Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений - раздел Педагогика, Предмет трудового права России Метод Трудового Права – Комплексный Метод Пра...
Метод трудового права – комплексный метод правого регулирования, заключающийся в сочетании публичноправового и частноправового способа регулирования трудовых правоотношений путем установления дозволений, предписаний, а также запретов.
Современный метод трудового права России можно охарактеризовать 4 основными признаками:
- сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: продолжительность рабочего времени, тарифная система для бюджетников, МРОТ и др. Государство устанавливает принципы трудовых отношений, принимает основополагающие нормативно-правовые акты, само выступает в качестве работодателя. С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени, графики отпусков, условия коллективного договора и др.
- сочетанием диспозитивного и императивного методов регулирования. Диспозитивность проявляется в частности в использовании договорногои рекомендательного способов регулирования. Договор является юридическим оформлением установления, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Особенность договорного способа – установленное на основе договора правовое отношение не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Рекомендательный способ регулированияпредполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам трудового права. Данные методы на практике сочетаются с императивным способом регулирования, что диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения.
- участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов. Трудовой коллектив организации решает ряд вопросов: о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, согласовывает перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот и поощрений и др. Ст. 29 ТК РФ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам.
- своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей. Трудовые права работников – главный предмет деятельности профсоюзов. Своеобразие заключается также в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – КТС, избираемых самими трудовыми коллективами.
Метод трудового права:
{ порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений:решающую роль играет трудовой договор, т.е. установлен договорной порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации характеризуются договорным порядком, возникновение и функционирование которых осуществляется посредством ученического договора. Социально-партнерские отношения возникают и развиваются, в том числе, с помощью коллективных договоров и других соглашений.
{ юридическое положение субъектов правоотношений: основными субъектами трудового права выступают работник и работодатель, их взаимное юридическое положение характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинении работником власти работодателя в процессе труда. Субъекты социально-партнерских отношений находятся в равном юридическом положении на всех этапах функционирования отношений. Юридическое положение может быть различным, если одна из сторон – государство в лице его различных органов (отношения по надзору за соблюдением трудовых норм).
{ характер устанавливаемых прав и обязанностей субъектов:сочетание императивного ( на государственном и локальном уровне) и диспозитивного (издание норм, дозволяющих самим субъектам права договориться о взаимных правах и обязанностях) способа установления прав и обязанностей работника и работодателя. Диспозитивный метод позволяет приспособить общие нормы с учетом особенностей отрасли, профессий или территории.
{ средства, обеспечивающие исполнение обязанностей:трудовое право за нарушение основных прав и свобод в сфере труда предусматривает применение санкций – уголовные, административные, гражданско-правовые, а также 2 вида юридической ответственности – дисциплинарная и материальная. Работник и работодатель могут прибегнуть к специальным средствам защиты трудовых прав: КТС. Работник может обратиться в профсоюз. Коллективные трудовые споры – обращение в примирительную комиссию, к посреднику, в трудовой арбитраж.
Все темы данного раздела:
Предмет трудового права России
Опыт проведения экономической реформы показывает, что лишь при условии обновления правового механизма, приспособления его к рыночным отношениям возможно дальнейшее развитие экономики. Поэтому неслу
Принципы трудового права
Принципы – основные, исходные начала, которые выражают сущность права и соответствуют целям и задачам права в конкретный исторический период.
Общеправовые п
Источники трудового права
Источник права в материальном смысле слова – это материальные условия жизни общества, его экономические, политические, социальные потребности. Источник тру
Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый меж
Правовое регулирование занятости и безработицы в России
Отношения, связанные с занятостью и безработицей, регулируются системой источников права, которые получили название законодательство РФ о занятости населения: Конституция РФ
Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
Выплата пособия по безработице прекращ
Основные начала международного трудового права
В К РФ установлен приоритет общепризнанных принципов и норм международного права над отечественным законодательством.
Международное трудовое право – это ком
Юридические факты в трудовом праве
Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Как правило,
Коллективные договоры в России
Можно выделить 2 группы актов социального партнерства:
1. Коллективные договоры (КД) действующие в рамках одного работодателя.
2.
Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве
Этот принцип трудового права России основан на соответствующем международно-правовом принципе, закрепленном в ряде конвенций МОТ: Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1
Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда
Охрана труда в широком смысле слова – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономич
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ) – это правовой акт внутрикорпоративного характера, издаваемый работодателем в пределах его компетенции в соответствии с т
Понятие и виды материальной ответственности работника
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействиями) которого работодателю причинен прямой дейс
Изменение ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
Понятие и виды рабочего времени и их характеристика
Легальное понятие рабочего времени дано в ст.91 ТК. Рабочее время – время, в течение которого работникв соответствии с правилами внутреннего трудовог
Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
Право на отдых относится к основным правам человека. Оно закреплено в ч.5 ст. 37 Конституции РФ и ст.24 Всеобщей декларации прав человека.
