СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН-ВОЕННОСЛУЖАЩИХ В РЕФОРМИРУЕМОМ ОБЩЕСТВЕ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра феминологии и семьеведения

Зуйкова Е.М.

Доктор философских наук, профессор

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН-ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

В РЕФОРМИРУЕМОМ ОБЩЕСТВЕ

Учебное пособие

Москва

Г.

.

- 2 -

 

 

О Г Л А В Л Е Н И Е :

 

 

I. Введение..............................................3- 6

II. Женщина в Вооруженных силах Российской Федерации..........................................7-16

III. Женщина в Вооруженных силах стран Запада...........17-24

IV. Социальная защита женщин-военнослужащих............25-32

V. Роль средств массовой информации в поддержании социального

статуса женщин-военнослужащих.............33-36

VI. Литература.........................................37-38.

- 3 -

 

1. В В Е Д Е Н И Е

 

Проблема "Женщина и армия" в современных условиях все больше

приобритает социальную и политическую окраску и требует незамед-

лительного решения. Это связано с тем, что идет процесс не даль-

нейшего укрепления позиции женщин во всех сферах жизни общества,

а значительное сокращение их роли во многих, чрезвычайно важных

структурных подразделениях. Рассматривая понятие "женский воп-

рос", можно сказать, что здесь дело идет о положении, которое

женщина должна занять в нашем социальном организме, каким образом

она может всесторонне развить свои силы и способности, чтобы сде-

латься полным, равноправным и деятельным членом общества.

На протяжении многих лет говорили и писали о советской жен-

щине, получившей бесконечно много в результате Октябрьской рево-

люции. Много сделала она и для защиты и осуществления своих идеа-

лов на всех этапах иисторического развития. Однако, в современных

условиях реформирования в РФ не удалось даже сохранить достигну-

тые успехи. Дискриминация женщин проявляется в полной мере, пос-

тоянно нарушаются их права. Мужская модель экономической, полити-

ческой, социальной и духовной деятельности практически исключила

интеллектуальный потенциал женщин, что не обошло и Вооруженные

Силы, хотя, приток женщин в армию, женщин образованных, професси-

онально подготовленных должен был бы быть достаточным критерием

для изменения стереотипов мышления. Мужская модель практически

исключает учет индивидуальных способностей, качества личности,

отрицает необходимость дифференцированного подхода к женщинам-во-

еннослужащим, что, естественно, накладывает отпечаток и на само

поведение женщины, вырабатывается представление об ограниченности

своих способностей, рождается неуверенность в своих силах. Невоз-

можность самореализации (а в армии это связано с продвижением по

службе, получением очередного воинского звания сопровождается ря-

дом негативных последствий, в том числе не умением постоять за

 

 

- 4 -

 

себя.

Создание равных условий для женщин и мужчин - важнейшее ус-

ловие проявления способностей личности.

Следовало бы обратиться к опыту левых демократических сил

ряда стран Запада, США, Австралии и др., где женскому вопросу

уделяется чрезвычайно большое внимание, постоянно вовлекая женщин

во все сферы жизнедеятельности, стремясь усовершенствовать зако-

нодательство в пользу женщин. Особо выделяются такие страны, как

Норвегия, Швеция, Исландия, Финляндия и др.

Процесс активизации женского движения идет бурно и даже аме-

риканские исследователи говорят о "женской революции", подразуме-

вая радикальные изменения в сознании американских женщин и их ро-

ли в обществе.

Мнение ряда командиров воинских частей о положительных ре-

зультатах службы женщин в армии практически подтверждается миро-

вым общественным мнением. Исследования социологов, проведенные в

ФРГ, показали, что женщины нередко проявляют большие способности

в области управления, чем мужчины. Социологи крупных транснацио-

нальных корпораций "ИМБ" и "Проктор энд Гембл" после специальных

проверок пришли к выводу, что женщины превосходят мужчин в умении

общаться с людьми, а это крайне важно для менеджера. 51

Ориентация женщин на службу в ВС - закономерный процесс,

обусловленный не только потребностями армии, но ростом самосозна-

ния и образования женщин, а также происходящими социально-полити-

ческими изменениями в других странах. Так женское представитель-

ство в парламентах весьма стало ощутимым: во Франции - 1.6, Ита-

лии - 9.1, Великобритании - 9.1, Палате Представителей США -

11.0, Сенате США - 7.0, Германии - 21.6, Нидерландах - 27.3, Шве-

ции - 52.6, Дании - 33.5, Норвегии - 38.0 процента. 52

В Федеральном собрании РФ в настоящее время 11.4 процентов

женщин-депутатов. Это немного, женщины составляют 53% населения,

а в государственном органе они представлены слабо. Практически

налицо отчуждение миллионов рядовых женщин, интересы которых учи-

тываются минимально. Такое положение, снижение престижа женщин, в

 

----------------------------- 5-----------

51. Социс.1989.N 5.,c.127.

52. Москвичка.N 25.1994.Август.,с.5.

 

- 5 -

 

первую очередь есть результат деятельности мужчин. Среди муж-

чин-командиров нередко встречается мнение, что женщине-военнослу-

жащей мешают семейные обстоятельства, перегрузка, что отрицатель-

но сказывается на здоровье. Однако, медико-социологические иссле-

дования, проведенные немецкими учеными, не показали каких-либо

существенных изменений (по сравнению с другими профессиями) в

состоянии здоровья. Действительно, времени не хватает. Перегруз-

ки, связанные с домашним хозяйством, воспитанием детей, сказыва-

ются на психическом состоянии женщин. Как известно, домашний труд

не доставляет ни радости, ни наслаждения. Если на минутку предс-

тавить себе мужчину, в том числе и военнослужащего, жена которого

также служит в армии, выполняющего многоролевые функции, что и

женщина: служба, домашнее хозяйство, воспитание детей, уход за

ними и супругой и т.д., вот тогда быстрее менялся бы стереотип

мышления и реже раздавалось: "Вы не женщина, Вы - солдат, и ника-

ких поблажек не ждите. Я Вас сюда не звал, пришли - служите, как

все."

Оказывается, выполнение многоролевых функций мужчине не под

силу. Об этом пишут и говорят сами мужчины. Болгарский философ К.

Василев писал: "Мужчина, будучи вынужденным существовать в подоб-

ных жизненных условиях, не мог бы достичь сегодняшнего уровня

развития". 51 0 Как следствие, мужчины эту ролевую функцию закрепили

за женщиной, создав тем самым значительные трудности объективного

и субъективного характера для ее продвижения по социальной лест-

нице и постоянно убеждают, что она не может иметь высокое воинс-

кое звание, успешно продвигаться по служебной лестнице.

Изменение положения женщин армии должно привести к трансфор-

мации роли мужчин. Для этого необходимы глубочайшие исследования

и рекомендации по определению сложившейся ситуации. Не следует

забывать, что неблагоприятные условия, отсутствие перспективы

роста негативно отражаются и на взаимоотношениях в семье, автори-

тете женщины.

При решении женского вопроса, четкого определения социально-

го статуса женщин-военнослужащих, необходима разработка комплекс-

ной программы, с предварительным обсуждением в воинских частях.

 

---------------------------------------

51. Василев К. Любовь.М.1982.,с.79.

 

- 6 -

 

Должна быть налажена система контроля за выполнением принимаемых

решений. Через средства массовой информации широко пропагандиро-

вать право выбора для женщин, а не придерживаться патриархатного

взгляда, требующего возврата женщины к домашнему очагу. Конститу-

ция РФ предусматривает гарантию равенства прав и свобод человека

и гражданина, независимо от пола. Мужчина и женщина имеют равные

права и свободы и равные возможности для их реализации. К сожале-

нию, не всегда 19 статья Конституции соблюдается.

Женский вопрос, его состояние определяется социально-эконо-

мическим строем общества, социальной политикой государства, про-

ходящими общественными процессами. Главное - это осмысление поло-

жения женщин в обществе, обоснование программы ее эмансипации,

достижение полного равенства полов во всех сферах жизнедеятель-

ности, использование многообразных методов борьбы за свои права и

интересы, выработка стратегии и тактики совместных действий раз-

личных женских организаций, разработка четкой программы, основан-

ной на эгалитарной теории, развитие женского движения, подготовка

лидеров, разработка теории на основе социологических исследова-

ний, включающих и особенности армейской службы, формирование об-

щественного мнения, отказ от стереотипа мышления о второсортности

женщин и др.

Следует помнить, что "если говорить о равенстве всех людей,

то нелепо исключать из него половину человеческого рода". 51

Равноправие - философско-социальное понятие, предполагающее

равное участие во всех сферах жизни общества, это равенство прав

и обязанностей, юридически закрепленное равенство возможностей и

отсутствие в законодательстве каких-либо ограничений или привиле-

гий у отдельных граждан.

Проблема "Женщина и армия" со всеми ее особенностями вполне

может быть решена в общей теории и практики решения женского воп-

роса в РФ.

 

---------------------------------------------

51. Бебель А. Женщина и социализм.,с.301.

.

- 7 -

 

 

II. ЖЕНЩИНЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Во все времена отношение к участию женщин в армии было про-

тиворечивым. Одни считали, что их участие необходимо, другие были

противниками. Так, древнегреческий философ Платон считал, что

женщины наравне с мужчинами участвуют в войне, следовательно, они

должны овладевать и воинскими навыками. Гомер в "Илиаде" придер-

живался иной точки зрения. Он писал: "Шествуй, любезная, в дом,

озаботься своими делами: тканьем, пряжей займися..., а война -

мужей озаботит..."

