Анализ труда и заработной платы на примере Игринского мясокомбината

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 1.1 Теория и основы учета труда 1.2 Местоположение, правовой статус организации и природно- экономические условия хозяйственной деятельности 1.3 Организационное устройство, размеры и специализация организации 22 1.4 Уровень интенсивности и эффективности интенсификации производства 1.5 Организация бухгалтерского учета в организации 2.УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1 Формы и системы оплаты труда. Состав фонда оплаты труда 2.2 Первичный учет затрат труда и его оплаты 2.3 Учет и порядок начисления оплаты труда 2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 2.5Учет удержаний из оплаты труда 2.6 Учет и порядок выдачи заработной платы 2.7 Совершенствование учета расчетов по оплате труда 3.АНАЛИЗ ЗАТРАТ ТРУДА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1 Анализ производительности и затрат труда 3.2 Анализ использования фонда оплаты труда 69 Заключение 75 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79 ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда.

Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда.

Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.

Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.

Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы и всей системы учета в организации, стоит система оплаты труда.

Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, т.к. заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида организации определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников устанавливается законодательными актами. В тесной связи с заработной платой находятся социальное страхование рабочих и служащих, которое осуществляется за счет средств, образуемых из обязательных отчислений органом социального страхования.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер заработной платы, материального стимулирования его результатов.

Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием, оно охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человека - часов. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции работ, услуг. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и др являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью дипломной работы является изложение на примере конкретной организации учета оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических и практических вопросов сущности состояния учета труда и его оплаты, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, анализ использования в организации фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач - рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда - изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда - дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям - рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы - изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на примере конкретной организации - раскрыть методику проведения проверки по оплате труда - провести анализ учета труда и его оплаты - выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.

Объектом исследования является открытое акционерное общество Игринский мясокомбинат, которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием акционеров ОАО Игринского мясокомбината протокол 1 от 07.10 99 г Методологической основой разработки темы дипломной работы являются труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы.

Для реализации методологической основы в конкретных исследованиях применяют общенаучные методы.

В частности, экономические науки используют методы балансовый, экономико-математический и т.д. 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 1.1

Теория и основы учета труда

Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей - ... Марксом. руб сухие животные корма - 122 тонны, 744 тыс. Директор имеет право утверждать штатное расписание организации в преде...

Организация бухгалтерского учета в организации

Учетные регистры печатаются в удобном для чтения и анализа виде, необо... Существенно сокращен удельный вес учетных процессов, основанных на руч... В ОАО Игринский мясокомбинат существует локальная вычислительная сеть ... Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификаци... Доплаты и надбавки могут быть установлены как индивидуально конкретном...

Первичный учет затрат труда и его оплаты

4 приказ распоряжение о переводе работника на другую работу форма Т-5 ... 6 график отпусков форма Т-7 предназначен для отражения сведений о врем... При его составлении учитываются действующее законодательство, специфик... Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, су...

Учет и порядок начисления оплаты труда

На счетах издержек производства и обращения отражают также выплаты сти... Не включают в состав расходов, а относят на уменьшение прибыли, остающ... пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или тра... составляет 600 рублей. Помимо указанных случаев оплата перерывов в работе кормящих матерей, з...

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

70 Расчеты по оплате труда. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность... Удержания из сумм начисленной оплаты труда списываются с кредита соотв... Суммы вычетов по исполнительным листам отражаются по дебету счета 70 и... Суммы вычетов в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в уст...

Учет удержаний из оплаты труда

совокупный доход с начала года не превысил 20000 рублей. Получаем - 25... 119-ФЗ Об исполнительном производстве далее - Закон 119-ФЗ взыскания н... Требования по взысканию алиментов являются взысканиями первой очереди,... 119-ФЗ Об исполнительном производстве Удержание алиментов на содержани... Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающи...

Учет и порядок выдачи заработной платы

В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного ... При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной зарабо... После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сум... Именно они выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров зараб... 3.

