С помощью самофотографии можно выявить - раздел Образование, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования А) Причины Невыполнения Норм Выработки;
Б) Величину...
а) причины невыполнения норм выработки;
б) величину и причины простоев работника;
в) величину и причины простоев работника по организационно-техни-ческим причинам;
г) фактический баланс рабочего времени.
22. За основу при установлении соотношений в оплате труда руководителей в действующих схемах должностных окладов принята
а) тарифная ставка рабочего 1 разряда;
б) оклад квалифицированного специалиста данного предприятия;
в) средний уровень заработной платы, сложившийся в коллективе.
23. Тарифная система
а) единая для всей страны;
б) используется только для работников бюджетной сферы;
в) в каждой отрасли своя.
24. Создание бригад с оплатой по конечному результату на участках, где рабочие не связаны общим заданием, единым технологическим процессом, конвейером или поточной линией
а) нецелесообразно, так как это ничего не дает;
б) нецелесообразно, так как это может усложнить управление производством;
в) целесообразно, так как при этом может быть обеспечено более полное использование рабочего времени и оборудования.
25. Направления работы по совершенствованию организации труда
а) исследование и рационализация приемов и методов труда; разделение и кооперация труда;
б) организация рабочих мест и систем их обслуживания;
в) нормирование и стимулирование труда, дисциплина труда, условия труда, режимы труда и отдыха;
г) подбор, расстановка и повышение квалификации кадров, социально-трудовые отношения;
д) все, что перечислено в ответах а), б), в), г).
26. Процесс углубления разделения труда
а) всегда повышает производительность труда;
б) повышает производительность труда до определенного предела;
в) оказывает отрицательное воздействие на производительность труда.
27. Необходимо освобождать основных рабочих от выполнения вспомогательных работ, в том числе от функций по наладке и подналадке оборудования, уходу за ним и т.п.
а) это правильно, так как выполнение этих функций ведет к отвлечению рабочего от основной работы
б) неправильно, так как во всех случаях выгоднее поручать часть вспомогательных функций основному рабочему, чем ожидать ремонтника или наладчика.
в) неправильно, если делать это без обоснования эффективности
28. Что эффективнее с точки зрения снижения утомляемости и обеспечения высокой работоспособности в течение рабочего дня?
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Уральский государственный университет путей сообщения...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
С помощью самофотографии можно выявить
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Решение
1. Численность трудовых ресурсов на начало года составит:
где Ч тр. нас. тр. возр
Решение
Дополнительный и годовой спрос на рабочую силу по отраслям и в целом по хозяйству определяется по формулам:
ДС = Чк – (Чн - В + П),
ГС = Сн
Решение
1. Сальдо миграции населения:
где Мi – число прибывших
Задачи для самостоятельной работы
Задача 2.1. Численность населения области в трудоспособном возрасте на 1 января составила 2400 тыс. чел. или 60% от общей численности населения. В составе населения в трудоспособно
Решение
Выработка может быть определена по формулам:
или
Решение
1. Индекс переменного состава Iпер.сост = Вотч / Вбаз . Из таблицы видно, что Iпер.сост.= 1,079, т.е. общий рост производительности труда по двум цехам с
Решение
Факторами роста производительности труда в данном примере являются:
– снижение нормативной трудоемкости продукции;
– повышение среднего процента выполнения норм выработки основным
Задачи для самостоятельной работы
Задача 3.1. Определить выполнение норм выработки в целом по цеху на основе приведенных данных:
Участки цеха
Трудоемкость вырабо
Решение
Расчет явочной численности производится по формуле:
.
В данном примере получаем следующие значения
Решение
1. Определяем продолжительность минимальной по времени операции(tmin = = 0,25 мин):
Тmin
Решение
1. Годовая экономия рабочего времени рабочими данных участков:
2. Относительный прирост объема пр
Решение
1. Проведем необходимые вспомогательные расчеты и представим их в табличной форме:
Наименование показателя
Варианты
бази
Решение
1. Определяем прирост производительности труда:
по участку:
где р0 и р1
Решение
1. После расчета и индексации всех затрат времени составляется сводка одноименных затрат (табл. 2).
