Проблемы формирования рынка труда в России

КУРСОВАЯ РАБОТАпо экономической теории ТЕМА ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДАВ РОССИИ ТЮМЕНЬ- 1999 г. СОДЕРЖАНИЕВведение стр.3Глава I. Рынок труда понятие, типологияи структура.1. Эволюцияпонятия рынка труда стр. 2. Рыноктруда и заработная плата стр. 3. Особенноститовара труд стр. 4. Типологияи структура рынка труда стр. 12Глава II. Необходимость и формырегулирования рынка труда в современных условиях.2.1 Механизм саморегулирования рынка труда стр. 172.2 Государственное регулирование рынка труда стр. 202.3 Правовое регулирование рынка труда стр.232.4 Деятельность профсоюзов стр.25Глава 3. Проблемы функционирования рынка труда в современной переходнойроссийской экономике стр. 28Заключение стр.32Список литературы стр.34Приложение 1 стр.35ВВЕДЕНИЕРынок труда как экономическая категория долгое времярассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результатемногочисленных противоречий между трудом и капиталом.Долгое время считалось, что поступательное развитиесоветской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественномпроизводстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособноенаселение по принципу кто не работает, тот не ест . Всеобщая обязательность трудаи приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского обществав течение десятилетий.Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие сгосподствующей философией всеобщности труда.

Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточныхрайонов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья.

Наряду с вынужденнойнезанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других.

Это касалосьевропейской частт РСФСР и республик Прибалтики. Актуальность, степень разработки и востребованностьтемы. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавилк ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновениемновых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.

В результатенеизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночнымотношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однакорассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно.

Она связанаи с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальномстатусе самого работника. Разработка данной темы вданный период экономического развития страны явно недостаточная. Требуют оптимизациии совершенствования очень многие моменты, характеризующие рынок труда от сбораинформации по первичной и вторичной занятости до переподготовки трудовых ресурсовв нужных в конкретных регионах и экономически актуальных направлениях1.Эксперт, 3, 1998 г стр.32Цель данного исследования показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильногофункционирования в сегодняшних условиях.

С учетом специфики данной темы и кругазатронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первойчасти теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй проблемы регулированияего деятельности, а в третьей практический аспект функционирования рынка трудав современных российских условиях. ГЛАВАI Сущность рынка труда, его типология и структура. 1. Эволюция понятия рынок труда. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценныхбумаг и т.д является составной частью рыночной экономики.

На нем предпринимателии трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводутрудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики,Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как совокупность физических и духовныхспособностей, которыми обладает организм, живая личность человека, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворениеспроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда состороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущихобязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работниказа труд определенного количества и качества.

Поэтому понятие рынок труда Марксотносил к сфере обращения2. С развитием капитализма, переходом его в монополистическуюстадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенныеизменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия условиянайма. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантиизанятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время т.е. отпуск, различныесоциальные выплаты и т.п. Изменилось отношение к рабочейсиле и у предпринимателей.

Развитие современного производства предъявило повышенныетребования к качеству рабочей силы квалификации, профессиональной и общеобразовательнойподготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активновключился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальнымизатратами на учебу.

Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническимпрогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политикузакрепления кадров, их стабилизации. 2.ПавленковВ.А. Рынок труда , М 1992, стр.56 Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенныепериоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемымпроцессом, встроенным в рыночный механизм.

Это, в свою очередь, оказывает существенноевлияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономическогокризиса 1929-1933г.г когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыгралсвою роль в становлении фашистской диктатуры. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественныхотношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересовмежду присутствующими на рынке силами предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов нарынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы с другой.

Государство же выступает в качестве работодателя на государственныхпредприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития3.Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересовпартнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, котораяслужит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включаетсяи система социальной защиты, и система стимулирования развития производительныхсил. Механизм регулирования рынка труда охватывает весьспектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющихфункционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственныепрограммы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающиепереподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведениена предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночногомеханизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношениив зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.1.2. Рынок труда и заработная плата.

Заработная плата определяетсяи в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкойпонятия труд. В широком смысле заработная плата это оплата труда работниковсамых различных профессий, 3.МикульскийК. Форм. модели занятости , Экономист , 3,1997, стр.16будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требуетбольших затрат на образование врачи, юристы, преподаватели, или работники сферыуслуг.

