Организация рабочих мест

Численность персонала предприятия определяется числом рабочих мест. Рабочее место — это закрепленная за отдельным работником про­странственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми для выполнения требуемой работы. Например, для продавца рабочим местом считается трехмерное пространство торгового зала, где размещены това­ры для продажи, а также необходимые для работы оборудование и ин­вентарь.

Организация рабочего места — это система мероприятий по его специ­ализации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их

240 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

размещению на рабочем месте, его внешнему оформлению и созданию надлежащих условий труда.

Рабочее место характеризует первичное звено организации труда, где соединяются элементы процесса труда: предмет труда, средства труда и живой труд самого работника. Задачей организации труда является обос­нование целесообразного функционального размещения элементов про­цесса труда для снижения трудозатрат, особенно потерь времени. Орга­низация рабочего места должна способствовать максимальной эффек­тивности процесса труда и быть достойной человека. Она во многом будет определять производительность и качество труда работника. Кро­ме того, немаловажное значение имеет обеспечение безопасности разме­щения и оснащения рабочего места.

В зависимости от специфики производства рабочие места можно клас­сифицировать по разным признакам:

• по профессиям (например, рабочее место инженера-конструктора);

• по количеству исполнителей (индивидуальные или коллективные);

• по специализации (специализированные или универсальные);

• по виду производства (основного или вспомогательного);

• по типу производства (массового, серийного, единичного);

• по месту нахождения (в помещении, на открытом воздухе, под зем­
лей);

• по числу смен работы (односменные, многосменные);

• по уровню механизации (рабочие места ручной работы, механизиро­
ванные, автоматизированные, аппаратные);

• по количеству оснащения, которое обслуживается (одностаночные,
многостаночные);

• по специфике условий работы (стационарные и подвижные, подзем­
ные высотные, рабочие места с вредными или опасными условиями
труда и др.).

Организация рабочих мест — это подчиненная целям производства система мероприятий по их оснащению средствами и предметами труда, планированию, размещению их в определенном порядке, обслуживанию и аттестации. Конкретное содержание этих мероприятий определяется характером и специализацией рабочего места, его видом и значением в производственном процессе.

Оснащение рабочего места состоит из совокупности средств труда, не­обходимых для выполнения конкретных трудовых функций. Сюда отно­сятся: основное технологическое и вспомогательное оснащения; органи­зационное оснащение (оргтехника, средства связи и сигнализации, рабо­чая мебель, тара и т. п.); технологическая оснастка (рабочие и измери­тельные инструменты, запасные ремни и т. п.); рабочая документация; средства коммуникации для подачи на рабочее место энергии, информа­ции, материалов, сырья и др.

 

Глава 10. Организация труда

Комплексное оснащение рабочего места является необходимой пред­посылкой эффективной организации процесса труда. Однако не менее важное условие — рациональное пространственное размещение средств оснащения на рабочем месте так, чтобы обеспечить, удобство его обслу­живания, свободный доступ к механизмам экономию движений и пере­движений работника, удобную рабочую позу, хороший обзор рабочей зоны, безопасность труда, экономию производственной площади, удоб­ную взаимосвязь с сопредельными рабочими местами, с подчиненными и руководителями. Обеспечение этих условий достигается в ходе плани­рования рабочих мест, которое мы коротко определяем как наиболее ра­циональное пространственное размещение материальных элементов про­изводства, которые составляют оснащение рабочего места, и самого ра­ботника.

Уровень организации труда на конкретном рабочем месте зависит так­же от качества его обслуживания.

Обслуживание рабочего места предусматривает своевременное обеспе­чение его всем необходимым, включая техническое обслуживание (на­ладку, регулирование, ремонт); регулярную подачу необходимых видов энергии, информации и затратных материалов; контроль качества работы оснащения, транспортное и хозяйственное обслуживание (уборка, чистка оснащения, и т. п.).