При Петре 1 право женщин на армейскую службу было зафиксиро-

вано в Уставе 1716 года. Правда, речь шла об обязанностях военных

медиков в госпиталях.

В конце XVIII века по указанию князя Потемкина в Крыму была

создана специальная "амазонская рота". Она формировалась из моло-

дых жен и взрослых дочерей офицеров. Командовала этой ротой капи-

тан Елена Сарандова. По воспоминаниям современников, российские

амазонки отличались бесстрашием и храбростью, прекрасно ездили

верхом на лошадях, метко стреляли из ружей. В 1787 году Екатерина

II посетила Крым и осталась довольна женской ротой, за что коман-

дир роты получила благодарность и бриллиантовый перстень стои-

мостью в 1800 рублей. Награждены были и другие. Было выделено 10

тысяч рублей для поощрения ратниц.

Известно, что во все времена, в критической ситуации для

страны, женщины участвовали в боевых действиях и прославляли себя

и женский пол в веках. К сожалению, их было немного. В 1812 году

Надежда Дурова - единственная на всем театре военных действий -

прославила себя . Переодевшись в мужское платье, она отважно сра-

жалась с французами в Отечественной войне, за что была зачислена

в кавалеристы. В течение десяти лет (с 1806 года) служила в

уланском и гусарских полках, но скрывалась под именем Александра

Андреевича Александрова. Когда тайна была раскрыта и слух дошел

до Александра I, то он потребовал девушку к себе. После встречи

государь разрешил ей дальнейшую службу.

Надежда Дурова дослужилась до чина штаб-ротмистра. Эта жен-

щина была первая - офицер, Георгиевский кавалер. Вышла в отставку

 

- 8 -

 

в 1816 году.

В русско-японской войне участвовали жены командиров кавале-

рийского полка, конно-горной батареи и др. В 1905 году была изда-

на книга "Наши героини. Женщины-кавалеристки в войне России с

Японией". 51

В первую мировую войну девушки-добровольцы переодевались в

мужское платье и бежали на фронт, покидая женихов и родителей. А

в конце войны уже формировались женские отряды в Петрограде, Са-

ратове, Киеве, Ташкенте, Екатеринбурге. Выпускницы Смольного инс-

титута в Петрограде, разночинки, крестьянки и работницы сходились

вместе в ударных батальонах с целью защиты Отечества, перенося

большие физические нагрузки. Так младший офицер 28-го Полоцкого

полка, уфимская крестьянка Мария Бочкарева, была широко известна

на Западном фронте. Она говорила: пятнадцатичасовые ежедневные

занятия для бойцов - единственный способ внушить им суровый воин-

ский дух. Мария Бочкарева была награждена как военная разведчица

Георгиевским крестом и тремя медалями. Женские формированием были

результатом ее деятельности, а также деятельности супруги генера-

ла Брусилова.

К концу войны из женщин стали формироваться не просто отря-

ды, но были даже "батальоны смерти" в Петрограде, Киеве, Екате-

ринбурге и других городах России. Временное правительство во вре-

мя гражданской войны стремилось устыдить солдат-мужчин и заста-

вить их воевать "до победного конца". Батальоны в Петрограде нас-

читывали 1168 женщин-добровольцев, причем на фронте в боях поте-

ряли треть состава убитыми и ранеными. 130 женщин участвовало в

октябре 1917 года в охране Зимнего дворца.

В гражданскую войну женщины воевали в пулеметных командах и

кавалерийских частях, несли службу в штабах и госпиталях. Были

комиссарами в Красной Армии. Всегда вспоминаются имена Ларисы

Рейснер, Александры Коллонтай и др.

Великая Отечественная война была не только войной мужчин. В

ней активно участвовали и женщины и не только как медицинские ра-

ботники. 800 тысяч женщин-военнослужащих - это немалая цифра. По

призыву комсомола более 550 тыс. женщин всех национальностей ушли

 

-----------------------------------------------

51. Армия и культура.1993 г.N 0 53-4.,c.21-23.

 

- 9 -

 

на фронт. 300 тыс. было призвано в войска ПВО. Командующий в годы

войны Московским фронтом ПВО генерал-полковник Д. Журавлев с

большой теплотой отзывался о девушках в солдатских шинелях, защи-

щавших Москву.

Сотни тысяч женщин были в военно-медицинских учреждениях,

средствах связи, дорожных частях. В мае 1942 года было мобилизо-

вано 25 тысяч женщин в ВМФ. По линии Красного Креста 300 тыс. по-

лучили специальность медицинских сестер и др. Готовились снайпе-

ры, связистки, разведчицы. Женщины сражались в партизанских отря-

дах. Было сформировано 3 авиаполка, одним из которых командовала

майор, Герой Советсткого Союза М. Раскова. Полковник В. Гризоду-

бова командовала авиаполком дальнего действия. В. Василевская бы-

ла агитатором Главпура, полковник Е.Бержадская также возглавляла

авиационный полк. Существовали женская добровольческая бригада и

запасной стрелковый полк, Центральная женская школа снайперской

подготовки. Даже в ВМФ появились небольшие вспомогательные суда,

экипажи которых полностью укомплектовывались женщинами.

86 женщин стали Героями Советсткого Союза, 150 тыс. награж-

дены боевыми орденами и медалями, свыше 200 человек получили ор-

дена Славы 2-ой и 3-ей степени. 51 0 Есть четыре женщины - Полного

кавалера ордена Славы.

В критической ситуации, при возникновении в армии дефицита

квалифицированных кадров мужского пола, военное руководство при-

бегает, как правило, к увеличению женского контингента. Это ха-

рактерно для многих стран, в том числе и для Российской Федера-

ции.

Проблемами женщин-военнослужащих занимается Главное Управле-

ние кадров ОВС СНГ. Еще в 1967 году принятый закон СССР о всеоб-

щей воинской обязанности предусматривал добровольную службу жен-

щин в ВС на должностях офицерского и рядового (сержантского) сос-

тава в мирное время.

Во исполнение Указа Президента РФ Министр Обороны издал при-

каз N 50 "О наборе в 1994 году граждан на военную службу по конт-

ракту в ВС РФ". Приказ предусматривает ряд мероприятий, направ-

ленных на обеспечение набора на службу 150 тысяч добровольцев как

 

---------------------------------------

51. Собеседник воина.1994.N5.,с.23.

 

- 10 -

 

из числа мужчин, так и женщин. Больше всего пополняются контракт-

никами сухопутные войска, которые включили в свой состав 90 тыс.

человек.

Набор проводился среди военнослужащих, проходящих службу по

призыву, граждан из запаса и женщин на должности сержантов и

старшин, солдат и матросов, в первую очередь по остродефицитным

специальностям, определяющим боевую готовность соединений и час-

тей.

Документ предусматривает право сверхсрочнослужащим женщинам

продолжать службу, но уже по контракту, в том числе и на ранее

занимаемых должностях. 51

В настоящее время в Российской армии и на флоте (к началу

1994 года) проходят службу более 250 тыс. женщин. из них на офи-

церских должностях - более 1100, свыше 20 тыс. - прапорщики. Жен-

щин-офицеров около 870 человек. Старших офицеров - более 130, ка-

питанов и капитан-лейтенантов - более 310, старших лейтенантов и

лейтенантов - 322. 52 0 Свыше 50 % из женщин-военнослужащих находятся

на командно-штабных должностях, служат в военкоматах, в финансо-

вых органах, на пунктах фелдъегерской почтовой связи. Около 40%

представляют инженерный и технический состав, 7% - медицинский

персонал, 1.5% - офицеры по работе с личным составом. 53

Больше всего женщин в сухопутных войсках (около 30 тысяч),

вдвое меньше в ВМФ и ВВС. Более 1000 служат в ВДВ. 54

Число женщин-военнослужащих постоянно будет расти. Сейчас

для них открыто 169 специальностей только командного профиля.

В настоящее время на контрактной основе женщины служат в ар-

мии переводчиками, заместителями командиров по работе с личным

составом, юристами, делопроизводителями, начальниками складов и

др. Постепенно пробивает себе дорогу идея создания женских под-

разделений. Так, в Кантемировской дивизии более 140 женщин, слу-

жащих по контракту. Часть из них находится у орудийных прицелов,

является механиками-водителями боевых машин. В Тульской воздуш-

 

---------------------------------------

51. Собеседник воина.1994.N8.,с.8.

52. Красная звезда. 1993.10 апреля.

53. Там же. 1992.10 декабря.

54. Там же.

 

- 11 -

 

но-десантной девизии экипаж БМД трудится под командованием млад-

шего сержанта Марины Ковалевой. С весны 1990 года в школе прапор-

щиков под Москвой получила право "на гражданство" и женская рота.

Учатся девушки из разных регионов, живут в отдельных комнатах. Их

жизнь обеспечена определенными удобствами. Учатся они в смешанных

группах в зависимости от выбранной специальности. Учатся прилеж-

но. Экзаменационная комиссия отмечает хорошие знания и практичес-

кие навыки.

В Уральском военном округе есть бригада специального назна-

чения. В ней служат 69 контрактников, среди которых 26 женщин.