Таблица 2
Сводка одноименных затрат рабочего времени
Решение
1. Определим продолжительность каждого элемента операции, занесенной в хронокарту, и составляем хроноряды.
Хроноряды приводятся к одной из единиц измерения времени: секундам (если большинс
Решение.
1. При анализе состояния нормирования труда рабочих используют коэффициент напряженности норм, который определяется по формуле:
Тема 6. МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
При решении задач предлагается использовать Отраслевую единую тарифную сетку по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог, которая представлена в табли
Сдельная система оплаты труда
Общий заработок рабочего при прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда можно найти по формуле:
Повременная система оплаты труда
При почасовой повременной системе оплаты труда величину заработной платы можно определить по следующей зависимости:
Бригадная оплата труда
Распределение общего заработка между членами бригады может осуществляться двумя способами:
по тарифным ставкам
Решение
1. Определяем расценку для агрегатов А:
2. Определяем сдельный заработок рабочего
Решение
1.Заработная плата рабочего по простой повременной системе равна:
2. Премиальные
Методические указания к выполнению задачи
Для расчета изменения показателей в таблицу исходных данных необходимо добавить графы: план к базовому периоду (%), процент выполнения плана, темп роста (%). Таблица исходных данных
Методические указания к выполнению задачи
1. Для того чтобы определить изменения показателей в 2006 году по отношению к 2000 году сначала необходимо рассчитать годовые темпы роста, т.е. 2001 к 2000 г., 2002 к 2001 г., 2003 к 2002 году и т.
Тема 1. Труд и его социально-экономическое значение
1. Труд как общественно-полезная деятельность.
2. Виды труда и его особенности в различных отраслях экономики.
3. Возрастание роли человеческого фактора в современ
Тема 2. Трудовые ресурсы, рынок труда и занятость населения
1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и учетно-плановая категория.
2. Занятость населения как социально-экономическая категория.
3. Безработица, ее социально-экономическ
Тема 6. Мотивация и оплата труда
1. Мотивация трудовой деятельности и обусловливающие ее факторы
2. Государственная политика доходов и заработной платы
3. Тарифная система оплаты труда на железнод
Тема 7. Качество жизни.
1. Социально-экономическая сущность понятий «качество жизни» и «качество трудовой жизни».
2. Экономические и социальные индикаторы, характеризующие качество жизни.
3. Понятие и со
Тема 8. Социальные аспекты трудовой деятельности
1. Понятие и содержание социально-трудовых отношений
2. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика
3. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, система и форм
А) увеличение длительности обеденного перерыва.
б) перерывы, осуществляемые рабочими по мере возникновения у них чувства усталости.
в) применение внутрисменных регламентированных перерывов с учетом характера работы.
Произведите расчет
36. Чему равна численность бригады, если месячный объем работ, который должна выполнить бригада, составляет 2016 чел-ч, а реальный фонд рабочего времени одного рабо
Установите неправильность расчетов
42. По существующей системе оплаты труда приработок рабочим бригады распределяется пропорционально КТУ и отработанному времени. Приработок за месяц составляет 1080 руб. Кому из раб
КРОССВОРД
По горизонтали:
1. Обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда.
2. Нужда в чем-либо объективно необходимом для поддержания жизнедеят
Основная
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Правовед, 2002.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: «ЮНИТИ»,1999.
Дополнительная
12.Аксененко Н.Е., Лапидус Б.М., Мишарин А.С. Железные дороги России: от реформы к реформе. – М.: Транспорт, 2001.
13. Галахов В.И. Кадровое обеспечение федерального железнодорожного транс
Перечень специализированных ресурсов
1) Компьютерная программа «Успех» (авторы Антропов В.А., Паршина В.С.).
2) Видеофильмы:
Разработка системы оплаты труда. Учебно-методическое пособие– СПб.; Решение, 2002 – 2005.
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов