Выбор форм и систем оплаты труда.

Для определения планового фонда оплаты труда (фонда зара­ботной платы) применяются следующие методы:

- по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

- на основе средней заработной платы;

- нормативный;

- поэлементный (прямого счета).

Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов.

1) По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТ ) определя­ется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТ ); планируемого коэффициента роста объе­ма производства (К ); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Э_ч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗП ):

ФОТ_п=ФОТ (37)

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном перио­де. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живо­го труда, так как в данном случае при большей численности рабо­тающих будет больше фонд оплаты труда. Поэтому данный метод может применяться на стадиях предплановой работы для укруп­ненного расчета ФОТ. Для детальных плановых расчетов в силу присущих ему недостатков он не годится, хотя широко применяет­ся на практике.

2) Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Ч ) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работни­ка данной категории (ЗП ):

(38)

= , (39)

где ЗП — достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, р.;

К -планируемый коэф­фициент роста средней заработной платы i-й категории работни­ков.

По сравнению с рассмотренным выше данный метод более то­чен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако рас­считать среднюю зарплату в плановом периоде в условиях значи­тельной инфляции — дело непростое и требует детального обос­нования.

3) Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмот­ренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в странах с разви­той рыночной экономикой.

В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОП_П) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Н_зп):

(40)

Данный метод оправдан при наличии следующих условий. Во-первых, нормативы должны быть доста­точно стабильными в течение всего планового периода. Во-вто­рых, нормативы должны быть представительными, то есть одина­ковыми для всех однотипных подразделений, иначе могут вызвать антагонизм у исполнителей.

Норматив затрат заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг или один нормо-час рассчитывается по формуле (41):

, (41)

где ФОТ — фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода (нерациональных выплат, связанных с отклонением от нормальных условий труда);

ОП — фактический объем производства базисного года, р., или . нормо-ч;

— плановый суммарный прирост средней зара­ботной платы по отношению к базисному году, %;

ПТ — соот­ветственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы ( ) определяется по фор­муле (42):

= ПТ , (42)

где Н₃ — норматив прироста в процентах средней заработной пла­ты на один процент повышения производительности труда.

Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства ( ):

, (43)

где ОП — планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Недостатки данного метода аналогичны методу расчета плано­вого ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда, рассмотрен­ному выше. Одного от последнего он отличается большим стиму­лирующим эффектом, поскольку основан на стабильном долго­временном нормативе.

4) Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, за­тем служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.

Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью ФОТ входит заработная плата рабочих, начисляемая по сдельной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле (44):

, (44)

где ОП - объем производства i-х изделий, работ, услуг в плано­вом периоде;

n— количество наименований изделий, работ, ус­луг;

Р —суммарная планируемая сдельная расценка на i-е изде­лие по данному подразделению, фирме, р.

Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда ( ). В него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачи­ваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле (45):

, (45)

где — планируемый фонд времени одного рабочего, ч;

— численность рабочих, охваченных повременной формой заработ­ной платы, чел.;

— среднечасовая тарифная ставка, р.

Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количе­ство месяцев работы в плановом периоде.

Расчет премиального фонда (ФОТ_пр). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма премии рабочих-сдельщиков (ФОТ_прс) и рабочих-по­временщиков (ФОТ_прп) рассчитывается по формулам (46-52):

, (46)

, (47)

, (48)

, (49)

, (50)

ФОТ +ФОТ , (51)

, (52)

где ЗПс — планируемый фонд основной (прямой) заработной платы рабочих-сдельщиков, исчисленный по сдельным расцен­кам, р.;

П — размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;

П — процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

П — пла­нируемый процент перевыполнения показателей премирования;

П — планируемый размер премии в процентах к прямой сдель­ной заработной плате рабочего вне зависимости от степени пере­выполнения норм выработки;

П — размер премии в процентах к заработной плате рабочего-сдельщика, исчисленной по тариф­ным ставкам;

ЗП — планируемый фонд заработной платы рабо­чих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, р.;

ЗП_Т — планируемый повременный основной заработок рабочих-повре­менщиков по тарифу, р.;

П — планируемый процент премии к повременному основному заработку рабочего-повременщика по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

П' — планируемый процент премии к повремен­ному основному заработку рабочих-повременщиков по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;

П" — средний планируемый процент премии производственных рабочих к прямому фонду заработной платы; ФОТ — общий фонд премий, р.

Конкретные формулы выбираются в зависи­мости от принятой в фирме системы премирования рабочих. В укрупненных расчетах премиальный фонд определяется по формуле (52). Об­щий фонд премий на планируемый период рассчитывается по фор­муле (51).

