Дискриминация работников рынка труда Пермского края

ЧОУ ВПО Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса Курсовая работа на тему: «Дискриминация работников рынка труда Пермского края» Курск 2008 год Содержание Введение 1. Дискриминация в современном Российском обществе 1.1 Общее понятие и взгляды на дискриминацию 1.2 Теории рыночной дискриминации 1.3 Виды дискриминации 2. Анализ состояния форм дискриминации на рынка труда 2.1 Возрастная дискриминация как наиболее распространённая форма дискриминации 2.2 Гендерная дискриминация. Основные показатели гендерной дискриминации 2.3 Экономический взгляд на проблему дискриминации 3. Дискриминация в сфере труда - глобальная проблема во всем мире 3.1 Последствия дискриминации в сфере труда. Необходимость борьбы с дискриминацией 2. Методы борьбы с дискриминацией 3. Успехи и неудачи в борьбе с дискриминацией Заключение Список литературы Введение Проблема дискриминации в современном Российском обществе, да и в других странах является одной из острых социальных проблем.

Ущемление людей в правах по признаку расы, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации и т.д распространенное явление.

Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. В трудовых правоотношениях затрагиваются самые важные, с точки зрения, удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Поэтому так важно говорить о дискриминации в трудовых отношениях. И не только говорить, но искать способы защиты тех категорий граждан, которые подвергаются дискриминации.

Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства.

Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме. Работники говорят о многочисленных нарушениях своих прав, о несправедливостях и о дефиците средств, необходимых для отстаивания своих прав. В такой ситуации они готовы любое нарушение объявить дискриминацией и, тем самым, расширяют его. Но, расширяя, они неизбежно «девальвируют» это понятие, и расширительное толкование приводит к тому, что они перестают видеть в дискриминации что-то особенное, превращают ее в обыденность.

В результате, раз это происходит всегда и везде, то к этому привыкают и даже начинают находить в этом смысл, «понимать» необходимость дискриминации.

Работодатели, наоборот, считают, что это малораспространенное явление. Никто у себя на предприятии дискриминации не обнаруживал, хотя многие вспоминают, что когда они были простыми работниками, то им приходилось с этим сталкиваться. Многие работодатели не знают правовых норм, определяющих дискриминацию, и не знают, что она запрещена. Произвольно толкуя, они могут рассуждать о ее допустимости и полезности. Представители службы занятости, департаментов труда, а также представители прокуратуры и судьи смотрят на эту проблему, прежде всего, с точки зрения того, насколько она доказуема. С одной стороны говорят они дискриминация есть, а с другой - ее очень трудно доказывать.

А еще они подчеркивают такую особенность: пока нет обращений от работников, до тех пор надзорные органы не могут вмешиваться в ситуацию. В целом возникает довольно неблагоприятная ситуация: работники видят дискриминацию даже больше, чем она есть, но либо боятся, либо не знают, как с ней бороться.

Работодатели или не видят ее, или считают оправданной. А органы, надзирающие за ситуацией, жалуются на плохую законодательную проработку или на отсутствие «сигналов» снизу, свидетельствующих о том, что где-то существует дискриминация. Кстати, когда такие сигналы поступают, то оказывается, что доказать факт дискриминации почти невозможно. В итоге, дискриминация становится все более распространенной и привычной. А участники трудовых отношений, понимая, что последствия ее распространения могут быть весьма негативными, беспомощно разводят руками.

Исследование включало в себя две стадии: качественное исследование и количественный опрос работающего населения и работодателей. Качественное исследование включало в себя следующие элементы: - серия экспертных интервью (с работодателями, представителями местных властей, представителями правоохранительной системы, профсоюзными лидерами); - изучение публикаций по проблеме дискриминации; - изучение объявлений о вакансиях. В рамках количественного исследования был проведен репрезентативный опрос работающего населения города Пермь. Было опрошено 600 чел. И опрос работодателей.

Было опрошено 200 чел. Главной целью качественного исследования стало выявление представлений участников трудовых отношений о проблеме дискриминации, ее причинах и последствиях. Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации и причины, вызывающие ее, а также рассмотрим экономические последствия от факта дискриминации. Целью данной работы является краткое освящение проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений в Пермском крае. В данной работе, также, мы выведем определение самого понятия дискриминации.

Изучим возможные виды дискриминации и категории граждан, подвергающиеся ей, а также ряд других вопросов. 1.

Дискриминация в современном Российском обществе

Дискриминация в современном Российском обществе

Общее понятие и взгляды на дискриминацию

Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благопри... Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ог... При этом он может лишиться ценного работника. С разнообразными проявле... С точки зрения социальной психологии, дискриминация - это способ подде... В Трудовом кодексе РФ выделено 15 оснований, по которым запрещено срав...

Теории рыночной дискриминации

Теория о дискриминации на основе монопсонической власти нанимателя осн... Представители разных групп работников имеют неравный доступ к тем или ... В обществе происходит закрепление профессий и должностей между мужчина... Можно по-разному относиться к этому интересному явлению. Подобное положение, если оно закреплено в законодательстве, на государ...

Возрастная дискриминация как наиболее распространённая форма дискриминации

Причем это относилось к профессиям, в которых не требуются профессиона... За четыре года доля таких объявлений о вакансиях выросла от 30% до 40%... Работодатель воспринимает женщин как менее полезную рабочую силу. Диаграмма №2. Имеют ли мужчины и женщины равные возможности в трудоустройстве на хор...

