Безработица

Содержание Введение 1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда и безработица 1.1 Понятие и сущность безработицы и занятости 4. Причины безработицы, ее виды и измерение 2. Современные проблемы занятости и безработица на российском рынке труда 2.1 Анализ рынка труда основных городов и в целом по России 2.2 Рынок труда в РФ и потребность российских предприятий в иностранных работниках 25 2.3. Пути регулирования безработицы и занятости в РФ 27 Заключение 34 Литература 36 Приложение Введение Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии.

Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.

Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения.

Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер. Цель данной курсовой работы - изучение и анализ проблемы безработицы и пути ее преодоления, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда России.

Для рассмотрения данной проблематики мне необходимо решить ряд задач Ш раскрыть понятия рынок труда, занятость и безработица Ш проанализировать безработицу и современное состояние российского рынка труда в целом по России Ш раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда Ш провести исследования основных возможностей обеспечения занятости населения в нашей стране. 1.

Теоретические аспекты функционирования рынка труда и безработица

Теоретические аспекты функционирования рынка труда и безработица 1.1

Понятие и сущность безработицы и занятости

34 В составе неактивного населения также можно выделить несколько груп... Наименование показателей Тыс. Булатова А. Если страна не согласна с перспективой стать сырьевым придатком развит... Этот кризис - еще один фактор, питающий безработицу.

Современные проблемы занятости и безработица на российском рынке труда

11 Экономика. Под Ред. 235. В то же время в районах Крайнего Севера все еще ощущается нехватка раб... В 1997 году на долю негосударственного сектора экономики уже приходилс... в к соответст вующему периоду предыдущего года занятые безработные без...

Рынок труда в РФ и потребность российских предприятий в иностранных работниках

По Данным Госкомстата РФ, общая численность безработных в стране Рассч... http www.algo.ru default.asp Более того, в 2003 г. до 445 тыс. Таким образом, можно констатировать несоответствие между потребностью ... 2.3.

Пути регулирования безработицы и занятости в РФ

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающу... С другой стороны, многие проблемы занятости приняли глубинный характер... Реализации этого принципа может способствовать оптимальное сочетание э... Меры по преодолению временных финансовых затруднений предприятий должн... Целесообразно, чтобы в разработке и внедрении системы регулирования за...

Заключение

Заключение При правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях.

Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно - эффективная занятость, минимальная естественная безработица и т.д. Следовательно, отношения в области занятости - это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений. В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес.

Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала.

Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со связями или с пробивными способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.

Произошедшее снижение уровня заработных плат всех без исключения квалифицированных специалистов в среднем зарплаты понизились на 30 - 40 способствует активизации процессов найма высококвалифици-рованного персонала. Со стороны работодателей снова появился спрос на квалифицированный персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении с докризисными временами изменилась не очень значительно по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т.п. По состоянию на конец января 2004 года заметно увеличение спроса на квалифицированных работников от компаний, занимающихся продажами обуви, мебели, строительных и отделочных материалов.

В 2002 - 2004 годах на российском рынке труда произошли еще более неожиданные перемены. Еще лет пять назад большинство выпускников технических вузов влачило жалкое существование - они либо работали по специальности за копейки, либо торговали на оптовых рынках. Сегодня ситуация меняется.

Спрос на высококвалифицированных технарей в самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой. Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес на рынке труда. Уровень развитости рынка труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от степени экономической и инвестиционной активности.

Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных развитых компаний в сторону регионов. Проблема нехватки или отсутствия профессионально квалифицированных управленцев высшего звена топ - менеджмента, грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит временный характер.

Высокая миграционная активность, как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка труда. Таким образом, осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Литература

Литература 1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. 1032-1 О занятости населения в РФ с изменениями от 31 декабря2005 г. 2. Власов В.И Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ О занятости населения в Российской Федерации Система ГАРАНТ, 2006 3. Экономика.

Под ред. Булатова А. С М 2005 4. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово - экономического кризиса Человек и труд 2004- 3. 5. Колтунов В. М. Основы рыночной экономики - Н. Новгород, 2004 6. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М 2004 7. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица - Н.Н 2004. 8. Ясин Е Алексашенко С Гавриленков Е Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях.

Вопросы экономики, 2004, 7 9. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда Справочник кадровика 10. 2004 10. Гавриленков Е. Российская экономика перспектива макроэкономической политики Вопросы экономики, 2004, 4 11. Показатели занятости и безработицы г. Москвы Московская правда - БТ 7 54 от 26 июля 2004 12. Заславский И. К характеристике труда в современной России Вопросы экономики, 2004, 2 13. Помощь безработным гражданам в организации собственного дела Биржа труда 5 79 июль 2004 14. Г. Титова.

Обеспечение занятости населения Финансовая газета. Региональный выпуск , N 51, декабрь 2003 15. Микульский К. Формирование новой модели занятости. Экономист, 2003, 3 16. Экономика труда Экономическая теория труда Учебное пособие М. ИНФРА-М,2003 17. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица М 2003 18. Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда Вопросы экономики, 2003, 2. 19. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России.

Вопросы экономики, 2003, 3 20. О. Осколкова Старение населениея в странах МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 2003. I0 21. Аброчнов А. Мотив к труду. Биржа плюс карьера, 2003, 35 22. Макконнелл, Брю. Экономикс - Москва, 2002 г. Т. 1 23. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. Вопросы экономики, 2002, 7 24. Камаев В. Д. Основы экономической теории - М 2001 г. 25. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. Экономист, 2001, 8 26. Лялюев А.Н. Рынок труда стабилизируется.

Нижегородская правда, 2001, 27 июня. 27. Рынок труда и доходы населения Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие -М. Информационно-издательский дом Филинъ , 2001 28. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда Вопросы экономики, 2001, 2. Приложение 2Территориальная структура свободных рабочих мест и вакансий в российской экономике на конец 2006 года. http www.job rambler.ru Название региона Число свободных рабочих мест и вакансий тыс. ед. Структура свободных рабочих мест и вакансий Северный 13 4 Северо - Западный 21 6.5 Центральный 113 34.8 Волго - Вятский 13 4 Центрально - Черноземный 14 4.3 поволжский 28 8.6 Северо - Кавказский 24 7.4 Уральсктй 34 10.5 Западно - Сибирский 36 11 Восточно - Сибирский 14 4.3 Дальневосточный 14 4.3 Калининградская область 1 0.3 Всего по России 325 100.