Відрядна форма оплати праці - раздел Философия, КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ з предмету Економіка підприємств. Розділ 1 Підприємство в сучасній системі господарювання Сутність Відрядної Форми Заробітної Плати Полягає В Тому, Що Її Розмір Залежи...
Сутність відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо встановлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці.
Основою відрядної оплати праці є встановлення норм часу (виробітку) і обґрунтованість тарифних ставок.
Пряма відрядна система оплати праці
За індивідуальної прямої відрядної заробітної плати залежить від результатів роботи кожного робітника. Виготовлена робітником продукція (виконана робота) оплачується за індивідуальними розцінками.
Розцінка – це встановлена на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (надання послуги).
Індивідуальна відрядна розцінка визначається двома способами:
1) для виробництва, де застосовуються норми виробітку:
, грн. за виріб
де Тст – годинна (або денна) тарифна ставка, яка відповідає розряду виконуваної роботи; грн./годину (грн./день)
Нвир – норма виробітку за одиницю часу, одиниць/годину (одиниць/день)
2) для виробництва, де застосовуються норми часу:
, грн. за виріб
де Нч – норма часу, годин
Заробітна плата за прямої відрядної системи оплати праці визначається:
, грн.
де Q – обсяг виконаної працівником роботи в натуральних одиницях належної якості
R - відрядна розцінка за одиницю виконаної роботи, грн./одиницю.
Пряма індивідуальна відрядна система оплати праці спрямована на підвищення матеріальної зацікавленості працівника в підвищенні виробітку, проте вона не заінтересовує працівника в поліпшенні інших показників, зокрема, не заохочує до економії сировини, матеріалів, енергії, до підвищення якості продукції, кількісних та якісних показників роботи дільниці, зміни та підприємства в цілому.
Відрядно-преміальна система оплати праці
Полягає в тому, що працівнику, крім заробітку за прямою відрядною системою, нараховується премія за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників.
Розмір премії встановлюється керівництвом за згодою профспілки у відсотках до тарифного заробітку, визначеного за відрядними розцінками.
Загальний заробіток за відрядно-прогресивною системою оплати праці визначається:
, грн.
де П1 – розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за виконання плану і технічно обґрунтованих норм праці;
П2 - розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за кожний відсоток перевиконання плану;
Пплан – ступінь перевиконання плану виробництва, %.
Відрядно-прогресивна система оплати праці
Виробіток працівників згідно з індивідуальним завданням оплачується за встановленими твердими розцінками, а понаднормовий виробіток – за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понаднормово. Вихідна база, тобто межа виконання норм виробітку, понад яку оплата за виконану роботу здійснюється за підвищеними розцінками, встановлюється підприємством виходячи з попереднього досвіду роботи. Проте ця вихідна база не може бути нижчою від діючих норм виробітку. Ступінь збільшення розцінок визначається за спеціальною шкалою, яка може бути одно- і двоступінчастою.
, грн.
де kвн – коефіцієнт виконання норм виробітку;
kвих – вихідна база для нарахування прогресивних доплат, виражена у відсотках виконання норм виробітку, частка одиниці;
kр – коефіцієнт збільшення прямої відрядної розцінки за шкалою прогресивних доплат.
Необхідно також враховувати, що за відрядно-прогресивної системи заробіток підвищується пропорційно зростанню виробітку. Тому ця система має обмежену сферу застосування – лише на тих дільницях виробництва, які лімітують випуск продукції на підприємстві (тобто на «вузьких місцях» виробництва).
Акордна система оплати праці
Акордна система оплати праці застосовується для окремих груп працівників. Її сутність полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних на підприємстві норм часу і розцінок.
За акордної системи оплати праці обсяг робіт і строк їх виконання встановлюються заздалегідь, відповідно і сума заробітної плати за нарядом відома до виконання самого завдання.
Така система оплати праці має зацікавлювати працівників у скороченні строків роботи відносно до встановлених норм. За акордної системи найбільше проявляється зв’язок оплати праці з кінцевими результатами.
Політехнічний технікум... Конотопського інституту Сумського державного університету...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Відрядна форма оплати праці
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Тема 2: Види підприємств, їх організаційно-правові форми
1. Поняття і характерні риси підприємства, основні види його діяльності.
2. Нормативно-правові основи функціонування підприємств.
3. Види підприємств, їх характеристика.
ТЕМА 3: Управління підприємствами
1. Сутність процесу управління підприємством.
2. Функції управління, їх характеристика.
3. Методи управління підприємством.
4. Організаційні структури управління.
Тема 5: Трудові ресурси та кадри підприємства
1. Поняття персоналу, його класифікація.
2. Характеристика персоналу за професійно-кваліфікаційною ознакою.
3. Визначення потрібної чисельності персоналу на підприємстві.
Тема 6: Продуктивність та методи її вимірювання
1. Продуктивність праці та методи її вимірювання.
2. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
3. Шляхи реалізації резервів зростання продуктивності праці.
ТЕМА 7: ОСНОВНІ ВИРОБНИЧІ ФОНДИ
1. Економічна суть і роль виробничих фондів.
2. Основні виробничі фонди. Їх економічна суть.
3. Класифікація та структура основних фондів.
Виробничий метод
Ґрунтується на передбаченні, що функціональна корисність ОФ залежить не від часу, а від результатів їх використання. При цьому термін корисної служби визначається кількістю продукції та обсягом пос
ТЕМА 8: ОБОРОТНІ ЗАСОБИ ПІДПРИЄМСТВА
1. Оборотні засоби підприємства. Їх економічна суть. Склад
2. Класифікація оборотних засобів
3. Кругообіг оборотних засобів
4. Джерела
Прибуток
-4-
Джерела утворення оборотних засобів — це фінансові ресурси за рахунок яких вони формуються.
По джерелах утворення оборотні засоби підприєм
Тема 9: Матеріально – технічне забезпечення підприємства
1. Економічне значення М-ТЗ підприємства та зацікавленість підприємства в економії матеріалів.
2. Форми М-ТЗ підприємства
3. Технологія закупівлі матеріальних ресурсів.
4
Тема 11: Нематеріальні ресурси та активи підприємства
Крім матеріальних ресурсів підприємства, до яких належать основні виробничі фонди та оборотні засоби, ефективність його діяльності залежить від наявності та ступеня використання нематеріальних ресу
Тема 12: ІННОВАЦІЙНІ ПРОЦЕСИ НА ПІДПРИЄМСТВІ
1. Зміст інноваційної діяльності, форми її інвестування.
2. Види і напрямки інноваційної діяльності.
3. Інноваційні цикли і дифузія новацій на підприємстві.
4. Напрямки п
ПРИКЛАД
Припустимо, що на дільниці землерийних машин, що входять до складу управління механізації, на початок планового року було 22 екскаватори і 12 бульдозерів. З першого липня планується поповнити па
Тема 14: Організація виробництва
1. Сутність і складові елементи виробничого процесу.
2. Типи виробничої структури
3. Методи організації виробництва
4. Виробничий цикл і сутність, структура, економічне з
Елементи iнфраструктури пiдприємства
До виробничої iнфраструктури пiдприємства належать пiдроздiли, якi не беруть безпосередньо участi у створеннi профiльної продукцiї, але своєю дiяльнiстю створюють умови, необхiднi для роботи основн
Тема 18: Мотивація трудової діяльності
1. Поняття мотивації праці, її зміст і види
2. Вимоги до системи мотивації
3. Методи підвищення вмотивованості праці
4. Теорії мотивації
-1-
Теорія потреб А.Маслоу
Базою для багатьох сучасних теорій мотивації є дослідження американського психолога А.Маслоу, який припустив, що людина мотивує свою діяльність задоволенням серії потреб, побудованих у вигляді піра
Теорія мотивації Ф.Герцберга
Основою цієї теорії є з’ясування впливу матеріальних і нематеріальних факторів на мотивацію діяльності людини. Герцберг створив двох факторну модель, що відтворює ступінь задоволеності роботою.
Модель МакКлелланда-Аткінсона
Характеризує структуру потреб вищого порядку. Її складовими є:
- потреба у владі – бажання впливати на інших, що знаходиться між потребою в повазі та потребою в самовираженні;
Теорія мотивації Л.Портера - Е.Лоулера
Побудована на основі поєднання елементів теорії очікувань і теорії справедливості. Л.Портер і Е.Лоулер обумовили вплив трьох факторів на розмір винагороди.
Цими факторами є :
- до
Тема 19: Оплата праці на підприємстві
1. Соціально-економічна сутність заробітної плати.
2. Особливості організації оплати праці на сучасному підприємстві.
3. Тарифна система оплати праці.
4. Тарифно-кваліфік
Погодинна форма оплати праці
Оплата праці згідно із цією формою здійснюється за відпрацьований час (годину, місяць).
Погодинна форма оплати праці застосовується за умов:
1) коли у робітника відсутня реальна м
Тема 21: Витрати і ціни на продукцію
1. Поняття витрат, їх класифікація та роль.
2. Поняття собівартості продукції. Калькуляція.
3. Напрямки зменшення собівартості продукції на підприємстві.
4. Поняття цін,
Класифікація цін
- за обсягами реалізації продукції (оптові і роздрібні ціни);
- за якістю виготовлюваної продукції (ціни для товарів вищ
Методи ціноутворення
Основним методом ціноутворення на підприємстві є модель «середні витрати плюс прибуток», відповідно до якої здійснюється нарахування визначених націнок на повну со
Встановлення цін на нові товари
Стратегія «зняття вершків» передбачає встановлення високої первісної ціни з метою одержання максимального доходу з усіх сегментів ринку, готових заплатити високу ціну.
Розглянемо послідовність здійснення розрахунків.
Дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) - це загальний дохід підприємства від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) з урахуванням сум непрямих податків (акцизно
Класифікація видів прибутку
I. порядок визначення:
- балансовий прибуток;
- оподатковуваний прибуток;
- чистий прибуток.
II. методика оцінки:
- номінальний;
- реальний.
ТЕМА 23: Економічна безпека підприємства
1. Характеристика економічної безпеки підприємства
2. Служба безпеки підприємства
-1-
Економічна безпека підприємства — це такий ста
ТЕМА 24: РЕСТРУКТУРИЗАЦІЯ І САНАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ
1. Загальна характеристика процесу реструктуризації підприємств
2. Порядок проведення і ефективність реструктуризації підприємств
3. Санація суб’єктів господарювання
Етапи й процедури порушення справи про банкрутство
1. Установлення факту банкрутства боржника;
2. Підтвердження факту безспірності вимог кредитора, який ініціює порушення права про банкрутство;
3. Визначення майнових активів боржн
, грн. за виріб
, грн. за виріб
, грн.
, грн. 
, грн.
Новости и инфо для студентов