Методика расчета региональных компенсационных надбавок - раздел Транспорт, Федеральное агентство железнодорожного транспорта Работникам Оао "ржд"
1. О...
работникам ОАО "РЖД"
1. Общие положения
1.1. Региональные компенсационные надбавки (далее - надбавка) устанавливаются в целях регулирования заработной платы работников ОАО "РЖД" с учетом специфики региональных рынков труда.
1.2. Для определения размеров надбавок используются показатели анализа экономической деятельности регионов за истекший календарный год.
Основные показатели анализа:
прожиточный минимум трудоспособного населения региона;
среднемесячная заработная плата в промышленности региона;
уровень текучести кадров в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе.
Вспомогательный показатель анализа:
отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона.
1.3. Максимально допустимый размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.
1.4. Надбавка выплачивается ежемесячно работникам ОАО "РЖД", постоянным местом работы которых являются те регионы, для которых в ОАО "РЖД" установлена такая надбавка.
2. Порядок расчета надбавок
2.1. Размеры надбавок определяются на основании данных по показателям анализа для каждого региона.
2.2. Для целей определения размера надбавки основные показатели анализа считаются равнозначными.
Диапазон значений каждого из трех основных показателей делится равномерно на 100 шагов (отрезков).
2.3. Каждому шагу присваивается значение коэффициента шага (Кш):
Кшn = 1 + (n - 1) ∙ ((40 - 1) / (100 - 1)),
гдеn – порядковый номер шага от 1 до 100;
40(%) – максимально возможный размер надбавки;
100 – количество шагов.
Значение Кш для первого шага равно 1, для последнего – 40.
2.4. Для каждого региона определяется порядковый номер шага (отрезка), в диапазон значений которого попадает значение показателя анализа этого региона. В соответствии с номером шага значению каждого из трех основных показателей анализа в конкретном регионе присваивается коэффициент шага, - соответственно всего три коэффициента шага.
2.5. Далее по каждому региону рассчитывается среднее геометрическое из трех значений коэффициентов шага:
Сг =.
На основе данных об отношении среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО "РЖД" к уровню заработной платы в промышленности для каждого региона (вспомогательный показатель) устанавливается корректирующий региональный коэффициент Кк:
Опережение (отставание) среднего уровня заработной платы в ОАО "РЖД" к среднему уровню оплаты труда в регионе
Значение корректирующего регионального коэффициента Кк
Опережение более чем на 10%
Опережение до 10% включительно
1,00
Отставание до 10% включительно
1,05
Отставание от 10% до 20% включительно
1,10
Отставание от 20% до 30% включительно
1,15
Отставание более 30%
1,20
По каждому региону определяется промежуточное значение надбавки:
РНпр = Сг ∙ Кк
Если среди промежуточных значений надбавки, рассчитанных для всех регионов, хотя бы одно превышает установленный максимальный размер надбавки (40%), определяется поправочный коэффициент Кп:
Кп = 40 / РНпрmax
Кроме того, для каждого работника определяется индивидуальный поправочный коэффициент Кпинд:
Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работника, руб.
Индивидуальный поправочный коэффициент Кпинд
До 5000 включительно
От 5000 до 10000 включительно
0,95
От 10000 до 14000 включительно
0,9
От 14000 до 18000 включительно
0,85
От 18000 до 21000 включительно
0,8
От 21000 до 24000 включительно
0,75
От 24000 до 27000 включительно
0,7
От 27000 до 29000 включительно
0,65
От 29000 до 31000 включительно
0,6
От 31000 до 33000 включительно
0,55
Свыше 33000
0,5
2.9. Размер надбавки (в процентах к должностному окладу / месячной тарифной ставке) для каждого работника определяется по следующей формуле:
РН = РНпр ∙ Кп ∙ Кпинд
3. Пример расчета региональных компенсационных надбавок
Значения коэффициента шага для расчета.
Порядковый номер шага (n)
Значение коэффициента шага (Кш)
1 + (2 - 1) ∙ ((40 - 1) / (100 - 1)) = 1,394
1 + (3 - 1) ∙ ((40 - 1) / (100 - 1)) = 1,788
1 + (4 - 1) ∙ ((40 - 1) / (100 - 1)) = 2,182
1 + (5 - 1) ∙ ((40 - 1) / (100 - 1)) = 2,576
1 + (99 - 1) ∙((40 - 1) / (100 - 1)) = 39,606
3.2. Значения показателей анализа по регионам
Регионы
Основные показатели
Вспомогательный показатель: отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона, %
Прожиточный минимум трудоспособного населения региона, руб.
Среднемесячная заработная плата в промышленности региона, руб.