АНАЛИЗ ЗАТРАТ ТРУДА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

руб в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно... Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки ра... ГВчв Дф Пф ЧВ 200 7,8 0,042 65,52 тыс. Первый условный показатель среднечасовой выработки ЧВусл. руб.

Анализ использования фонда оплаты труда

руб. руб. Выручка, тыс. Экономия перерасход на единицу выручки по сравнению с 2001 годом и пла... руб.

Заключение

Заключение Заработная плата - это основная форма распределения материальных благ и факторов материального стимулирования рабочих и служащих.

Эти функции заработной платы выполняются лишь при условии, если в организации будет соблюдаться ее правильная организация. Изучение постановки учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда осуществлялась на примере ОАО Игринского мясокомбината. Целью деятельности мясокомбината является переработка скота, производство мясопродуктов и получение прибыли.

Исследования показали, что налицо тенденция к снижению финансовой устойчивости мясокомбината.

При исследовании было выявлено, что вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего по сравнению с 2002 годом, задержек по выплате заработной платы не допускалось. Бухгалтерский учёт на ОАО Игринском мясокомбинате ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона О бухгалтерском учёте , Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ, Положениями по бухгалтерскому учёту ПБУ , Положения по бухгалтерскому учету Учетная политика организации, а также в соответствии с приказом генерального директора мясокомбината по учётной политике. Рабочий план счетов мясокомбината включает в себя все разделы типового плана счетов бухгалтерского учета.

На мясокомбинате разработано и принято Положение по оплате труда в соответствии с коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива.

Основной системой оплаты труда в организации является простая повременная. Кроме того, на комбинате существует Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера. При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении - снижаются или отменяются полностью. Оплата труда совместителей в ОАО Игринский мясокомбинат ведётся в соответствии со ст.282 Трудового кодекса и действующим Положением О порядке организации внутреннего совместительства на комбинате. На мясокомбинате в последние годы образовался большой разрыв между уровнем оплаты труда руководства и рабочих.

Такая ситуация сложилась вследствие неоднократного повышения заработной платы всем работникам на одинаковый процент. В целом работу бухгалтерии можно оценить положительно, она качественно выполняет возложенные на нее обязанности по учету имущества и обязательств организации. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета.

Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. Налаживается ведение налогового учета во всех подразделениях бухгалтерии. Темп роста среднегодовой выработки работника организации выше базисного периода и составляет 106,2 . Среднегодовая выработка работника организации возросла в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 3,1 . Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.

На мясокомбинате по последним трем годам 2001-2003 года наблюдалась экономия фонда заработной платы в 2001 году на 0,1 , в 2002 году на 0,2 и в 2003 году на 0,3 . Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются внедрение современных организационных форм производства и труда выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников повышение производительности труда.

Большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию рабочие, что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников. Наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников. В организации фонд заработной платы в 2003 году по сравнению с 2001 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2001 годом - на 804, 4 тыс. руб в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату. На основе изучения темы дипломной работы и выявленных недостатков можно сделать следующие предложения 1. Руководству ОАО Игринского мясокомбината можно порекомендовать внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период месяц, квартал, год. Также можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка. 2. В целях усиления материальной заинтересованности работников мясокомбината в выполнении задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли.

Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя. 3. Осуществлять анализ производительности и затрат труда и использования фонда оплаты труда с тем, чтобы своевременно выявлять факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1 Конституция РФ. с изм. от 25.03.2004г. База данных Правовая система Консультант 3000 2 Трудовой кодекс Российской Федерации М. ООО ВИТРЭМ , 2002 192 с. 3 Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 от 30.11.94г. 51-ФЗ в ред. от 30.12.2004г. База данных Правовая система Консультант 3000 4 Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 2 от 26.01.96г. 14-ФЗ в ред. от 21.03.2003г. База данных Правовая система Консультант 3000 5 Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31.07.98г. 146-ФЗ в ред. от 10.01.2000г. База данных Правовая система Консультант 3000 6 Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5.08.00г. 117-ФЗ в ред. от 02.11.2004г. База данных Правовая система Консультант 3000 7 Семейный Кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. 223-ФЗ в редакции от 28.12.2004 г. База данных Правовая система Консультант 3000 8 Федеральный закон О бухгалтерском учёте от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ База данных Правовая система Консультант 3000 9 Федеральный закон Об исполнительном производстве 119-ФЗ в редакции от 10.01.2003 г. 8-ФЗ, от 05.03.2004 г. 11-ФЗ , ст.64. База данных Правовая система Консультант 3000 9 Федеральный закон 202-ФЗ О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год. Российская газета от 31.12.04 г. 292 10 Федеральный закон 81-ФЗ О пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г в редакции от 24.11.95 г. 184-ФЗ, от 15.06.1996 г. 157-ФЗ, от 28.12.2004 г. 197-ФЗ 11 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Постановление Правительства Российской Федерации 213 от 11.04.2003 г. 12 Положение по бухгалтерскому учёту. Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09 12 98 года 60 ПБУ 1 98 Утверждено Приказом МФ РФ от 09.12.98 г. 60н с изменениями и дополнениями от 30.12.03 г. 13 Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.

Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. 13-6 14 О формах бухгалтерской отчетности организаций.

Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. 67Н 15 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Госкомстат РФ от 05.01.04г. 1 16 Бобков.

Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью Человек и труд 2000 г 12 C. 77 - 80 17 Гаринская Г. Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда Финансы 2000г 12 C. 67 - 68 18 Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами М. Дело и сервис 2000г 640 с. 19 Жукова А. О реформировании заработной платы Финансовый бизнесмен 2001г 8 - 9 C. 2 - 7 20 Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия М. Проспект, 2001г 421 с. 21 Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт Учебное пособие 4-е изд перераб. и доп М. ИНФРА-М, 2003 639с. 22 Понизов В Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы Человек и труд 2000 г 5 C. 76-79 23 Ракотин В. Реальная заработная плата Человек и труд 2002 г 6 C. 80-82 24 Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности предприятия Учебник Беларусь, 2003г 467 с. 25 Савицкая Г.В. Экономический анализ Учебник Москва, 2003 г 640 с. Приложение 1 Структура управления в ОАО Игринский мясокомбинат Директор Главный инженер Главный бухгалтер Технолог Главный энергетик Главный механик Бухгалтерия Касса Мастера производст-венных цехов Мастер электричес-кого цеха и котельной Мастер ремонт-ного цеха Экономистпланового отдел Бухгалтер расчётного отдел Заведующий материальным складом Начальник охраны Заместитель по реализации и автотранспорту Начальник отдела реализации Начальник автогаража Приложение 2 Двухступенчатая организационная структура ОАО Игринского мясокомбината ОАО Игринский мясокомбинат Обслуживание основного производства Гаражи Бухгалтерия Цех субпродуктов Отдел реализации Плановый отдел Склад Расчетный отдел Отдел снабжения Приложение 3 Показатели размеров ОАО Игринский мясокомбинат Показатель 2001год 2002год 2002год к 2001году, 2003год 2003год к 2002году 1 2 3 4 5 6 1 Валовая продукция годовая производственная программа, тыс. руб. 2 Среднегодовая численность работников, чел в т.ч производственных рабочих, чел. 3 Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. в т.ч производственные основные средства, тыс. руб непроизводствен-ные основные средства, тыс. руб. 4 Среднегодовая производственная площадь, кв. м 38025 145 102 8733 5886 2847 935 42277 145 102 11510 9477 2033 935 111,18 100 100 131,8 161,0 71,4 100 51604 139 102 14170 12157 1450 935 122,1 95,9 100 123,1 128,3 71,3 100 Приложение 4 Показатели эффективности интенсификации производства Показатель 2001 год 2002 год 2002 год к 2001 году, 2003 год 2003 год к 2002 году, 1 Затраты на 1 руб. валовой продукции, коп. 2 Использование площади стоимость валовой продукции в расчете на 1 кв. м производственной площади, тыс. руб. кв. м 3 Фондоотдача стоимость валовой продукции в расчете на 1 руб. стоимости основных производственных фондов, руб. руб. 4 Производительность труда стоимость валовой продукции в расчете на 1 работника, тыс. руб. чел. 5 Годовая прибыль, тыс. руб. 6 Уровень рентабельности, 0,95 40,67 4,35 262,24 1936 5,36 0,93 45,22 3,67 291,57 2766 7,00 97,89 111,19 84,37 111,18 142,87 130,60 0,88 55,19 3,64 371,25 6334 13,99 94,62 122,05 99,18 127,33 228,99 199,86 Приложение 5 Доплаты и надбавки Наименование доплат и надбавок Вид оплаты Надбавка к окладу за учёную степень. 007 Доплата временного заместительства, выплата разницы в окладах. 008 Доплата за вакантную единицу. 017 Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ. 021 Надбавка за профмастерство рабочим. 022 Надбавка за высокие достижения в труде. 022 Надбавка за классность мастерам старшим мастерам . 022 Надбавка за классность водителям автомобилей. 024 Доплата за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. 025 Доплата за выдачу денег по заработной плате. 050 Персональная надбавка к окладу. 070 Доплата наставникам за обучение молодых рабочих. 084 Доплата водителям автомобилей и механизаторам за ежедневное обслуживание подвижного состава и механизмов и выполнение подготовительно-заключительных работ. 121 Доплата за совмещение профессий, должностей. 122 Приложение 6 Выдержки из Положения о премировании работников Игринского мясокомбината 1. Премирование работников производится по итогам работы за месяц в пределах ФОТ, доведенного бюджетом, утвержденным Советом директоров ОАО Игринский мясокомбинат 2. Директор имеет право повысить размер премии руководящим работникам предприятия, но не более чем на 50 от расчетного процента, учитывая качество работы цеха, личный вклад работника в общие результаты работы предприятия, за проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности работы повышение рентабельности, снижение себестоимости, экономия энергоресурсов и.т.д. 3. Руководитель цеха имеет право увеличить размер премии работникам за высокие результаты труда до 50 за перевыполнение планов, за высокие качественные показатели работы, и. т. д. 4. Работники лишаются премии до 100 за следующие упущения 4.1 За прогул 4.2 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за ДТП 4.3 За нанесение предприятию материального ущерба, необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей 4.4 за дисциплинарные взыскания выговор, замечание 4.5 Грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности 4.6 За серьезные производственные упущения в работе, повлекшие за собой материальный ущерб предприятию 4.7 За искажение и несвоевременное предоставление отчетности, за грубое нарушение финансовой дисциплины 5. Снижение премии или лишение производится в месячный срок после выявления нарушений по доведенным до руководства актам или докладным запискам. 6. Премия начисляется на основные оклады и доплаты за совмещение профессий основным работникам.

Приложение 7Схема учета расчетов с персоналом по оплате труда Наряды и табеля учета времени Журнал регистрации нарядов 1С Бухгалтерия Ведомость по начислению заработной платы Журнал - ордер 10 и ведомость сверка Главная книга Баланс - последовательность записей - сверка записей.