Они не все входят в состав боевых экипажей, но все прыгают с па-

рашютом, умеют стрелять из стрелковых орудий. Есть отдельная мо-

тострелковая бригада, где служит 140 девушек с мужчиной-команди-

ром во главе. 51

Министерство Обороны утвердило "Временное положение о про-

хождении военной службы на должностях солдат, матросов, сержантов

и старшин по контракту в ВС РФ", по которому в армию принимаются

женщины в возрасте от 20 до 40 лет, не имеющие неснятую суди-

мость. Не принимаются также женщины, имеющие детей до 8 лет.

Отбор идет тщательный. Обязательно наличие образования, слу-

жебной характеристики, справки о составе семьи и месте жительст-

ва.

Отбор производится районными (городскими) военкоматами по

заявкам командиров воинских частей или штабов военных округов при

предоставлении соответствующих документов. На должности солдат,

матросов, старшин, сержантов на срок 2 года. На срок до 4 или 6

лет могут быть приняты незамужние, бездетные женщины в возрасте

от 19 до 40 лет, годные к воинской службе по состоянию здоровья,

имеющие образование не ниже 8 классов.

На должность прапорщиков и мичманов принимаются женщины не

старше 35 лет, имеющие высшее или среднее образование, родствен-

ное военной специальности.

На офицерские должности разрешено отбирать женщин-офицеров

запаса в возрасте до 30 лет, окончивших высшие учебные заведения

по гражданским специальностям, родственным военным.

 

---------------------------------------

51. Военные знания.1994.N 5.,с.9.

 

- 12 -

 

Состоять на военной службе женщины могут до 50 лет. Привле-

чение женщин объясняется целым рядом причин, среди которых,

прежде всего, происходящие изменения культурных и экономических

моделей в обществе. Имеется в виду отход от традиционных взглядов

на женщину лишь как на хранительницу домашнего очага, что, ес-

тественно, обеспечивает активность женщин и реальное право выбо-

ра. Немалую роль играет и то обстоятельство, что ряд подразделе-

ний требует квалифицированные кадры. Сейчас за счет мужчин невоз-

можно удовлетворить эту потребность. Женщин с высшим образованием

значительно больше, чем мужчин. Кроме того, уменьшилось число

мужчин призывного возраста.

Женщин в армию привлекает материальная сторона. Уровень

зарплаты в ВС выше, чем во многих учреждениях. В армии легче ре-

шается жилищная проблема. Привлекает и 30-ти дневный отпуск с

бесплатным проездом на транспорте (железнодорожном, авиационном,

морском). Привлекают надбавки за выслугу лет, продовольственное и

вещевое довольствие, а также определенная социальная защищенность

(массовая безработица армии не грозит).

Привлекает и романтика. Некоторые полжизни провели в гарни-

зонах и уже свыклись с размеренным армейским ритмом.

Приход женщины в армию имеет и ряд преимуществ для самих ВС.

Начальник группы Центра военно-социологических и правовых иссле-

дований ВС РФ, кандидат психологических наук, подполковник Н. Пе-

чень, отмечает, что женщины расторопнее мужчин, быстрее подчиня-

ются приказам. По профессиональным качествам не уступают мужчинам

и даже превосходят их. Речь идет, в частности, о компьютерной

технике, радиоэлектронике, метеорологии и др. Установлено, что

там, где служат женщины, возрастает эффективность работы. Офице-

ры-мужчины войск ПВО очень лестно отзываются о них. По их мнению,

без женщин вообще невозможно представить и другие рода войск.

Ведь у кого слух тоньше и рука чувствительнее? У кого больше от-

ветственности, аккуратности? Безусловно, у женщин!

Начальник группы кадров сухопутных войск отмечал, что у жен-

щин-военнослужащих очень высокий уровень профессиональных навы-

ков, нет никаких проблем с дисциплиной. Например, капитан Вален-

 

5---------------------------------------

51. Красная звезда.1992.10 декабря.

 

- 13 -

 

тина Стаханова, старший инженер, закончила Московский электротех-

нический институт связи. О ней, как и о многих других мужчины-во-

еннослужащие пишут: "Наблюдая за В. Стахановой на боевом дежурс-

тве, я лишний раз убедился в правоте характеристики, данной ее

коллегами: перспективный офицер и высококлассный специалист, зна-

ющий и любящий технику. 51

Женщины-военнослужащие отличаются большой собранностью, дис-

циплинированностью, исполнительностью. У них меньше вредных при-

вычек. Социологи утверждают, что у женщин, даже с учетом беремен-

ности, прогулов случается намного меньше, чем у их коллег-мужчин.

Да и процент беременных женщин-военнослужащих невелик.

Решается и проблема трудоустройства жен офицеров. Их с охо-

той берут в армию и сейчас довольно много служит супружеских пар

в ВС РФ.

Однако, начавшийся массовый приход женщин в армию сопряжен с

рядом трудностей. Во-первых, необходимостью социальной защиты,

что в первую очередь объясняется существующим стериотипом мышле-

ния довольно большого количества командного состава. Речь также

идет об отсутствии законов, которые регламентировали бы службу

женщин в армии, нет правовой защищенности, не учитывается половое

различие даже в мелочах. Так нормы физической подготовки должны

быть разными. К сожалению, модели одежды для женщин-военнослужа-

щих отличаются неудобством и безобразным видом. Кроме того, даже

такую одежду получить - проблема: все ателье ориентированы на

мужское обмундирование, в них не умеют шить для женщин.

Не помешал бы опыт разработки одежды для женщин и ВС США.

Они имеют 4 формы: повседневную, рабочую, полевую, выходную (ве-

чернюю). Повседневная, например, в сухопутных войсках имеет 6

разновидностей, отличается элементами модели и сочетанием цветов

(зеленая, черная, синяя, белая и черно-белая). Разрешается носить

и ювелирные изделия, но с ограничением: только серьги и браслеты,

причем, серьги установленной формы и размеров. Запрещается укра-

шения носить при рабочей и полевой форме.

В беседе с представителем научно-технического комитета Цент-

рального Вещевого управления Министерства Обороны России полков-

 

---------------------------------

51. Вестник ПВО.1992.N 2.с.4.

 

- 14 -

 

ником И.Пихно выяснилось, что новую форму для мужчин-военнослужа-

щих разрабатывали, изучив мнение более 40 тысяч военнослужащих,

но о форме для женщин-военнослужащих даже не упоминалось.

Совсем забыли и нашу историю. Женщины из "амазонской роты"

имели специальную форму, утвержденную комиссией. Это бархатные

куртки зеленого цвета, обшитые золотым галуном, малиновые бархат-

ные юбки, также шитые золотым галуном и отороченные золотой бах-

ромой. Головной убор в виде белого тюрбана со страусиным пером.

Естественно, что форма должна быть проще, но не безобразнее.

До сих пор женщины с трудом продвигаются по служебной лест-

нице. Среди женщин нет маршалов, генералов. Полковников и подпол-

ковников всего 2 %. Формально будто и нет препятствий для получе-

ния высоких званий. Действующие нормативные акты 51 0 предусматривают

возможность комплектования офицерского состава ВС РФ женщинами,

преимущественно имеющими высшее гражданское образование, родс-

твенное профилю подготовки соответствующей военной специальности.

Юридическая служба "СВ" сообщает, что Временным дисциплинар-

ным уставом ВС РФ (статья 45) предусмотрено присвоение воинского

звания досрочно и на одну ступень выше воинского звания, соот-

ветствующего занимаемой должности военнослужащим, добившимся от-

личных показателей в боевой подготовке и укреплению воинской дис-

циплины. 52 0 Однако, к сожалению, на женщин это почти не распростра-

няется.

Следовательно, стоит задача создать новые условия для более

полного и рационального использования интеллектуальных и мораль-

ных способностей женщин-военнослужащих. Неплохо было бы учесть и

опыт США, где уже есть одна женщина - контрадмирал, 6 женщин -

бригадные генералы и 2 - контрадмиралы (младший).

В отличие от Западных ВС в Российской Федерации нет приема

женщин в высшие военные училища, кроме военно-медицинских факуль-

тетов Нижегородского, Самарского, Саратовского и Томского меди-

цинских институтов и университетов. Принимаются девушки, окончив-

ш1

--------- 5----- 0---------------------------------------------------

51. Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе", "По-

5ложение о прохождении офицерским составом ВС", "Положение о про-

5хождении службы прапорщиками и мичманами ВС", "Положение о про-

5хождении воинской службы женщинами, поступившими в добровольном

5порядке на действительную военную службу в ВС на должности сол-

5дат, матросов, сержантов и старшин". 0

ш0

52. Собеседник воина.1994.N 8.с.13.

 

- 15 -

 

шие 4 курса лечебных факультетов гражданских медицинских ВУЗов.

Срок обучения на военных факультетах 2 года. По окончании присва-

ивается звание "лейтенант медицинской службы" и направляются для

службы в медицинские учреждения Министерства обороны. Служат жен-

щины до 50 лет.

За последнее время отмечаются некоторые изменения отношения

к женщинам-военнослужащим. Так, женщины-офицеры принимаются на

факультет руководящего медицинского состава Военной медицинской

академии имени С.М. Кирова. С 1992 года женщины принимаются на

факультет заочного обучения Военной академии имени М.В. Фрун-

зе. 51

Женщины могут назначаться на вакантные офицерские должности,

которые обеспечивают работу в сферах радиоэлектроники, метероло-

гии, математики и др.

Однако, среди командного состава нередко можно встретить

высказывания: "Пока я начальник, женщин повышать по службе не бу-

ду, хотя они и лучшие работники". Служба женщин зависит от поря-

дочности и человечности командира.

Дискриминация в ВС РФ уже не раз приводила к возмущению жен-

щин, когда неприкрыто задерживали присвоение очередного звания и

перевода на новую должность. В частности, женщины-преподаватели

академий организовали инициативную группу из бывших фронтовичек с

требованием справедливости и соблюдения Устава. Добились они нем-

ногого, но это ведь только начало.

Нарушение прав человека в ВС ничем не оправдано, поскольку

нашу армию содержат и женщины, из заработной платы которых берет-

ся налог.

Массовый приход женщин в армию уже начал оказывать положи-

тельное влияние на мнение отдельных командиров, уже формируется

новое общественное мнение - женщины-военнослужащие должны наравне

с мужчинами получать военное образование, как это делается во

всем мире. Это даст возможность им продвигаться по службе, сде-

лать карьеру. Необходимо создание нормативной базы, касающейся

женщин-военнослужащих. Разработать документацию по поводу прохож-

дения службы женщин, закончивших школу прапорщиков. С большими

 

--------------------------------------

51. Красная звезда.1993.10 апреля.

 

- 16 -

 

трудностями встречаются женщины, приехавшие на учебу не по нап-

равлениям командиров частей, а призванных из запаса. Существует и

проблема получения должности. Словом, приход женщин в армию дос-

таточно не продуман, не проведена соответствующая работа с коман-

дирами частей и подразделений. Отсутствует право выбора и оценка

профессиональной деятельности по заслугам.

В стране появилась новая социальная группа - женщины-воен-

нослужащие, что соответственно требует как теоретических разрабо-

ток, принятия новых решений, так и создание новой службы - службы

социальной защиты, с чем пока по-настоящему не столкнулись соци-

альные службы Министерства Обороны Российской Федерации.

.

- 17 -

 

 

III. Ж Е Н Щ И Н Ы В В О О Р У Ж Е Н Н Ы Х С И Л А Х

С Т Р А Н З А П А Д А

 

Большинство стран Запада пересмотрели свою политику в отно-

шении женщин по поводу возможности их службы в вооруженных силах.

Такая военная организация, как НАТО в настоящее время имеет боль-

ше четверти миллиона женщин, находящихся на действительной служ-

бе. Кроме того, многие тысячи женщин находятся в резерве. В НАТО

вполне определен их социальный статус. И если с момента создания

этой организации женщин было чрезвычайно мало, то в 60-70-е годы

многие правительства, подвергающиеся растущему нажиму обществен-

ности, добивающейся большего равенства женщин и мужчин в общест-

ве, начали увеличивать число женщин в ВС, что соответственно пов-

лияло и на состав вооруженных сил НАТО. По этому поводу в 1961

году была проведена первая конференция в Копенгагине, положитель-

но решившая вопрос о службе в войсках НАТО женщин. К 1976 году

проблема женщин на военной службе стала важной составной частью

политической и военной службы во многих странах, что заставило

Военный комитет, старший военный орган НАТО, создать подкомитет,

Комитет женщин-военнослужащих в вооруженных силах НАТО. Комитет

состоит из представителей от 14 стран. Он проводит ежегодные кон-

сультации и обменивается информацией о национальных программах,

дает политические рекомендации по эффективному использованию жен-

щин в ВС. Комитет разработал программу, в которой акцентировано

внимание на 4 областях, оказывающих влияние на использование жен-

щин в ВС. К этим 4 областям относятся: национальное законодатель-

ство, общая политика по отношению к вооруженным силам, националь-

ный гражданский долг (обязательная или добровольная военная служ-

ба) и условия службы в ВС.

Бригадный генерал Шейла Хеллстром, председатель Комитета

женщин-военнослужащих в ВС НАТО, дает характеристику этих облас-

тей 51 0:

_ 1НАЦИОНАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО . 0 определяет каков социальный

 

----- 5----- 0-------------------------------------------------------

51. Хеллстром Ш. Женщины в войсках НАТО: медленное расширение

5роли. БПИ N 247. NFCC. 20.12.1989 г. 0

 

- 18 -

 

статус женщины в определенной стране, имея в виду имеющиеся зако-

ны и проводимую политику, а также характер общественного мнения и

культурных условий. В законодательстве должно быть отражено зап-

рещение дискриминации женщин. Кроме того, как рассматриваются ВС:

как особый институт в обществе или нет. Например, в ФРГ конститу-

ция гарантирует равные права мужчин и женщин, но запрещает женщи-

нам служить в армии с использованием оружия. Они могут служить

только в качестве медицинских работников (терапевтов, зубных вра-

чей,фармацевтов и ветеринаров), но не в полевых госпиталях на пе-

редовой или на боевых кораблях.

_ 1ПРАВИТЕЛЬСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА . 0 представляет отражение в воору-

женных силах правительственной политики по вопросам, определяющим

использование женщин в различных профессиях. По существу это по-

тенциальный уровень интеграции женщин в ВС с учетом разделения

труда между мужчинами и женщинами. Речь идет о возможности или

невозможности участия женщин в боевых действиях. В Бельгии, Кана-

де, Люксембурге, Турции и США военная политика исключает дискри-

минацию женщин. Вместе с тем во Франции, ФРГ, Греции и США есть

законы, запрещающие участие женщин в боевых действиях. Только

Бельгия, Нидерланды и Норвегия не исключают такой возможности.

_ 1ГРАЖДАНСКИЙ ДОЛГ . 0 предполагает разные подходы к мужчинам и

женщинам по поводу их службы в ВС. Все определяется уровнем куль-

туры, традициями и самой историей развития той или другой страны.

В большинство армий женщин не призывают на военную службу. Их

участие в вооруженных силах основано на принципе добровольности.

_ 1УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ .. 0 Речь идет о военной практике и положениях,

которые определяют, как отбираются, обучаются, оплачиваются, на-

казываются и повышаются по службе офицеры, рядовой и сержантский

состав. Имеется в виду также и характер условий для мужчин и жен-

щин.

В вооруженных силах НАТО практически условия службы не раз-

личаются. Вместе с тем, условия службы в различных странах раз-

ные. Нужно иметь в виду и продвижение по службе: высоких званий у

женщин значительно меньше, чем у мужчин Отчасти это обьясняется

тем, что мужчины дольше служат, чем женщины и имеют необходимый

оперативный опыт. Влияет на получение высокого звания и участие в

боевых действиях.

Обстоятельства, влияющие на политику и практику каждой стра-

 

- 19 -

 

ны, уникальны и динамичны. Их постоянно контролируют, разрабаты-

вают пробные программы и одновременно принимают значительные уси-

лия для привлечения женщин в ВС в связи с тем, что демографичес-

кие изменения, происходящие практически во всех развитых странах,

уменьшение числа молодых мужчин среди населения, выдвигает на

первый план решение проблемы привлечения женщин. Хотя, надо отме-

тить, этот процесс идет трудно, подчас имеет консервативный ха-

рактер, так как существует общественное мнение, традиции, преодо-

левать которые взял на себя Комитет женщин-военнослужащих в ВС

НАТО.

В США в вооруженных силах за последнее время изменилась роль

женщин, что наглядно было продемонстрировано в районе Персидского

залива в 1991 году. В военной форме и с оружием в руках женщины

стали пользоваться большим авторитетом, им стали доверять ответс-

твенные должности; они появлялись в тех местах, которые раньше

для них находились под запретом. В операциях "Щит пустыни" и "Бу-

ря в пустыне" участвовало в общей сложности почти 40 тысяч жен-

щин-военнослужащих (26 тысяч в подразделениях армии, 3700 - ВМС,

2200 - корпуса морской пехоты, 5300 - ВВС). Всего в ходе операций

погибло 13 женщин-военнослужащих (5 из них в результате вражеско-

го огня), две попали в плен к иракским войскам 51 0.

Путь в вооруженные силы был долгим и трудным. Четверть века

назад женщины составляли немного более одного процента и служили

в медицинских подразделениях и тыловых частях. 1973 год - год пе-

рехода на добровольческий принцип формирования вооруженных сил.

Сразу ощутилась нехватка добровольцев-мужчин и Пентагон был вы-

нужден брать женщин. Согласно официальным данным министерства

обороны США, в рядах вооруженных сил насчитывается 211269 женщин,

что составляет 11.2 процента всех военнослужащих. По родам войск

это выглядит так: армии - 76887 человек (11.6 %), ВМС - 54849

(10%), ВВС - 70917 (14.4 %), морская пехота - 8643 (4 - 5 %). 52

В настоящее время женщина в вооруженных силах США обучают

новобранцев навыкам стрельбы, управляют боевыми самолетами, ко-

 

---------------- 5----- 0--------------------------------------------

51. Пахомов А. Роль женщин в вооруженных силах США. Компас

5N 100. ИТАР-ТАСС. 15.06.93 г.,с. 3-4.

52. Там же.

 

- 20 -

 

мандуют бригадами и батальонами, служат на флоте на вспомогатель-

ных кораблях, пилотируют военно-транспортные самолеты или самоле-

ты-дозаправщики. Принятая поправка Конгрессом в конце 1991 года

разрешает женщинам-пилотам получать назначение на боевые корабли

в составе авиакрыла или эскадрильи, приписанных к этому кораблю.

Служба в ВС дает женщинам определенное преимущество: возмож-

ность получить образование, единое денежное вознаграждение при

зачислении на одну из военных специальностей,письменную гарантию

на получение военной специальности по выбору, денежное довольст-

вие, которое по данным на начало 90-х годов составляло 688 долла-

ров в месяц (а это 91% от минимальной гарантированной законом за-

работной платы США), бесплатное жилье, питание и обмундирование.