Расчет выплат компенсирующего характера (ФОТ_К), свя­занных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты.

Доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы. Плано­вая сумма доплат (ФОТ ) рассчитывается по формуле (53) или (54):

ФОТ = , (53)

ФОТ = ТС , (54)

где ФОТ — тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих в плановом периоде, р.;

У — удельный вес в процентах времени ночной работы;

К — коэффициент, показывающий размер доп­латы к тарифу за работу в ночное время;

ТС — средняя часовая тарифная ставка рабочих, р.;

Ф — фонд ночного времени работы в данном периоде, ч.

Доплаты за работу в праздничные дни. Плановая сумма доп­лат рабочим (ФОТ ) определяется отдельно по рабочим-сдельщи­кам (ФОТ ) и повременщикам (ФОТ ) следующим расчетом:

, (55)

, (56)

где ТС — средняя часовая тарифная ставка рабочих-повремен­щиков, р.;

К — коэффициент, показывающий увеличение зара­ботка за работу в праздничные дни (К >1);

П — плановая про­должительность рабочей смены в праздничный день, ч;

Ч — плановая численность рабочих-повременщиков (сдельщиков), занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с уста­новленным графиком работы фирмы), чел.;

Д — количество праздничных дней в плановом периоде;

ЗП — планируемый среднечасовой заработок рабочих-сдельщиков, занятых в празд­ничные дни, р.;

К — процент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

Аналогично рассчитывается плановый фонд доплат за сверх­урочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.

Сумма доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (ФОТ ) определяется по формуле (57):

, (57)

где ЗП — средняя заработная плата по тарифу одного неосвобож­денного бригадира в плановом периоде, р.;

Н — установленный норматив доплаты неосвобожденному бригадиру (в % к средней тарифной ставке);

Ч — среднесписочная численность неосвобо­жденных бригадиров в планируемом периоде, чел.

Плановая сумма доплат за обучение учеников (ФОТ ) рассчи­тывается по формуле (58):

, (58)

где ЗП — сумма доплаты в месяц за обучение ученика в индиви­дуальном порядке, р.;

С — средний срок обучения одного учени­ка, месяцев;

П — премия за обучение одного ученика в установ­ленный срок, р.;

Ч — плановая численность учеников, чел.

Сумма доплат резервным рабочим (ФОТ ) за работы, которые они выполняют на операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного (скользящего) рабочего, определяется по формуле (59):

, (59)

где — средний тарифный коэффициент запасных рабочих и соответственно рабочих, замещаемых запасными работника­ми;

Т —дневная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, р.;

Ч — общее количество используемых запасных рабочих в плановом пе­риоде, чел.;

Д — среднее количество рабочих дней, подлежащих отработке каждым рабочим на работах, тарифицируемых ниже его разряда.

Сумма доплат рабочим за совмещение профессий (ФОТ ) оп­ределяется по формуле (60):

, (60)

где Д — число рабочих дней в планируемом периоде;

ТС — дневная тарифная ставка i-го рабочего, р.;

К —доплата i-му ра­бочему за совмещение нескольких профессий (за квалификацию, овладение несколькими профессиями) к его тарифной ставке, %; n — число рабочих, совмещающих нескольких профессий.

Планируемая сумма доплат за межразрядную разницу (ФОТ ) рассчитывается в случаях, когда квалифицированные рабочие ис­пользуются на менее квалифицированных работах (если квалифи­кация рабочего превышает разряд выполняемой работы). Размер межразрядной разницы может быть определен по формуле (61):

, (61)

где — соответственно средняя часовая тарифная став­ка рабочего, соответствующая его тарифному разряду, и тарифная ставка выполняемой работы, р.;

Ф — среднее время выполнения работы, разряд которой ниже тарифного разряда рабочего, ч;

Ч — численность рабочих, выполняющих данную работу.

Все указанные виды оплат, включая прямой сдельный и тариф­ный фонд оплаты труда, премиальный фонд и различные виды до­плат, составляют так называемый часовой фонд рабочих. В плано­вый дневной фонд оплаты труда включается часовой ФОТ рабо­чих, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней. В состав планируемых доплат дневного фонда входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудных детей.

Сумма плановых доплат подросткам за льготные часы ( ) рассчитывается по формуле (62):

, (62)

где Ф — количество льготных часов, приходящихся на одного подростка;

Ч — число подростков, занятых в фирме в плановом периоде;

ТС — средняя часовая тарифная ставка работ, выполняемых подростками, р.;

П — количество рабочих дней в плано­вом периоде.

Аналогично рассчитывается сумма доплат матерям за пере­рывы на кормление ребенка.