При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходыв виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенноговремени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работникза свой труд в течении определенного периода времени.

Реальная заработная плата это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.

Она находитсяв прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен. ЗП Ц ЗП Ц2 ЗП Ц1 0 Т2 Т1 T рис.1 Кривая спроса на труд Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения.

Классическаятеория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупногопредложения труда в условиях совершенной конкуренции.

Субъектами спроса на рынкевыступают предприниматели и государство, а субъектами предложения работники сих навыками и умениями4. Спрос на труд находится в обратной зависимостиот величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороныпредпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спросана 4.Чернина Н. О новой модели занятости , Российский экономический журнал, 12, 1996 г стр.34труд, показанная на рис.1. Точки на оси абсцисс Т величины требующегосятруда, а на оси ординат ЗП Ц величины реальной заработной платы 3П Ц . Точкас координатами Т1 ЗП Ц1 является примером того, что низкойзаработной плате ЗП Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1,и наоборот точка с координатами Т2 ЗП Ц2 . ЗП Ц 0 T рис.2 Кривая предложения труда Предложение труда также зависит от величины заработнойплаты, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышенииреальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается см. рис.2 . При увеличении заработной платы каждый момент отработанноговремени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени являетсядля работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободноевремя дополнительной работой.

Из этого следует, что свободное время замещается темнабором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработнуюплату.

Этот процесс называется ЗП Ц Эффект дохода ЗП Ц1 Эффект ПТ замещения 0 T1 T рис.3 Эффект замещения и эффект дохода эффектом замещения.

На рис.3 приведена кривая увеличения предложения трудапри росте заработной платы этот процесс проявляется до точки с координатами Т1 ЗП Ц1 , т.е. точки, в которой предложение труда, достигнув максимальногоуровня, начинает сокращаться. Сокращение предложения труда при увеличении заработнойплаты происходит из-за действия эффекта дохода противоположного эффекту замещения. Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которыхему к тому же просто необходимо отдыхать во-вторых, когда работник достигает определенногоуровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количествокоторое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы.

Даннаязависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявленияв определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение трудаотдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложениятруда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы. Особую важность представляетисследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижениирыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Р, которой соответствуетопределенный уровень заработной платы ЗП ЦР и заданное этим уровнем предложениетруда ТР. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплатуЗП ЦР, находят на рынке необходимое количество работников.

Точка Р определяетположение полной занятости5. 5.ЧетвернинаТ. Положение безработных и государственная политика на рынке труда , Вопросыэкономики , 2, 1997, стр.103 ЗП Ц ПТ СТ ЗП Ц1 P ЗП ЦР ЗП Ц2 ТР T рис.4 Формирование равновесия на рынке труда В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены в точке с ординатой ЗП Ц1 предложение на рынке труда превышает рыночныйспрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникаетизбыток предложения труда. В случае снижения уровня заработной платы например, до уровня ЗП Ц2 по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынкетруда будет превышать предложение.

В результате образуются незаполненные рабочиеместа из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Как в первом, так и во втором случаях равновесие нарынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложениятруда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников.

Различныевиды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разныхзатрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальныезатраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется уравнивающимиразличиями .1.3. Особенности товара труд. Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своимиспособностями к труду.

С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продаватьсвой труд эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства какисточника получения всех нужных для жизни благ. Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще негарантирует продажи его товара для этого нужен покупатель.

Таким покупателем становитсяпредприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроменаемных работников.

Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенномрабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место.

После купли-продажи обычного товара продавец и покупательв большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажитруда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего трудас предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодныеусловия найма.

В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работуна других предприятиях с более выгодными условиями найма. Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующиеосновные особенности товара труд собственник и носитель этого товара человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда. труд это товар производственного назначения, но, в отличие от вещественныхфакторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим.

Есть еще одна сторона этого приоритета, которая выявленамировой экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В соответствиис этой теорией, продукт создается двумя факторами трудом и средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переносится на производимый товаркак составная часть издержек его производства.

