Предприятии - раздел Транспорт, Федеральное агентство железнодорожного транспорта Организация Труда Имеет Экономическую, Психофизиологическую И Социальную Напр...
Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект достигается прямым путем за счет совершенствования организации трудовых процессов, ведущего к экономии рабочего времени, повышению качества продукции и работ, лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов, энергии и других источников. Психофизиологический эффект проявляется в повышении работоспособности людей, сохранении их здоровья. Социальный эффект проявляется в повышении удовлетворенности трудом. Но, в конечном счете, и психофизиологический и социальный эффекты также отражаются в эффекте экономическом.
На практике нередко приходится определять экономическую эффективность тех или иных мероприятий и работ, в том числе и совершенствования организации труда. При этом необходимо руководствоваться «Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования», утвержденными Госстроем России, Минэкономики России, Минфином России, Госкомпромом России 31 марта 1994 г. № 7 – 12/47. Помимо этого существует ранее утвержденная Госкомтрудом СССР «Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ» [73].
Экономическая эффективность внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда определяется величиной снижения всех видов затрат на производство продукции (работ или услуг) и в конечном итоге выражается в снижении издержек производства, в росте прибыли и повышении производительности труда. Расчет экономической эффективности проводится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации труда или же сравнением фактических затрат с нормативными.
Если расчеты экономической эффективности осуществляются на стадии проектирования или планирования мероприятий по совершенствованию организации труда, то такая эффективность называется расчетной. Расчеты эффективности после реализации мероприятий отображают фактическую экономическую эффективность.
В соответствии с методикой экономическая эффективность мероприятий по организации труда подсчитывается в расчете на год независимо от того, когда мероприятие реализовано.
Чтобы рассчитать экономическую эффективность организационного нововведения, необходимо определить величину единовременных затрат, необходимых для его реализации, и себестоимость продукции (работ, услуг) до и после реализации с учетом дисконтирования, то есть приведения разновременных затрат к ценности начального периода.
Единовременные затраты на малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (к ним относятся предметы, срок службы которых менее одного года) могут отражаться в себестоимости продукции. Если проводятся крупные комплексные мероприятия по организации труда, то их финансирование может проводиться за счет инвестиций, которые в расчетах экономической эффективности должны быть приведены к одному году. Дело в том, что инвестиции в организационные нововведения осуществляются, как правило, единовременно, но экономию от снижения издержек производства за счет использованного мероприятия, предприятие будет получать в течение нескольких лет, пока новшество не исчерпает себя. Поэтому для сопоставления ежегодно получаемой экономии с суммой инвестиций последние при расчете экономической эффективности необходимо разложить на ряд лет, то есть величину инвестиций следует делить на количество лет, признаваемых заказчиком в качестве оправданного срока их окупаемости.
Экономическая эффективность рассчитывается в целях:
обоснования наиболее эффективных форм организации труда;
определения роста производительности труда и суммы годового экономического эффекта от внедрения мероприятий по организации труда;
определения влияния мероприятий по организации труда на основные экономические результаты деятельности предприятия.
Основными показателями экономической эффективности, определяющими целесообразность внедрения того или иного мероприятия, или организационного проекта в целом, являются: рост производительности труда и годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат). Наряду с основными показателями и для их обоснования рассчитываются частные показатели:
– снижение трудоемкости продукции (работ, услуг) – Ст;
– экономия рабочего времени – Эвр;
– относительное высвобождение (экономия) численности работников – Эч;
– прирост объема производства продукции (работ, услуг) – ОП;
– экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства (снижение себестоимости) – Сс/с;
– прирост прибыли (дохода) на рубль затрат –Пр;
– срок окупаемости единовременных затрат – Ток.
Прирост производительности труда определяется по показателям:
а) изменения выработки продукции (работ, услуг) на одного работающего предприятия:
ПТ = (4.1)
где Вотч и Вбаз – выработка продукции (работ, услуг) на одного работающего соответственно в отчетном (плановом) и базовом периодах, в принятых единицах измерения.
б) экономии численности работников:
∆ПТ = , (4.2)
Чрасч= , (4.3)
где Чрасч– расчетная численность работников, необходимая для выполнения планового объема работ при условии сохранения базовой выработки.
в) снижения трудоемкости продукции (работ, услуг):
=, (4.4)
=, (4.5)
Ст = (. (4.6)
г) увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности
= , (4.7)
где ри р– удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда;
К– поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (принимается равным 0,2).
Годовая экономическая эффективность:
Эгод = ,(4.8)
где Си С– себестоимость единицы продукции (работ, услуг) до и после внедрения мероприятия;
ОП– годовой объем продукции (работ, услуг) после внедрения мероприятия, в натуральном выражении;
где Ток – срок окупаемости единовременных затрат, лет;
Ток = , (4.10)
где З– единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий по совершенствованию организации труда, руб.
Для расчета частных показателей экономической эффективности используются расчетные формулы в зависимости от того, какие исходные данные берутся за основу расчета, т.е. от наличия исходной информации.
