Забастовка как социальный конфликт

Федеральное агентство по культуре и кинематографии Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Челябинская государственная академия культуры и искусств Культурологический факультет Контрольная работа по дисциплине: Конфликтология тема: Забастовка как социальный конфликт Выполнила: студентка 4 курса Заочное отделение, группа ССО №308 Прямичкина Л.В. г. Челябинск -2009г. Содержание Введение 1. Конфликты 1.1 Исторический очерк 1.2 Понятие конфликта 1.3 Среда конфликта 1.4 Участники конфликта 2. Трудовые конфликты в организации 2.1 Забастовки 2.2 Классификация забастовок 2.3 Предупреждение забастовок 2.4 Забастовки шахтеров на Урале Вывод Список литературы Приложения Введение Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей.

Если возникают помехой на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, сознательным противоборством, конфликтами.

Особенностью социальных конфликтов в нынешних условиях является то, что они возникают в ситуации тотального кризиса, охватывающего все сферы общественного бытия, обусловленного чрезвычайным обострением социальных противоречий и преобладанием силовых способов их разрешения, повышение удельного веса стихийных форм проявления социального недовольства. Все это вызвало необходимость теоретического исследования проблем, связанных с конфликтами, выработки практических мер для управления конфликтами, а также прогнозирования их возникновения и возможных последствий.

Если примирительные процедуры конфликта не привели к разрешению трудового спора, работодатель уклонился от участия в них или не выполняет условия для соглашения, работники вправе использовать для отстаивания своих интересов все предусмотренные средства вплоть до забастовки. Несмотря на то, что забастовочное движение на современном этапе развития страны возникло достаточно недавно, исследования в этой области имеют уже научную историю.

Особое место среди методологических подходов к разрешению социальных конфликтов занимают взгляды Л. Толстого с его теорией ненасильственных действий и совпадающие с ними воззрения индийского общественного деятеля, М. Ганди. Основная идея Ганди - переориентация фокуса борьбы от личностей к принципам. Он предложил десять основных принципов ведения борьбы или разрешения социального конфликта, которые заключаются в следующем: - Не избегай конфронтации. - Будь открыт к общению. - Находи решение и быстро двигайся к нему. - Относись к своему оппоненту, противнику как потенциальному союзнику. - Не сжигай мосты. - Выбирай тактику, соответствующую целям. - Будь гибок. - Умей выигрывать время. - Принимай взвешенные решения. - Будь дисциплинированным. - Знай, когда надо остановиться.

Анализ зарубежной литературы по конфликтологии показал, что применительно к нашим реалиям использовать ее можно лишь в малой степени.

Наиболее значимым препятствием является социокультурные различия стран Европы, Северной Америки и России 1. Конфликты 1.1

Исторический очерк

В советский период трудовые конфликты имели место в той или иной форме... В отечественной литературе большинство определений конфликта носит так... Здравомыслов: Итак, конфликт это важнейшая сторона взаимодействия люде... Они предназначались тому, чтобы служить упорядочению и регулированию в... «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров».

Участники конфликта

. Таким образом, участников конфликта, как и самих конфликтов, может быт... Участники конфликта. 2. В обществе действуют различные социальные группы, общности, народы, по...

Трудовые конфликты в организации

Экономическая ситуация в стране влияет и на динамику трудовых конфликт... Но позже основной ареной коллективных трудовых конфликтов стала промыш... в ней выражается потребность в обновлении, изменении существующей жизн... Забастовку так же можно определить как групповое, организованное, глас... Со стороны собственника в нем участвуют слои предпринимателей и управл...

Классификация забастовок

д.). - Все эти формы забастовок широко распространены за рубежом. В России ... Необходимо выяснять требования бастующих, искать компромиссы, объяснят... В-третьих, целесообразно принять более эффективный закон о регулирован... 9 17 Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфли...

заключение которого горнякам удалось добиться в 1989 году, сегодня пересмотрен по многим позициям не в пользу рабочих. Два года подряд на СУБРе циркулируют слухи о возможном закрытии разреза.

В городскую службу занятости Североуральска уже поступили документы на массовое сокращение шахтеров в течение 2004 2005 годов. Всего на СУБРе будет уволено более 1.000 человек. В этом году Горняки шахты "Красная шапочка" (входит в ОАО "СУБР") бастовали с 26 марта по 4 апреля, требуя повышения зарплаты, отмены плановых суббот и принятия коллективного договора.

Крупнейшая на Среднем Урале за последние три года акция протеста, получила международный резонанс. О массовой забастовке на Североуральском бокситовом руднике, в которой принимало участие 6.000 горняков, было проинформировано международное профсоюзное движение. Вывод Постепенно забастовки из сугубо экономического явления перерастают в область социальных действий. Так, мы уже давно привыкли, что в России постоянно то в одном, то в другом ее конце происходят забастовки по данным статистики каждый день происходит хотя бы одно выступление рабочих). И эти известия почти не волнуют нас так, как это было в 1991 - 1992 годах, мы уже начинаем привыкать, что без забастовок от государства ничего нельзя получить.

Однако, несмотря на всю серьезность и трудность своего положения, россияне все же сумели остаться в рамках разумного поведения и забастовка не вылилась в открытое противостояние народа и власти. Но это не дает гарантии, что в следующий раз всенародное недовольство, управляемое какой-либо из политических сил не выльется в знаменитый “русский бунт”. И если имеющееся у нас в распоряжение время не использовать с наибольшей эффективностью, то мы в который раз наступим на “грабли истории”. Корни данной проблемы уходят в экономику.

Проблемы шахтерских забастовок выходят далеко за рамки одной лишь добывающей промышленности и являются болезнью всех бюджетных отраслей. Их наибольшая “видимость” связана с такими причинами как: распространенность профессии по всей стране (Свердловская область, Кемеровский регион, Воркута, Подмосковье, Воронеж и др.) наибольшая сплоченность и лучшая организация по отношению к другим отраслям (наибольшее количество отраслевых профсоюзов ) преобладание мужчин в отрасли (98 % - мужчины ) невозможность частичной занятости на другом производстве (отрасль в большинстве случаев является краеобразующей, и поэтому, если стоят “шахты”, “стоит” и все остальное производство) выпуск первоочередной, стратегической продукции для нужд государства (студенты, артисты, преподаватели не контролируют никаких дефицитных ресурсов, поэтому их забастовка вряд ли окажет на правительство такое влияние как забастовка шахтеров) Основным социальным противоречием, служащим базой для возникновения производственных конфликтов (забастовок), по-моему, является несоответствие уровня развития производственных отношений в бюджетных отраслях, уровню развития экономики России в целом.

Экономически целесообразно, например, закрытие нерентабельных шахт, но с социальной точки зрения невозможно предложить шахтерам какую либо иную работу.

По моему мнению, в настоящее время наметилась устойчивая тенденция к снижению трудовых и социальных гарантий работающих, что является основной причиной возникновения трудовых конфликтов. Листовка Забастовка в Североуральске продолжается! Нужна помощь! Товарищи! Вопреки сообщениям забастовка шахтеров в Североуральске продолжается, причем не только на «Красной шапочке», но и на остальных 4-х шахтах СУБРа. Люди приняли решение стоять, несмотря ни на что до тех пор, пока их требования не будут выполнены.

Сами шахтеры говорят, что у них нет иного выхода, т. к. за последнюю неделю цены только на хлеб выросли с 10 до 17 руб. за буханку и жить становится просто невозможно.

Вчера начата отгрузка бокситов на Богословский алюминиевый завод, принадлежащий РУСАЛу. Напомним, что шахтеры блокировали отгрузку и поставили завод на грань остановки.

Теперь отгрузка начата в минимальном объеме так чтоб не встали печи непрерывного цикла. Разумеется, завод не работает и в половину мощности, что приносит РУСАЛу милионные убытки. Аналогичная ситуация и на Красноярском алюминиевом заводе. Несмотря на это, рабочие обоих заводов поддерживают бастующих шахтеров, шлют им письма солидарности. Переговорная комиссия тянет время, заседания были вчера, идут сегодня, будут завтра и конца этому не видно. Создается впечатление, что руководство СУБРа и РУСАЛа стремится просто взять рабочих измором, дотянуть до того момента, когда людям просто станет нечего есть… 10 апреля состоится заседание суда по признанию законности забастовки.

Что делать, если суд встанет на сторону работодателя, шахтеры еще не решали, но прекращать забастовку просто так ничего не добившись не хотят. Между тем материальное положение бастующих становится все хуже… Товарищи! Шахтеры Североуральска нуждаются в нашей помощи. Не молчите! Продолжайте хотя бы распространять информацию о забастовке! Проводите акции солидарности! Если у кого-то есть связи с другими трудовыми коллективами в системе РУСАЛа доведите до них информацию.

Помогите шахтерам выйти с ними на связь. Это очень важно! Необходима самая широкая огласка, необходима любая поддержка! Словарь важнейших понятий и терминов АВТОРИТЕТ общепризнанное значение, влияние; человек или группа, пользующиеся общим признанием. АГРЕССИЯ повеление н конфликте, связанное с нанесением психологического или физического ущерба одним из участников другому.

Может проявляться как в словесном оскорблении, гак и в физическом насилии. АДМИНИСТРАЦИЯ должностные лица, руководящий персонал какого-либо учреждения или предприятия. АЛЬТРУИЗМ бескорыстная забота о благе других людей, готовность жертвовать для других своими личными интересами. АНТАГОНИЗМ непримиримое противоречие. АНТИПАТИЯ чувство неприязни, недоброжелательности. ВЗАИМОДЕЙСТВИИ МЕЖЛИЧНОСТНОЕ - личный контакт двух и более человек, имеющий следствием взаимные изменения их поведения, деятельности, отношения и установки.