Семейным предоставляется коттедж или его часть на территории гар-

низона за незначительную плату, а то и бесплатно. Есть детские

сады, а также бесплатное медицинское обслуживание всех членов

семьи. Есть школы, магазины, в которых промышленные товары на

25-30% дешевле, чем в обычных. Продовольственные товары на базах

также дешевле в среднем на 26%. Существуют образовательные цент-

ры, где военнослужащий может посещать занятия по курсу колледжа.

В ВС США на генеральских должностях служат и женщины. Прав-

да, их немного - всего 8 человек. Пентагон заверяет, что в этом

плане есть определенные перспективы. 25-летний стаж службы явля-

ется основой для назначения на высшие должности.

Однако, в ВС США существуют и определенные проблемы службы

для женщин. Это касается в первую очередь участия в боевых дейс-

твиях При обсуждении военного бюджета после окончания войны в

Персидском заливе по инициативе члена комитета палаты представи-

телей по делам вооружений Патриции Шоудер был поставлен вопрос о

снятии запрета на управление пилотами-женщинами самолетами удар-

ной армии. Не только комитет, но и Палата одобрили эту поправку.

По инициативе председателя сенатского комитета по делам вооружен-

ных сил Сэма Нанна, а также и других сенаторов, была учреждена

комиссия по изучению правовых, военных и социальных аспектов воз-

можного изменения запрета на участие в боевых действиях для жен-

щин-военнослужащих. 51

 

------------------------------------------------

51. Компас N 100. ИТАР-ТАСС. 15.06.93.,с. 4.

 

- 21 -

 

Бывший глава Пентагона Ричард Чейни разослал министрам видов

ВС от 9 ноября 1989 года, в котором сказано: "политикой минис-

терства обороны является предоставление женщинам полных и равных

возможностей наравне с мужчинами", а также "Женщины должны иметь

возможность служить во всех подразделениях, за исключением тех,

которые подпадают под действие законов об исключении из боевых

действий и традиций, соблюдаемых министерством армии". 51

Женщины-военнослужащие в США встречаются и с другими пробле-

мами, среди которых немалое место занимает проблема сексуального

домогательства. По исследованиям 1991 г. было установлено, что

среди 9.5 тыс. опрошенных женщин-военнослужащих две из трех подт-

вердили, что коллеги-мужчины повинны, в том числе и в оскорблени-

ях и приставаниях. В 1991 году был скандал, когда на традиционной

конференции одной из ассоциаций ВМС, объединяющей летчиков само-

летов, базируемых на авианосцах 150 подгулявших офицеров ВМС и

корпуса морской пехоты стали приставать к женщинам-военнослужа-

щим.

После этого случая была организована "горячая" телефонная

линия, по которой женщины могут обращаться прямо в министерство с

жалобами, минуя непосредственных командиров.

Проблема беременности решается в ВС либо увольнением, либо

переводом в более "спокойное подразделение".

Хотя организованная комиссия и пришла к заключению, что не-

обходимо сохранить без исключений и запрет на назначение женщин в

боевые подразделения войск специального назначения, новый министр

обороны в администрации Клинтона Лес Эспин заявил: "Готов предп-

ринять некоторые шаги в решении этого вопроса в ближайшие 6 меся-

цев". 20 апреля 1991 года на пресс-конференции в Пентагоне Эспин

заявил, что принял "историческое решение" - отменить все ограни-

чения, связанные с назначением женщин-военнослужащих пилотами бо-

евых самолетов и членами экипажей. Он обратился в Конгресс с

просьбой отменить закон, запрещающий женщинам служить на боевых

кораблях, за исключением, возможно, подводных лодок, десантных

судов и миноносцев. Эспин считает вместе с тем, что нельзя допус-

кать женщин в пехотные, бронетанковые и воздушно-десантные под-

 

-------------------------------------------------

51. Компас N 100. ИТАР-ТАСС. 15.06.93.,с. 5.

 

- 22 -

 

разделения.

В соответствии с новой политикой Пентагона для женщин-воен-

нослужащих в армии будут открыты дополнительно 6 тыс. должностей,

в том числе и офицерских.

Как видно, проблема "Женщины и армия" в США решается доволь-

но успешно. В других странах Запада идет приблизительно такой же

процесс при учете своих национальных особенностей. В Великобрита-

нии женщин в ВС 18000, что составляет 6%. Они служат и в боевых

подразделениях. В настоящее время офицеров более 2500 человек.

Основная заработная плата у мужчин и женщин-военнослужащих одина-

ковая, но мужчины получают более высокие премии, принимая во вни-

мание разницу между военной и гражданской жизнью из-за их обуче-

ния и потенциального использования в боевых действиях. В Англии

нельзя задержать женщину на основании военного закона, как можно

задержать мужчину.

Подготовка женщин-офицеров в английских ВВС одинакова с офи-

церами мужчинами, но отличается по продолжительности и содержанию

для сухопутных войск и военно-морского флота.

В Японии в современных ВС женщин-военнослужащих более 8 ты-

сяч. Это составляет 3.5% от общего количества ВС. Они служат в

медицинских учреждениях, тыловом обеспечении, воздушно-диспет-

черской службе. Среди женщин есть командиры взвода связи, анали-

тики разведывательной информации, медицинские специалисты, води-

тели грузовых машин.

Управление национальной обороны Японии (УНО) рассматривает

вопрос о привлечении женщин к боевой деятельности. Пока они рабо-

тают там, где не требуется применение физической силы и не входят

в состав боевых частей или подразделений непосредственной под-

держки. Пересмотр этого вопроса вызывается неукомплектованностью

вооруженных сил. В Военном ведомстве предпочитают набирать на

службу в войсках дейстивительно полноценных и пригодных военнос-

лужащих, независимо от возраста и пола. Предполагается использо-

вание женщин в качестве пилотов истребителей-перехватчиков. Один

из руководителей УНО заявил, что хотят превратить силы обороны в

самые передовые в мире войска, которые были бы открыты для жен-

щин. 51

---------------------------------

51. Атлас N 8. 1993 г.,с. 28.

 

- 23 -

 

Однако это не означает, что не существует сопротивления та-

кой политике. Немало высказываний противников равноправия, счита-

ющих, что ВС могут превратиться в сборище "вояк в юбке".

В Канаде все ограничения на использование женщин в ВС были

отменены в феврале 1989 года, за исключением службы на подводных

лодках. Сейчас в ВС 9400 женщин, что составляет 10.9 % от общего

числа ВС. Есть женщины и в боевых подразделениях.

В Бельгии, Нидерландах и Норвегии, в принципе, разрешают ис-

пользовать женщин-военнослужащих во всех областях, включая боевые

действия. В нидерландском военном флоте женщины проходят службу

на эсминцах и фрегатах наравне с мужчинами. Как утверждают экс-

перты, они во многих отношениях превосходят мужчин-военнослужа-

щих, добиваются больших успехов в овладении сложной компьютерной

техникой и лучше разбираются в системах связи. В этом убедились

британские военные, участвуя совместно с голландцами в подготовке

экипажей кораблей на венно-морской базе в Портленде. Не было от-

мечено и каких-либо психологических сложностей. На практике было

доказано, что экипажи, на 20% состоящие из женщин, не менее четко

выполняют свои функции, чем составленные исключительно из мужчин.

Во французских ВС, где женщин насчитывается 13000 (2.9% от

общего числа), офицеров 1015. Мужчинам запрещается командовать

подразделениями, укомплектованными женщинами-военнослужащими.

Особое место занимает армия Израиля. В ней 15510 женщин, что

составляет 11% от общей численности ВС. Там существует всеобщая

воинская обязанность. Только женщины служат не 2 года, а один. 51

От службы освобождаются замужние женщины и те, кто имеет детей.

Девушки не принимают участия в боевых действиях или в патрулиро-

вании оккупированной территории. В основном они выполняют штабную

работу или служат в качестве инструкторов: они могут обучать муж-

чин как управлять танком, который в бой ведут уже не женщины.

В Израиле огромное значение придается воспитанию чувства

долга. Служить в армии - почетная обязанность, поскольку она за-

щищает каждого гражданина, его семью, его дом. Для многих Изра-

ильские силы обороны (ИСО) являются самой прогрессивной армией в

мире. Страна за 4.5 десятилетия совей независимости вела 4 войны.

 

----------------------------------

51. Сын отечества. 1992. N 10.

 

- 24 -

 

Однако и в этой армии немало проблем, связанных с пребывани-

ем женщин. Лишь 2.5% женщин-военных служат в элитных мастерских

при арсеналах в таких должностях, как, например, самолетные меха-

ники и электрики. Весьма незначительное количество женщин имеет

высокие звания. Бригадный генерал Иехудит Бен-Натан, женщина, за-

нимающая самый высокий пост в ИСО, неоднократно обращала внимание

на то, что мало женщин-военнослужащих сумели дослужиться до чина

подполковника. Всего две женщины дослужились до чина бригадного

генерала. Известная в стране женщина Натива Бен-Иехуда все же

вспоминает, что во время войны за независимость она была единс-

твенной женщиной, командующей мужчинами в бою.

