Структура российской рабочей силы: особенности и динамика

Содержание Введение 1 Рынок труда 1.1 Сущность, структура и функции рынка труда 2. Особенности современного рынка труда 2 Структура российской рабочей силы 2.1 Отраслевая структура занятости 2.2 Профессиональная структура занятости 2.3 Образовательная структура занятости 2.4 Воздействие сдвигов в отраслевой и профессиональной структуре на образовательную структуру занятости 3.Социология труда Заключение Список использованной литературы Введение В дореформенный период российская рабочая сила заметно отличалась по своим структурным характеристикам от рабочей силы других стран, особенно — стран со зрелой рыночной экономикой.

При наличии гипертрофированного промышленного сектора слабо был развит сектор услуг: спрос на услуги искусственно подавлялся в пользу спроса на товары; система снабжения и сбыта отличалась сверхцентрализацией; господствовала идеология, согласно которой производительным признавался, только труд по производству товаров (отсюда — противопоставление сфер «материального» и «нематериального» производства). Профессиональная структура занятости была смещена в пользу «синеворотничковых» профессий, связанных с физическим трудом, многие «беловоротничковые» профессии были представлены в недостаточной степени либо вообще отсутствовали.

Хотя экономика располагала многочисленным контингентом высокообразованной рабочей силы, система образования была ориентирована на выработку узкоспециализированных технических навыков в ущерб общим знаниям и умениям.

Значительная часть накопленного человеческого капитала была отчетливо «нерыночной» и могла иметь экономическую ценность лишь в специфическом контексте плановой экономики. Шоки переходного процесса фактически «взорвали» прежнюю структуру занятости, сложившуюся в плановую эпоху. Основной эмпирической базой исследования служат данные выборочных обследований населения по проблемам занятости (ОНПЗ) Росстата за 1992—2005 годы. Номенклатура отраслевых, профессиональных и образовательных категории в анкетах ОНПЗ неоднократно менялась.

Использовавшаяся в них первоначально традиционная «советская» классификация отраслей народного хозяйства (ОКОНХ) во многом отклонялась от стандартной классификации отраслей, принятой в большинстве стран мира. К параллельной разработке альтернативной Общероссийской классификации видов экономической деятельности, продукции и услуг (ОКДП) Росстат приступил в 1997 году. В 2003 году она была заменена Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД), идентичным международной классификации ISIC-3, и с 2005 года Росстат отказался от дальнейшей разработки ОКОНХ. Дополнительные трудности связаны с тем, что первоначально лица, занятые производством продукции в ЛПХ для реализации на рынке, квалифицировались в рамках ОНПЗ либо как безработные, либо как экономически неактивные, но с 1999 года стали включаться в состав занятых.

В начале 1990-х годов в рамках ОНПЗ использовалась классификация видов занятий, состоявшая из четырех укрупненных «советских» категорий — руководители, специалисты, прочие служащие, рабочие.

В 1997 году ей на смену пришел новый Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) из девяти базовых профессиональных групп, идентичный международному классификатору ISCO-88. Что касается образовательной структуры занятости, то в первой половине 1990-х годов в ней выделялись 6, а в последующие годы — 7 уровней образования: лица с начальным профессиональным образованием учитывались вместе с лицами со средним (полным) или основным общим образованием, и лишь с 1997 года стали выделяться в самостоятельную категорию.

Сравнение с данными переписей населения свидетельствует также, что ОНПЗ, по-видимому, дают несколько смешенную картину распределения работников по уровням образования. Если в первые годы их проведения, похоже, имела место некоторая переоценка доли выпускников ссузов, то в самые последние годы доля их выпускников, напротив, стала недооцениваться, но зато стала переоцениваться доля выпускников средних школ. На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики.

В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе.

Этим объясняется актуальность выбранной темы. 1 Рынок труда 1.1 Сущность, структура и функции рынка труда В самом общем виде рынок - система экономических отноше¬ний между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок мож¬но рассматривать также как экономическое и географическое про¬странство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары.

Ры¬нок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и по¬купателей товаров и услуг. Рынок труда является фундаментом рыночных отношений, поскольку управление эконо¬микой предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельно¬стью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распре¬деления и перераспределения общественного труда по сферам и от¬раслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффек¬тивности труда и производства в соответствии со структурой обще¬ственных потребностей и форм собственности.

Рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфе¬ра трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный ры¬нок труда, охватывающий все совокупное предложение (все эконо¬мически активное население) и совокупный спрос (общую потреб¬ность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка тру¬да основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего рабо¬ту, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности эко¬номики в кадрах.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов: • открытый рынок труда – это экономически активное населе¬ние, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподго¬товке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах эко¬номики; • скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производ¬ства или же с изменением его структуры могут быть высвобожде¬ны без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофи¬циальную части. Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особен¬ностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства ра¬бочей силы: 1.Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобрета¬ет только право использования и частичного распоряжения способ¬ностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение опре¬деленного времени. 2.Значительная продолжительность по времени контакта про¬давца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации. 3.Наличие большого числа институциональных структур особо¬го рода (разветвленной системы законодательства, социально-эко¬номических программ, служб занятости и т.д.). 4.Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с раз¬личным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д. 5.Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжает¬ся в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жиз¬ненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг.

Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара. 6.Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д. Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотно¬шения между субъектами рынка, четко определяющие их права, со¬здающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие соци¬альное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы оп¬ределены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах.

Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях прави¬тельства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предло¬жения рабочей силы. Она может быть трех типов: • трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы; • трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы; • равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее пред¬ложению.

Инфраструктура рынка труда — это система институтов, учреж¬дений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государ¬ственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, обществен¬ные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статисти¬ческая информация и др.). Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необхо¬димы для его нормального функционирования, под которым пони¬мается положение, когда созданы все условия для выполнения фун¬кций рынка труда. К таким функциям относятся: • организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы; • обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон ры¬ночного взаимодействия; • установление равновесных ставок заработной платы; • содействие решению вопросов занятости населения; • осуществление социальной поддержки безработных [3]. 1.2.

Особенности современного рынка труда

Хотя самой крупной отраслью экономики, как и прежде, остается промышле... Таблица 1. Поэтому ее вполне можно отнести к экономикам постиндустриального типа ... 4), состоящие из групп с высокой (руководители, специалисты высшего и ... Другими словами, в отличие от отраслевой профессиональная структура ро...

Образовательная структура занятости

2002 г. ** Высшее или среднее профессиональное. В скобках указана доля лиц с в... табл. Квалифицированные и полуквалифицированные рабочие распределяются по тр... Напрашивается вывод: в условиях российского рынка труда аттестат о пол...

Воздействие сдвигов в отраслевой и профессиональной структуре на образовательную структуру занятости

В образовательной структуре российской рабочей силы в пореформенный пе... 2. 11). Вклад межпрофессиональных и внутрипрофессиональных факторов в изменени... Другими словами, рост относительной численности работников с высшим об...