Уровень текучести кадров в подразделениях ОАО «РЖД", расположенных в регионе, %
Область А
Опережение 14%
Область В
3,5
Опережение 7%
Область С
7,1
Опережение 21%
Область D
3,2
Опережение 3%
Округ E
1,9
Отставание 11%
Республика F
6,7
Отставание 5%
Республика G
3,6
Опережение 8%
3.3. Присвоение значения Кш показателям анализа по регионам.
Показатель анализа 1 - прожиточный минимум трудоспособного населения региона.
Диапазон значений показателя анализа 1 - 1952-4863 руб. Размер шага (длина каждого из 100 отрезков): (4863 - 1952) / 100 = 29,11 руб.
Диапазон значений показателя 1
Порядковый номер шага (n)
Значение коэффи циента шага К1ш)
Регион
Значение показателя 1 в регионе
1952 - 1981,11
Республика G
1981,11 - 2010,22
1,394
-
-
2592,42 - 2621,53
9,667
Область D
2912,63 - 2941,74
14,000
Область В
3145,51 - 3174,62
17,152
Область С
3465,72 - 3494,83
21,485
Область А
4426,35 - 4455,46
34,485
Округ E
4833,89 - 4863
Республика F
Показатель анализа 2 - Среднемесячная заработная плата в промышленности региона.
Диапазон значений показателя анализа 2 – 7348-11237 руб. Размер шага (длина каждого из 100 отрезков): (11237 - 7348) / 100 = 36,96 руб.
Диапазон значений показателя 2
Порядковый номер шага (n)
Значение коэффи циента шага К2ш)
Регион
Значение показателя 2 в регионе
7541 - 7577,96
Область D
7614,92 - 7651,88
1,788
Республика G
7947,56 - 7984,52
5,333
Область В
8538,92 - 8575,88
11,636
Область А
8612,84 - 8649,80
12,424
Область С
10017,32 - 10054,28
27,394
Округ E
11200,04 - 11237
Республика F
Показатель анализа 3 - Уровень текучести кадров в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе.
Диапазон значений показателя анализа 3 - 1,9-7,1 %. Размер шага (длина каждого из 100 отрезков): (7,1 - 1,9) / 100 = 0,052%.
Диапазон значений показателя 3
Порядковый номер шага (n)
Значение коэффи циента шага К3ш)
Регион
Значение показателя 3 в регионе
1,9 - 1,952
Округ E
1,9
1,952 - 2,004
1,394
Область А
3,148 - 3,2
10,455
Область D
3,2
3,46 - 3,512
12,818
Область В
3,5
3,564 - 3,616
13,606
Республика G
3,6
6,684 - 6,736
37,242
Республика F
6,7
7,048 - 7,1
Область С
7,1
3.4. Расчет среднего геометрического из трех значений коэффициентов шага (К1ш; К2ш; К3ш) по каждому региону.
3________________________
Область А: Сг = / 21,485 ∙ 11,636 ∙ 1,394 = 7,04
3______________________
Область В: Сг = / 14,0 ∙ 5,333 ∙ 12,818 = 9,85
3__ ____________________
Область С: Сг = / 17,152 ∙ 12,424 ∙40,0 = 20,43
3__ __________________
Область D: Сг = / 9,667 ∙ 1,0 ∙ 10,455 = 4,66
3______________________
Округ E: Сг = / 34,485 ∙ 27,394 ∙ 1,0 = 9,81
3______________________
Республика F: Сг = / 40,0 ∙ 40,0 ∙ 37,242 = 39,06
3__ __________________
Республика G: Сг = / 1,0 ∙ 1,788 ∙ 13,606 = 2,90
3.5. Расчет промежуточного значения надбавки для каждого региона с учетом корректирующего регионального коэффициента.
Регионы
Отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона, %
Корректирующий региональный коэффициент Кк
Промежуточное значение надбавки РНпр, %
Область А
Опережение 14%
7,04 ∙ 0 = 0%
Область В
Опережение 7%
1,00
9,85 ∙ 1,00 = 9,85%
Область С
Опережение 21%
20,43 ∙ 0 = 0%
Область D
Опережение 3%
1,00
4,66 ∙ 1,00 = 4,66%
Округ E
Отставание 11%
1,10
9,81 ∙ 1,10 = 10,79%
Республика F
Отставание 5%
1,05
39,06 ∙ 1,05 = 41,01%
Республика G
Опережение 8%
1,00
2,90 ∙ 1,00 = 2,90%
3.6. Расчет поправочного коэффициента Кп.
Кп = 40 / 41,01 = 0,975
3.7. Расчет размера надбавки для работников на примере округа E.
Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работника, руб.
Кпинд
Надбавка РН для работников подразделений округа E, %
До 5000 вкл.
10,79 ∙ 0,975 ∙ 1 = 10,52
От 5000 до 10000 вкл.
0,95
10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,95 = 9,99
От 10000 до 14000 вкл.