Дискриминация в армии в отношении женщин переносится и на

гражданскую жизнь. Активное участие в политической жизни, занятие

руководящих постов весьма ограниченно. Все это заставляет женщин

Израиля бороться за равноправие как в армии, включая возможность

служить на передовой, так и на гражданской службе. Бывший коман-

дующий Женским армейским корпусом, бригадный генерал резерва Хед-

ва Альмот считает, что первым шагом к равноправию должно быть

уравнивание в требованиях к военной службе мужчин и женщин.

"Сложно говорить о службе женщин в боевых частях, не затрагивая

проблемы срока службы и возможности выполнять обязанности резер-

виста. Пока мы не разорвем этот замкнутый круг, не добьемся изме-

нений". 51

 

-------------------------------------

51. Сегодня. 1994 год. 7 октября.

.

- 25 -

 

 

IV. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН-ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

 

Цивилизованные Вооруженные Силы должны опираться на принцип

социальной справедливости, обеспечивая создание реальных жизнен-

ных возможностей для проявления женщинами своих интеллектуальных

творческих сил. В целом по России чрезвычайно низкий уровень со-

циальной защиты женщин в армии. Это объясняется отсутствием тео-

ретических наработок и практики. Государство должно обеспечить

разработку теоретических основ социальной защиты женщин-военнос-

лужащих, поскольку до сих пор эта проблема практически не учиты-

валась и не решалась. Не учтен международно-правовой опыт и доку-

менты, разработанные ООН и другими международными организациями.

Во всеобщей декларации прав человека, принятой 10 декабря

1948 года, сказано: "Каждый человек, как член общества, имеет

право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых

для поддержания его достоинства и для свободного развития его

личности, прав в экономической, социальной и культурной областях

через посредство национальных усилий и международного сотрудни-

чества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого госу-

дарства" (статья 22). А в статье 25 сказано, что человек имеет

право на такой жизненный уровень, который необходим для поддержа-

ния здоровья и благосостояния.

Опыт социальной работы за рубежом представляет несомненный

интерес, но его использование в чистом виде, естественно, невоз-

можно: Россия всегда отличалась своей самобытностью.

Усиливающийся поток женщин в армию не обеспечен и специально

подготовленными профессиональными кадрами. Единственный в стране

Московский государственный социальный университет не имеет такой

специализации, хотя и занимается координацией научно-исследова-

тельской и учебно-методической работой по социальным проблемам.

Социальный работник среди женщин-военнослужащих должен исходить

из учета особенностей психологии женщин, как более тонкой и слож-

ной натуры, чем мужчина. Она острее все чувствует, сильнее пере-

живает, более эмоциональна. Мужчина, например, больше готов к вы-

полнению любого, иногда бестолкового приказа. Женщина не стесня-

ется говорить правду в глаза, может постоять за себя, противиться

 

- 26 -

 

выполнению нелепых приказов. А это влияет на продвижение по служ-

бе, присвоение очередного воинского звания. Это мнение в свое

время высказывала майор С.Н. Чуркова, офицер Центра обеспечения

реализации договоров, главного Штаба войск ПВО. 51

Социальная работа в армии должна строиться на общих положе-

ниях с учетом особенностей армейской жизни и особенностей образа

жизни женщин-военнослужащих. Иными словами, должен быть иной кон-

цептуальный подход. Разработка такого рода технологии, которая

призвана помочь не только женщинам в решении социальных проблем,

но и командному составу, преимущественно состоящему из мужчин со

сложившимся стереотипом мышления. Требуется четкое определение

статуса женщин в армии, при этом обеспечения решения как сугубо

общих проблем, так и индивидуальных, обеспечивая оказание адек-

ватной помощи и поддержки. При этом, обязательно учитывая не

только психологию женщин, но и проблему межличностных отношений,

конфликтов и конфликтных ситуаций, а также пути их решения.

Требует теоретического осмысления и соответствующих оценок

имеющая место психология отклоняющегося поведения, его природа. С

этим можно столкнуться как среди рядового, так и командного сос-

тава. При этом следует помнить, что женщинам приходится начинать

с нуля службу в армии. По данным социологических исследований

почти 80 % женщин-военнослужащих до прихода в ВС знали о военной

службе понаслышке. Лишь 32 % имеют специальность, родственную во-

енной. Только 12 % раньше занимались в секциях оборонных спортив-

но-технических организаций, либо состояли в военно-патриотическом

объединении.

Социальная служба в ВС основывается на основной методологи-

ческой базе, разработанной специалистами, 52 0 включая аналити-

ко-информационную функцию, предполагающую сбор и анализ информа-

 

------ 5------------------------------- 0----------------------------

51. Вестник ПВО.1992.N 2.,с.5.

5 0ш1 5 2. Бададанов Ю.В. Проблемы подготовки современного социаль-

5ного работника/Личность-семья-общество:социальные проблемы, тен-

5денции, прогнозы).М.1994.; Жуков В.И. Социально-экономическая си-

5туация и социальная политика в России.М.1994.; Митрохин В.И. К

5вопросу о субъектах социальной работы.//Вестник социальной рабо-

5ты.1993.N 1; Нещеретний П.И. Исторические корни и традиции разви-

5тия благотворительности в России.М.1993; Холостова Е.И. Професси-

5ональный и духовно-нравственный портрет социального работни-

5ка.М.1993 т др. 0

ш0

 

- 27 -

 

ции, особенно о тех, кто нуждается в социальной помощи и кто не

обеспечивает необходимых условий для нормальной, моральной и пси-

хологической службы. Устанавливаются причины возникающих труднос-

тей, конфликтных ситуаций и сказывается содействие в их разреше-

нии и социальной защите.

Прогностическая функция представляет предвидение и определе-

ние путей происходящих социальных изменений, которые должны быть

предусмотрены военной реформой. Речь должна идти о совершенство-

вании взаимоотношений в воинских частях между командным составом

и подчиненными, в том числе между женщинами-военнослужащими и ко-

мандирами. Должна быть выработана определенная модель социального

поведения. Решение этой проблемы связано с тем, что происходящие

изменения в армии не находят понимания среди значительной части

командного состава.

Отсутствие научного предвидения, понимания целесообразности

перемен не может дать положительных результатов.

Прогнозирование имеет главной целью - правильно оценить но-

вое. Здесь на помощь социальной службе в армии могли бы прийти

заместители командиров по социальной работе. Главным должно быть

- умение видеть перспективы развития ВС в меняющемся мире.

Диагностическая функция предполагает на базе глубокого изу-

чения особенностей службы в ВС женщин, как социальной группы,

имеющей определенную специфику своей деятельности и в соответс-

твии с анализом результатов конкретно-социологических исследова-

ний разработку технологии нового поведения. Организационно-управ-

ленческая функция должна способствовать организации социальной

службы в воинских частях для оказания различных видов помощи и

социальных услуг женщинам. Эта помощь должна идти по линии реше-

ния социально-бытовых, правовых, медико-социальных и других воп-

росов. При этом обязательна координация и контроль деятельности

социальной службы во всех подразделениях на уровне организованно-

го специального отдела при Министерстве Обороны, способного со-

действовать интеграции деятельности различных военных, государс-

твенных и общественных организаций и учреждений по оказанию необ-

ходимой социальной помощи.

Правозащитная функция, действующая во всех центрах социаль-

ной помощи, в армии должна использовать законы, правовые акты го-

сударства, а также Устав ВС, в который следовало бы внести соот-

 

- 28 -

 

ветствующие изменения в связи с усилившимся притоком женщин в ар-

мию. Это должно обеспечить сокращение возникающих конфликтных си-

туаций, обеспечение и соблюдение прав женщин-военнослужащих.

Социально-профилактическая функция основывается на использо-

вании социальной службой различных механизмов (юридических, пси-

хологических, педагогических и др.) для предупреждения и преодо-

ления негативных явлений в отношениях конкретных лиц. Это обеспе-

чит социальное оздоровление обстановки в армии, создаст условия

для своевременного выявления и оказания социально-правовой помо-

щи.

Для непосредственной работы с отдельными лицами или работы в

женских подразделениях должна осуществляться социально-психологи-

ческая функция. Ее цель - оказание психологической помощи в реше-

нии личностных, групповых и других проблем психологического ха-

рактера. Социальная служба должна обеспечить различного вида кон-

сультации, способствовать установлению нормальных межличностных

отношений, способствовать социальной адаптации личности, оказы-

вать помощь в социальной реабилитации всем нуждающимся, при этом

ставить в известность вышестоящее начальство о фактах различных

форм насилия, оскорбления и унижения женщин-военнослужащих со

стороны непосредственного командира, добиваться принятия мер по

защите и наказанию лиц, допустивших подобного рода действия.

Всегда необходимо учитывать психологию человека, которая от-

личается своей направленностью (жизненные цели, взгляды, убежде-

ния, идеалы), что помогает прогнозировать поступки и их мотивы.

Важно установить уровень нравственного развития, содержание и

прочность убеждения, степень влияния на повседневное поведение

окружающей среды на конкретного человека, включая и отношение к

конкретным задачам воинской деятельности. При этом обязателен

учет особенностей характера индивида, который влияет на соответс-

твующую деятельность, способы реагирования на требования воинской

службы. Характеры отличаются по наблюдательности, сообразитель-

ности, гибкости ума, эмоциональности, инициативности, выдержки,

чувстве долга и др.

Изучение духовного мира женщин-военнослужащих означает уста-

новление особенностей характера, способности, темперамента, уяс-

нить закономерности их проявления. Только так можно прогнозиро-

вать будущее поведение.

