Рынок труда. Безработица

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Северно-западная академия государственной службы Факультет подготовки государственных служащих Специальность социальная работа заочное отделение 2 курс, 411 поток РЕФЕРАТ по курсу Экономика тема Рынок труда.Безработица Выполнила АФАНАСЬЕВА С.А. Санкт-Петербург 2002 Содержание Введение 1. Рынок труда 1.1 Понятие рынка труда 2. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу 3. Специфика рынка труда 4. Структура и сущность рынка труда 5. Особенности современного рынка труда 6. Роль профсоюзов на рынке труда 2. Занятость и ее формы 3. Безработица 1. Безработица и ее измерение 13 3.2. Сущность безработицы 3. Полная занятость и естественная безработица 3.4 Причины безработицы и ее формы 5. Определение уровня безработицы 18 3.6. методы сокращения безработицы 4. Пути преодоления кризиса на рынке труда 19 Заключение 21 Литература 23 Введение Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.

Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых.

Начиная с 1929-го года главным производства индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде труд-земля-капитал является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.

К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.

Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.

Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 занятых в народном хозяйстве. 1. РЫНОК ТРУДА 1.

Понятие рынка труда

Понятие рынка труда. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень ... Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обл... На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная д... Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позво...

Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу

Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его ан... Ее придерживаются в основном неоклассики П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р.... Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и ... Его отличает от других рынков разница товара рабочая сила и физическог... Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие ви...

Специфика рынка труда

сократились с 1,8 до 1 . . Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее ... Специфика рынка труда. до минусовых значений в 90-е г.г.

Структура и сущность рынка труда

Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу способность к... На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, к... На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способн... Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способств... Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном под...

Особенности современного рынка труда

Особенности современного рынка труда. В 1990 году в США 23 предпринимателей имели рабочие профессии, 18 - об... И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Рынок труда в России несбалансирован. В то же время в районах Крайнего Севера все еще ощущается нехватка раб...

Роль профсоюзов на рынке труда

Важнейшие из них улучшение условий труда и обеспечение его безопасност... Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве и... В России такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространен... Но никакой профсоюз не может лишить работодателей увольнять работников... Крах прежней политической системы общества вызвал и кризис профсоюзов.

Занятость и ее формы

критерием здесь служит соответствие или противоречие вида деятельности... при среднегодовом увеличении производительности труда на 0,5 , занятос... . В экономических науках нет единства мнений в определении занятости, во... профессор У.Филипс пришел к выводу о существовании инверсионной обратн...

Безработица и ее измерение

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть р... обращались в государственную или коммерческую службу занятости, исполь... 2.При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихс... Так в США этот показатель в среднем составляет 50 , в Канаде 60 , в Ав... он увеличивает личное свободное время.

Сущность безработицы

Сущность безработицы. Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категори... Существует несколько концепций, трактующих феномен безработицы. В западной экономической науке господствует точка зрения, согласно кот... Под структурной безработицей понимается безработица, вызванная несоотв...

Полная занятость и естественная безработица

Уровень безработицы при полной занятости называется также естественным... Структурным безработным тоже нужно время, чтобы приобрести квалификаци... Большая часть безработных 63 - рабочие, 20,5 - специалисты, в том числ... В России существуют огромные возможности для занятости. 3.4.

Причины безработицы и ее формы

Сезонная безработица - связана с неодинаковыми объемами производства, ... Вынужденная безработица - при сокращении объемов производства. Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв ... Скрытая безработица, которая характерна для отечественной экономики. С... .

Определение уровня безработицы

семей. Считая их полностью занятыми, официальная статистика занижает уровень ... Это обостряет экономические проблемы страны и служит толчком для дальн... Это порочный круг крайне опасен - с каждым оборотом разомкнуть его ста... Какова естественная норма безработицы для России сегодня сказать нельз...

Пути преодоления кризиса на рынке труда

Учитывая сложность ситуации на рынке труда в республике, большие масшт... Упреждающее обучение переобучение позволил бы сократить размеры выплат... В части переобучения или первичного обучения безработных служба занято... Лица предпенсионного возраста, ушедшие на льготную пенсию, могли бы бо... Мнение, что рынок труда есть нечто стихийное, абсолютно неверно. Он в ...

Заключение

Заключение Итак, на рынке труда начало экономического подъема сопровождается появлением большого количества новых экономически эффективных рабочих мест, преимущественно в производственном секторе. Кроме того, имеется избыток дешевой и высокопроизводительной рабочей силы, то есть высок уровень безработицы. Наконец, рабочая сила должна быть достаточно мобильной. Ничего этого на отечественном рынке труда нет. Платежеспособный спрос со стороны работодателей есть в основном в финансовом секторе и сфере услуг.

Уровень безработицы в России такой, как в благополучной Швеции, а потенциально свободная рабочая сила привязана к своим экономически неэффективным рабочим местам подачками государства и невозможностью свободной миграции по стране. Конечно, экономический подъем нельзя смоделировать в кабинетах. Но есть вещи очевидные. Совершенно необходимо создать преобладание предложения труда над спросом.

Подъем уровня безработицы неизбежен - нерентабельные предприятия не имеют права на жизнь. Государству по силам снизить доходность спекулятивного сектора экономики, что автоматически снизит там уровень заработной платы. Одновременно нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест прежде всего в реальном секторе. Последнее, пожалуй, самое трудное. Наше государство на это не способно - оно как раз самый неэффективный в экономическом смысле работодатель.

Нужны люди, способные создавать новые эффективные рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать обременительными налогами, неграмотным протекционизмом и излишним человеколюбием. Порочный круг выпустим еще ГКО - выплатим задолженности по зарплате должен быть разорван. Большинство населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места - и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любом экономическом подъеме.

