рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Контроль за работой с кадровым резервом

Контроль за работой с кадровым резервом - раздел Менеджмент, Управление персоналом Все Лица, Зачисленные В Резерв, Подлежат Учету В Кадровых Службах. В Личные Д...

Все лица, зачисленные в резерв, подлежат учету в кадровых службах. В личные дела кандидатов на выдвижение подшиваются аттестационные листы, документы о повышении квалификации, обучении в ИПК, на ФПК, в учебных центрах дополнительно­го профессионального образования при вузах, отчеты по резуль­татам стажировок, характеристики.

В декабре каждого года во всех органах исполнительной вла­сти территориального и отраслевого управления проводится анализ расстановки руководящих кадров, а также состояния резерва на выдвижение. При этом оценивается деятельность каждого зачисленного в резерв работника за минувший год, принимается решение либо оставить его в составе резерва, либо исключить.

Исключение из резерва кадров связано с неудовлетворитель­ными показателями работы на вверенном участке по результа­там аттестации, состоянием здоровья, выходом на пенсию и т.п.

На рис. 7.9 показана схема организации работы с кадровым резервом в одной из отечественных организаций.

 

 

Лекция 9. Технологии управления поведением персонала.

Часть 1. Стресс-менеджмент.

1. Стресс. Методы борьбы со стрессом

Жизнь состоит из ожидаемых или неожиданных событий. Некоторые из них приятные, другие менее приятные, а иные совсем неприятные. Мы на них реагируем в зависимости от наших потребностей и от знания ситуации. В тех случаях, когда мы располагаем доста­точной информацией, мы способны реагировать спокойно. Более того, у нас даже могут возникать положительные эмоции, если о данной ситуации мы знаем больше, чем это нам необходимо. Тогда организм не напряжен и готов к новым испытаниям.

Напротив, недостаток нужных сведений заставляет нас волноваться и вызывает активацию организма. И тогда одной из возможных реакций будет отрицательная эмоция (беспокойство или тревога). Но иногда человек должен быть готов к событию слишком неожи­данному и важному для него, о котором он ничего или почти ничего не знает. В этом случае, если ситуация затягивается, реакция организма может усилиться до такой степени, что возникнут серьезные нарушения как в физиологическом, так и в психологическом плане: человек нахо­дится в стрессовом состоянии.

Под стрессом понимают неспецифический ответ организма на предъявляемые ему внешние или внутренние требования. Понятием «неспецифический ответ организма» принято обозначать необычную или несвойственную для организма или какой-либо его системы реакцию на внутренний или внешний стимул.

Основные черты психического стресса можно резюмировать следующим обра­зом: стресс — это такое состояние организма, возникновение которого предполага­ет наличие определенного взаимодействия между организмом и средой; стресс — это состояние повышенной напряженности; психический стресс возникает в усло­виях угрозы и имеет место тогда, когда нормальная адаптивная реакция недоста­точна. Более подробно с явлением стресса и его стадиями вы познакомитесь в сле­дующей главе.

Известно множество ситуаций, порождающих стресс, от случаев отделения ребенка от матери в первые годы жизни до серьезных заболеваний у людей зрелого воз­раста. В наше время одно из самых травмирующих событий для взрослого - это потеря работы. Было показано, что стрессовое состояние у работника вызывается не столько совершившимся фактом потери места, сколько предшествующим периодом боязни его потерять. И чем противоречивее слухи о возможном закрытии предприятия, тем сильнее стресс. Что касается того, кто ищет работу, так у него к стрессу приводят скорее ожидание ответа и связанная с ним неопределенность, чем отказ в приеме на место.

Все исследования, которые проводились с целью изучения отклика организма на стресс, приходят к одному и тому же заключению: общий отклик человека на стресс, похоже, яв­ляется универсальным. Стрессоры могут быть различными, уровни стресса и его последствия могут меняться от человека к человеку, но отклик в общем один и тот же, когда стрессор оказывает негативное воздействие. Уолтер Кэннон, доктор медицины из Гарварда, впервые описал биологический от­клик на стресс в 1920-х как отклик борьбы или бегства (Кэннон, 1929).

Когда пещерные люди вступали в контакт с опасностями вроде диких зверей, огня или наводнений, у них были два вы­бора: бороться или спасаться бегством. Биохимическое состоя­ние их тел менялось, чтобы помочь им справиться с выбором, который они должны были сделать. Это служило отличной адаптацией в борьбе за выживание.

В момент отклика борьбы или бегства надпочечные же­лезы вбрасывают адреналин в систему кровообращения, чтобы подготовить организм к грозящей опасности. Другие гормоны, такие как кортикостероиды, тоже высвобождают­ся в кровеносную систему, чтобы мобилизовать тело и повы­сить энергетические уровни. Частота сердечных сокращений ускоряется, увеличивая кровоснабжение и приток кислорода к нашим мышцам. Увеличивается кровяное давление. Темп нашего дыхания нарастает, как снежный ком, хотя в дейс­твительности каждый вдох может стать менее глубоким.

Скорость нашего пищеварения уменьшается, замедляя вса­сывание пищи, так что тело может перенаправить необхо­димые сахара и жиры на энергетическую подпитку мышц. По мере того, как наше тело готовится к активным действи­ям, мы увеличиваем мышечную силу. Наше потоотделение увеличивается, чтобы сохранить температуру нашего тела в нормальных границах.

Этот физический отклик был передан нам генетически че­рез века и помог людям выжить. Хотя такая биохимическая реакция организма у нас еще и сохранилась, сегодня она уже не так необходима. Она не соответствует нашей нынешней жизни. Она неэффективна в условиях ежедневно возникаю­щих ситуаций, вызовов и препятствий. Конечно, бывают вре­мена, когда нам нужно было бы убегать или бороться, но ес­ли мы не находимся в ситуации, грозящей опасностью нашей жизни, эта реакция неадекватна или неприемлема. Тем не менее, наше тело приводит себя в состояние физической готов­ности точно так же, как это происходило у наших ранних пред­ков тысячи лет назад.

Вообразите на мгновение количество стрессоров, которым подвергался пещерный человек, в сравнении с количеством стрессоров, с которыми сталкиваемся мы в наши безумные турбулентные времена. Сегодня мы испытываем более частые и более длительные стрессы, чем когда-либо ранее. Кроме того, множество стрессоров, которые на нас воздействуют, скорее, более эмоциональные и психологические, чем физические. Но наш организм имеет предел по тому, сколько стрессов он способен принять и при этом продолжать нормально функционировать. Тело и ум не могут переносить хронический стресс в течение длительных периодов времени и при этом оставаться здоровыми. Если мы ничего не предпринимаем для устранения такого стресса, результатом может быть недомогание, хроническое заболевание и смерть. Вот почему мы должны сдерживать стресс, стараться не допускать его в свою жизнь или бороться с ним всеми известными нам средствами.

В настоящее время существует разделение стресса на два основных вида: системный (физиологический) и эмоциональный (психиче­ский). Поскольку человек является социальным существом и в деятельности ведущую роль играет психическая сфера, то эмоциональ­ный стресс является наиболее значимым для процесса регуляции.

Часто состояние стресса рассматривается как неотъемлемая часть адаптационного про­цесса. Это связано с тем, что стресс имеет свои стадии. Их описание содержится в классических исследованиях Г. Селье, и они свойственны любому адаптацион­ному процессу.

Селье Ганс (1907-1982) — канадский биолог и врач. Разработал учение о стрессе, основанное на понятии общего адаптационного синдрома, который представ­ляет собой совокупность нейрогуморальных реакций, обеспечивающих мобилизацию психофизиологических ресурсов организма для адаптации в трудных услови­ях.

В соответствии с Селье стресс имеет три особых стадии: реакция тревоги, сопро­тивление и изнеможение.

На стадии реакции тревоги тело подвергается воздействию стрессора. Человек сбит с тол­ку и дезориентирован. Тело готовится к борьбе со стрес­сом, посылая мощные гормоны в систему кровообращения. Это приводит к увеличению частоты сердечных сокраще­ний и дыхания, а кроме того, - к увеличению напряжения мышц, поскольку тело готовится вступать в активные дейс­твия. Это защитное движение помогает нам пережить дейс­твие стрессора.

Если эта ситуация затягивается, то создается впечатление, что орга­низм возвратился к своему нормальному состоянию, даже если его реакции не всегда адекватны. Это фаза сопротивления, во время которой организм, чтобы внешне оставаться в норме, продолжает расходовать имеющиеся у него резервы. На стадии сопротивления гормоны остаются в крови в вы­сокой концентрации. Тело адаптирует себя к борьбе со стрес­сом. Такая адаптация может проходить и в отдельном орга­не, и в целой системе органов. Если высокий уровень стресса сохраняется продолжительное время, то это зачастую может привести к болезни органа или системы органов. Этот высо­кий уровень может стать причиной того, что человек стано­вится нервным, утомленным и часто раздражающимся.

Конечная стадия - это стадия изнеможения, где, если стресс продолжается, ткани и системы органов могут разру­шаться. Затягивание этого периода может привести к болез­ни или смерти. Селье сделал вывод о том, что каждый человек имеет только определенное количество адаптационной энер­гии, которое он может израсходовать при стрессе. Когда оно истощается, мы должны найти способ восполнения энергии, иначе наступают изнеможение и смерть (Селье, 1976).

Позднее Селье (Selye, 1978) дополнил свою теорию, высказав мысль, что не всякий стресс вреден. Стресс - неотъемлемая часть жизни, и его нельзя избежать. Важно, по мнению Селье, то, что каждый из нас-с учетом того, что он собой представляет и какие испытания в жизни готов перенести, способен поддерживать оптимальный для себя уро­вень стресса, позволяющий действовать наиболее эффективно. Если некоторые люди с трудом могут преодолевать ситуации, лишающие их обычного спокойствия и выводящие из привычного мирного окружения, то другие ищут действий и большего жизненного простора, где могут полностью реализовать свои возможности, учась преодолевать свя­занные с этим опасности.

Любая нормальная деятельность человека может вызвать значительный стресс, не причинив при этом вреда организму. Более того, умеренный стресс мобилизуют защитные силы организма и, как было показано в ряде исследований, оказывают тренирующий эффект, переводя организм на новый уровень адаптации. Вредоносным является дистресс, или вредный стресс, по терминологии Селье. Состояние психоэмоциональной напряженности, психоэмоционального стресса, фрустрации, аффекта можно отнести к дистрессовым состояниям.

Чем чаще мы испытываем отклик борьбы или бегства и проходим через эти три стадии, тем сильнее стресс изнашива­ет наш организм. Чем чаще наше тело мобилизуется для дейс­твия и расходует свою адаптационную энергию, тем большие потери оно несет. В определенный момент тело уже не может нормально функционировать. Если мы не находим способа восполнения энергии, изнеможение опустошает разум и тело, и мы становимся более восприимчивы к слабости, немощи, старению и, наконец, смерти. Поэтому необходимость найти способ каждый день восстанавливаться до нашего нормально­го уровня энергии является критическим моментом. Мы долж­ны возвращаться к состоянию баланса и равновесия каждый день утром и вечером.

Памятка «Методы борьбы со стрессом»

1. Физическая нагрузка:

F упражнения на растяжения (стретчинг, Тай Чи, Чи гонг, Йога, Пилатес)

F силовая тренировка (упражнения на преодоление сопротивления, весовые тренажеры, гантели, развитие силы и выдержки)

F тренировка сердечно-сосудистой системы (быстрая ходьба, бег трусцой, аэробика, езда на велосипеде)

2. Аутотрениг, медитация.

3. Правильное здоровое питание

4. Смех и юмор

5. Управление своим временем или тайм-менеджмент (целеполагание, планирование, приоритеты и т.д.)

2. Накопитель стресса. Стресс и работа

Маркс и его коллеги (Marx et al, 1975) несколько переработали список стрессовых ситуаций, составленный ранее Андерсоном (Anderson, 1972). В приводимой ниже таблице различные элементы этого списка перегруппированы с учетом того, к какой из граней жизни, о которых мы только что говорили, они относятся. Кроме того, мы их классифицируем по их относительному значению и оцениваем в «единицах жизненных перемен».

Предшествующие исследования показали, что в выборке 17- и 18-летних студентов и студенток результаты для половины их были ниже 767 единиц, а для другой половины - выше этого числа. Если вы хотите узнать свой собственный уровень, отметьте оценки каждого события, которое было в вашей жизни за последние 12 месяцев (если за этот период оно случалось неоднократно, не забудьте умножить оценку на число повторений). Потом сложите различные оценки и сравните резуль­тат с числом 767 (средним для упомянутой выборки).