Вся вновь созданная живым трудомв течение года стоимость образует национальный доход, который является источником дохода всех слоев населения. Экономико-математические исследования предельной производительноститруда, проведенные в США экономистом П. Дугласом и математиком Ч. Коббом, показализависимость объемов производимой продукции от капитала и труда.

Ими было выведеноуравнение, согласно которому объем произведенной продукции на 3 4 создается трудомнаемных работников и на 1 4 капиталом, т.е. применительно к теории предельнойпроизводительности, 1 увеличения затрат труда увеличивает объем производства в3 раза больше, чем 1 прироста капитала. Это подтверждается и официальной статистикойстран с развитой рыночной экономикой. Особенность товара труд заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары.

Более того, если работник не продалсвои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средствк существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средстви их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенностьимеет огромное значение для рыночной экономики в целом. Существенная особенность товара труд заключается такжев его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует по теории предельной производительности в созданииблаг. 1.4. Типология и структура рынка труда.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего изобщей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работатьпо найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием трудоспособноенаселение, к которому статистика относит лиц определенного возраста у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 . Тем неменее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы люди способныеи неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы 1 . Схема, приведенная в приложении, отражаетсоставные части рынка труда они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждаяиз них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существоватьбез какой-либо одной части. При всей схожести развития экономик и социальных сферразвитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированиюразных моделей рынка труда.

Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основнымтипам внешний или профессиональный и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочейсилы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либокогда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциями характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут бытьиспользованы разными фирмами.

Профессию и квалификацию работников, сосредоточенныхна внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. ониносят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходуработников на другие предприятия. Таким образом, внешний рынок труда характеризуетсябольшей текучестью кадров по сравнению со внутренним рынком труда, где движениекадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводятк сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционированиярынка труда гибкий рынок труда. Структурная перестройка экономики, сокращение удельноговеса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организациейнестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребностипредприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условийтруда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкостипроизводства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкогорынка труда способствовали и социальные факторы меняющиеся потребности работниковв условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлениизнаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени. При неудовлетворении спроса предпринимателя на работниковна 100 за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, являетсяфактически составной частью рынка труда.

Это потенциальный рынок труда, безкоторого другие элементы рынка труда не могут существовать.

Экономическая функцияэтой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд. Существует множество факторов, вследствие которыхпроисходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятийв любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемныхработников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие.

В ходе такогоперемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывыв работе по найму разной продолжительности.

Следовательно, в каждый данный моментвремени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включениемв другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работникипредлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другойтовар, циркулирует в качестве объекта торговли.

А сфера торговли есть сфера обращениятоваров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфереобращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поискахпокупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующимрынком труда, где начинается его купля-продажа. Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связанос научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики.

Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильнойзанятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Такихработников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономическогоуровня и уровня инфляции. работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющиегарантии занятости и не подверженные массовой безработице.

В их число входит большинствоквалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции. работники, занятые физическим трудом преимущественно в обрабатывающихи добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращениемсамих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятостьзащищена коллективными договорами. работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда.

Этосфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, иих занятость не гарантирована. контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Этомолодежь и те, кто долгое время являлся безработным. Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталоввсе большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, которыйне просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественноеразвитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализациипроизводства, роста интеграции между нациями.

Национальные рынки труда все большеутрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональныепотоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематическийхарактер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капиталаобразует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок трудаможно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступаютпокупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спросаи предложение рабочей силы. Образование международного рынка труда осуществляетсядвояко через миграцию труда и капитала путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательноустраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды междуними.

В основе формирования и развития международного рынкатруда лежит ряд весомых обстоятельства процесс интернационализации производстваи специфическое капиталистическое восприятие рабочей силы в качестве одного из элементовв общем перечне затрат.

Отчужденное отношение к труду как к безликому экономическомуагрегату, изначально присущее капиталу, с еще большей силой проявляет себя с ростоммасштабов производства, с его интернационализацией. Труд в его конкретном выраженииоказывается уже на самых низших уровнях иерархии экономических забот.

Такое безразличие капитала к конкретным формам трудовыхзатрат придало ему со временем необычайную гибкость и мобильность и в то же времязаставило постоянно искать выгодные, взаимозаменяемые источники труда. Сам процесскапиталистической интернационализации производства изначально определяется уже природойсамого капитала. Еще К. Маркс предсказывал в свое время, что действительная задачабуржуазного общества это создание нового рынка и производства, покоящегося набазисе этого рынка1. В данном случае имеется в виду не только рынок товарови капиталов, но и рынок рабочей силы, хотя Маркс напрямую об этом не говорит.

