Результативность

Результативность и способы ее достижения
В целом, можно считать, что результат достигнут, если материал выполнил хотя бы одну из функциональных задач: «Социальная ориентация, управление… Первый вариант – функциональное воздействие, то есть результат имеется; второй… Функции, цели, задачи Очень большое значение для достижения результативности имеет умение поставить перед собой…

Влияние потребностей сотрудников на результативность организационного поведения
А быть может, просто ослабло какое-то крепление.Оператор, прежде всего, старается определить причину возникшей проблемы, а затем в случае… Оператор, пытавшийся найти причину поломки использовал, прежде всего,… Менеджер, вероятно, тут же «поставит» сотрудника на место, не вдаваясь в причины срыва. Однако такого рода подход…

1. Типы потребностей
2. Разнообразие потребностей
3. Интеграция иерархии потребностей А. Маслоу
4. Двухфакторная модель Ф. Герцберга
5. Модель СВР К. Алдерфера
6. Выводы и рекомендации

Внутрифирменные стандарты и нормативы в оценке персонала современной организации и их влияние на результативность труда персонала
Сотрудник в организации – стратегический ресурс, его вклад в достижение целей организации можно оценить на основе эффективности его труда. На основе результатов оценки труда персонала, для повышения эффективности… Оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную…

1. Внутрифирменные трудовые стандарты и нормативы как критерии оценки результатов труда персонала
2. Связь системы оценки с материальным стимулированием труда персонала

Реформы 1965 и 1979 г.г.: сущность, особенности, результативность
Уже в самый разгар работы 1963-1964 стало ясно, что цифры, заложенные в Программе партии, в том числе и на 1970 год, едва ли выполнимы, экономисты -… Хозяйственная реформа 1965 года. В сентябре 1965 года на Пленуме ЦК было… Были вновь образованы союзно-республиканские и общесоюзные министерства по отраслям промышленности.

1. Реформирование экономики СССР в