Понятие, виды отпусков и их характеристика - раздел Педагогика, Предмет трудового права России Трудовое Право Представляет Несколько Видов Отпусков:
1)Ежегодные Оп...
Трудовое право представляет несколько видов отпусков:
1)ежегодные оплачиваемые отпуска (обязательные + дополнительные);
2)отпуск без сохранения зарплаты;
3)целевые отпуска: творческие (для завершения научных работ) и учебные (для лиц, совмещающих работу с обучением).
Ежегодный отпуск— это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.
Специфика предоставления такого отпуска существует у следующих категорий работников:
1)совместителей (параллельно с отпуском по основному месту работы + дополнительные отпуска без содержания);
2)сезонные работники – 2 дня отпуска – за 1 месяц работы;
3)работники по краткосрочному трудовому договору – аналогично сезонным;
Есть 2 вида ежегодных отпусков для отдыха: основной отпуск и дополнительные отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Для некоторых категорий работников устанавливаются удлиненные основные отпуска. Они устанавливаются:
-несовершеннолетним — 31 день в удобное для них время (ст. 267 ТК);
- педагогическим работникам — 42 и 56 календарных дней в зависимости от места работы;
- занятым на работах с химическим оружием — 56 или 49 дней в зависимости от группы работ;
- инвалидам— не менее 30 календарных дней и некоторым другим категориям работников.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
♂ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
♂ работникам, имеющим особый характер работы;
♂ работникам с ненормированным рабочим днем;
♂ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
♂ а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По этому вопросу ранее действовал доп. нпа – список, принятый Госкомтрудом 1974 г., который включал по каждой профессии: профессия, сокращение раб. времени, доп. дни отпуска. Этот перечень должен появиться по результатам аттестации у каждого работодателя, а также Министерства и ведомства.
Практика ВС РФ: список Госкомтруда 1974 г. является действующим нпа, пока не появится российский.
Инструкция 1975 г.:
♥ вредная и тяжелая работа – является не только таковая, но и приравненная к ним;
♥ необходимо не менее ½ рабочего года отработать во вредных или тяжелых условиях.
Данную Инструкцию ВС РФ признал действующей в части, не противоречащей законодательству.
В актах включается только время такой вредной (тяжелой) работы.
Постановление Правительства устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска – не менее 7 дней. Верхняя граница пока определяется списком 1974 года.
Если выйти на данную проблему с горной промышленностью, возникает много дополнительных проблем. Существуют дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском (отпуском минимальной продолжительностью – 3 рабочих дня).
Дополнительные отпуска за работу на Севере. Они частично урегулированы ТК + специальным законом о лицах, работающих на Крайнем Севере и приравненной к ним местности (не менее 24 календарных дней; для приравненной местности – 16; местности Севера – ФЗ от 19 февраля 1993 г. – любые местности, где есть коэффициент дополнительный отпуск – 8 календарных дней).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. (Постановление Правительства 2002г.«Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочем днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Все темы данного раздела:
Предмет трудового права России
Опыт проведения экономической реформы показывает, что лишь при условии обновления правового механизма, приспособления его к рыночным отношениям возможно дальнейшее развитие экономики. Поэтому неслу
Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
Метод трудового права – комплексный метод правого регулирования, заключающийся в сочетании публичноправового и частноправового способа регулирования трудовых правоот
Принципы трудового права
Принципы – основные, исходные начала, которые выражают сущность права и соответствуют целям и задачам права в конкретный исторический период.
Общеправовые п
Источники трудового права
Источник права в материальном смысле слова – это материальные условия жизни общества, его экономические, политические, социальные потребности. Источник тру
Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый меж
Правовое регулирование занятости и безработицы в России
Отношения, связанные с занятостью и безработицей, регулируются системой источников права, которые получили название законодательство РФ о занятости населения: Конституция РФ
Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
Выплата пособия по безработице прекращ
Основные начала международного трудового права
В К РФ установлен приоритет общепризнанных принципов и норм международного права над отечественным законодательством.
Международное трудовое право – это ком
Юридические факты в трудовом праве
Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Как правило,
Коллективные договоры в России
Можно выделить 2 группы актов социального партнерства:
1. Коллективные договоры (КД) действующие в рамках одного работодателя.
2.
Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве
Этот принцип трудового права России основан на соответствующем международно-правовом принципе, закрепленном в ряде конвенций МОТ: Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1
Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда
Охрана труда в широком смысле слова – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономич
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ) – это правовой акт внутрикорпоративного характера, издаваемый работодателем в пределах его компетенции в соответствии с т
Понятие и виды материальной ответственности работника
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействиями) которого работодателю причинен прямой дейс
Изменение ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
Понятие и виды рабочего времени и их характеристика
Легальное понятие рабочего времени дано в ст.91 ТК. Рабочее время – время, в течение которого работникв соответствии с правилами внутреннего трудовог
Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
Право на отдых относится к основным правам человека. Оно закреплено в ч.5 ст. 37 Конституции РФ и ст.24 Всеобщей декларации прав человека.
Время от
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц:ст. 11 ТК РФ устанавливает: трудовое законодательство и иные нпа, содержащие
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
Право на забастовку в России и за ее рубежом
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч 4 ст. 398 ТК
Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осу
Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осу
Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров
В качестве работодателей могут выступать юр.лица и физ.лица (ИП) за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ)
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих труд
Наказание актом
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника н
Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования
В числе обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда находится следующее предписание (ст. 212 ТК РФ):
в случаях, преду
Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
Сокращение численности или штата работников производится в целях совершенствования работы организации, рационального укомплектования ее квалифицированными кадрами, при фактическом сокращении объема
Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 ТК РФ)
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК и иными ФЗ.
Безусловный пр
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Среди 11 оснований прекращения ТД, предусмотренных ст. 77 ТКРФ (соглашение, истечение срока и т.п.) присутствует такое основание, как прекращение трудового договора по обстоятельствам, не з
Постоянные и временные переводы на другую работу
Перевод на другую работу (статья 71.2 ТК) – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Переводы делятся по срокам на:
♂ Временный – изменение трудового договора (ТД) на определенный срок, по истечении которого ТД продолж
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (статья 254 ТК РФ)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие н
Временный переход спортсмена к другому работодателю (статья 348.4)
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его пись
Особенности регулирования труда педагогических работников
Педагогической называется деятельность по обучению и воспитанию граждан, которая осуществляется педагогическими работниками в образовательных учреждениях различны
Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон
Ст. 77 ТК предусматривает общие основания прекращения трудового договора, среди них соглашение сторон (ст.78 ТК) и расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80).
Расторжен
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, основания предусмотрены в ст.81 ТК. Все эти основания можно разделить на 2 группы:
♂ основания увольнения работника
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником:
а) прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважите
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
Трудовой Кодекс РФ урегулировал труд руководителей в отдельной главе 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа орг
Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулиров
Порядок заключения трудового договора
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам
Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
Примирительные процедуры - способ разрешения коллективного трудового спора с помощью достижения согласованного решения.
Понятие коллективного трудового спора дано ТК.
Стороны социального партнерства и их представители
Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работ
Иные представители работодателей
Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, фин
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Глава 41 ТК РФ закрепляет из европейского опыта (Конвенция МОТ № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» 1981г.) льготы, распространяющие на: женщин (б
Выходные пособия
Выходные пособия законодательно регулируются главой 27 ТК РФ, а если быть точным, то ст.178 кодекса. Основное содержание статьи сводится к тому, что при расторжении трудового договора в свя
Комиссия по трудовым спорам. Понятие, порядок организации и деятельности
КТС изжила себя, т.к. работник сразу может обратиться в суд. Или сначала в КТС, а затем в суд.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Федеральная инспекция труда
Ведущее место в системе государственного надзора и контроля занимает Федеральная инспекция труда (далее ФИТ)– единая централизованная система, состоящая из федерального орга
Системы оплаты труда
Система ОТ – это совокупность правил, по которым определяется способ получения заработной платы у данного работодателя.
Трудовому законодательству
Сдельная
ЗП зависит от количества выработанной продукции.Применение сдельной системы оплаты труда возможно тогда, когда труд работников непосредственно выражается в конкретных результатах п
Сроки, определяемые календарной датой
Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения трудовых отн
Сроки, исчисляемые временными периодами
Кроме фиксированных календарных дат есть еще сроки, исчисляемые периодами времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный трудовой договор с работником може
Сроки исковой давности в трудовом праве
ТК не содержит специальных норм, определяющих понятие исковой давности, регламентируя лишь сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для раз
Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам
В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работодателем) в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии данного решения
Последствия пропуска сроков обращения в суд
Согласно ст. 195 ГК РФ исковая давность представляет собой срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. По истечении срока исковой давности потерпевшая сторона лишается возможности
Аттестация работников и ее трудоправовое значение
Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей дол
Дополнительные основания для прекращения трудового договора
Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортс
Новости и инфо для студентов