Упражнение «Работа и стресс»

Описание.Причины связанного с работой стресса иссле­дуются уже немалое время, и перечень потенциальных фак­торов, вызывающих стресс, весьма длинен. В нем можно найти физические факторы, превращающие рабочее место во враждебную среду, а также массу психосоциальных факторов, обусловленных конкретной комбинацией трудовых, организационных и социальных особенностей рабочего мес­та. Прежде чем начать бороться со стрессом, необходимо понять, что именно вызывает это состояние. Кроме того, ситуация стресса может носить объективный характер — ко­гда мы ничего не в силах изменить и существует лишь один выход: менять работу — или субъективный — когда мы можем повлиять на свои чувства, изменить ожидания или перестроить поведение.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Управление персоналом

Министерство образования и науки Российской Федерации... Санкт Петербургский институт машиностроения ЛМЗ ВТУЗ...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Контроль за работой с кадровым резервом

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Санкт-Петербург 2011
Лекция 1. Введение. Управление персоналом в современных социально-экономических условиях Вводная часть …Цель лекций

Определение УП
Управление персоналом принято рассматривать в трех аспектах: 1. Как элемент управления организацией, основную функцию любого менеджера в достижении организационных целей.

Современность
За последние десятилетия произошли просто революционные изменения во внешней и внутренней среде организации. Это было вызвано глобализацией рынков и структуры промышленности, сдвигами в архитектуре

Характеристики современного этапа управления персоналом
Персонал компаний отличается наименьшей мобильностью по сравнению с технологиями, знаниями, капиталом и сырьем, которые могут стать доступными практически мгновенно. Но в отличие от изнашивающихся

Трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуа

Характеристики персонала
Основными характеристиками персонала организации являются: численность и структура. Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости произв

Научные основы управления человеческими ресурсами и исследование его проблем
1. Вводная часть. Методология – что это, что в себя включает. Методология («учение о путях, способах») – это учение об организации деятельности: о её структуре, лог

Принципы управления
Принципы управления персоналом (ПУП) - правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом.Познавая принципы,

Принцип научности
Этот принцип требует построения системы управления и ее деятельности на строго научных основаниях. Как всякий принцип, отражающий развитие, он должен обладать внутренней противоречивостью, поскольк

Принцип системности и комплексности
Этот принцип требует одновременно и комплексного, и системного подходов к управлению. Системность означает необходимость использования элементов теории больших систем, системного анализа в каждом у

Принцип демократического централизма
Этот принцип является одним из важнейших и означает необходимость разумного, рационального сочетания централизованного и децентрализованного начал в управлении. На уровне государства это соотношени

Принцип единства отраслевого и территориального управления
Развитие общества тесно связано с прогрессом отраслевого и территориального управления. Отраслевое управление характеризует необходимость углубления специализаций, повышения концентрации производст

Методы управления персоналом
Методы управления персоналом (МУП) — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.

Организационная структура СУП
Оргструктура – некая упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. При этом структура представляется в в

Кем разрабатывается КП и какие факторы влияют?
Любая организация должна иметь КП, которая разрабатывается: собственниками, высшим руководством, кадровыми службами, специалистами консалтинговых организаций. Делается это на основе анализа: структ

Где фиксируется КП?
В крупных западных фирмах КП и её важнейшие направления обычно официально объявляются и фиксируются в общекорпоративных документах – меморандумах, инструкциях и проч. В небольших организациях она с

Стратегия управления человеческими ресурсами
Слово «стратегия» в менеджмент пришло из военного дела – «искусство полководца». Управленческая стратегия – общая концепция того, как достигаются главные цели организации, решаются стоящие

Дополнительный материал к лекции №3.
Основные функции служб персонала (Веснин) Сегодня главными задачами служб персонала являются: 1. Помощь администрации в формировании стратегии фирмы и организацио

Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав ее работников.
Качественная характеристика кадровиковпрошлых лет представляла весьма удручающую картину: ü низкий уровень профессиональной подготовки (отсутствие специалистов в обла

Квалификационная характеристика менеджера по персоналу
Должностные обязанности.Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учрежде­ния, организации и конкретными направлениями кадровой поли­тики

Виды маркетинга персонала
Маркетинг персонала бывает внешним и внутренним. Внешний маркетинг персонала подразумевает привлечение работника на место по его способностям. А внутренний маркетинг персон

История возникновения лизинга персонала в России
Услуги по лизингу персонала, по его содержанию (осуществление расчета, начисления, выплаты заработной платы, премий, компенсаций и налогов, ведение личных дел, трудовых книжек, предоставление отпус

Юридические аспекты взаимоотношений
Новая система отношений указывает на необходимость принятия и новых юридических решений. Вопрос заключается в том, какова природа этих взаимоотношений и каким образом их можно урегулировать без нар

Причины использования временного персонала
Кадровая стратегия в каждой компании определяется, в первую очередь, потребностями бизнеса. Некоторые инвестируют значительные суммы в развитие и обучение своего персонала, стараясь минимизировать

