Загальна інформація про технологію соціологічних досліджень
Загальна інформація про технологію соціологічних досліджень - раздел Высокие технологии, Технології соціологічних дослідження Соціологічне Дослідження (Далі – Сд) В Управлінні Персо...
Соціологічне дослідження(далі – СД) в управлінні персоналом— це система логічно-послідовних методологічних, методичних і організаційно-технічних процедур, пов´язаних між собою єдиною метою: отримати достовірну інформацію про ті соціальні явища або процеси, що вивчаються, про тенденції або суперечності їх функціонування і розвитку системи управління персоналом для їх використання в практиці управління персоналом.
Реалізація технології соціологічних досліджень (далі – ТСД) передбачає обов’язкове проходження ряду етапів та видів робіт. Організацію та проведення кількісного СД з використанням інструментарію по оцінці соціальних, економічних і мотиваційних змін у поведінці персоналу у взаємозв’язку з проблемами розвитку організації, можна умовно розділити на три основних етапи: підготовка СД; збирання первинної соціологічної інформації (отримані в різній формі дані, що потребують подальшого опрацювання та аналізу); аналіз соціологічних даних, підбиття підсумків дослідження та розробка відповідних висновків і рекомендацій (рис.1.).
Рис.1. Технологія соціологічного дослідження в трудовій сфері
ДВНЗ Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана... Кафедра управління персоналом та економіки праці... МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ...
Київ, 2013
Анотація
Методична розробка містить рекомендації студентам щодо використання технології соціологічних досліджень при аналізі соціально-економічних проб
Розроблення програми СД
Для забезпечення достовірності інформації важливе значення має вибір методу дослідження, які в трудовій сфері дозволяють отримувати унікальну інформацію про стан і функціонування системи управління
Розроблення стратегічного і робочого плану СД
При проектуванні та організації СД важлива роль належить принциповому (стратегічному) і робочому планам дослідження, які відображають основні стратегічні й оперативні процедурні заходи, яких необхі
Пошук і встановлення індикаторів соціологічного виміру
Розглядаючи технологічні засади розробки програми для більш якісного та ефективного проведення СД, слід зупинитись і на проблемі виміру, що також має бути передбачена програмою, зокрема її п
Види запитань в анкеті.
Запитання, які закладаються в анкету та адресуються респондентові, можуть бути:
1) результативні (змістові) — щодо змісту об´єкта;
2) функціональні, за допомог
Розрахунок оптимальної репрезентативної вибірки
Наприклад, ТОВ «Атлас» відноситься до великих швейних підприємств. Чисельність персоналу – 1152 особи, з них 988 осіб, що зайняті на виробництві. Щоб розраховувати оптимальну репрезентативну вибірк
Інтерпретація результатів
Скориставшись таблицею 2, залежно від отриманого значення індексу впливу (I) можна оцінити рівень вмотивованості персоналу до звільнення тим чи іншим чинником всередині підрозділу або професійної г
Новости и инфо для студентов