Учёт и аудит заработной платы

1. Филатова Е.С. 2. Тема Учёт и аудит заработной платы 3. диплом Содержание Введение 4 Глава 1. Заработная плата как объект учета 1. Нормативные и законодательные документы по оплате труда 2. Состав и структура фонда оплаты труда 3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда 16 Глава 2. Учет расчетов по оплате труда 1. Формы и системы оплаты труда 19 2.2. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда 3. Виды удержаний из заработной платы и их учет 4. Совершенствование учета расчетов по оплате труда 45 Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда 1.Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда 2. Программа проведения аудиторской проверки 3. Источники проверки расчетов по оплате труда 64 3.4. Составление аудиторского отчета по объекту проверки 66 Заключение 72 Список литературы 74 Приложения 1-16. Введение При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда.

Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.

Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и др являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач - рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда - дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям - рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы - изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии - раскрыть методику проведения проверки по оплате труда Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью Терем, которое создано и действует на основе учредительного договора ?1 и устава ?2. утвержденных общим собранием участников ООО Терем протокол 1 от 07.10 99 г. ООО ТК Терем считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода от 05.10.99г. 454. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права.

Основной целью общества является получение прибыли. Основным видом деятельности является торгово-закупочная.

Общество может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ ?22 Глава 1.

Заработная плата как объект учета

Заработная плата как объект учета 1.

Нормативные и законодательные документы по оплате труда

Также повсеместно внедряются системы организации оплаты труда с исполь... ООО ТК Терем занимается торгово-закупочной деятельностью продуктов пит... и накануне установленного дня выплаты заработной платы на предприятии ... 10 120 1200 120 10 10 ? 120 1200 2.4 Таблица 2.3. Отработано часов Премия Сумма к выдаче руб.

Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда

по составленным компьютерным способом листкам расчет заработной платы ... Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответс... или расходные кассовые ордера ?8. Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На эт... По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной п...

Виды удержаний из заработной платы и их учет

Удержание по исполнительным листам. Основанием для удержания алиментов... Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в 3-дневн... Удержание за брак. Если брак неисправимый, то его потери складываются из стоимости матери... Фиксирование имени пользователя производившего любой вид изменений. Фи...

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда 3.1.

Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда

. 1. Ведомость N 8 Книга учета депонированной заработной платы . 121 КЗоТ РФ . При проверке необходимо выявить суть договора, с тем, чтобы отличить т...

Источники проверки расчетов по оплате труда

Если в организации практикуется применение положений ч.3 ст.18 КЗоТ РФ... . На начальном этапе проверки аудиторы в соответствии с программой прове... Источники проверки расчетов по оплате труда. 3.4.

Составление аудиторского отчета по объекту проверки

1 ?15 Отчет о прибылях и убытках ?16. 1. При определении налогооблагаемой базы единым социальным налогом были д... 6. Высокий риск системы внутреннего контроля В ходе проверки был фактичес...

выводы.

Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено.

Учет, начисление и расчеты по заработной плате в ООО ТК Терем ведутся в целом правильно.

Выявленные при проверке бухгалтерской отчетности ошибки на выводы о достоверности отчетности во всех существенных аспектах они не влияют.

Организация внутреннего контроля в ООО ТК Терем осуществляется на достаточно низком уровне низкая надежность. В качестве рекомендаций руководству организации ООО ТК Терем было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения Аудит проведен аудитором Пономаревой Элиной Петровной, имеющей стаж работы аудитором 1 год и 5 месяцев.

Лицензия на проведение общего аудита 15362 выдана Минфином РФ. Лицензия действительна по 1 октября 2002 года. Регистрационное свидетельство на занятие предпринимательской деятельностью 364758. Отчет аудитора генеральному директору ООО ТК Терем . 1. Нами проведен аудит оплаты труда ООО ТК Терем за 2001 год. 2. При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля в ООО ТК Терем. Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет бухгалтерия ООО ТК Терем . 3. Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского заключения о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда.

Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ООО ТК Терем с целью выявления всех возможных недостатков. 4.В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО ТК Терем масштабам и характеру его деятельности. 5. Наше мнение о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда приведено в следующей части Аудиторского заключения.

Нами не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности. 6. При проведении аудита оплаты труда, указанной в параграфе 1 настоящей части, нами рассмотрено соблюдение в ООО ТК Терем применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций.

Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет бухгалтерия ООО ТК Терем . 7. Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО ТК Терем финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений.

Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО ТК Терем законодательству.

Поэтому такое мнение мы не высказываем. 8. Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись в ООО ТК Терем, во всех существенных отношениях, в соответствии с указанным в предыдущем параграфе настоящей части законодательством.

Заключение аудитора учредителям ООО ТК Терем об отраженной в бухгалтерской отчетности оплате труда за 2001 год. 1. Нами проведен аудит оплаты труда ООО ТК Терем за 2001 год. Данные в бухгалтерской отчетности подготовлены бухгалтерией ООО ТК Терем исходя из Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ ?1 2. Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет бухгалтерия ООО ТК Терем. Наша обязанность заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита. 3. Мы проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ ?1 Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений.

Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда.

Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

В результате проверки случаев расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах не выявлено. 4. По нашему мнению, проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна, то есть, подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение оплаты труда в ООО ТК Терем по состоянию на 1 января 2002 года. Аудитор Пономарева Э.П. 14.01.2002год. Заключение На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства.

Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты.

Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.

При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности.

А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер. В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы.

Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО ТК Терем. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда. В дипломной работе предложены некоторые рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

В результате выполнения дипломной работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации - ООО ТК Терем. С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ООО ТК Терем. Была отслежена динамика изменения фонда оплаты труда с начала года, построен график изменения ФОТ за 2001 год. Средний прирост ФОТ составляет в среднем 2,2 в месяц.

Очевидно, что повышение ФОТ прослеживается. Если сравнить с динамикой инфляции, которая даже официальная значительно выше и должностными окладами организации, то при расширении рынка труда ООО ТК Терем ждут кадровые проблемы.

К таким выводам пришли не только аудиторы, но и руководители организации. Исходя из отчета по прибыли и убыткам, резервы для повышения ФОТ у организации имеются. В качестве рекомендаций руководству организации ООО ТК Терем было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, доначислить единый социальный налог, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения. 1. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ Минфин от 06.07.99г. 43н 2. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера Госкомстат РФ от 24.11.00г. 116 3. Об утверждении разъяснения О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки в 2000 году Министерство труда РФ от 30.12.99г. 56 4. О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах Министерство труда РФ от 17.05.00 г . 38 5. Инструкция о составе средств, направляемых на потребление Госкомстат РФ от 10.07.95г. 89 6. Рекомендации по заключению трудового договора контракта в письменной форме Приложение 1 к постановлению Минтруда от 14.07.93г. 135 7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению Минфин РФ от 31.10.00г. 94н 8. О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день Минтруда РФ от 25.02.94г. 4 9. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан Постановление ФСС РФ от 19.04ю94г. 21 10. Об ограничении фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности Письмо ФСС РФ от 22.10.97г. 054 844-97 11. Методические рекомендации по исчислению совокупного годового дохода и начислению подоходного налога в организациях Госналогслужба РФ от 20.10.95г. ПВ-4-17 68н 12. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Госкомстат РФ от 06.04.01г. 26 13. Закон РФ О подоходном налоге с физических лиц Госналогслужба РФ от 02.01.00г. 19-фз 14. Инструкция по применению Закона РФ О подоходном налоге с физических лиц Мин. РФ. 2217 от 10.05.00г. 15. Письмо О предоставлении льгот по подоходному налогу Мин. РФ от 25.06.01г. 09-11 27954 16. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера Госкомстат РФ от 24.11.00г. 116 17. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога взноса Приказ МНС РФ от 29.12.00г. БГ-3-07 18. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31.07.98г. 146-ФЗ в ред. от 10.01.2000г. 19. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5.08.00г. 117-ФЗ в ред. от 29.12.2000г. 20. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.94г. 51-ФЗ в ред. от 12.08.96г. 21. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26.01.96г. 14-ФЗ в ред. от 24.10.97г. 22. КЗоТ РФ Норма - Инфра-М , Москва,2001г. 23 8.02.1998 ? 14 ? 11.07.1998 24 12.05.1995 ? 88 25. Трудовое право РФ - Заработная плата ,2001 26 2000 27 1996 28 1999 29 2 1999 30 2000 31 2000 32. Об аудиторской деятельности ,2001.