заработная плата

Содержание Введение 4-5 І. Заработная плата как основная форма доходов населения. 1. Сущность заработной платы и факторы, определяющие её уровень. 6-2. Номинальная и реальная заработная плата. 13-19 ІІ. Формы и системы заработной платы. 1. Повременная и сдельная формы оплаты труда. 20-27 2.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. 28-3. Современные системы оплаты труда. 36-37 ІІІ. Отечественный и зарубежный опыт оплаты труда 38-49 Заключение 50-52 Использованная литература 53-56 Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов.

Темой данной курсовой работы является заработная плата сущность, формы и системы. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара.

Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли.

Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату. Актуальность рассмотрения этого вопроса обусловливается некоторым изменением в последний промежуток времени нормативной и документальной базы оплаты труда на предприятиях, предпринимательских структурах. Целью данной курсовой работы является выявление сущности заработной платы и её совершенствование в Украине. Задачами данной работы является изучение 1. Сущности и факторов, определяющих уровень заработной платы 2. Форм и систем заработной платы 3. Проблем формирования доходов населения в Украине. Вопрос заработной платы является достаточно изученным. Существует довольно большой выбор литературы по данной теме, но каждый автор по-своему раскрывает это понятие.

К примеру Заработная плата это цена рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизведение рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. 36 Заработная плата это плата работника за труд, за использование его рабочей силы. 21 Заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. 18 І. Заработная плата как основная форма доходов населения. 1. Сущность заработной платы и факторы, определяющие её уровень Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате.

Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов. 12 Заработная плата - это одна из важнейших и наиболее сложных экономических категорий, поскольку она является одновременно и основным источником дохода наемных работников и значительной частью издержек производства для работодателей и эффективным средством мотивации работников.

Заработная плата - денежное выражение стоимости цены товара рабочая сила. Такое определение отражает содержание данной категории лишь для наемного работника. Принципиально иной становится ситуация, если рассматривать ее со стороны предпринимателя.

В этом случае заработная плата означает выплату определенной суммы денег за выполненную работу, за результаты труда. 13 Заработная плата выступает важнейшим средством повышения заинтересованности работающих в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции, улучшение ее качества и ассортимента. 6 В экономической теории, заработная плата совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством. 5 Такой подход к определению категории заработная плата определяется стоимостью воспроизводства рабочей силы через соответствующий уровень потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы.

На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом прибыльности предприятия, количества и качества труда рабочих.

Фактический размер заработной платы определяется количеством средств, которые выделяет работодатель с этой целью. 4 Сущность заработной платы проявляется также в функциях, которые она выполняет в процессе общественного воспроизводства.

Приведем основные из них 1. Воспроизводящая функция - заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для восстановления рабочей силы, для воспроизводства поколений. 2. Стимулирующая функция - заключается в установлении зависимости размера зарплаты от количества и качества труда конкретного работника. 3. Регулирующая или ресурсно-разместительная - в оптимизации размещение рабочей силы по регионам, отраслям производства, предприятиями с учетом рыночной конъюнктуры. 4. Функция формирования платежеспособного спроса населения - предназначена согласовывать платежеспособный спроса, с одной стороны, и объемы производства потребительских товаров - с другой. 15 27 Сегодня заработная плата в Украине не выполняет ни одной из перечисленных функций.

Из-за тяжелых, длительных экономических и политических кризисов заработная плата в Украине находится на беспрецедентно низком уровне. Поэтому важнейшей задачей является перестройка организации заработной платы, создание эффективного мотивационного механизма. 4 6 Размер зарплаты определяется многими факторами, среди которых можно выделить следующие шесть рис. 1.1 Факторы, определяющие заработную плату Стоимость рабочей силы Рост производительности труда работника квалификация работника и характер труда конъюнктура на рынке труда степень обобществления заработной платы национальность, пол, религия и другие подобные признаки Рис. 1.1 Факторы, определяющие уровень з п 1. Стоимость рабочей силы это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 6. 8 32 47 На основании названных принципов создается организация заработной платы на предприятии.

Под организацией зарплаты понимают ее построение, приведение ее элементов в определенную систему, которая обеспечивает взаимосвязь количества и качества труда с размерами заработной таты. Механизм организации труда состоит из следующих элементов а рыночного регулирования б государственного регулирования в коллективно-договорного регулирования г механизма определения индивидуальной заработной платы непосредственно на предприятии с использованием таких элементов, как тарифная система, или бестарифной модель, нормирования труда и др. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие см. рис 1.2 Рис. 1.2. Факторы формирования заработной платы Непосредственно работа по организации заработной платы на предприятии заключается в выборе модели формирования заработной платы тарифной или бестарифной, выборе форм и систем заработной платы, разработке условий и правил премирования.

Заработная плата неоднородна по своей природе и состоит из нескольких частей.

В частности в ее состав входят основная заработная плата, дополнительная заработная плата и другие, поощрительные и компенсационные выплаты. 34 49 Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненный труд в соответствии с установленными нормами труда нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности. Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. 7 Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением задач и функций.

Выделяют следующие виды дополнительной заработной платы за работу в сверхурочное время совместительство профессий за работу в ночное время и т.д Кроме того, к дополнительной заработной плате относят надбавки и доплаты по тарифных ставках и окладах.

Они устанавливаются, как правило, квалифицированными работниками, занятыми на особо ответственной работе, за высокую квалификацию, мастерство. 25 Другие поощрительные и компенсационные выплаты - это выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные действующим законодательством или которые проводятся на сверх установленных действующим законодательством нормах. 16 Под структурой заработной платы понимают соотношения отдельных частей заработной платы, в общем, её объеме.

В экономически развитых странах основная заработная плата составляет 85-90 в структуре заработной платы.

В Украине из-за экономического кризиса удельный вес тарифных ставок в заработной плате в среднем колеблется в пределах 65-70 , что является одним из проявлений кризиса в организации оплаты труда. 39 1.2.

Номинальная и реальная заработная плата

1.3 Различия между номинальной и реальной заработной платой Для опреде... Увеличение обеспечивает усиление материальной заинтересованности работ... 2.1.. е размеры не дают реального представления о жизненном уровне рабочего,... 9 28 Реальная заработная плата - количество потребительских стоимостей...

Повременная и сдельная формы оплаты труда

Заработок Закор при этом рассчитывается по формуле Закор Sинд tпл Sпов... Сплоченность в трудовом коллективе. Отрицательные стороны Р А Б О Т О ... Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу сдельщику не... Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов пот... 53 2.2.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Первая особенность зависимость оплаты труда от стажа, возраста работни... Оно предоставляет полную самостоятельность и творчество самим предприя... Как правило, к этой категории относят управленческий аппарат. работающих не по найму. Расчетная ведомость представляет собой подробный перечень сумм начисле...

Использованная литература

5. МГИУ, 2000 16. 2001. Мазманова Б.Г. 49 53.

литература, 1990. 735с. 47. Политическая экономия учебник для вузов под ред. Д.В. Валового, изд. 2-е М. Бизнес школа , 2000. 496с. 48. Пиндайк Р Рубинфилд Д. Микроэкономика М 1992. 346 49. Рынок труда и доходы населения под ред. Н.А. Волгина. М. Информационно-издательский дом Филинъ, 1999. 50. Райзберг Б.А. Курс экономики Учебник М 2000 362 с. 51. Современная экономика.

Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону Феникс, 1995. 52. Экономика Под ред. В.Е. Ланкина Таганрог Изд-во ТРТУ, 2006 241 с. 53. Экономическая теория. Задачи, логические схемы, методические материалы под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. СПб. Питер, 2001.