0,9
10,79 ∙0,975 ∙ 0,9 = 9,47
От 14000 до 18000 вкл.
0,85
10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,85 = 8,94
От 18000 до 21000 вкл.
0,8
10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,8 = 8,42
От 21000 до 24000 вкл.
0,75
10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,75 = 7,89
От 24000 до 27000 вкл.
0,7
10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,7 = 7,36
От 27000 до 29000 вкл.
0,65
10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,65 = 6,84
От 29000 до 31000 вкл.
0,6
10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,6 = 6,31
От 31000 до 33000 вкл.
0,55
10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,55 = 5,79
Свыше 33000
0,5
10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,5 = 5,26
В такие программы следует включать:
– измерение и оценку производительности труда в текущем периоде (анализ производительности труда);
– планирование повышения производительности труда на основе информации, полученной в процессе оценки резервов;
– разработку конкретных мероприятий по повышению производительности труда и оценку использования резервов, определяя показатели снижения трудоемкости (Ст), экономии времени (Эвр), экономии численности работников (Эч), прироста производительности труда ();
контроль внедрения мероприятий и оценку их фактического воздействия на производительность труда и другие экономические показатели (прирост объема производства продукции, работ или услуг, снижение себестоимости продукции, работ или услуг, увеличение прибыли).
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Екатеринбург
УДК: 331. 108.26: 658.3
Паршина В.С., Макаридина А.П.– учеб. пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2008. – с.
Учебное пособие разработано в соо
Труд как общественно полезная деятельность
Курс «Экономика и социология труда» представляет объединение двух наук (экономики труда и социологии труда) под эгидой предмета их исследования – труда с целью повышения отдачи трудовой деятельност
Труд как предмет государственной политики
Вопросы труда четко представлены в Конституции РФ:
В статье 34 изложено, что «каждый гражданин имеет право на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и
Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Необходимость создания такой организации определялась причи
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
В экономической литературе и практике управления человеческими ресурсами используются различные понятия для их обозначения: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, рабочая сила, экономически активн
Занятость населения как социально-экономическая категория
Занятость населения является одним из важнейших экономических показателей, определяющих возможность удовлетворения потребностей человека в оплачиваемой работе, формировании уровня жизни и достойных
Безработица и ее социально-экономические последствия
Рассмотренные формы занятости населения должны быть дополнены исследованием его незанятости. Среди специалистов сформировалось мнение, что в условиях рыночного хозяйства обязательно
Мировой рынок труда и проблемы его функционирования
Национальные рынки труда в целом уже сформировались и получили свое развитие. Они стали привычным понятием в экономических исследованиях. В настоящее время возникает принципиально новое образование
Показатели производительности труда и методы ее измерения
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда определяется отношением валового внутреннего продукта (ВВП) или валового национального продукта (ВНП) в стоимост
Факторы и резервы роста производительности труда
Рост производительности труда обеспечивается действием многообразных факторов. Сила действия факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они проявляются.
Производительность труда на железнодорожном транспорте
Учитывая специфику продукции железнодорожного транспорта, наибольшее распространение за годы государственного регулирования его функционированием получили натуральный и условно-натуральный методы.
Понятие организации труда, ее задачи и функции
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления хозяйственной деятельностью. Ор
Основные направления (элементы) организации труда
Организационные отношения и связи (элементы системы организации труда) формируют содержание организации труда на предприятии (определено на Всесоюзном совеща
Поддержание необходимого уровня дисциплины труда.
Основное требование дисциплины труда заключается в том, чтобы работники подчинялись определенному порядку поведения на предприятии. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется о
Предприятии
Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект дости
Производственный процесс и его структура
Производственным называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. При этом различают основные производственные процессы, назначением кото
Методы изучения затрат рабочего времени
Для изучения использования рабочего времени и оборудования во времени, а также трудовых процессов можно применить следующие методы сбора информации:
– опрос участников труд
Подготовка.
1) Определить четкую классификацию элементов наблюдения применительно к выбранным объектам исследования. При этом элементы наблюдения должны охватывать все затраты дневного фонда времени и не повто
Обработка и анализ полученных данных.
