Закон единства и анализа синтеза в организации

Содержание Введение 1. Постоянный процесс анализа и синтеза в социальной и биологической системах. 2. Особенности анализа и синтеза в социальных организациях. 3. Формулировка закона единства анализа и синтеза и его математическая интерпретация. 4. Следствия, вытекающие из закона единства анализа и синтеза и их практическое значение. 5. Типовые варианты реализации закона. 15 Заключение 19 Список использованной литературы 21 Приложения 22 Введение Анализ и синтез составляют мыслительный процесс любого разумного человека — этим он отличается от других представителей животного мира нашей планеты.

Анализ — это разделение целого на части, представление сложного в виде простых составляющих, изменение этих частей, добавление новых или ликвидация некоторых из них для более эффективной деятельности или удобства исследования. Синтез — это соединение, объединение (мысленное или реальное) обновленного набора простых составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для более эффективной деятельности или удобства исследования.

Целью данной курсовой работы является изучение такого вопроса, как закон единства анализа и синтеза. В качестве задач работы выделим следующие:  рассмотрение постоянного процесса анализа и синтеза в социальной и биологической системах.  исследование особенности анализа и синтеза в социальных организациях.  формулировка закона единства анализа и синтеза и его математическая интерпретация.  изучение следствий, вытекающих из закона единства анализа и синтеза и их практическое значение.  рассмотрение типовых вариантов реализации закона. 1.

Постоянный процесс анализа и синтеза в социальной и биологической системах

Например, при моделировании вариантов построения холдинга, финансово-п... Процедуры: улучшения характеристик выделенных частей организации и сог... 3.Формулировка закона единства анализа и синтеза и его математическая ... «Если Z(Vli) существенно больше £(V2i), то есть практически о... То и другое плохо для компании, работающей в рыночных условиях.

Типовые варианты реализации закона

Закон единства анализа и синтеза относится к объективным законам орган... Рассмотрим три варианта реализации этого закона. В этот водоворот мероприятий вовлекается много случайных людей, некомп... Директор на основании общей, еще, слабой, тенденции уменьшения спроса ... Он заключил договор на поставку через 1 год технологического оборудова...

Заключение

Заключение Анализ и синтез являются элементами биологического и интеллектуального развития. В окружающем нас мире постоянно происходят изменения: крупные образования разделяются на более мелкие, а мелкие образования объединяются (например, образование семей). Наличие преобразований свидетельствует о физическом существовании компании как социальной организации: происходят изменения выполняемых функций, меняется персонал компании и т.д. Анализ в теории организации включает две основные процедуры: разделение целого на части и улучшение функционирования каждой из этих частей.

Формулировка закона: «Каждая система (биологическая или социальная) стремится настроиться на наиболее экономный резким функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций». Математическая интерпретация закона может быть представлена следующим соотношением, не зависящим от времени: где Rli, R2i - внутренний и внешний потенциал (ресурс) в области экономики, политики, финансов и т.д способствующий развитию компании; VIi, V2i - внутренний и внешний потенциал (ресурс), стремящийся ликвидировать компанию или нанести ей ощутимый вред. Изменения Rli, R2i и VIi, V2i достигаются за счет преобразований внутренней и внешней среды.

Если эти преобразования дают положительный эффект, то материальная система функционирует успешно, а если нет - то время деятельности этой системы ограничено.

Были рассмотрены результаты трех сочетаний потенциалов созидания и разрушения в компании Следствие 1. «Если Z(V1i + V2i) существенно меньше Z(1i + R2i), то есть практически отсутствуют внешние и внутренние возмущающие воздействия, то компания идет к полному истощению ресурсов». Следствие 2. «Если Z(Rli) существенно больше Z(R2i), то есть практически отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то компания не занимается общественно полезной деятельностью (не удовлетворяет потребностей и интересов внешней среды)». Следствие 3. «Если Z(Rli) существенно меньше I(R2i), то есть практически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то компании требуются внешние субсидии или дотации». Следствие 4. «Если Z(Vli) существенно больше £(V2i), то есть практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий». Следствие 5. «Если Z(Vli) существенно меньше Z(V2i), то есть практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, > то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тра¬тятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий». Существует три варианта реализации этого закона.

Первый вариант.

Руководитель и подчиненные не знают о законе.

Второй вариант. Руководитель знает о законе, а его подчиненные нет. Третий вариант. Руководитель и подчиненные знают о законе», единства анализа и синтеза

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1. Алиев В.Г Варфоломеев В.П. Теория организации, курс лекций. «Самоорганизация в природе и обществе», Махачкала ИПЦ ДГУ, 1998. 2. Доблаев В.Л. Теория организаций. — М.: Институт молодежи, 1995 174 с 3. Зволев П.Н. Технология «Прорыв» или как управлять организационным развитием предприятия.

М.: ж. «Консультант ди¬ректора», № 5. 1996 г. с. 6—18. 4. Олицкий А.А. и др. Материалистическая диалектика и пути развития естествознания. М.: Наука, 1982. 5. Пригожий А.И. Организации: системы и люди. — М.: Полит¬издат, 1983. 6. Радченко Я.В. Теория организации. Часть 1/конспект лекций, М.: ГАУ, 1998. 7. Румянцева З.П. и др. Общее управление организацией: принципы и процессы. /Мод. прогр. для менеджеров № 3 М.: ИНФРА-М, 1999 312 с. 8. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1989 528 с. 9. Словарь-справочник менеджера. — М.: ИНФРА-М, Под. ред. М.Г. Лапусты, 1996 608 с. 10. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие М: ИНФРА-М, 2000 248 с. 11. Смирнова В.Г. и др. Организация и ее деловая среда. /Мод. прогр. для менеджеров № 2. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 214 с. 12. Франчук В.И. Основы построения организационных систем.

М.: Экономика, 1991. 13. Хаммер М. и Чампи Дж. Реорганизация корпораций, М.:1998. 14. Чернышев В.М. Производство организации. С-П.: МЕРА,1999 240 с.

Приложения

Приложения Приложение 1 Схемы функционирования компаний при преобразованиях Приложение 2 Анализ и синтез – элементы гармонизации Гармонизация отношений элементов Приложение 3 Циклический процесс преобразований.