Вот портрет промышленника времен английской промышленной революции в изложении Фернана Броделя Задачи, которые они перед собой ставили, были следующими. Господствовать над самым главным в новых технологиях, держать в руках мастеров и рабочих, наконец, профессионально знать рынки, чтобы быть способными самим ориентировать свое производство. Капитанами индустрии называл этих людей Шумпетер. Именно они открывают новые рынки, загоняют в угол нерасторопных конкурентов и без тени сомнений выбрасывают тысячи рабочих на улицу.

Но в отличие от Англии двухсотлетней давности сегодня капитаны индустрии - в основном наемные специалисты, а не собственники. Это профессиональные менеджеры и управленцы - типичные представители пресловутого среднего класса. Спрос на них со стороны элиты, уже раскупившей практически всю бывшую госсобственность, растет. Именно средний класс - союзник государства на рынке труда в ситуации экономического подъема он-то его и обеспечивает. На средний, а не на рабочий класс делали ставку бразильское и южнокорейское правительства. Но чтобы представители среднего класса могли занять на рынке труда стратегическую позицию, старая постсоветская структура занятости должна быть разрушена.

В идеале в России следует создать максимально гибкий, но по возможности легализованный рынок труда, гарантирующий низкую безработицу на уровне США, примерно 4-5 экономически активного населения и устойчивые высокие темпы экономического роста 3-5 в год с соответствующим ростом заработной платы. Для этого придется немало поработать прежде всего над правовой инфраструктурой.

Необходимо ввести срочность контрактов ликвидировать пожизненный наем, формально доминирующий сегодня в России предусмотреть и обеспечить относительную простоту увольнения экономически избыточных работников, даже в случае, когда контракт не истек, потому что эта избыточность способствует неэффективному распределению трудовых ресурсов и, в конечном счете уменьшает занятость. Низкий размер пособия при увольнении является одним из факторов, обеспечивающих мобильность рабочей силы. Коллективные договоры должны заключаться преимущественно на уровне предприятия.

Коллективные же договоры на уровне отраслей, регионов, тем более общенациональном не должны иметь обязательной силы. Это вносит огромные диспропорции в размер заработной платы и способно привести к разорению многих предприятий, которые в противном случае могли бы выжить. Право на забастовки должно быть обеспечено безусловно.

Но его необходимо дополнить эффективным арбитражем, механизмами обеспечения исполнения индивидуальных и коллективных трудовых договоров - это то, чего сейчас нам не хватает до суда не всегда могут достучаться даже крупные работодатели или профсоюзы, не говоря уже об отдельном работнике. Минимальная оплата труда должна поддерживаться в пределах 20 средней заработной платы - это уровень, характерный для развитых стран с низким уровнем безработицы, таких как США. Есть еще одна проблема, с которой российский рынок труда пока не справляется межрегиональная мобильность.

Насколько остро стоит проблема территориальной мобильности, мы можем судить хотя бы по разбросу безработицы и средней заработной платы по регионам дифференциация первой - более 20 раз, второй - 12. В Москве огромный дефицит трудовых ресурсов, потому что зарегистрированная безработица здесь составляет всего 0,3 , что в рыночной экономике свидетельствует об остром дефиците рабочей силы. А рядом в Ивановской области огромный избыток рабочей силы, высочайшая открытая безработица.

Наличие таких диспропорций это тоже прямой вычет из экономического роста и фактор повышенной безработицы. Здесь не срабатывают в первую очередь экономические факторы, связанные с рынком жилья даже прописка в данном случае дело третьестепенное. Одно из основных препятствий для внутренней миграции - субсидирование оплаты жилья. Рынок официально арендуемого жилья у нас невозможен просто потому, что муниципальное жилье оплачивается по цене ниже рыночной.

Естественно, спрос на него во много раз превышает, предложение. Это дефицит, административно распределяемый ресурс. Поэтому, если человек оставил свое арендуемое жилье в одном регионе, он не может получить его в другом. Значит, переехать он может, только поменявшись. А возможность обмена зависит от баланса миграции. Если этот баланс - жестко асимметричен, обмен становится практически невозможен, что в свою очередь блокирует миграцию.

Арендуют жилье приблизительно 50 россиян. Следовательно, половина населения страны не имеет возможности переместиться в другой регион в поиске работы. Другая половина населения - собственники жилья, это довольно высокий показатель. С точки зрения влияния на занятость, миграцию, безработицу это отрицательный фактор. Чтобы исправить сложившееся положение, прежде всего нужно сформировать рынок закладных и жилищного кредита чтобы хоть как-то облегчить собственникам жилья его продажу в одном месте и покупку в другом.

Но собственность на жилы все равно привязывает человека к месту. Поэтому мы должны поощрять переход к аренде в жилищной сфере.

Литература

Литература 1.Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д М. Изд. ИМПЭ, 1999. 2.З.А.Котшер, Структура занятости населения проблемы совершенствования. Москва Наука 1989. 3.Л.Костин, Занятость, зарплата и инфляция - Человек и труд, 1999 2 4.Т.Четвернина, Л.Лакунина, Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления - Вопросы экономики, 1998, 2, стр.115-130. 5.И.Соболева, Скрытые формы безработицы в России.

М. ИЭ РАН, 1997. 6.Пристанева А.А Рынок труда занятость и безработица. Киев, 1993 г. 7.Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю, Экономикс, принципы, проблемы и политика. Издательство Республика, г. Москва, 1995. 8.Современная экономика. Под ред. Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону, 1996.