Сущностная характеристика организации, ее признаки
Сущностная характеристика организации, ее признаки - раздел Образование, ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Понятие «Организация» Применимо К Биологическим, Социальным ...
Понятие «организация» применимо к биологическим, социальным и некоторым другим видам систем. Мы будем рассматривать социально – экономическую систему, т.е. место, назначение и роль организации в народно – хозяйственном комплексе. Термин «организация» имеет в русском языке двойное толкование: организация как общественная ячейка или институт; организация как процесс осуществления чего – либо, например, организация внешней торговли, производства и т.п.
Рассмотрим организацию как социально – экономический институт.
Весь ход исторического развития свидетельствует о том, что человек постоянно находится в состоянии взаимодействия с другими людьми. Проявляется это взаимодействие по-разному, но при наличии трех обязательных условий возникает понятие «организация». К ним относятся:
· наличие двух или более людей, которые считают себя группой;
· наличие одного или нескольких ориентиров, к которым стремятся все члены группы;
· наличие членов группы, которые мобилизуют, координируют, направляют деятельность других, чтобы достичь единой для всех цели.
Рассмотренные условия едины для всех сфер приложения человеческой активности. Опираясь на понимание этих условий, можно дать определение с экономической точки зрения: организация – сознательное объединение людей, деятельность которых планомерно координируется для достижения общей цели для всей экономической системы.
Организация имеет множество характеристик, основными из которых следующие:
- целевое назначение;
- правовой статус;
- система внутреннего взаимодействия;
- система взаимоотношений с внешней средой и др.
Например, чтобы организация существовала, необходимо постоянно взаимодействовать с внешней средой, последовательно получая ресурсы, изготавливая продукт и передавая его опять во внешнюю среду. Нарушение или прекращение хотя бы одного из этих процессов ведет к гибели организации. Чтобы этого не произошло и организация могла эффективно функционировать, важно поддерживать определенный баланс между названными процессами, т.е. планировать, координировать и контролировать их ход, другими словами, осуществлять управление организацией.
Таким образом, организация представляет собой объект управления, и для того, чтобы она хорошо работала, необходимы специальные знания, методы, приемы, обеспечивающие совместную деятельность людей.
Как объект управления организация является системой, состоящей из отдельных, но взаимосвязанных элементов. Уникальной характеристикой системы выступают внутренние отношения между ее элементами.
Организации, как и любой системе свойственны как дифференциация, так и интеграция ее элементов. Все части системы выполняют свою функцию, в то же время для обеспечения внутренней взаимосвязи осуществляется их интеграция.
Как и любая экономическая система, организация имеет вход, выход и характеризуется определенным трансформационным процессом. Она потребляет сырье, энергию, информацию, другие ресурсы и перерабатывает их, преобразуя в материальные товары, услуги, отходы и т.д.
Важнейшей является характеристика организации как открытой системы.
Это положение базируется на выводе, что она взаимодействует с внешней средой и является, таким образом, открытой системой. Поэтому организация обладает всеми чертами этой системы. Организация отражает изменения внешней среды и адаптируется к ним. Несмотря на границу, отделяющую организацию от внешней среды, между ними существует взаимозависимость: изменения в окружении влияют на элементы системы и наоборот.
Для функционирования любой организации важное значение имеет обратная связь, подразумевающая введение в систему информационных или материальных ресурсов, полученных в результате ее функционирования (например, части прибыли после реализации продукции) для возобновления или модификации ее деятельности (например, производства или выпуска новой продукции).
По мере роста открытые системы стремятся к большей специализации элементов и усложнению структуры, нередко раздвигая свои границы или создавая новую суперсистему с более широкими границами. Иллюстрацией данного явления может служить процесс слияния компаний, когда на базе существовавших ранее создаются новые укрупненные структуры.
Дадим краткую характеристику этим типам организации.
По формальному признаку выделяют формальныеи неформальные.
Формальные организации имеют четкие целевые установки, жесткую систему правил и процедур функционирования.
Неформальные организации не имеют такой жесткой системы правил и процедур и, хотя они существуют как сами по себе (семья, друзья, клубы и т.д.), так и в структуре формальных организаций, не являются предметом нашего рассмотрения. Гражданский кодекс РФ (ст. 48 п. 1) определяет формальные; хозяйственные организации как юридические лица, которые имеют в собственности, хозяйственном владении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом.
Типы организаций
Рис. Типы организаций
По признаку права собственности
С точки зрения права собственности организации могут быть частными, государственными, иностранными, муниципальными и иными.
По признаку результата деятельности организации подразделяются на коммерческие и некоммерческие. Основная цель деятельности коммерческих организаций — извлечение прибыли. Некоммерческие организации не ставят перед собой такой цели, но могут заниматься предпринимательской деятельностью для достижения целей, ради которых они созданы.
По признаку правового статуса или организационно - правовой формы организации можно представить следующим образом. К коммерческим организациям относятся: хозяйственные товарищества (полное товарищество, товарищество на вере), хозяйственные общества (общество с ограниченной ответственностью, общество с полной ответственностью), акционерные общества: открытые и закрытые, производственные кооперативы, унитарные предприятия (основанные на праве хозяйственного владения или на праве оперативного управления). К некоммерческим организациям относятся: потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, фонды, учреждения, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).
По признаку размера организации подразделяются на малые, средние, крупные. Надо отметить, что четких критериев отнесения тех или иных предприятий к названным группам нет, поэтому на практике используют комбинацию критериев, которые позволяют отнести предприятие к той или иной группе. Например, по критерию «количество работающих», начиная с 1996 г. в России к малым предприятиям относят организации, где численность работников не превышает:
100 человек – в промышленности, на транспорте, в строительстве;
60 человек – в сельском хозяйстве;
50 человек – в сфере оптовой торговли;
30 человек – врозничной торговле;
50 человек – в других сферах деятельности.