ГРАНИЦЫ КОНФЛИКТА рамки и пределы конфликт, касающиеся количества его участников, территории, на которой происходит конфликт, и его продолжительности. ДИАГНОСТИКА КОНФЛИКТА исследование конфликта с целью описания его сущности, содержания, функций и других характеристик. ДИНАМИКА КОНФЛИКТА развитие конфликта, включающее его основные периоды и этапы. ЗАБАСТОВКА разновидность конфликта, представляющая коллективное прекращение (сокращение объема) работы или отказ от участия в каком-либо регламентированном виде деятельности, с целью добиться удовлетворения требований социального, экономического или политического характера.

ИНЦИДЕНТ начальный этап в динамике открытого конфликта, характеризующийся прямым противоборством сторон. КОНСЕНСУС согласие, способ урегулирования конфликтов, ориентированный на совместное согласованное решение проблемы. КОНФЛИКТ противоборство сторон взаимодействия, имеющих противоположно направленные мотивы, цели и интересы.

КОНФРОНТАЦИЯ противоборство, противопоставление различных мнений, интересов, целей. КРИЗИС резкое обострение остроты конфликта, после которого наступает качественное изменение ситуации. ЛИДЕР - член группы, за которым она признает право принимать решения в значимых для нее ситуациях в силу его личного авторитета или занимаемой должности. ОБЪЕКТ КОНФЛИКТА материальная, социальная, политическая или духовная ценность, по поводу которой возникает противоборство сторон, стремящихся к обладанию или пользованию ею. ПЕРЕГОВОРЫ способ разрешения (урегулирования) конфликтов, совместная деятельность противоборствующих сторон по нахождению взаимоприемлемого решения проблемы. ПОСРЕДНИК третья сторона в конфликте, призванная обеспечить конструктивное обсуждение и разрешение конфликта, однако сам посредник не имеет полномочий принимать решение.

ПОТРЕБНОСТЬ состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в каких-либо объектах, необходимых для его существования и развития.

Потребность выступает источником активности субъекта. ПРЕДМЕТ КОНФЛИКТА противоречие, лежащее в основе конфликта. ПРЕТЕНЗИЯ притязание, заявление права на обладание чем-либо. ПРОБЛЕМНАЯ СИТУАЦИЯ содержащее противоречие и не имеющее однозначного решения соотношение обстоятельств и условий, в которых развивается деятельность личности или группы. СТАТУС положение субъекта в обществе или группе, определяющее его права и обязанности.

СТЕРЕОТИП СОЦИАЛЬНЫЙ относительно устойчивый и упрощенный образ социального объекта группы, человека, события. СТРЕСС состояние человека, возникающее в ответ па разнообразные экстремальные воздействия (стрессоры). Стресс может оказывать как положительное, мобилизующее воздействие, так и отрицательное влияние на деятельность (дистресс), вплоть до полной се дезорганизации. ТОЛЕРАНТНОСТЬ 1) терпимость к чужому образу жизни, поведению, обычаям, мнениям, идеям, верованиям; 2) отсутствие или ослабление реагирования на какой-либо неблагоприятный фактор. ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ - идеологические, политические, моральные и другие основания для оценки человеком окружающей действительности.

ЭВОЛЮЦИЯ КОНФЛИКТА процесс постепенного развития конфликта от простых к более сложным формам. ЭСКАЛАЦИЯ КОНФЛИКТА нарастание остроты и размаха конфликтных действий, обусловленное обострением противоречий между оппонентами. Список литературы: 1. Шаленко В.Н. Производственные забастовки как объект социального анализа // СОЦИС 1990 №7 2. Андреенкова Н.В Ворончикова Г.А. Развитие трудовых конфликтов в России в период перехода к рыночной экономике // СОЦИС 1993 №8 4. Кравченко К.А. Шахтерские забастовки: проблемы исследования // СОЦИС 1995 №10 1См.: Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии.

Калуга, 1993.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 10. Радугин А.А Радугин К.А. Социология. Москва: Изд-во Центр, 1996. 20. О порядке разрешения коллективных трудовых споров. Федеральный закон от 20 октября 1995 г № 196-ФЗ. Москва: Изд-во Интел-Синтез, 1997. 12 Шаленко В.Н. Социально-трудовые конфликты в России: анализ динамики и методы разрешения. // Социальный конфликт. 1999, №3. С. 11. 1 Coser L.A. The Functions of Social Conflict London: Free Press, 1956 P. 8. 2 Здравомыслов А.Г. Социология конфликта.

М.: Аспект Пресс, 1996. С. 96. 3 Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. Ростов н/Д.: Феникс, 1992. С. 54. 4 Дмитриев А.В. Конфликтология. М.: Гардарика, 2000. С. 54. 5. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию М.: Владос, 1999 С. 23 24.