Реферат Курсовая Конспект
Лекция 7 Оценка и поддержание компетентности аудиторов - раздел Образование, Сертифікація і аудит систем якості 7.1 Оценка Компетентности Аудиторов Основным Видом Ресурсов Для Внут...
|
7.1 Оценка компетентности аудиторов
Основным видом ресурсов для внутреннего аудита являются человеческие ресурсы и, следовательно, организация должна определять необходимую компетентность аудиторов, оценивать её реальный уровень и осуществлять действия по достижению и поддержанию необходимой компетентности, а также её повышению.
Если аудит проводится некомпетентным персоналом, руководство организации не может быть уверено в достоверности и полноте результатов аудита. Рекомендации по организации процесса оценки, поддержания и повышения компетентности аудиторов содержатся в 7 разделе стандарта ISO 19011:2002. Более того, рекомендации этого раздела могут быть полезны и для процесса управления персоналом всей организации. Компетентность аудитора (рис. 7.1) приобретается на основе его личных качеств (рис. 7.2) посредством образования, опыта работы, подготовки в качестве аудитора и опыта проведения проверок.
Рисунок 7.1 – Концепция компетентности аудитора
Рисунок 7.2 – Личные качества аудитора
В сравнении с требованиями п. 7 «Личные качества» ISO 10011-2, акцент в определении основных личных качеств аудитора существенно смещен. Если раньше к основным личным качествам аудитора относили широкий кругозор, логическое мышление и аналитический склад ума, то новые требования сфокусированы на навыках общения: открытость, дипломатичность, восприимчивость и наблюдательность; а также на последовательности в принятии решений: упорство, решительность и уверенность.
Требования к образованию, опыту работы, обучению аудиторов и опыту аудиторов приведены на табл. 7.1.
Таблица 7.1 ‑ Требования к образованию, опыту работы, обучению аудиторов и опыту аудиторов
Аудитор | Аудитор по двум дисциплинам | Руководитель группы по аудиту | |
Образование | Как минимум среднее образование | Среднее образование | Среднее образование |
Общий опыт работы | 5 лет при среднем об-разовании, 4 года при высшем образовании Как минимум 4 года | Без дополнительных рекомендаций | Без дополнительных рекомендаций |
Продолж. табл. 7.1
Аудитор | Аудитор по двум дисциплинам | Руководитель группы по аудиту | |
Опыт pa6oты в области управления качеством | По крайней мере 2 года из общих 5 лет | 2 года по второй дисциплине (см. примечание 3) | Без дополнительных рекомендаций |
Обучений аудиту | 40 часов обучения аудиту Должен пройти обу-чение в объеме, обес-печивающем компе-тентность и навыки, необходимые для выполнения аудитов и управления ими) | 24 часа обучения по второй дисциплине | Без дополнительных рекомендаций |
0пыт проведения аудитов | 4 полных аудита и не менее 20 дней стажировки в качестве стажера. Аудиты должны проходить в течение 3-х последних лет | 3 полных аудита и не менее 15 дней стажировки по 2-й дисциплине. Аудиты должны проходить в течение 2-х последних лет | 3 полных аудита и не менее 15 дней стажировки в качестве веду-щего аудитора. Аудиты должны проходить в течение 2-х последних лет |
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
НТУ ХПІ... Сертифікація і аудит систем якості...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Лекция 7 Оценка и поддержание компетентности аудиторов
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов