифференциация социальных отношений). - Силовой способ, осно

Способы урегулирования конфликтов.
Исследования показывают, что всех работников по приверженности к конфликтам можно разделить на три группы: 1. Устойчивые к конфликтам. 2. Удерживающиеся от конфлик

Педагогические меры.
Оказываются действенными в тех случаях, когда глубина конфликта оказывается небольшой. Данные меры могут обеспечить создание благоприятного фона для вовлечения в процесс нормализации обстановки сот

Психологические меры.
Применяются во всех случаях разрешения конфликта, однако ведущими становятся в тех случаях, когда конфликтующие сами не в состоянии выйти из противоборства, хотя и желают этого (когда глубина конфл