Преимущества использования лизинга персонала
Компания избегает длительной и затратной процедуры поиска специалистов; Уменьшаются административные и временные издержки по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета,

Недостатки использования лизинга персонала
Переплата агентству за предоставляемые услуги; Риск приема в лизинг не честного, не благонадежного сотрудника; Нелояльное отношение персонала по отношению к политике компани

Принятие решения о привлечении персонала.
Практически любая организация постоянно испытывает потребность в персона­ле, что ставит на повестку дня задачу привлечения и отбора лиц, обладающих нуж­ными качествами. В то же время нельзя набират

Считается, что в среднем работников, соответствующих требованиям - 60%, превышающих - 20, зна­чительно превышающих -10, не соответствующих -10%.
Требования должны периодически уточняться в связи с изменениями в услови­ях деятельности организации. На требования организации влияют традиции, ситуация на рынке труда, сроч­ность. Завыше

В-четвертых, привлечение персонала путем формирования благоприятного имиджа фирмы.
В-пятых, ожидание лиц, наудачу предлагающих свои услуги. Однако поскольку целенаправленной работы в двух последних случаях не ве­дется, есть опасность набрат

Виды перемещений
1. Межорганизационные/ внутриорганизационные (межпрофессиональные/ междолжностные/ внутрипрофессиональные и др.) 2. Вертикальные/горизонтальные Ротация персонала

Организация высвобождения персонала
Увольнение должно быть справедливым. Высвобождаемые работники делятся на 2 части: 1.Не прошедшие аттестацию, систематически нарушающие дисциплину. Действия: посоветовать улучшить

Документы по учету кадров
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1 — на одного работника и форма № Т-1а — на группу) составляется на основании заключенного трудового договора. При его оформлении указываются наи

Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма № Т-13) применяются для учета времени, фактиче­ски отработанного и (или) не отработанного

Другие документы по управлению персоналом
Помимо чисто кадровых, в процессе управления персоналом используются дру­гие документы. К ним относятся протоколы, справки, докладные и объяснительные записки, акты и т. п. Рассмотрим их подробнее.

Определение величины оценки
Определение величины оценки основано на обобщении характеристик субъек­та, полученных с помощью описанных выше методов. Это происходит путем: ■ сравнения двух объектов между собой и

Графический профиль качеств группы лиц
Критерии из описания требований, предъявляемых к исполнителям Сотрудники (претенденты)  

МЕНЕДЖЕРУ НА ЗАМЕТКУ
Оценку во многом облегчает использование карты личности сотрудника (претендента на должность). Ее примерная схема в виде таблицы приводится ниже. 1. Блок. Особенности темперамента.

Сущность аттестации. Значение
Аттестационная оценка аккумулирует результаты работы конкретных сотрудников за определенный период. Здесь происходит не сравнение их между собой, а сопоставление со стандартом работы. Атте

Сущность и порядок формирования кадрового резерва
Складывающаяся политическая и экономическая структура в России требует создания новой системы государственного уп­равления, что, в свою очередь, оказывает непосредственное вли­яние и на политику в

Планирование и организация работы с резервом кадров
Работа по подготовке резерва кадров носит целенаправленный, системный и плановый характер. Организация этой работы на­правлена на обеспечение качественной и интенсивной подготовки каждого специалис

ЭКСПЕРТНЫЙ ЛИСТ
Данный опрос проводится для формирования резерва управлен­ческого персонала. Наиболее надежную оценку кандидату могут дать люди, работающие с ним непосредственно. Просим Вас выразить свое мнение о

Ход работы
1. Предложите участникам изучить список возможных факторов стресса: ■ неуверенность в завтрашнем дне — страх потерять работу вследствие недостаточной квалификации, возраста, к

Отношение к конфликту
Памятуя о сказанном выше, заметим, что знаменитый аме­риканский психолог Абрахам Маслоу отмечал высокую сте­пень двойственности отношения к ценности конфликта. С од­ной стороны, менеджеры понимают,

Сравнение различных стратегий управления конфликтом и ведения переговоров
Хотя, как мы уже отмечали, однозначного соответствия меж­ду освещением в литературе межличностных конфликтов и ведения переговоров не существует, мы считаем, что рассмот­рение проблем проведения пе

Составляющие и параметры кадрового аудита
Оценке могут быть подвергнуты три основных аспекта организационной реальности: · кадровые процессы - направления деятельности организации по отношению к персоналу; · строение орга

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги