юридическая ответственность

ЗАДАНИЕ 1 Используя различные словари, дать четыре различных определения понятия с указанием источников. В данной контрольной работе рассматривается понятие «трудовые споры». Приведем определения данного понятия из различных источников: 1) Л.Кураков.Экономика и право: словарь-справочник. (http://vocable.ru/dictionary/) Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.

Т.е. подразделяются на индивидуальные и коллективные. 2) Юридический словарь (http://www.jiport.com/) Трудовые споры – споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами. 3) Энциклопедический словарь (http://www.jiport.com/) Трудовые споры – по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами. 4) Исторический словарь (http://mirslovarei.com/content_his/TRUD OVYE-SPORY-8272.html) Трудовые споры – коллективные конфликты по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией, а также споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных или иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений.

Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами.

ЗАДАНИЕ 2 Самостоятельно сформулировать два определения понятия 5) Трудовые споры – разногласия между администрацией и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда. 6) Трудовые споры – это неурегулированные конфликты между работниками и работодателем.

ЗАДАНИЕ 3 Проверить правильность определений понятия из пп.1,2. Проверим правильность определений с помощью сравнительной таблицы № п/п Признаки Дерево О1 О2 О3 О4 О5 О6 1 разногласия + + - + ± + ± 2 неурегулированные + + - - - - + 3 возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) + + + + + + + 4 по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде + + + + + - - 5 по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде + + + + + - - 6 по вопросам применения условий трудового договора (контракта) + + + + - + - 7 рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами + + + ± + - - В результате анализа сравнительной таблицы определений приходим к выводу, что наиболее полно понятие «трудовые споры» раскрывает определение №1; в нём зафиксированы все существенные признаки в соответствии с деревом понятия; определения №2,3,4,5,6 менее точны и не могут в полной мере охарактеризовать понятие «трудовые споры». Таким образом, Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.

ЗАДАНИЕ 4 Выделить содержание и объем понятия Объём понятия – множество предметов, мыслимых в понятии. Таким образом, объем понятия «трудовые споры» - множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем.

Содержание понятия – совокупность существенных признаков, мыслимых в понятии.

Таким образом, содержанием понятия «трудовые споры» являются следующие: 1 разногласия 2 неурегулированные 3 возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) 4 по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде 5 по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде 6 по вопросам применения условий трудового договора (контракта) 7 рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами ЗАДАНИЕ 5 Дать логическую характеристику понятия По объему и содержанию различают следующие виды понятий: - по объему: V 0 - по содержанию: 1 абстрактное - конкретное; 2 собирательное - несобирательное; 3 положительное – отрицательное; 4 относительное - неотносительное. По объему понятие «трудовые споры»: Общее – так как в нем мыслится совокупность однородных элементов (существует множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем); По содержанию понятие «трудовые споры»: 1 Абстрактное – так как в нем не мыслится единый предмет; 2 Собирательное – так как в каждом элементе объема есть какое-либо множество (множество трудовых споров); 3 Положительное – так как для определения данного понятия использованы только присутствующие признаки (нет отрицания); 4 Относительное – так как понятие мыслится во взаимоотношении с другими понятиями.

ЗАДАНИЕ 6 Подобрать понятия, которые находятся с исходным в отношениях равнозначности, пересечения, противоречия или противоположности.

Подобрать подчиняющее и подчиненное понятия к исходному понятию. 1 Равнозначное понятие или тождество Два понятия находятся в отношении тождества, если их объемы полностью совпадают: А – трудовые споры; В – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. 2 Пересечение Пересечение – понятия совместимы, и имеются элементы объема понятия А, не являющиеся элементами объема понятия В, и элементы объема понятия В, не являющиеся элементами объема понятия А: А – трудовые споры; В – неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь»; С – трудовые споры между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь». 3 Противоречие Противоречие – два понятия находятся в отношении противоречия, если одно из них что – то утверждает, а другое это же отрицает; между ними нет ничего третьего.

А – трудовые споры; А – трудовые соглашения; Д – отношения между работником и работодателем. 4 Подчинение Подчинение – это родовидовые отношения; понятие А полностью входит в понятие В, но его не исчерпывает: подчиняющее понятие А – трудовые споры; В – неурегулированные разногласия. подчиненное понятие А – трудовые споры по поводу коллективного договора; В – трудовые споры.

ЗАДАНИЕ 7,8 Провести операцию деления исходного понятия по различным основаниям.

