рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работа сделанна в 2006 году

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - раздел Экономика, - 2006 год - « Расторжение Трудового Договора По Инициативе Работодателя» Выполнила Студен...

« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Выполнила студентка 2 курса заочного отделения специальность 0605у группа Б – 53 Михайлова С.В. Псков 2006г. Содержание. 1. Введение стр. 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом. стр. 2. Сокращение численности или штата работников организации стр. 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие; стр. 4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). стр. 5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. стр. 6.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. стр. 7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. стр. 8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимо с продолжением данной работы. стр. 9. Принятие необоснованности решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. стр. 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. стр. 11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. стр. 12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне. стр. 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. стр. 14. Пункт 14. (ст. 81 ТК). стр. 3. Заключение. стр. 4. Список литературы. стр. 1.Введение. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива.

Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда.

Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль. Он является ; 1. основной правой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.

Он закрепляет работников за определенными организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы; 2. одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда и реализации права на труд; 3. основанием возникновения трудового правоотношения работника и действия его во времени; 4. необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.), т.е. он является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др); 5. правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива.

Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору эти обязательства, так же как и права коллектива, распространяются на каждого вновь вступающего на работу по трудовому договору в данный трудовой коллектив; 6. договором личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в основании возникновения и существования трудового правоотношения работника и понятия эти тесно связаны, но их надо различать.

Трудовой договор – это соглашение, т.е. юридический акт, трудовое же правоотношение – правовая связь, возникшая из трудового договора.

Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового. 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2.1. Пункт 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом (ст. 81 ТК). Ст. 61 ГК предусматривает, что юридическое лицо (организация) может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока действия юридического лица, с достижением его цели или признанием судом недействительной его регистрации, либо осуществления незаконной деятельности в других случаях, предусмотренных Гражданским кодексом.

Доказательства ликвидации, т.е. исключения из единого государственного Реестра регистрации юридических лиц, при споре об увольнении представляет работодатель. Он обязан письменно под расписку предупредить каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его по п.1 ст. 81 ТК и без такого предупреждения, но с одновременной выплатой дополнительной (т.е. сверх заработной платы) компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Это новое положение Кодекса ставит работников в особо тяжелое положение при банкротстве предприятия. Особенно тяжело при этом приходится беременным женщинам, так как Трудовой кодекс, хотя и содержит запрет на их увольнение, но при ликвидации организации отменил их обязательное трудоустройство.

Индивидуальный предприниматель, не зарегистрированный в Реестре как таковой, может прекратить свою деятельность в любое время. 2.2. Пункт 2.

Сокращение численности или штата работников организации

5 или 6 ст. 81 ТК, если это не влияет на качество работы и не опасно для работника... Аттестации подлежат – руководящие работники и специалисты государствен... «б» п. дисциплинарный проступок имеет место не первый раз, за что к работнику...

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

При этом не имеет значения, отстранялся или нет работник от работы в д... Пункт 7. 7 ст. Принятие необоснованности решения руководителем организации (филиала, ... 81 ТК.

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

81 ТК). 13 указанного Закона, может быть освобожден от занимаемой должности, ч... 81 ТК. В самой преамбуле ст. 11 предусматривают девять общих для всех работников оснований увольнен...

Список литературы

Список литературы . 1. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова «Трудовое право России», учебник, издательство «Проспект», 2005 год, 492 стр. 2. В.Ф. Пополондопуло «Коммерческое право» учебник, издательство «Юристъ», 2004 год, 668 стр.

– Конец работы –

Используемые теги: Расторжение, трудового, договора, инициативе, работодателя0.079

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
Библиография.Введение Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к… В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников… Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных учреждение органов по…

Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре
На сайте allrefs.net читайте: "Рекомендации По примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре "

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
Библиография.Введение Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к… В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников… Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных учреждение органов по…

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
Библиография.Введение Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к… В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников… Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных учреждение органов по…

Договор подряда его отличие от трудового договора
С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, государство и право стали неотъемлемыми компонентами всех процессов и… В тесной связи с политикой, основным институтом которой является государство,… Знание истории и теории государства и права, конкретных правовых норм, определяющих законные основы жизнедеятельности…

Источники трудового права, институт социального партнёрства, профсоюзы и другие темы до трудового договора
Самостоятельно изучить (в рамках учебника): Источники трудового права...

Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов
В условиях товарного производства для удовлетво- рения общественных потребностей необходима купля-продажа продуктов на рынке. Этот договор служит удовлетворению все- возможных потребительских нужд… Чаще договор заклю- чается между гражданами покупателями и государственными или кооперативными розничными торговыми…

ДОГОВОРЫ О ТРУДЕ В СФЕРЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ... ИМЕНИ О Е КУТАФИНА...

Понятие, содер­жание и виды гражданско-правовых договоров, заключение, применение и расторжение договоров
На сайте allrefs.net читайте: ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ УМК.

Порядок расторжения трудового договора по вине работника
Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 192 ТК РФ. Увольнение по данному основанию производится при наличии следующих условий:… Учитывая, что в силу закона дисциплинарное взыскание действует в течение… Если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, но к нему не применялось дисциплинарное взыскание, то он не…

0.044
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Трудовой договор (контракт), заключение, расторжение Согласно Закону Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ термин контракт рассматривается как синоним… По гражданско-правовому договору гражданин не подчиняется внутреннему… В порядке исключения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет ст. 173 КЗоТ РФ. Другой стороной в…
  • Трудовой договор Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества.В нынешней России ощущается острая… Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается… Трудовой договор.Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется…
  • Экзаменационные вопросы по предмету Охрана труда Основные документы по охране труда Основные документы по охране труда... Инструктажи их виды и методика... Служба охраны труда на предприятии Права и обязанности должностных лиц по охране...
  • Преддоговорный спор – это разногласия лиц, заключающих договор, по поводу тех или иных условий будущего договора Преддоговорный спор это разногласия лиц заключающих договор по поводу тех или иных условий будущего договора... Преддоговорные споры отличать от споров связанных с неисполнением... Общее правило вытекающее из принципа свободы договора недопустимость рассмотрения таких споров судом По сути суд...
  • Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.Напомню, что под объективным правом… В число таких отраслей входит трудовое право. Трудовой до¬говор,… Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в категориях объективного права, представляет собой…