Время от
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц:ст. 11 ТК РФ устанавливает: трудовое законодательство и иные нпа, содержащие
Понятие, виды отпусков и их характеристика
Трудовое право представляет несколько видов отпусков:
1)ежегодные оплачиваемые отпуска (обязательные + дополнительные);
2)отпуск без сохранения зарплаты;
3)целевые отпуск
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
Право на забастовку в России и за ее рубежом
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч 4 ст. 398 ТК
Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осу
Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осу
Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров
В качестве работодателей могут выступать юр.лица и физ.лица (ИП) за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ)
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих труд
Наказание актом
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника н
Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования
В числе обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда находится следующее предписание (ст. 212 ТК РФ):
в случаях, преду
Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
Сокращение численности или штата работников производится в целях совершенствования работы организации, рационального укомплектования ее квалифицированными кадрами, при фактическом сокращении объема
Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 ТК РФ)
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК и иными ФЗ.
Безусловный пр
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Среди 11 оснований прекращения ТД, предусмотренных ст. 77 ТКРФ (соглашение, истечение срока и т.п.) присутствует такое основание, как прекращение трудового договора по обстоятельствам, не з
Постоянные и временные переводы на другую работу
Перевод на другую работу (статья 71.2 ТК) – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Переводы делятся по срокам на:
♂ Временный – изменение трудового договора (ТД) на определенный срок, по истечении которого ТД продолж
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (статья 254 ТК РФ)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие н
Временный переход спортсмена к другому работодателю (статья 348.4)
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его пись
Особенности регулирования труда педагогических работников
Педагогической называется деятельность по обучению и воспитанию граждан, которая осуществляется педагогическими работниками в образовательных учреждениях различны
Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон
Ст. 77 ТК предусматривает общие основания прекращения трудового договора, среди них соглашение сторон (ст.78 ТК) и расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80).
Расторжен
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, основания предусмотрены в ст.81 ТК. Все эти основания можно разделить на 2 группы:
♂ основания увольнения работника
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником:
а) прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважите
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
Трудовой Кодекс РФ урегулировал труд руководителей в отдельной главе 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа орг
Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулиров
Порядок заключения трудового договора
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам
Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
Примирительные процедуры - способ разрешения коллективного трудового спора с помощью достижения согласованного решения.
Понятие коллективного трудового спора дано ТК.
Стороны социального партнерства и их представители
Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работ
Иные представители работодателей
Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, фин
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Глава 41 ТК РФ закрепляет из европейского опыта (Конвенция МОТ № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» 1981г.) льготы, распространяющие на: женщин (б
Выходные пособия
Выходные пособия законодательно регулируются главой 27 ТК РФ, а если быть точным, то ст.178 кодекса. Основное содержание статьи сводится к тому, что при расторжении трудового договора в свя
Комиссия по трудовым спорам. Понятие, порядок организации и деятельности
КТС изжила себя, т.к. работник сразу может обратиться в суд. Или сначала в КТС, а затем в суд.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Федеральная инспекция труда
Ведущее место в системе государственного надзора и контроля занимает Федеральная инспекция труда (далее ФИТ)– единая централизованная система, состоящая из федерального орга
Системы оплаты труда
Система ОТ – это совокупность правил, по которым определяется способ получения заработной платы у данного работодателя.
Трудовому законодательству
Сдельная
ЗП зависит от количества выработанной продукции.Применение сдельной системы оплаты труда возможно тогда, когда труд работников непосредственно выражается в конкретных результатах п
Сроки, определяемые календарной датой
Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения трудовых отн
Сроки, исчисляемые временными периодами
Кроме фиксированных календарных дат есть еще сроки, исчисляемые периодами времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный трудовой договор с работником може
Сроки исковой давности в трудовом праве
ТК не содержит специальных норм, определяющих понятие исковой давности, регламентируя лишь сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для раз
Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам
В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работодателем) в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии данного решения
Последствия пропуска сроков обращения в суд
Согласно ст. 195 ГК РФ исковая давность представляет собой срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. По истечении срока исковой давности потерпевшая сторона лишается возможности
Аттестация работников и ее трудоправовое значение
Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей дол
Дополнительные основания для прекращения трудового договора
Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортс
Новости и инфо для студентов