Проверить правильность понятий из п.7. Деление - логическая операция, раскрывающая объём понятия путём перечисления всех возможных видов по определённому признаку. 1 Правило соразмерности Правило соразмерности – сумма объемов видов должна быть равна объему делимого понятия.

При невыполнении данного правила возникают ошибки 3 видов: 1) Ошибка неполного деления – не учтен существенный вид. Пример: В данном случае, не учтена форма неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией организации. 2) Ошибка обширного деления – к существенным видам добавляется несущественный.

Пример: – к существующим видам трудовых споров (индивидуальный, коллективный) добавим форму – трудовой спор между Петровым и заводом «Красный октябрь». 3) Ошибка неполного и обширного деления – не учтен существенный вид, к существенным видам добавляется несущественный.

Пример: Виды трудовых споров: – индивидуальный; – трудовой спор между Петровым и администрацией предприятия.

В данном случае, не учтены существенный вид: коллективный; добавлен второстепенный вид – трудовой спор между Петровым и администрацией предприятия. 2 Правило одного основания Если деление происходит одновременно по нескольким основаниям, логика нарушается.

Пример: Виды трудовых споров индивидуальные коллективные между работником и администрацией предприятия между работником и администрацией учреждения В данном случае введено два основания – по количеству участников и по наименованию работодателей, в результате чего число видов трудовых споров увеличивается. 3 Правило непрерывности Правило непрерывности - деление должно быть непрерывным, то есть осуществляться по ближайшим видам; при нарушении правила возникает скачок в делении.

Пример: Виды трудовых споров индивидуальные коллективные споры об изменении квалификационного разряда В данном случае, произошел скачок в делении.

Правильна следующая схема деления: Причины возникновения заблуждений индивидуальные коллективные споры об изменении споры приема на работу квалификационного разряда или увольнения с работы иные споры 4 Правило исключения Виды не должны пересекаться.Пример: Трудовые споры – неурегулированные разногласия между работником и работодателем между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации ЗАДАНИЕ 9 Провести операции обобщения и ограничения понятия 1 Обобщение до предела Обобщение – логическая операция, которая предполагает переход от понятия с меньшим объемом, но большим содержанием к понятию с большим объемом, но меньшим содержанием: А – трудовые споры; В – неурегулированные разногласия; С – разногласия; D – противоречие(центральная категория диалектики) – предел обобщения – философская категории. 2 Ограничение до предела Ограничение - логическая операция, которая предполагает переход от понятия с большим объемом, но меньшим содержанием к понятию с меньшим объемом, но большим содержанием: А – трудовые споры; В – трудовые споры в РФ; С – трудовые споры в РФ, в г. Архангельске; D - трудовые споры в РФ, в г. Архангельске, в 12.00; Е - трудовые споры в РФ, в г. Архангельске, в 12.00, на предприятии МУП «ЖилКомСервис». ЗАДАНИЕ 10 Провести операции сложения и умножения понятий, используя понятия из п.6. Сложение понятий – это логическая операция объединения двух и большего количества понятий, в результате которой образуется новое понятие с объемом, охватывающим собой все элементы объемов исходных понятий.

Например, при сложении понятий «трудовые споры» и «неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь» образуется новое понятие, в объем которого входят как все трудовые споры, так и все неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь». Умножение понятий — это логическая операция объединения двух и большего количества понятий, в результате которой образуется новое понятие с объемом, охватывающим собой только совпадающие элементы объемов исходных понятий.

Например, при умножении понятий «трудовые споры» и «неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь» образуется новое понятие, в объем которого входят только неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь», являющиеся трудовыми спорами и трудовые споры, являющиеся неурегулированными разногласиями, возникающими между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь». ЗАДАНИЕ 11 Указать список использованной литературы СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1 Гусев, Д.А. Логика [Электронный ресурс]: Учебный курс (учебно-методический комплекс). – Режим доступа: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook005/ book/index/index.html?part-005*page.htm, свободный. – Загл. с экрана. 2 Ивин, А.А. Логика [Текст]: Учебное пособие.

Издание 2-е. – М.: Знание, 1998. – 240 с. 3 Исторический словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mirslovarei.com/content_his/TRUDO VYE-SPORY-8272.html, свободный. – Загл. с экрана. 4 Кураков, Л. Экономика и право [Электронный ресурс]: словарь-справочник. – Режим доступа: http://vocable.ru/dictionary/, свободный. – Загл. с экрана. 5 Энциклопедический словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.jiport.com/, свободный. – Загл. с экрана. 6 Юридический словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.jiport.com/, свободный. – Загл. с экрана.