Женщина в вооруженных силах России, в силовых структурах

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ В МЕДИЦИНЕ И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ Контрольная работа № 1 Вариант № 8 Наименование дисциплины: Гендерология и феминология. Специальность: Социальная работа Фамилия: Зуй Имя : Елена Отчество: Владимировна Дата поступления работы Оценка Рецензент : Крапивка И.А. « » 2010 г. Подпись Год поступления: 2007г. Срок обучения 4 года. Содержание: Введение 1 Женщина в вооружённых силах России, в силовых структурах 1.1 Женщина в армии, её мотивы и стремления 1.2 Типология военнослужащих женщин 1.3 История развития появления женщины в вооружённых силах России 2 Положение женщины в семье как экономическая и социокультурная проблема Заключение Список использованных источников Введение.

В ряду многих отраслей знания, выступающих инструментом регулирования развития общества по пути социального прогресса, феминологии и гендерологии принадлежит особое место.

Эволюционное движение к новым социокультурным формам человеческого общежития характеризуют тенденции, связанные прежде всего с изменением жесткой статусно-ролевой предписанности женщины как в рамках семейной сферы, так и в обществе в целом. В системе ценностных приоритетов на передний план выдвигается признание автономии человека и его права на саморазвитие, самореализацию. Развитие гендерного подхода в изучении явлений и процессов общественной жизни предполагает необходимость признания того, что различия в поведении и восприятии мужчин и женщин определяются не столько их физиологическими особенностями, сколько механизмами их длительной социализации, воспитания и сложившимися в каждой культуре представлениями о сущности мужского и женского.

Целью контрольной работы является анализ положения женщины в вооружённых силах России и силовых структурах, а также положения женщины в семье как экономической и социальной проблемы. Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач: - охарактеризовать женщину в силовых структурах, выявить мотивы её поступления на военную службу; - раскрыть типология военнослужащих женщин; - дать краткий исторический очерк развития появления женщины в вооружённых силах России. - установить положение женщины в семье как экономическую и социокультурную проблему. 1 Женщина в вооружённых силах России, в силовых структурах 1.1 Женщина в армии, её мотивы и стремления Бесспорно, женщины отличаются от мужчин. В обществе принято говорить о «женских» и «мужских» профессиях.

Однако современные женщины России в последнее десятилетие приобрели качества, вызывающие у многих удивление, а иногда непонимание.

Вслед за этим трансформировалось поведение женщин. Если участие в политической, экономической, культурной жизни можно охарактеризовать как занятие «мирной, гражданской профессией», то присутствие «слабого» пола в силовых структурах, как минимум, выглядит нелогично.

С обыденной точки зрения причинами прохождения ими военной службы считают «отсутствие семьи и детей», «сложившиеся обстоятельства». Современный процесс включения женщин в военную организацию общества происходит с возрастающей силой - значит, в нем есть рациональное зерно. Предполагается, что приток женщин в армию позволит во многом разрешить проблемы ее комплектования. Женщины поступают на военную службу не по идеологическим соображениям, но продолжают службу и заключают новые контракты именно по этой причине.

У многих из них, принявших в процессе службы воинские ценности, возникает убеждение о несовместимости с ними ценностей и образа жизни «гражданки». Товарищество, сплоченность воинского коллектива, взаимовыручка, честь и достоинство, воинские ритуалы, форма одежды - все это становится неотделимым от их натуры и родным женскому сердцу [1]. Влияние всего комплекса факторов делает объективно необходимым наращивание нынешнего десятипроцентного женского контингента в Вооруженных силах РФ до оптимального значения, которое и предстоит определить.

Среди мотивов стремления женщин к военно-профессиональной службе - стабильное социальное положение, денежное содержание, социальные льготы и реальные гарантии по сравнению с возможностями современного рынка труда и гражданской жизни. Можно бесплатно получить образование, овладеть специальностями, которые пригодятся в дальнейшем. Чувство социальной обеспеченности, постоянный заработок, бесплатное жилье, питание, медобслуживание, обмундирование и оплачиваемый отпуск, ветеранские льготы и денежные надбавки привлекают женщин.

Это одна сторона мотивации выбора - материальная. Но не менее важны и духовные: возможность устроить личную жизнь, найти друзей, продолжить семейные традиции, романтика [2]. 1.2 Типология военнослужащих женщин Исследователи, посредством гендерного анализа профессионализации военнослужащих женского пола, выявили типологию их основных групп. Первая группа - военнослужащие женского пола «инновационного» типа, основная часть которых самореализовала свой личностный потенциал одновременно и в профессиональной сфере, и семейно- бытовой.

