рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Планирование фонда заработной платы

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Планирование фонда заработной платы

Планирование фонда заработной платы - раздел Образование, Планирование кадров: учебное пособие Плановый Годовой Фонд Заработной Платы Структурного Подразделения ( ),...

Плановый годовой фонд заработной платы структурного подразделения ( ), фирмы в целом ( ) определяются по формуле (72):

, (72)

где — фонд оплаты труда i-го подразделения на плановый период, р.;

— выплаты из фонда потребления соответствующего периода, р., по i-му подразделению.

При планировании фонда заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату по различным категориям работающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы. Их соотношение приведено на рисунке 22.

Фонд заработной платы рабочих	Фонд заработной платы служащих (ФЗПсл)	Фонд заработной платы прочих категорий работающих(ФЗПпк)
Часовой ФОТ (ФОТч)	доплаты подросткам	Доплаты кормящим матерям	Оплата основных и дополнительных отпусков	Оплата государственных обязанностей	Вознаграждение за выслугу лет	Выплаты из фонда потребления
Прямой сдельный ФОТ	Прямой тарифный ФОТ	Системные премии и доплаты компенсирующего характера
Дневной фонд (ФОТд)
Месячный (годовой) фонд (ФЗПм(г)
Общий фон заработной платы фирмы (ФЗП)

Рисунок 22 — Структура фонда заработной платы

Среднечасовая заработная плата рабочих ( ) определяется по формуле (73):

, (73)

где — плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-ч.

Среднедневная заработная плата рабочих ( ) определяется по формуле (74):

, (74)

где — плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-дн.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих ( ) определяется по формуле (75):

, (75)

где — планируемое среднесписочное количество рабочих, чел.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работающих определяется делением планового месячного (годового) фонда заработной платы этих работников на их среднесписочную численность. Фонд заработной платы учеников при исчислении плановой средней заработной платы не учитывается.

Средняя плановая денежная заработная плата одного работающего фирмы определяется делением общего фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность работающих фирмы (Чсс) в данном периоде.

Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими и служащими пособия из средств социального страхования.

Плановые показатели по заработной плате заносятся в форму плана «Заработная плата» (таблица 8).

Таблица 8 — Форма плана по заработной плате

Наименование показателя	Текущий год	Планируемый год
План	Ожидаемое выполнение	Всего	В том числе по кварталам


1. Среднесписочная численность работающих, чел
2. Фонд оплаты труда, р.
3. Выплаты из фонда потребления, р.

Продолжение таблицы 8


4. Фонд заработной платы (стр. 2 + стр. 3), р.
5. Средняя заработная плата работающего, р.
6. Выработка продукции на одного работающего, р.
7. Численность ППП, чел.
8. Фонд оплаты труда ППП
9. Выплаты из фонда потребления ППП. Р.
10. Фонд заработной платы ППП, р.
11. Средняя заработная плата одного работающего, всего, р. в том числе
11.1. рабочего
11.2 служащего
12. Товарная продукция
13. Затраты заработной платы на 1 рубль товарной продукции, р.
14. Соотношение между темпами роста заработной платы и производительностью труда, %

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным расчетом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, которое рассчитывается по формуле (76):

, (76)

где индекс роста производительности труда;

— индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному.

Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производительности труда.

В процессе планирования оплаты труда необходимо контролировать это соотношение. Рост заработной платы на один процент прироста производительности труда по группе технических мероприятий должен находиться в пределах 0,1-0,4 %, а по группе организационно-экономических факторов 0,6-0,8 %. При этом должен повышаться общий уровень заработной платы.

Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в планируемом периоде.

Экономия (перерасход) заработной платы за счет разрыва в темпах роста производительности труда и заработной платы (в процентах) определяется по формуле (77):

, (77)

где , – темп роста соответственно заработной платы и производительности труда планового периода по сравнению с базисными.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Планирование кадров: учебное пособие

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Планирование фонда заработной платы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Сущность, цели и задачи планирования кадров
В настоящее время кадровое планирование приобретает все большее значение для любой организации, так как именно от грамотно построенной системы планирования кадров зависит достижение

Принципы кадрового планирования
Процесс планирования персонала базируется на ряде принципов, т.е. правил, которые необходимо учитывать в процессе его осуществления. На рисунке 3 представлены принципы кадрового пла

Связь планирования кадров с общей системой планирования на предприятии
Кадровое планирование не может существовать автономно и зависит от других аспектов деятельности фирмы и со своей стороны также влияет на них. Кадровое планирование — интегральная составляю

Методы планирования кадров
При планировании трудовых показателей используют следующие основные методы: балансовые, нормативные и математико-статистические, графические. Методы, используемые в планиро

Области кадрового планирования
Планирование персонала осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее персонала. Для уточнения этих интересов выделяют три области планирования кадров (рисунок 8).

Структура оперативного плана работы с персоналом
Оперативное планирование реализуется путем разработки оперативного плана работы с персоналом Оперативный план работы с персоналом — комплекс взаимосвязанных кадровых меропр

План по труду и персоналу
Помимо оперативного плана работы с персоналом предприятия могут использовать различные виды кадровых планов (план по труду и заработной плате, план по численности, план по труду и п

Цели и этапы планирования потребности в персонале
Планирование потребности в персонале — одно из важнейших направлений кадрового планирования, позволяющее установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала.

Виды потребности в персонале
Следует различать качественную и количественную потребность в персонале. Эти виды потребности в практике планирования рассчитываются в единстве и взаимосвязи. Качес

Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса.
Данные о времени процессе дают возможность рассчитать численность рабочих-сдельщиков или рабочих повременщиков, количество которых определяется непосредственно трудоемкостью процесса. Числ

Нормирование труда и расчет численности персонала
Научно обоснованное нормирование труда позволяет рассчитать потребную численность работающих по профессиям, квалификации, осуществить расстановку людей по подразделениям и тем самым заложить количе

Цели, задачи и технология планирования средств на оплату труда
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы

Состав средств на оплату труда
Поскольку средства на оплату труда работников входят в себестоимость продукции и формируют цену товара, государство устанавливает их структуру. Средства, направляемые на оплату труд

Выбор форм и систем оплаты труда.
Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда. Сдельная, при которой производится оплата за каждую едини

Планирование средств фонда потребления
Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. Кроме него в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли. Выплата заработной плат

Анализ фонда заработной платы
Анализ использования средств на оплату труда в предплановом периоде ставит цель выявить нерациональные выплаты из фонда заработной платы, разработать мероприятия по экономии за счет роста производи