Если на предприятии работает от 100 до 300 человек, оно считается средним, а свыше 300 – крупным.
По производственному признаку организации также могут группироваться в зависимости от фактора производства, например, добывающие организации, перерабатывающие, оказывающие услуги, занятые в сфере информационных технологий.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования... КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ... Кафедра мировой экономики и менеджмента...
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Учебное пособие: Конспект лекций
под научной редакцией доктора
экономических наук, профессора И.В.Шевченко
Егорова Л.И.
Е 62 Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие: конспект лекций / под науч. ред. И.В. Шевченко. – Краснодар: КубГУ, 2012. – 130 с.
IS
Вопросы для самоконтроля
1. В чем заключается предмет курса«Теория организации и организационного поведения»
2. Цели и задачи курса «Теория организации и организационного поведения»
3. Уровни методологии
Вопросы для самоконтроля
1. Общее понятие об основных философских теориях, являющихся методологической основой организационного менеджмента
2. Скептицизм и агностицизм как основные теории группы пессимистических (
Сложные системы управления, их структура, характерные свойства
Системы управления являются сложными системами. Признаком сложности системы служит возможность разделения ее на подсистемы по различным основаниям.
Например, если за основание принять рес
Вопросы для самоконтроля
1. Системный подход, его сущность и значение в современных технологиях управления организацией и организационным поведением
2. Понятие «система» в теории управления организацией и организа
Вопросы для самоконтроля
1. Комплексный подход, его сущность и место в методологии исследования теории организации и организационного поведения
2. Интеграционный подход, его сущность и место в методологии исследов
Вопросы для самоконтроля
1. Общая характеристика методического уровня методологии исследования и проектирования организации и организационного поведения
2. Методика организационного проектирования организации и ор
Полномочий
Рис. 1. Модель управления в жизненном цикле организаций (по Грейнеру)
Таким образом, менеджмент в современной организации есть система управленческих мер и решений по диагн
Вопросы для самоконтроля
1. Общая характеристика теорий, используемых в исследовании и проектировании организации и организационного поведения
2. Современные проблемы развития организации и организационного поведе
Организационная структура
Автомобильные заводы компаний Ford Motors, General Motors, Honda, Toyota, Fiat, Volkswagen осуществляют одну и ту же деятельность – конструируют, производят и продают автомобили. За некоторым исклю
Понятие организационной культуры
В настоящее время большинство организаций придают важное значение развитию своей организационной культуры. Особенности поведенческой культуры в организациях складываются под влиянием различных ку
Понятие жизненного цикла организации, его характеристика
Организации зарождаются, развиваются, добиваются успеха, ослабевают и, в конце концов, прекращают существование. В процессе своего развития они изменяются, адаптируясь к внешней среде. Руководите
Характеристика этапов жизненного цикла организации
Дадим характеристику этапов жизненного цикла по Мильнеру.
Этап предпринимательства (рождение). Организация находится в стадии зарождения, на основе идей и ноу-хау разрабатывается п
Организация как система, встроенная во внешнюю среду
Любая социальная общность людей (семья, коллектив предприятия) является открытой системой и испытывает на себе влияние как внешнего мира, так и собственной внутренней среды.
Среду организ
Внутренняя среда организации
Под внутренней средой понимается совокупность всех внутренних факторов организации, которые определяют процессы ее жизнедеятельности. Внутренняя среда компании, в которой принимаются конкр
Внешняя среда организации
Руководители производственного предприятия, торговой фирмы постоянно анализируют изменения, происходящие в непосредственном окружении компании (рынки сбыта, поведение конкурентов, динамику цен, на
Вопросы для самоконтроля
1. Сущность понятия «организация»
2. Основные характеристики организации как объекта управления
3. Критерии, используемые для классификации организаций
4. Принципиальное
Актуальные современные проблемы организационного менеджмента
Эффективное управление современными организациями, обеспечивающее их функционирование, сталкивается с грандиозными проблемами. Речь идет о структурных изменениях в экономике, демографических сдвиг
Сфера организационного поведения
В конце ХХ – начале XXI в.в. резко возросло внимание к человеку, его психологии, социальному окружению как факторам, которые могут существенно повлиять на эффективность деятельности организации. Де
Модели организационного поведения
За последние десятилетия организационные структуры промышленных компаний претерпели значительные изменения. И хотя нет точных данных о том, что в XIX в. работодатели систематически разрабатывали
Система организационного поведения
Достижение поставленных перед организацией целей предполагает создание, распространение и внедрение системы организационного поведения. Такие системы существуют в каждой организации; но в различных
Особенности моделей организационного поведения
Различие результатов деятельности организаций в значительной мере вызвано используемыми моделями организационного поведения, т.е доминирующими в мышлении руководства системами убежд
Практическое использование моделей организационного поведения
Практика использования моделей организационного поведения во многом определяется временем. По мере углубления индивидуального или коллективного понимания закономерностей поведения человека или по м
Вопросы для самоконтроля
1. Что такое организационное поведение. Каковы его основные цели и задачи.
2. Как наука «Организационное поведение» соотносится с менеджментом, теорией организации, психологией, социологие
Вопросы для самоконтроля
1. Предмет, цели и задачи курса «Теория организации и организационного поведения»
2. Уровни методологии научных исследований проблем организации и организационного поведения и их понятие
И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Учебное пособие: конспект лекций
__________________________________________________________________________
Подписано в печать 17.0
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов