Етапи й процедури порушення справи про банкрутство
Етапи й процедури порушення справи про банкрутство - раздел Философия, КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ з предмету Економіка підприємств. Розділ 1 Підприємство в сучасній системі господарювання 1. Установлення Факту Банкрутства Боржника;
2. Підтвердження Факту Б...
1. Установлення факту банкрутства боржника;
2. Підтвердження факту безспірності вимог кредитора, який ініціює порушення права про банкрутство;
3. Визначення майнових активів боржника;
4. Виявлення всіх можливих кредиторів;
5. Обґрунтування можливого плану реструктуризації або санації;
6. Реструктуризація (санація), якщо така можлива
7. Визнання боржника банкрутом, якщо реструктуризація (санація) не можлива.
-2-
Розрізняють такі основні причини ліквідації підприємств:
1) вартість майна боржника продовжує знецінюватися, і бракує будь-якої можливості
її відновлення;
2) жодна юридична чи фізична особа не звернулася до відповідного органу із заявою про проведення реструктуризації або санації боржника;
3) жодний з поданих реструктуризаційних чи санаційних планів не було схвалено кредиторами;
4) запропонований план виходу підприємства (організації) з кризового стану з тих чи тих причин неможливо реалізувати.
Арбітражний суд приймає відповідну постанову про визнання боржника банкрутом, яка надсилається всім учасникам, причасним до цього процесу.
Цією постановою призначаються також ліквідатори з представників зборів кредиторів, банків, фінансових органів.
Призначені арбітражним судом ліквідатори утворюють ліквідаційну комісію, якій переходить право розпоряджання майном банкрута і всі його майнові права та обов'язки. Ліквідаційна комісія:
- управляє майном банкрута;
- здійснює інвентаризацію та оцінку майна;
- визначає ліквідаційну масу і розпоряджається нею;
- вживає заходів для стягнення дебіторської заборгованості;
- реалізує майно збанкрутілого підприємства і здійснює інші заходи, спрямовані на задоволення вимог кредиторів.
Ліквідаційна вартість — це чиста грошова сума, яку власники (власник) підприємства можуть одержати при ліквідації підприємства і окремого розпродажу його активів.
Наслідки ліквідації майна банкрутів
· підприємницька діяльність банкрута завершується закінченням технологічного циклу з виготовлення продукції у разі можливості її продажу;
· строк виконання всіх грошових зобов'язань банкрута та зобов'язання щодо сплати податків і зборів (обов'язкових платежів) вважається таким, що настав;
· припиняється нарахування неустойки (штрафу, пені), процентів та інших економічних санкцій по всіх видах заборгованості банкрута;
· відомості про фінансове становище банкрута перестають бути конфіденційними чи становити комерційну таємницю;
· припиняються повноваження органів управління банкрута щодо управління банкрутом та розпорядження його майном.
· до ліквідаційної комісії переходить право розпоряджання майном банкрута і всі його майнові права та обов'язки;
Усі форми продажу майна банкрута (через викуп, на аукціоні, за конкурсом) оформляються договорами купівлі-продажу, який укладається між ліквідаційною комісією від імені підприємства-банкрута та покупцем.
Ліквідаційна комісія за погодженням із зборами (комітетом) кредиторів визначає послідовність реалізації об'єктів ліквідаційної маси та критерії їхнього відбору для продажу.
Кошти, одержані від продажу майна банкрута, спрямовуються на задоволення вимог кредиторів.
Після завершення реалізації майнових об'єктів, що входять до складу ліквідаційної маси і є необхідними для повного задоволення всіх вимог кредиторів, та розподілу виручених сум між кредиторами ліквідаційна комісія складає й подає в Арбітражний суд ліквідаційний баланс.
Арбітражний суд ухвалює рішення про затвердження балансу, виносить ухвалу про ліквідацію юридичної особи боржника, звільняє ліквідаторів від виконання своїх обов'язків.
Таким чином, справа про банкрутство вважається закритою тільки після затвердження плану реструктуризації чи санації майна боржника, або після затвердження ліквідаційного балансу.
Тема 2: Види підприємств, їх організаційно-правові форми
1. Поняття і характерні риси підприємства, основні види його діяльності.
2. Нормативно-правові основи функціонування підприємств.
3. Види підприємств, їх характеристика.
ТЕМА 3: Управління підприємствами
1. Сутність процесу управління підприємством.
2. Функції управління, їх характеристика.
3. Методи управління підприємством.
4. Організаційні структури управління.
Тема 5: Трудові ресурси та кадри підприємства
1. Поняття персоналу, його класифікація.
2. Характеристика персоналу за професійно-кваліфікаційною ознакою.
3. Визначення потрібної чисельності персоналу на підприємстві.
Тема 6: Продуктивність та методи її вимірювання
1. Продуктивність праці та методи її вимірювання.
2. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
3. Шляхи реалізації резервів зростання продуктивності праці.
ТЕМА 7: ОСНОВНІ ВИРОБНИЧІ ФОНДИ
1. Економічна суть і роль виробничих фондів.
2. Основні виробничі фонди. Їх економічна суть.
3. Класифікація та структура основних фондів.
Виробничий метод
Ґрунтується на передбаченні, що функціональна корисність ОФ залежить не від часу, а від результатів їх використання. При цьому термін корисної служби визначається кількістю продукції та обсягом пос
ТЕМА 8: ОБОРОТНІ ЗАСОБИ ПІДПРИЄМСТВА
1. Оборотні засоби підприємства. Їх економічна суть. Склад
2. Класифікація оборотних засобів
3. Кругообіг оборотних засобів
4. Джерела
Прибуток
-4-
Джерела утворення оборотних засобів — це фінансові ресурси за рахунок яких вони формуються.
По джерелах утворення оборотні засоби підприєм
Тема 9: Матеріально – технічне забезпечення підприємства
1. Економічне значення М-ТЗ підприємства та зацікавленість підприємства в економії матеріалів.
2. Форми М-ТЗ підприємства
3. Технологія закупівлі матеріальних ресурсів.
4
Тема 11: Нематеріальні ресурси та активи підприємства
Крім матеріальних ресурсів підприємства, до яких належать основні виробничі фонди та оборотні засоби, ефективність його діяльності залежить від наявності та ступеня використання нематеріальних ресу
Тема 12: ІННОВАЦІЙНІ ПРОЦЕСИ НА ПІДПРИЄМСТВІ
1. Зміст інноваційної діяльності, форми її інвестування.
2. Види і напрямки інноваційної діяльності.
3. Інноваційні цикли і дифузія новацій на підприємстві.
4. Напрямки п
ПРИКЛАД
Припустимо, що на дільниці землерийних машин, що входять до складу управління механізації, на початок планового року було 22 екскаватори і 12 бульдозерів. З першого липня планується поповнити па
Тема 14: Організація виробництва
1. Сутність і складові елементи виробничого процесу.
2. Типи виробничої структури
3. Методи організації виробництва
4. Виробничий цикл і сутність, структура, економічне з
Елементи iнфраструктури пiдприємства
До виробничої iнфраструктури пiдприємства належать пiдроздiли, якi не беруть безпосередньо участi у створеннi профiльної продукцiї, але своєю дiяльнiстю створюють умови, необхiднi для роботи основн
Тема 18: Мотивація трудової діяльності
1. Поняття мотивації праці, її зміст і види
2. Вимоги до системи мотивації
3. Методи підвищення вмотивованості праці
4. Теорії мотивації
-1-
Теорія потреб А.Маслоу
Базою для багатьох сучасних теорій мотивації є дослідження американського психолога А.Маслоу, який припустив, що людина мотивує свою діяльність задоволенням серії потреб, побудованих у вигляді піра
Теорія мотивації Ф.Герцберга
Основою цієї теорії є з’ясування впливу матеріальних і нематеріальних факторів на мотивацію діяльності людини. Герцберг створив двох факторну модель, що відтворює ступінь задоволеності роботою.
Модель МакКлелланда-Аткінсона
Характеризує структуру потреб вищого порядку. Її складовими є:
- потреба у владі – бажання впливати на інших, що знаходиться між потребою в повазі та потребою в самовираженні;
Теорія мотивації Л.Портера - Е.Лоулера
Побудована на основі поєднання елементів теорії очікувань і теорії справедливості. Л.Портер і Е.Лоулер обумовили вплив трьох факторів на розмір винагороди.
Цими факторами є :
- до
Тема 19: Оплата праці на підприємстві
1. Соціально-економічна сутність заробітної плати.
2. Особливості організації оплати праці на сучасному підприємстві.
3. Тарифна система оплати праці.
4. Тарифно-кваліфік
Відрядна форма оплати праці
Сутність відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо встановлених но
Погодинна форма оплати праці
Оплата праці згідно із цією формою здійснюється за відпрацьований час (годину, місяць).
Погодинна форма оплати праці застосовується за умов:
1) коли у робітника відсутня реальна м
Тема 21: Витрати і ціни на продукцію
1. Поняття витрат, їх класифікація та роль.
2. Поняття собівартості продукції. Калькуляція.
3. Напрямки зменшення собівартості продукції на підприємстві.
4. Поняття цін,
Класифікація цін
- за обсягами реалізації продукції (оптові і роздрібні ціни);
- за якістю виготовлюваної продукції (ціни для товарів вищ
Методи ціноутворення
Основним методом ціноутворення на підприємстві є модель «середні витрати плюс прибуток», відповідно до якої здійснюється нарахування визначених націнок на повну со
Встановлення цін на нові товари
Стратегія «зняття вершків» передбачає встановлення високої первісної ціни з метою одержання максимального доходу з усіх сегментів ринку, готових заплатити високу ціну.
Розглянемо послідовність здійснення розрахунків.
Дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) - це загальний дохід підприємства від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) з урахуванням сум непрямих податків (акцизно
Класифікація видів прибутку
I. порядок визначення:
- балансовий прибуток;
- оподатковуваний прибуток;
- чистий прибуток.
II. методика оцінки:
- номінальний;
- реальний.
ТЕМА 23: Економічна безпека підприємства
1. Характеристика економічної безпеки підприємства
2. Служба безпеки підприємства
-1-
Економічна безпека підприємства — це такий ста
ТЕМА 24: РЕСТРУКТУРИЗАЦІЯ І САНАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ
1. Загальна характеристика процесу реструктуризації підприємств
2. Порядок проведення і ефективність реструктуризації підприємств
3. Санація суб’єктів господарювання
Новости и инфо для студентов