Экономический взгляд на проблему дискриминации

В условиях дискриминации, определенные виды занятий резервируются для ... 1 (6) показано, как обстоят дела в секторе с низкооплачиваемыми услуга... Для недискриминирующего нанимателя прибыль равна OAGL1-OEGL1=AEG. Можно сделать вывод, что наниматель здесь стремится максимизировать не... 3.

Дискриминация в сфере труда - глобальная проблема во всем мире

Последствия дискриминации в сфере труда. Необходимость борьбы с дискри... Именно внешнее давление рынка способно побудить руководителей оцениват... Экономические последствия дискриминации оцениваются теорией негативно.... Подобный эффект возникает, например, при введении налогов, дотаций, та... Все участники трудовых отношений единодушны в признании того, что посл...

Методы борьбы с дискриминацией

Формирование системы ценностей, в основе которых лежит уважение к личн... 2. Осуществляя свою деятельность вне сферы рынка труда, они способствуют ... людей трудоспособного возраста с ограниченными возможностями, и дискри... Дискриминация по признаку наследственности уже была доказана и успешно...

Заключение В данной работе мною была рассмотрена дискриминация работников на рынке труда как в России, так и в других странах мира. В процессе работы были изучены результаты многочисленных исследований и социологических опросов, проведенных среди участников трудовых отношений г. Перми. Также, мною было раскрыто понятие дискриминации, определены ее различные виды, изучены меры борьбы с ней. На основании изученных материалов можно сделать ряд выводов.

Дискриминация в труде все еще остается широко распространенной проблемой.

В то время как некоторые более явные виды дискриминации исчезают, многие другие остаются, принимая новую, менее заметную, форму. Например, в результате совместного действия таких факторов, как глобальная миграция, переопределение национальных границ и рост экономических трудностей и неравенства, усугубились проблемы ксенофобии, расовой и религиозной дискриминации.

Растущую озабоченность вызывают и новые формы дискриминации: в отношении инвалидов, больных ВИЧ/СПИДом, по причине нетрадиционной сексуальной ориентации. Вряд ли сегодня можно рассчитывать на эффективную борьбу с трудовой дискриминацией. Многие видят эту проблему, но однозначного, или даже близкого видения этой проблемы у участников трудовых отношений нет. Это обусловливает разные оценки и разные подходы к ее решению. Также надо учитывать, что есть участники трудовых отношений, которые не видят этой проблемы вообще и считают ее надуманной.

Немаловажным является тот факт, что современные трудовые отношения определяются работодателями. Властные структуры не склонны ограничивать работодателей в этом и часто закрывают глаза на отклонения работодателей от норм закона. Дискриминация позволяет работодателям избавлять себя от претензий работников в целом и отдельных групп, способных влиять на ситуацию. Фактически это один из механизмов поддержания неравенства, позволяющий перекладывать издержки от ошибок и неудач на плечи работников.

В результате этого происходит накопление последствий неравенства в сфере трудовых отношений. Растет отчужденность работников, накапливаются противоречия, деградирует система социального партнерства в сфере труда. К сожалению, успехи в борьбе с дискриминацией в труде достигнуты не по всем направлениям, даже в отношении такой давно признанной ее разновидности как дискриминация женщин.

Дискриминация в труде не исчезнет сама собой. Данную проблему необходимо решать, прежде всего на законодательном уровне как отдельных стран, так и на международном уровне. Наряду с этим необходимо взаимодействие всех участников трудовых отношений для разрешения данной проблемы посредством диалога, в котором каждый участник будет иметь равные с остальными участниками права. Список использованной литературы 1. Конституция Российской Федерации. М 1997. 2. Трудовой кодекс РФ, ст 3. 3. Закон о правах человека.

Н. Зеландия // 2003 г - ст. 21. 4. Вопросы министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 6 апр. 2004 г. №153. 5. Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Утв. Пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324. 6. Конвенция МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г. 7. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) / Р.Ф. Галиева // Юрист. -2003 №3 С. 53-55. 8. Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом 2003 г №6 С. 63. 9. Исследование проведено Е. Салос, С. Томилевским ПГУ // -2002 г. 10. Киселёв И. Указ. соч. с 120. 11. Киселёв И. Указ. соч. с 118. 12. Кауров В.Г. Трудовое право США и нормы международного трудового права/В.Г. Кауров // Международное публичное и частное право. 2001 №4 С. 15-27. 13. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики М.: Норма, 2003 Гл. 9. 14. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом/А.Л. Мазин // Трудовое право 2003 №1 С. 80-83 15. Павленков В.А. Рынок труда.

Занятость.

Безработица: Учебник М.: Изд-во МГУ, 2004. 16. Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы // Вопросы экономики 2000 г - №3 - c. 123 17. В.М. Полтерович. Парадоксы российского рынка труда и теория коллективных фирм // Экономика и математические методы. 2003. Т. 29. №2. С. 210-217 18. Центр маркетинговых и социологических исследований Кадрового Дома «Супер Джоб». 19. Экономическая теория / Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой М.: Инфра-М, 2003 Гл. 17, 18. 20. 50 Лекций по микроэкономике.

В 2-х т. Под. ред. Гальперин В. 2004 г. 21. Тироль Жан. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности. Спб 1998. 22. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция Международной организации труда от 25 июня 1958 г. №111 // http://www.ilo.ru/standards_ru.htm. 23. Equality at Work: Tackling the challenges. Global Report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, International Labour Conference, 96th Session 2007, International Labour Office, Geneva.

Текст доклада можно также найти на веб-сайте МОТ (www.ilo.org/declaration) 24. Обновленный список ратификаций см.http://www.ilo.org 25. http://www.ilo.ru/aids/docs/ilo/HIVrus-f .pdf.