Таким образом рынок труда как социально-экономическаякатегория это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическимразвитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходитза рамкипонятий занятость и незанятость, которые характеризуют лишь состояниеэлементов рынка труда на данный период. ГЛАВАIIНеобходимость и возможность регулирования рынка трудана современном этапе развития рыночной экономики в России. 2.1. Механизм саморегулирования рынкатруда.

К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятсяцена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и конкуренция. На рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источниковк существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение трудаво всех сегментах рынка труда расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменномповышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности.

Повышениеобщего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособныхнаемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховыевзносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенностинаселения. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояниеих населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда. Колебания цены труда в сторону ее снижения приводятк обратным результатам ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшаетсяего предложение, снижаются налоговые поступления и т.д. В процессе саморегулирования рынка труда не менееважна роль прибыли предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгодупри минимальных затратах.

Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, котораяпоказывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей.

Предпринимательбудет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однаков любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекаетв рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясьуменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствуеторганизацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется системаобразования т.е. потенциальный рынок труда. Доход фирмы является экономической основой ее инвестиционнойактивности. По размерам дохода можно смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы если не приняты экстренные меры заканчивается ее банкротствоми выбрасыванием персонала фирмы на улицу.

Практика рыночной экономики дает немалотому примеров. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктурыто сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Специалисты отмечают, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесскапитальных вложений в народное хозяйство.

При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичныеотрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой. Из этого следует, что регулирующей силой, повышающейили снижающей цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями.

Этотот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющейцену труда. Последняя побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п. Цена труда также колеблется в зависимости от спросаи предложения труда на рынке, как это уже отмечалось в Главе 1. Но здесь нужно учитыватьи то, что спрос на труд предприниматель предъявляет когда найм работников дает емуприрост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный приростсокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение приростаприбыли и ослабление конкурентоспособности фирмы.

Поэтому он должен сокращать производствои персонал. Глубинные причины движения спроса и предложения труда на рынке труда в стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая темсамым предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочихмест.

В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранениипотенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест. Таким образом

Механизм саморегулирования рынка труда

политики невмешательства государства в экономику наиболее полнообоснов... Вместес тем по мере усиления экономической отдачи от рыночных преобраз... велика опасностьусиления различий в обеспеченности регионов рабочей си... Происходит это из-за отсутствия действенной системыподдержки малого би... Этомуспособствуют компенсационные надбавки, натурализованная оплата.

Правовое регулирование рынка труда

Правовое регулирование рынка труда. Однако это не снимаетвопроса о том, что необходимо всеобъемлющее рефор... Формирующееся в условиях экономической свободы и конкуренциитрудовое п... Вместе с тем особенностью современной государственнойполитики России я... Государство, оставаясь фактически гарантом трудовыхправ граждан, практ...

Деятельность профсоюзов

Они обладают широкими полномочиями осуществляютконтроль за исполнением... Там профсоюзы сначала обратилиськ политике повышения спроса на конечны... Значительная часть работников, не имеющихофициального трудового дохода... В тоже время процесс перемещения рабочей силы из легального сектора эк... Не восполняется естественноевыбытие рабочих старших возрастов по многи...

Список литературы

Список литературы 1. Е.М. Майбурд Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров ,Москва 1996г.2. Павленков В.А. Рынок труда. М 1992г3. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи Экономика Москва, 1993г.4. Чепурин М.Н. Курс экономической теории Киров, 1994г стр.233-248 5. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовойполитики. Вопросы экономики 2, 1996г стр.76-91. 6. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. Экономист 8, 1996г стр.62-70. 7. Микульский К. Формирование новой модели занятости. Экономист , 3,1997, стр.47-52 8. Чернина Н. О новой модели занятости.

Российский экономический журнал , 11-12, 1996г стр.50-59. 9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынкетруда. Вопросы экономики , 2, 1997г стр.102-113. 10. Еженедельник Эксперт , 1997-1998 г. 1 См. Приложение 1.