1) Составить сводные карты, для чего подсчитать по каратам наблюдения количество моментов, зафиксированных за время наблюдения по каждому виду затрат времени, и суммировать моменты наблюдений, имею
Система норм и нормативов труда
Система норм и нормативов труда служит для обеспечения производственных процессов данными, регламентирующими трудовую деятельность. Понятие нормы труда подразумевают деление на норм
Методы нормирования труда
Под методами нормирования труда понимают совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации тр
Основные положения организации заработной платы
Заработная плата как экономическая категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способн
Тарифное нормирование заработной платы
Дифференциация оплаты труда, связанная с его сложностью и квалификацией работника, осуществляется с помощью тарифного нормирования. Оно служит для разработки тарифных условий оплаты труда рабочих и
Общие положения
Организация оплаты труда на предприятии основывается на применении различных форм и систем заработной платы. Выбор конкретной системы определяется работодателем, который должен согл
Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы (ЗПi) начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ (ОРi) по сдельн
Повременная форма оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. При этом используются: простая повременна
Доплаты и надбавки к заработной плате
В настоящее время работники предприятий могут получать различные виды доплат и надбавок к своей заработной плате. Сформированный на практике перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше
Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих
В основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих положены те же принципы, что и при организации оплаты труда рабочих. Главный из них – соответствие оп
Премирование работников организации
В современных условиях у предприятий появилась реальная возможность использовать премию по прямому назначению: в качестве стимула более высоких результатов труда по сравнению с уже достигнутыми. В
Работников отрасли
С 1 апреля 2007 г. в филиалах и структурных подразделениях открытого акционерного общества "Российские железные дороги введено "Положение о корпоративной системе оплаты труда работников».
Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих производится согласно тарифной сетке, приведенной в таблице 6.5.
Таблица 6.5
Тарифные коэффициенты по оплате труда рабочих (ТСР)
&nbs
Оплата труда служащих
Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 6.8. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя и
Выплаты компенсационного характера
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплат
Выплаты стимулирующего характера
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и про
Государственная политика доходов и заработной платы
В любом обществе политика доходов – это часть государственной социально-экономической политики. Она обусловлена теми экономическими институтами, которые существуют в государстве в конкретный момент
Регулирование оплаты труда в условиях рыночной экономики
Качественные сдвиги в развитии производства, рост объемов продукции и ее качества невозможны без глубоких преобразований во всем хозяйственном механизме, одним из важнейших звеньев
Экономические и социальные индикаторы качества жизни
Одной из важнейших социально-экономических проблем, приковывающих к себе внимание экономистов, политиков, международных организаций, является проблема бедности и богатства. Для ее эффективного реше
Планирование социального развития трудовых коллективов
Для реализации направленного воздействия на социальные процессы в плане развития коллективов и отдельных граждан они должны подлежать управлению на всех уровнях.
Защиты работников
Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики государства. В числе обозначенных приоритетов Правительства – восстановление доходов и максимальное стимули
Методы и формы управления трудом
Управление трудом осуществляется различными методами. Методами управления называются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников
Задачи управления трудом по уровням
Уровни управления трудом – это уровни распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов, которые обеспечиваются Конституцией РФ (ст.71, 72, 73), где опред
Управление трудовым потенциалом предприятия
Процесс управления трудовым потенциалом предприятия направлен на решение следующих вопросов:
– определение общего количества и распределение работников по рабочим ме
Управление рабочим временем
Главным условием успешного функционирования любой организации является непрерывный рост производительности труда. Повышать производительность труда – значит экономить труд, с максимальной эффективн
Управление организацией труда на предприятии
По мере развития рыночных отношений экономическое положение предприятий все больше будет зависеть от снижения всех видов производственных издержек, в том числе и затрат живого труда. Как показывает
Управление нормированием труда на предприятии
Система управления нормированием труда на предприятии должна включать в себя следующие виды работ: анализ состояния нормирования труда; анализ качества действующих норм; порядок зам
Управление производительностью и эффективностью труда
Рассматривая управление производительностью и эффективностью труда по функциональным направлениям управления, рассмотрим содержание каждого из них применительно к выделенной области исследования. П
Управление мотивацией и оплатой труда
При управлении людьми на первое место выдвигается знание ценностей, интересов, потребностей, мотивов работников и умение использовать полученные сведения для повышения эффективности
Основная
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Правовед, 2002.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: «ЮНИТИ»,1999.
Дополнительная
11.Аксененко Н.Е., Лапидус Б.М., Мишарин А.С. Железные дороги России: от реформы к реформе. – М.: Транспорт, 2001.
12.Галахов В.И. Кадровое обеспечение федерального железнодорожного трансп
ГЛОССАРИЙ
Активность личности – способность человека производить общественно значимые преобразования, проявляющаяся в волевых актах, общении, творчестве.
Аттестация ра
Вопросник
Вам нужно распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенными буквами (а), (b), (с), (d). Всего утверждений 33. Следовательно в общей сложности по
Самой хорошей является такая работа, которая
(a) обеспечивает хорошие рабочие условия;
(b) дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы;
(c) предполагает выполнение интересных и полезных заданий;
Ключ к тесту
Завершив работу над тестом, вы получите общий результат по каждому из 12 мотивационных факторов. Большое количество баллов, присужденных какому-либо фактору, свидетельствует о его высокой значим
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
.
);
Новости и инфо для студентов