Вопросы для самопроверки:
1. Что понимается под термином «организация труда»?
2. Охарактеризуйте современную концепцию организации труда.
3. Какова основная цель организации труда как управленческой деятельности?
4. Дайте характеристику основных функций организации труда.
5. Назовите основные элементы организации труда.
6. Какие виды разделения труда существуют в обществе?
7. В чем суть понятий «разделение» и «кооперация» труда?
8. Каковы оптимальные границы разделения труда и почему их необходимо определить?
9. Раскройте содержание понятия «рабочее место» и его квалификационных видов.
10. Какие требования предъявляются к организации рабочего места?
11. Каковы основные формы обслуживания рабочих мест?
12. Каково содержание понятия «условия труда»? Изложите классификацию категорий тяжести труда.
13. Назовите главные направления работы по улучшению условий труда на предприятии.
14. Особенности организации труда в различных хозяйствах отрасли.
15. Какие показатели характеризуют состояние организации труда на предприятии?
16. Назовите виды проектной документации по организации труда.
17. Назовите основные и частные показатели экономической эффективности совершенствования организации труда на предприятии.
Уральский государственный университет путей сообщения...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Предприятии
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Екатеринбург
УДК: 331. 108.26: 658.3
Паршина В.С., Макаридина А.П.– учеб. пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2008. – с.
Учебное пособие разработано в соо
Труд как общественно полезная деятельность
Курс «Экономика и социология труда» представляет объединение двух наук (экономики труда и социологии труда) под эгидой предмета их исследования – труда с целью повышения отдачи трудовой деятельност
Труд как предмет государственной политики
Вопросы труда четко представлены в Конституции РФ:
В статье 34 изложено, что «каждый гражданин имеет право на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и
Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Необходимость создания такой организации определялась причи
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
В экономической литературе и практике управления человеческими ресурсами используются различные понятия для их обозначения: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, рабочая сила, экономически активн
Занятость населения как социально-экономическая категория
Занятость населения является одним из важнейших экономических показателей, определяющих возможность удовлетворения потребностей человека в оплачиваемой работе, формировании уровня жизни и достойных
Безработица и ее социально-экономические последствия
Рассмотренные формы занятости населения должны быть дополнены исследованием его незанятости. Среди специалистов сформировалось мнение, что в условиях рыночного хозяйства обязательно
Мировой рынок труда и проблемы его функционирования
Национальные рынки труда в целом уже сформировались и получили свое развитие. Они стали привычным понятием в экономических исследованиях. В настоящее время возникает принципиально новое образование
Показатели производительности труда и методы ее измерения
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда определяется отношением валового внутреннего продукта (ВВП) или валового национального продукта (ВНП) в стоимост
Факторы и резервы роста производительности труда
Рост производительности труда обеспечивается действием многообразных факторов. Сила действия факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они проявляются.
Производительность труда на железнодорожном транспорте
Учитывая специфику продукции железнодорожного транспорта, наибольшее распространение за годы государственного регулирования его функционированием получили натуральный и условно-натуральный методы.
Понятие организации труда, ее задачи и функции
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления хозяйственной деятельностью. Ор
Основные направления (элементы) организации труда
Организационные отношения и связи (элементы системы организации труда) формируют содержание организации труда на предприятии (определено на Всесоюзном совеща
Поддержание необходимого уровня дисциплины труда.
Основное требование дисциплины труда заключается в том, чтобы работники подчинялись определенному порядку поведения на предприятии. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется о
Производственный процесс и его структура
Производственным называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. При этом различают основные производственные процессы, назначением кото
Методы изучения затрат рабочего времени
Для изучения использования рабочего времени и оборудования во времени, а также трудовых процессов можно применить следующие методы сбора информации:
– опрос участников труд
Подготовка.
1) Определить четкую классификацию элементов наблюдения применительно к выбранным объектам исследования. При этом элементы наблюдения должны охватывать все затраты дневного фонда времени и не повто
Обработка и анализ полученных данных.
1) Составить сводные карты, для чего подсчитать по каратам наблюдения количество моментов, зафиксированных за время наблюдения по каждому виду затрат времени, и суммировать моменты наблюдений, имею
Система норм и нормативов труда
Система норм и нормативов труда служит для обеспечения производственных процессов данными, регламентирующими трудовую деятельность. Понятие нормы труда подразумевают деление на норм
Методы нормирования труда
Под методами нормирования труда понимают совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации тр
Основные положения организации заработной платы
Заработная плата как экономическая категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способн
Тарифное нормирование заработной платы
Дифференциация оплаты труда, связанная с его сложностью и квалификацией работника, осуществляется с помощью тарифного нормирования. Оно служит для разработки тарифных условий оплаты труда рабочих и
Общие положения
Организация оплаты труда на предприятии основывается на применении различных форм и систем заработной платы. Выбор конкретной системы определяется работодателем, который должен согл
Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы (ЗПi) начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ (ОРi) по сдельн
Повременная форма оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. При этом используются: простая повременна
Доплаты и надбавки к заработной плате
В настоящее время работники предприятий могут получать различные виды доплат и надбавок к своей заработной плате. Сформированный на практике перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше
Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих
В основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих положены те же принципы, что и при организации оплаты труда рабочих. Главный из них – соответствие оп
Премирование работников организации
В современных условиях у предприятий появилась реальная возможность использовать премию по прямому назначению: в качестве стимула более высоких результатов труда по сравнению с уже достигнутыми. В
Работников отрасли
С 1 апреля 2007 г. в филиалах и структурных подразделениях открытого акционерного общества "Российские железные дороги введено "Положение о корпоративной системе оплаты труда работников».
Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих производится согласно тарифной сетке, приведенной в таблице 6.5.
Таблица 6.5
Тарифные коэффициенты по оплате труда рабочих (ТСР)
&nbs
Оплата труда служащих
Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 6.8. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя и
Выплаты компенсационного характера
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплат
Выплаты стимулирующего характера
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и про
Государственная политика доходов и заработной платы
В любом обществе политика доходов – это часть государственной социально-экономической политики. Она обусловлена теми экономическими институтами, которые существуют в государстве в конкретный момент
Регулирование оплаты труда в условиях рыночной экономики
Качественные сдвиги в развитии производства, рост объемов продукции и ее качества невозможны без глубоких преобразований во всем хозяйственном механизме, одним из важнейших звеньев
Экономические и социальные индикаторы качества жизни
Одной из важнейших социально-экономических проблем, приковывающих к себе внимание экономистов, политиков, международных организаций, является проблема бедности и богатства. Для ее эффективного реше
Планирование социального развития трудовых коллективов
Для реализации направленного воздействия на социальные процессы в плане развития коллективов и отдельных граждан они должны подлежать управлению на всех уровнях.
Защиты работников
Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики государства. В числе обозначенных приоритетов Правительства – восстановление доходов и максимальное стимули
Методы и формы управления трудом
Управление трудом осуществляется различными методами. Методами управления называются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников
Задачи управления трудом по уровням
Уровни управления трудом – это уровни распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов, которые обеспечиваются Конституцией РФ (ст.71, 72, 73), где опред
Управление трудовым потенциалом предприятия
Процесс управления трудовым потенциалом предприятия направлен на решение следующих вопросов:
– определение общего количества и распределение работников по рабочим ме
Управление рабочим временем
Главным условием успешного функционирования любой организации является непрерывный рост производительности труда. Повышать производительность труда – значит экономить труд, с максимальной эффективн
Управление организацией труда на предприятии
По мере развития рыночных отношений экономическое положение предприятий все больше будет зависеть от снижения всех видов производственных издержек, в том числе и затрат живого труда. Как показывает
Управление нормированием труда на предприятии
Система управления нормированием труда на предприятии должна включать в себя следующие виды работ: анализ состояния нормирования труда; анализ качества действующих норм; порядок зам
Управление производительностью и эффективностью труда
Рассматривая управление производительностью и эффективностью труда по функциональным направлениям управления, рассмотрим содержание каждого из них применительно к выделенной области исследования. П
Управление мотивацией и оплатой труда
При управлении людьми на первое место выдвигается знание ценностей, интересов, потребностей, мотивов работников и умение использовать полученные сведения для повышения эффективности
Основная
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Правовед, 2002.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: «ЮНИТИ»,1999.
Дополнительная
11.Аксененко Н.Е., Лапидус Б.М., Мишарин А.С. Железные дороги России: от реформы к реформе. – М.: Транспорт, 2001.
12.Галахов В.И. Кадровое обеспечение федерального железнодорожного трансп
ГЛОССАРИЙ
Активность личности – способность человека производить общественно значимые преобразования, проявляющаяся в волевых актах, общении, творчестве.
Аттестация ра
Вопросник
Вам нужно распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенными буквами (а), (b), (с), (d). Всего утверждений 33. Следовательно в общей сложности по
Самой хорошей является такая работа, которая
(a) обеспечивает хорошие рабочие условия;
(b) дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы;
(c) предполагает выполнение интересных и полезных заданий;
Ключ к тесту
Завершив работу над тестом, вы получите общий результат по каждому из 12 мотивационных факторов. Большое количество баллов, присужденных какому-либо фактору, свидетельствует о его высокой значим
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
ОП;
ПТ = 
(4.1)
, (4.2)
, (4.3)
=
, (4.4) 
, (4.5)
. (4.6)
, (4.7)
и р
– удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда;
– поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (принимается равным 0,2). 
, (4.8)
и С
– себестоимость единицы продукции (работ, услуг) до и после внедрения мероприятия;
– нормативный (согласованный) коэффициент эффективности инвестиций;
, (4.9)
, (4.10)
– единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий по совершенствованию организации труда, руб.
Новости и инфо для студентов