Месячный (годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Дополни­тельные выплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды, мо­гут быть различными. Так, в оба фонда входит оплата основных и дополнительных отпусков; выплата выходных пособий, выдавае­мых при увольнении с предприятия в связи с призывом в армию; компенсация за неиспользованный отпуск работникам, уходящим на службу в армию; оплата целодневных невыходов на работу, свя­занных с выполнением государственных обязанностей, и т.д. В пла­новый месячный фонд не включаются, а в фактический входят сле­дующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск работ­никам, увольняемым с предприятия по собственному желанию; оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочих; выплата выходного пособия увольняющимся лицам (помимо работ­ников, призываемых в армию) и т.д.

Плановая сумма ФОТ на выполнение государственных обязан­ностей (ФОТ ) рассчитывается по формуле (63):

(63)

где Д — среднее количество рабочих дней, необходимых для вы­полнения государственных обязанностей, приходящихся на одно­го рабочего в планируемом периоде, дней;

Ф — фонд полезного рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде; дней;

ФОТ — сумма планового дневного фонда заработной платы ра­бочих, р.

Плановая сумма ФОТ на оплату очередных и дополнительных отпусков (ФОТ ) рассчитывается следующим образом:

, (64)

где П — средняя плановая продолжительность отпуска одного рабочего, дней.

Планируемая сумма ФОТ за выслугу лет (ФОТ ) может быть определена по формуле (65):

, (65)

где ФОТ — плановый годовой фонд оплаты труда по тарифу i-й категории работников, р.;

В — плановый процент вознагражде­ния за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действую­щими положениями для i-й категории работников.

Размер планируемых выплат выходных пособий определяется по формуле:

, (66)

где ЗП — средняя дневная заработная плата одного работающего в плановом периоде, р.;

Ч — численность работников, которым планируется начислить выходное пособие в планируемом перио­де, чел.;

Р — размер выходного пособия в днях.

ФОТ обучающихся с отрывом от производства (ФОТ ) опре­деляется аналогично:

, (67)

где Ч - численность работников, обучающихся в плановом пе­риоде с отрывом от производства, которым предусматривается оп­лачиваемый отпуск, чел.;

П — средняя продолжительность учеб­ного отпуска, дней;

К — среднее количество учебных отпусков, приходящееся на одного работника, обучающегося с отрывом от производства.

Таким же образом определяются затраты ФОТ на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТ ) рассчи­тывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТ ), прямого тарифного фонда (ФОТ ), премиального фонда (ФОТ ), выплат компенсирующего характера (ФОТ ), включая доплаты за ночное время работы (ФОТ ); работу в праздничные дни (ФОТ ); сверх­урочную работу (ФОТ ); работу в многосменном режиме (ФОТ ); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТ ); руководство бригадой (ФОТ ); обучение учени­ков (ФОТ ); функции резервных рабочих (ФОТ ); совмещение профессий (ФОТ ); межразрядную разницу (ФОТ ); выполнение гособязанностей (ФОТ ); выслугу лет (ФОТ ); доплату подрост­кам (ФОТ ); кормящим матерям (ФОТ ), а также оплату выход­ных пособий (ФОТ ), учебных отпусков (ФОТ ), очередных и дополнительных отпусков (ФОТ_ОТП) и прочие выплаты, преду­смотренные законодательством.

Планирование фонда оплаты труда служащих. Фонд опла­ты труда служащих (ФОТ ) на планируемый период рассчитыва­ется исходя из установленных для i-и категории работников ме­сячных должностных окладов (ОД ), среднесписочной численно­сти этих работников по штатному расписанию (Ч ) и числа месяцев работы в данном периоде (П ):

, (68)

где n— количество категорий служащих;

Д — суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.).

Оплата отпусков, времени выполнения государственных обя­занностей не планируется, поскольку в большинстве случаев при отсутствии работника его обязанности выполняют другие остав­шиеся служащие.

Фонд оплаты труда учеников (ФОТ ) определяется исходя из потребности фирмы в подготовке кадров:

, (69)

где ЗП — планируемая средняя месячная зарплата одного уче­ника, р.; Ч — число учеников, чел.;

П — средний срок обуче­ния одного ученика, месяцев.

Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТ ). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работ­ников охраны. Его величина определяется по методике планирова­ния фонда оплаты труда служащих. Иногда в ФОТ прочих катего­рий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персо­нала (ФОТ ) равен:

, (70)

Фонд оплаты труда работников непромышленной группы (ФОТ ) планируется аналогично ФОТ промышленно-производ­ственного персонала.

Общий плановый ФОТ фирмы определяется по формуле (71):

(71)

Общий плановый фонд оплаты труда представляет собой сумму фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала и работников непро­мышленной группы .