Эта группа, как показало проведенное исследование, самая малочисленная (1,2%). К ней относится большинство женщин-офицеров в воинском звании «майор» и выше, а также женщины, проходящие военную службу на самых высокооплачиваемых должностях в нише воинской профессионализации. Им свойственны высокая степень удовлетворенности своими деловыми качествами, высокая военно-профессиональная самооценка, оптимальная согласованность воинских и семейных обязанностей и выраженная половая идентификация как брачного партнера.

Вторая группа - профессионально ориентированные. Основной движущий мотив представителей этой группы - признание в профессиональной среде своих достижений и творческая самореализация. Результаты проведенного опроса показали, что численность таких женщин также относительно невелика - 6%. Они отличаются тем, что в структуре направленности личности содержательная сторона их профессиональной деятельности превалирует над вещественно-материальной. Наиболее полно они реализуют свой личностный потенциал именно в работе.

В основном профессионально ориентированные военнослужащие женского пола представлены в феминизированных сферах воинской деятельности: подразделениях связи, штабной, медицинской и тыловой службах. Среди них около трети замужних и более половины незамужних женщин.

Третью группу составляют работающие по необходимости. Как правило, это матери-одиночки, разведенные и женщины материально неблагополучных мужей. Как показал проведенный анализ, это самая большая группа - около 67%. Эти женщины работают не ради самореализации, а по принципу: выбирать не приходится. Если мужчина, как правило, «слит с профессиональной деятельностью воедино», то женщина очень часто отвлекается от службы в связи с семейными заботами. Эффективность работы этой группы в плане инициативы достаточно низка, так как материальное стимулирование практически отсутствует, а денежное содержание не зависит от объема выполненной работы.

Личностная ориентация направлена в основном на межличностное общение в женской профессиональной среде. Четвертая группа - семейно ориентированные. К этой группе относится треть замужних и менее половины незамужних, предпочитающих основное время своей жизни посвящать семье. Незамужние этой группы не отличаются высокими результатами профессиональной деятельности, так как один из главных мотивов их жизни - создание благополучной семьи.

В отличие от них замужние женщины со стажем работы 10 лет и более, как правило, стремятся к повышению своей профессиональной квалификации и своего профессионального статуса [3]. 1.3

История развития появления женщины в вооружённых силах России

В Отечественную войну 1812г. В русско-японской войне участвовали жены командиров кавалерийского пол... Этим Временное правительство стремилось устыдить солдат-мужчин и заста... Ежегодно население России сокращается в среднем на 700 тыс. В стране сегодня свыше 40 млн семей, среди которых более 1/3 имеют по ...

Заключение: Целью контрольной работы являлся анализ положения женщины в вооружённых силах России и силовых структурах, а также положения женщины в семье как экономической и социальной проблемы.

Анализ результатов позволяет сделать следующие выводы: 1) В ходе исследования установлено, что мотивы стремления женщин к военно-профессиональной службе таковы: стабильное социальное положение, денежное содержание, социальные льготы и реальные гарантии по сравнению с возможностями современного рынка труда и гражданской жизни. 2) Установлено, что существует 4 основных типа женщин военнослужащих: военнослужащие женского пола «инновационного» типа, профессионально ориентированные, работающие по необходимости и семейно ориентированные. 3) В ходе работы выявлено, что женщины зачастую участвовали в военных сражениях, битвах, стачках, проходивших в истории России.

Они создавали целые полки, сражаясь храбро и доблестно за свою родину, за что не редко были награждаемы орденами и медалями.

В современной России сейчас не мало женщин в погонах, которые также как и в войну защищают свою Родину. 4) Выявлено, что кризисное состояние социально-экономической сферы, обострение политических, демографических, межнациональных противоречий оказывают существенное влияние на качество жизни женщин. В условиях кризиса обостряется конфликт между социальными ролями женщин. Отказ женщины от работы в пользу семьи или безработица существенно снижают совокупный семейный доход.

В то же время высокая ее занятость в общественном производстве становится одним из основных факторов снижения рождаемости. Список использованных источников: 1 Женщины в силовых структурах. URL://http: www.kapital-rus.ru/articles/article/1835 (дата обращения: 23.08.2010). 2 Лавина Елена Вадимовна Аннотация " Социально-психологический предпосылки карьеры женщин в силовых структурах". URL://http: www.humanities.edu.ru/db/msg/33476 3 О роли женщин в армии.

Капитан В.Г. Павлова, кандидат социологических наук, преподаватель кафедры социологии Военного университета МО РФ. URL://http: www.mil.ru/849/13812/54036/index.shtml (дата обращения: 23.08.2010). 4 Зуйкова Е.М. Ерусланова Р.И. Феминология и гендерная политика: Учебник М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2007 300 с. 5 Социальное положение женщин военнослужащих. URL://http:www.kapitan.com (дата обращения: 23.08.2010). 6 Романин А.Н. Основы психотрапии: Учебное пособие М.: Издательский центр «Акадмия», 2009 208 с.