 

- 29 -

 

Специалисты по изучению психики военнослужащего и особеннос-

ти ее проявления в различных условиях военной службы справедливо

утверждают, что "знание психической структуры личности воина дает

возможность военным психологам и социологам выработать рекоменда-

ции командирам подразделений по изучению личного состава, которые

повысят их методическое мастерство". 51

Социально-психологическая функция теснейшим образом связана

с социально-педагогической, направленной на оздоровление микрок-

лимата в воинских частях, создание педагогически организованной

среды, обеспечивающей нормальные условия для выполнения воинского

долга, нормализации семейных отношений и др. Эта функция предпо-

лагает широкое использование различных социальных институтов

(клубов, спортивных комплексов и др.).

Социально-психологическая работа в армии требует учета спе-

цифики образа жизни, связанного с компактным проживанием в гарни-

зонах, где семейно-соседские отношения приобретают особое значе-

ние.

Важна и организация досуга, требующая умелого выявления ин-

тересов и потребностей людей в разных видах внеслужебной деятель-

ности.

Социальный работник в ВС должен обладать всеми качествами,

характерными для профессионала, работающего в органах социальной

защиты населения. Должны быть разработаны критерии профессиональ-

ной пригодности, предполагающей научно обоснованный отбор по сле-

дующим характеристикам: наличие профессиональной ориентации, про-

фессиональных и теоретических знаний, физического и психологичес-

кого здоровья, состояния общего и интеллектуального развития. При

этом обязательное проведение психодиагностики, то есть психологи-

ческое изучение претендентов на овладение профессией, способность

работать с женщинами в условиях армейской жизни, помогать женщи-

нам-военнослужащим в сложных ситуациях. Например, взаимоотношения

с командиром, выяснение причин задержки очередного присвоения во-

инского звания, решение семейных проблем и др.

Социальный работник в армии должен знать постановления, рас-

поряжения, приказы вышестоящих органов о взаимоотношениях между

 

----------------------------------------

51. Собеседник воина.1994.N 8.,с.16.

 

- 30 -

 

должностными лицами, формы и методы воспитательной работы.

Получение практически универсальных знаний возможно после

соответствующей подготовки в высшем учебном заведении типа МГСУ.

Особо должно быть обращено внимание на социально-правовые дисцип-

лины, ориентированные на защиту женщин-военнослужащих, наиболее

уязвимой группы в ВС РФ, которые в настоящее время наиболее часто

становятся объектом необоснованных посягательств на права и льго-

ты. К сожалению, в России мало специалистов социального права, а

в условиях армейской жизни их еще меньше.

Социальный работник ВС должен изучать медико-социальные дис-

циплины, дающие представление об организации здорового образа

жизни женщин в армейских условиях, охране психического здоровья.

Иными словами, подготовка социального работника имеет комп-

лексный интегративный междисциплинный характер, что позволит ори-

ентироваться и оказывать профессиональную помощь при решении раз-

нообразных проблем.

Необходимо также иметь в виду, что без учета политических,

экономических, демографических, духовных и других факторов невоз-

можно оформить себя как профессионально пригодного для этой рабо-

ты в системе Вооруженных Сил. Кроме того, работа в армейских ус-

ловиях весьма специфична и, соответственно, ее эффективность за-

висит от уровня знаний образа жизни в армии. Нужно уметь выдер-

жать агрессивное, враждебное отношение к себе со стороны команди-

ров, еще не осознавших происходящие изменения в армии.

Обязательным условием является личная и социальная ответс-

твенность, доброта, чувство справедливости, собственного достоин-

ства, уважения к другим, вежливость, терпимость. Теоретики соци-

альной работы выделяют прежде всего психологические характеристи-

ки личностных качеств социального работника, предполагающие уме-

ние работать с людьми, проявлять терпение, способность понять

своего подопечного, наличие обязательного самоконтроля и самокри-

тичности, самооценки своих поступков, умение управлять своими

эмоциями. Должны присутствовать и такие качества социального ра-

ботника как коммуникативность (умение быстро устанавливать кон-

такты, улавливать настроение, а также убеждать, внушать опреде-

ленные ценности, уметь воспринимать собеседника, улавливать его

состояние).

Становление социального работника как профессионала - это

 

- 31 -

 

длительный процесс, осуществляемый под воздействием ряда факто-

ров: семьи, школы, микроклимата в воинском подразделением и др.,

способствующих выработке определенных качеств, реализации способ-

ностей, направленных на выработку черт сострадания, желания по-

мочь людям. Среди этических норм выделяются желание и обязанность

служить интересам и благосостоянию индивида, негативное отношение

к проявляющейся дискриминации по полу, соблюдение конфиденциаль-

ности по отношению к клиенту и др.

Для социального работника в ВС обязательны педагогические

навыки, среди которых должна присутствовать наблюдательность и

предвидение поведения человека, что помогает смодулировать этапы

своей работы, учесть основные и возможные противоречия. Необходи-

ма обстановка, располагающая к доверию и передаче более полной

информации.

Должна предполагаться систематическая работа среди командно-

го состава, состоящего из мужчин, нередко прибегающих к грубости,

бескультурью, хамству.

Социальный работник в ВС должен обладать качествами, обеспе-

чивающими управление своим поведением в экстремальных ситуациях,

при этом не забывать о чувстве такта, которое в значительной мере

обеспечивает понимание изменений в настроении и психологическом

состоянии клиента. Добиваться положительных результатов в работе

с людьми - это искусство.

Важный социальный принцип в социальной работе "не навреди"

необходимо соблюдать и в армейских условиях.

Социальная защита женщин-военнослужащих несомненно требует

научной разработки технологии оказания социальной помощи с учетом

различных категорий женщин. Теоретическая база предполагает учет

новых условий, поло-ролевых функций, гендерные особенности. Науч-

но-исследовательскими институтами и МГСУ необходимо подготовить

новую модель социальной службы в армии, избегая традиционно мужс-

кого подхода. Следует также четко определить основные причины

дискриминации женщин в армии. Должна быть единая общегосударс-

твенная политика. Это вполне может осуществить Министерство соци-

альной защиты населения РФ. В армейских подразделениях обязателен

социальный работник по должности являющийся заместителем команди-

ра войсковой части. Совершенно очевидно, что без специальных ор-

ганов, кадров, без четкого функционирования механизма социальной

 

- 32 -

 

защиты и помощи женщинам-военнослужащим правовая защита этой, уже

немалой, социальной группы останется лишь добрым пожеланием от-

дельных командиров или воинских частей. Социальный работник спо-

собен обеспечить активизацию деятельности женщин по выполнению

своего воинского долга, повышение качества жизни, изменение пси-

хологического климата в подразделениях.

При Министерстве социальной защиты населения РФ должен быть

специальный отдел, задачи которого заключались бы в научной раз-

работке и контроле существующих законов в соответствии с Конвен-

цией ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин

и Указа Президента РФ "О первоочередных задачах государственной

политики в отношении женщин" (март 1993 г.), в котором сказано о

необходимости обеспечения одинаковых условий для фактического

равноправия женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности,

праве выбора, притом свободного, сферы, в которой женщина может

себя реализовать.

Разработка федеральной целевой программы "Женщины России"

должны включить одну из актуальных проблем современности, а имен-

но, проблему "Женщина и армия".

.

- 33 -

 

 

V. Р О Л Ь

С Р Е Д С Т В М А С С О В О Й И Н Ф О Р М А Ц И И

В П О Д Д Е Р Ж А Н И И С О Ц И А Л Ь Н О Г О

С Т А Т У С А Ж Е Н Щ И Н - В О Е Н Н О С Л У Ж А Щ И Х

 

Средства массовой информации приобретают все большее значе-

ние в жизни общества, представляя четвертую власть. Само понятие

"средства массовой информации" (СМИ) было введено в оборот в при-

амбуле Устава Организации Объединенных Наций в 1946 году, когда

было заявлено, что важнейшей их функцией является оперативная ин-

формация.

СМИ имеют различные цели: гуманные, антигуманные, корыст-

ные,сенсационные, подчас далекие от истинного положения дел и др.

При этом они исходят из трех сторон массовой коммуникации: инфор-

мационной, перцептивной (восприятие) и интерактивной (взаимодейс-

твие коммуникаторов и аудитории).

Средства массовой информации, при сложившейся ситуации изме-

нения состава ВС по признаку пола, должны широко освещать условия

службы в армии женщин, проблемы, с которыми они встречаются, ши-

роко пропагандировать наиболее рациональные формы социальной за-

щиты. Все это нашло отражение в Конвенции о ликвидации всех форм

дискриминации в отношении женщин, принятой ООН в декабре 1979 го-

да и ратифицированной бывшим СССР в 1980 году. В этом документе

речь идет о необходимости ликвидации всех форм дискриминации жен-

щин, обеспечение государствами, подписавшими Конвенцию, прав жен-

щин во всех сферах жизнедеятельности общества. Широкое освещение

всех проблем в печати, на радио, телевидении должно обеспечивать

и более оперативное их решение.