Приложение 8 Бухгалтерские проводки при начислении заработной платы Начисления Корреспондирующие счета Дебит Кредит Начислена заработная плата рабочим основного и вспомогательного производств, а также занятым сбытом и реализацией продукции 20, 23, 44 70 Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также обслуживающих производств и хозяйств 25, 26, 29 70 Начислена заработная плата работникам, занятым приобретением материалов, капитальными вложениями 10, 15, 08 70 Начислена заработная плата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов 91 70 Начислена заработная плата рабочим, занятым исправлением брака 28 70 Начислены доходы дивиденды работникам от участия в организации 84 70 Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования 86 70 Начислена премия 20, 23, 25, 26 70 Начислена доплата за вредные условия труда 20, 23, 25, 26 70 Начислен районный коэффициент 20, 23, 25, 26 70 Начислена материальная помощь 91 3 70 Начислены отпускные 20, 23, 25, 26 70 Начислена оплата дней нахождения в командировке 20, 23, 25, 26 70 Начислено пособие по больничному листу по временной нетрудоспособности 69 1 70 Начислено вознаграждение за выслугу лет 20, 23, 25, 26 70 Приложение 9 Таблица 1 Бухгалтерские проводки отчислений в ЕСН Дебет Кредит Отчисления в фонды 20, 23, 44, 25, 26, 29, 10, 08, 28, 91, 84, 86 69 1 Фонд социального страхования Российской Федерации 20, 23, 44, 25, 26, 29, 10, 08, 28, 91, 84, 86 69 2 Пенсионный фонд Российской Федерации 20, 23, 44, 25, 26, 29, 10, 08, 28, 91, 84, 86 69 3 Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 20, 23, 44, 25, 26, 29, 10, 08, 28, 91, 84, 86 69 3 Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Таблица 2 Бухгалтерские проводки по кассе и депонентам Операции Дебет Кредит Выдана зарплата через кассу 70 50 1 Перечислена на счет депонентов не выданная в срок заработная плата 70 76 4 Выписана в кассу депонированная зарплата с реестра по цеху 76 4 50 1 Выписана в кассу депонированная сумма с карточки депонента по РКО 76 4 50 1 Приложение 10 Бухгалтерские проводки удержаний из заработной платы Удержания Корреспондирую-щие счета Дебет Кредит Удержан подоходный налог на доходы физических лиц 13 , по исполнительным листам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба 70 68 6, 76, 28, 73 Удержаны профсоюзные взносы 1 70 76 7 Удержаны алименты, штрафы 70 76 7 Удержан госстрах 70 76 1 Удержан кредит 70 73 5 Выдача из кассы зарплаты работникам 70 50 Депонирована зарплата 70 76 4 Возврат денег по зарплате приходный ордер 50 70 Удержано за справки на питание 70 73 4 Удержана квартплата 70 76 7 Удержано за специальные талоны 70 20, 25 Перечислено в погашение задолженностей по отчислениям на социальные нужды 69 51 Выданы работникам в порядке натуральной оплаты готовая продукция по ценам реализации 70 90, 91 Списана себестоимость готовой продукции, выданная в порядке натуральной оплаты 90, 91 43 Погашена задолженность по исполнительным листам 76 50, 51 Приложение 11 Книга учета хозяйственных операций Наименование документа Содержание операции Дебит Кредит 1 расходный кассовый ордер ф. КО-2 Поступили деньги в кассу с расчетного счета на выплату заработной платы 50 51 2 бухгалтерская справка Учтен подоходный налог с начисленной заработной платы 70 68 3 бухгалтерская справка Начислена сумма взноса в Пенсионный фонд с заработной платы работников 70 69 4 бухгалтерская справка Начислена оплата труда персоналу вспомогательного производства 23 70 5 расчетная ведомость Начислена сумма взноса в Фонд социального страхования 20 69 6 бухгалтерская справка Начислена сумма взноса в Фонд медицинского страхования 20 69 7 бухгалтерская справка Начислена оплата труда общепроизводственному персоналу 25 70 8 бухгалтерская справка Начислена оплата труда общехозяйственному персоналу 26 70 9 бухгалтерская справка Начислена оплата труда за работу по погрузке, выгрузке, перемещению 07 70 10 бухгалтерская справка Начислена оплата труда персоналу, занятому сбытом продукции 44 70 11 бухгалтерская справка Начислена оплата труда за роботы, относимые к расходам будущих периодов 31 70 12 платежное поручение выписка банка.

Подоходный налог 68 51 13 платежное поручение выписка банка.