Усилившаяся политизация общества, естественно, повышает роль

информации, вовлекая все большее количество людей во все процес-

сы, происходящие в РФ. В определенной степени следовало бы ис-

пользовать и западный опыт, где женским проблемам уделяется зна-

чительное внимание. Так, английская газета "Гардиан" имеет специ-

альные рубрики для дискуссий по женским вопросам. Лондонский еже-

недельник "Экономист" подробно характеризует положение женщин в

западноевропейских странах. В Японии, где до сих пор сохранились

старые традиции подчиненного положения женщины, также начали про-

 

- 34 -

 

исходить значительные изменения. В 1989 году пресса провозгласила

начало "онна-нодзинай" - эру женщин. И если в этой стране издава-

лось более 70 журналов, ориентированных на женщин, посвященных

главным образом моде и разнообразным сплетням, то содержание этих

журналов стало постепенно меняться. Стал выходить толстый журнал

"Бунгэй сюдзю" со специализированным приложением для женщин, на-

зываемым "Креа", в котором помещаются статьи на политические,

экономические и другие серьезные темы. Главный редактор "Креа"

Тадаси Сайто обосновывала необходимость этого приложения тем, что

женщины много ездят по стране, острее реагируют на информацию,

чем мужчины.

Появилась также новая телепередача "Юнкуорити" (общество), в

которой женщины и мужчины сотрудничают на равных. В РФ в настоя-

щее время выходит множество женских журналов и газет. Их насчиты-

вается более 100, тогда как 10 лет назад было всего 10. Вопросы

социальной защиты женщин систематически освещаются в теле и ради-

опрограммах Государственной телерадиокомпании России в специаль-

ных рубриках и циклах. Появилась и программа "Я - женщина", а

также "Козырная дама", "Шпилька" и др. на телевидении. Создана

радиостанция "Надежда". Однако проблема женщин-военнослужащих ос-

вещается довольно скупо. Газеты "Московская правда", "Красная

звезда", журналы "Собеседник воина", "Аргумент", "Ориентир", "Сын

отечества", "Военные знания", "Вестник ПВО" и др. за последнее

время много пишут о женщинах-военнослужащих. Но чаще всего дается

лишь информация без глубокого теоретического анализа возникающих

проблем и основных путях их решения.

"Собеседник воина" N 5 за 1994 год весь номер посвятил жен-

щинам, служащим в армии. Номер отличается глубоким социально-пси-

хологическим анализом условий службы женщин. Все статьи характе-

ризуются желанием мужчин-специалистов помочь женщинам и соответс-

твенно воздействовать на командный состав, помогая им по-новому

подойти к решению вновь возникающих социальных проблем.

"Вестник ПВО" во втором номере (1992 г.) поместил статью По-

роскова Н. под названием "Ратницы, или что дает армии феминиза-

ция?", где приводятся слова начальника группы кадров Сухопутных

войск полковника Ухарова В. о высоком уровне профессиональных на-

выков женщин-военнослужащих.

Появляются и статьи, посвященные службе женщин в армии за

 

- 35 -

 

рубежом. Карташов Н. неоднократно писал об опыте службы женщин в

России и за рубежом. 51 0 Он глубоко убежден, что они вполне справля-

ются со своими обязанностями.

Вызывает особый интерес статья Авилова 5 0А. в "Красной звез-

де" 52 0 вышедшая под названием "Будут ли в российской армии женщи-

ны-генералы?". Автор поддерживает получение женщинами высшего

звания, тем более, что "законодательство не исключает появления в

ВС женщин-генералов". Приводится целый ряд положений о прохожде-

нии воинской службы женщинами. Он пишет, что действующими норма-

тивными актами предусмотрена возможность комплектовать офицерский

состав ВС РФ женщинами, преимущественно имеющими высшее гражданс-

кое образование, родственное по профилю подготовки соответствую-

щей военной специальности.

"Российская газета" подтвердила, что на одиннадцать гене-

ральских должностей в Ленинградском военном округе будут назначе-

ны женщины. Они возглавят Военные Комиссариаты Санкт-Петербурга и

области, Мурманска, Архангельска, Вологды, а также некоторых уп-

равлений Штаба и соединений округа. 53

Однако средства массовой информации могут играть и негатив-

ную роль, давая некритическую оценку возникающей ситуации, непра-

вильно трактуют существующие проблемы. В передачах и публикациях

подчас прослеживается легковерность, камерность, отсутствует эле-

ментарное уважение к женщине. Этим особенно отличается "Московс-

кий комсомолец". Так, в публикациях Артема Рондарева в статьях

"Трудно быть дурой" и "Дай мне, Маня, финку, я пойду вперед" зву-

чит призыв указать зарвавшимся женщинам их место и ткнуть их, как

кутят, носом в собственную лужу. По его мнению, женщина напомина-

ет студень в самой неприятной, промежуточно-жидкой стадии: "Поко-

ряться она уже разучилась, а властвовать так и не смогла". Он за-

дает вопрос: "Кто будет стирать мои носки?".

Журналистка Ольга Перекусихина справедливо отмечает: "Эле-

ментарное амебное чувство собственника, у которого из-под носа

 

------------ 5----- 0------------------------------------------------

51. См:"Армия".1993.N 11; "Армия и культура".1993.N 3-4; "Сын

5Отечества".1992.N 10; "Коммунист Вооруженных Сил".1991. N 4 и др.

52. "Красная звезда".1993.10 апреля.

53. Российская газета.1993.3 апреля.

 

- 36 -

 

уводят собственность, чувство босса, чья секретарша создала кон-

курирующую фирму". 51

Необходимо, чтобы телевидение, радио чаще посвящали свои пе-

редачи женским проблемам, в том числе и женщин-военнослужащих.

Телевидение, как известно, называют средством "крупного калибра".

Вместе с радио оно формирует новое мышление, создает общественное

мнение, регулирует информацию. Задача состоит в том, чтобы изме-

нить роль СМИ в сторону более активного вмешательства в деятель-

ность государственных органов и ВС, а также и общественных орга-

низаций по социальной защите женщин.

СМИ должны систематически заниматься анализом проблем "Жен-

щина и армия", принимать участие в обсуждении законов, формирова-

нию новой модели взаимоотношения командира и подчиненного, спо-

собствовать созданию условий для социальной справедливости.

Только СМИ могут реагировать на публичные выступления, осо-

бенно мужчин-командиров, публиковать или сообщать результаты

конкретно-социологических исследований, обеспечить коллективное

решение проблем. Они могут способствовать внесению специальной

статьи в Конституцию РФ о положении женщин в армии, необходимости

полного использования ее интеллектуального потенциала, борьбы с

патриархатными взглядами, особенно широко распространенными в

настоящее время.

От СМИ зависит и ознакомление всего населения с документами

международного значения, принимаемыми ООН и другими организациями

по защите прав женщин.

 

--------------------------------------------------

51. Московский комсомолец.1992.17 и 31 января.

.

- 37 -

 

VI. ЛИТЕРАТУРА ПО ТЕМЕ "ЖЕНЩИНА И АРМИЯ"

 

1. Авилов А. Будут ли в Российской армии женщины-гене-

ралы?//Красная звезда.1993.10 апреля.

2. Амиров В. Не смотри на погоны, смотри в глаза//Со-

ветский воин.1992.N 7.

3. Аничкина В.С. Прекрасный пол на службе у Марса//США:

Экономика, политика, идеология.1990.N 9.

4. Андреев Г. "Женский" батальон//Вестник ПВО.1993.N3.

5. Бабаев С. Ах эти девушки в погонах! //Аргумент.1994.

N 2-3.

6. Белостоцкий Г. Погоны на хрупких плечах //Красная

звезда.1992.18/XII.

7. Береснева О. Есть конкуренты у мужчин // Ориентир.

1994.N 1.

8. Боронин А. Сколько служить женщине?//Вестник

ПВО.1992.N 2.

9. Войнов А. По призыву или призванию?// Авиация и кос-

монавтика.1993.N 3.

10. Голда А. Чего хочет женщина...//Военные зна-

ния.1944.N 5.

11. Гриб А. Женщины на военной службе// Тыл Вооруженных

сил.1993.N 3.

12. Дунаев О. Женщины нужны в армии и флоту//Военные

знания.1991.N 3.

13. Женщинам форма к лицу//Красная звезда.1992.10 де-

кабря.

14. Женщины и ВС//Новое время.1992.N 50.

15. Карташов Н. И женщинам форма к лицу //Армия и куль-

тура.1993.N 3-4.

16. Карташов Н., Шишкин В. Мадонны в хаки.//Сын отечес-

тва.1992.N 10.

17. Карташов Н. Мадонны...в погонах//Коммунист ВС.1991.

N 4.

18. Медведев Н. Аты-баты шли... девчата/ /Аргументы и

факты.1992.N 41.

19. Медведева Л. Женщина и армия//Знамя.1990.N 2.

 

- 38 -

 

20. Никонов О. Не женский вопрос//Красная звезда.1991.

19 апреля.

21. О приеме женщин на военную службу//Аргументы и

факты.1991.N4.

22. Поросков Н. Ратницы, или что дает армии феминиза-

ция?// Вестник ПВО.1992.N 2.

23. Рубан С. Честь им и слава //Агитатор армии и флота.

1993.N 4.

24. Сергеев И. А кони все скачут и скачут//Красная

звезда.1994.6/IV.

25. Собеседник воина.1994.N 5.

26. Спиридонов Н.И. Юбка с ломпасом посредине//Правда.

1993.13 марта.

27. Федяев О. Прежде чем уволить военнослужащих-жен-

щин//Военно-экономический журнал.1994.N 4.

28. Черников В. Дискриминация или забота? // Красная

звезда.1991.11/I.

29. Чурканова С.Н. А может возродить дуэль?//Вестник

ПВО.1992.N 2.

30. Шишкин В. К лицу ли женщине погоны?//Армия.1991.

N 20.