Взнос в Пенсионный фонд 69 51 14 платежное поручение выписка банка. Взнос в Фонд социального страхования 69 51 Приложение 13 Исходные данные для факторного анализа Показатель 2001 год 2002 год 2003 год План Факт Отклонение от плана 1 2 3 4 5 6 1 Объем производства продукции, тыс. руб.2 Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала ППП в т.ч. рабочих ЧР 3 Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала УД , 4 Отработано дней одним рабочим за год Д 5 Средняя продолжительность рабочего дня П , ч 6 Общее количество отработанного времени -всеми рабочими за год Т , чел-ч - в том числе одним рабочим, чел-ч 7 Среднегодовая выработка, тыс. руб одного работающего ГВ 38025 145 102 70,3 215 8 175440 1720 262,2 42277 145 102 70,3 198 8 161568 1584 291,2 50700 145 102 70,3 220 8 179520 1760 349,7 51604 139 102 73,4 200 7,8 159120 1560 371,3 101,8 95,9 100 104,4 90,9 97,5 88,6 88,6 106,2 Продолжение приложения 13 1 2 3 4 5 6 одного рабочего ГВ 8 Среднедневная выработка рабочего ДВ , тыс руб. 9 Среднечасовая выработка рабочего ЧВ , тыс руб. 10 Непроизводительные затраты времени Тн, чел-ч 11 Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП Тэ чел-ч. 12 Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб 372,8 1,73 0,217 414,5 2,09 0,262 497,1 2,26 0,282 505,9 2,53 0,324 1367 8500 2300 101,8 111,9 114,9 Приложение 14 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц Фактор Алгоритм расчета ГВ, тыс. руб. Изменение 1доли рабочих в общей численности ППП ГВуд УД ГВ п 0,031 497,1 15,41 2 кол-во отработанных дней одним рабочим за год ГВд УДф Д ДВп 0,734 -20 2,26 -33,18 3 продолжительность рабочего дня ГВп УДф Дф П ЧВп 0,734 200 -0,2 0,282 -8,28 4 среднечасовой выработки ГВчв УДф Дф Пф ЧВ 0,734 200 7,8 0,042 48,09 Итого 22,04 Приложение 15 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.

Фактор ЧВ, тыс. руб. ГВ1, тыс. руб. ГВ,тыс. руб. ВП, тыс.руб. 1.Численность персонала 904 2.Среднегодовая выработка одного работника 3064 Итого 3968 2.1.Удельный вес рабочих 15,41 2142 2.2.Количество отработанных дней одним рабочим за год - -45,12 -33,18 -4612 2.3.Продолжительность рабочего дня - -11,28 -8,28 -1151 2.4.Изменение среднечасовой выработки рабочих - 65,52 48,09 6685 Итого - 9,12 22,04 3064 2.4.1.Организация производства интенсивность труда 0,015 0,234 17,18 2507 2.4.2.Повышение технического уровня производства 0,016 0,250 18,35 2674 2.4.3.Непроизводительные затраты рабочего времени -0,003 -0,047 -3,45 -501 2.4.4.Структура производства 0,014 0,218 16,00 2340 Итого 0,042 0,655 48,08 7020 Приложение 16 Диаграмма 1 Диаграмма расхода фонда заработной платы по категориям работников Диаграмма 2 Диаграмма состава и структуры фонда заработной платы по статьям затрат за 2003год Приложение 17 Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы Показатель Значение показателя Изменение 2001 2003 Среднесписочная численность рабочих - повременщиков 102 102 - Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год 215 200 - 15 Средняя продолжительность рабочей смены, ч 8 7,8 - 0,2 Фонд оплаты труда, тыс.руб 1289,2 1850 560,8 Зарплата одного работника, руб среднегодовая 12639,2 18137 5498 среднедневная 58,8 90,7 31,9 среднечасовая 7,3 11,6 4,3 Приложение 18 Диаграмма анализа среднемесячной заработной платы работников по категориям работников.