Обслуживание рабочих мест осуществляется по таким функциям: подготовительная, информационная, производственная, инструменталь­ная, наладочная, энергетическая, контрольная и т. п. Прогресс в системах обслуживания рабочих мест состоит в переходе от очередного обслужи­вания, то есть обслуженние по вызовам из мест остановки производства, к научно обоснованному стандартному планово-предупреждающему об­служиванию.

Поиск эффективных решений в организации рабочих мест и систем их обслуживания облегчается использованием разработанных учеными и проверенных практикой типичных проектов организации труда для мас­совых профессий рабочих, технических исполнителей и специалистов. Как правило, типичный проект концентрирует передовой опыт организа­ции рабочих мест, отражая все составные этого процесса (оснащение, планирование, обслуживание, аттестация). Однако применяя типичные проекты, следует учитывать специфику конкретного производства и ин­дивидуальные характеристики работника.

Для комплексной оценки качества организации рабочих мест, и для поиска и приведения в действие резервов повышения эффективности труда, используется механизм аттестации и рационализации рабочих мест. В ходе аттестации комплексно оцениваются техническое и органи­зационное состояние рабочих мест, условия труда и техника безопаснос­ти, рассматриваются возможности роста фондоотдачи, использование

16 — 3-1844

242 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

квалификационного потенциала работников. Аттестация разрешает обна­ружить отклонение от нормативных требований или от конкретных по­требностей производственного процесса или исполнителя и усовершен­ствовать организацию рабочего места. В результате аттестации по каждо­му рабочему месту принимается одно из следующих решений: продол­жать эксплуатацию без перемен; дозагрузить; рационализировать; ликви­дировать.

Организация труда требует соответствия работника занимаемому ра­бочему месту. Это соответствие может проверяться различными дефини­циями. Так, Женевская схема требований к рабочим местам (должнос­тям, работникам) включает следующие пункты.

1. Требования к духовным качествам работника:

1.1. Специальные знания;

1.2. Способность размышлять.

2. Требования к физическим качествам работника:

2.1. Мастерство, умение;

2.2. Мускульная сила;

2.3. Внимательность.

3. Ответственность за:

3.1. Средства производства и продукцию;

3.2. Безопасность и здоровье других;

3.3. Трудовой процесс.

4. Условия труда.

Выполняя свои трудовые функции, работники несут ответственность за бесперебойную и качественную работу. Для этого они должны иметь соответствующие права и обязанности, закрепленные в соответствующих официальных документах. Эти документы разрабатываются на предпри­ятии на основе централизованно составленных рекомендаций, называе­мых квалификационными справочниками должностей работников.

Справочники должностей предназначены для решения вопросов, свя­занных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффектив­ной системы управления персоналом. Они используются для обоснова­ния рационального разделения и организации труда, правильного подбо­ра, расстановки и задействования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации.

Предприятие может использовать квалификационные характеристики работников, указанные в справочниках, а может брать их за основу при разработке внутренних организационно-распорядительных документов, которые будут содержать скорректированный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей конкретных условий труда. При необходимости обязанности, включенные в характеристику

 

Глава 10. Организация труда

определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий различной отраслевой принадлежности и ве­домственной подчиненности, то в них указываются лишь наиболее ха­рактерные обязанности должности.

Квалификационная характеристика каждой должности обычно имеет три раздела. В первом разделе «Должностные обязанности» устанавлива­ются основные трудовые функции, которые могут быть поручены полно­стью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяю­щих обеспечить оптимальную специализацию работников.

Во втором разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений и инструкций, которые работник должен применять при выполнении сво­их должностных обязанностей.

В третьем разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работни­ков в процессе труда выдвигает охрану труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач. Для их решения каждый работник обязан соблюдать законодательные и другие нормативные правовые ак­ты по охране труда, экологические стандарты и нормативы. Поэтому должностные характеристики предусматривают соблюдение на всех ра­бочих местах требований по охране труда, а для руководителей — обес­печение здоровых и безопасных условий труда и контроль за их соблю­дением. Знание стандартов безопасности труда, экологического законо­дательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллек­тивной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов учитывается при назначении работника — особенно руководителя — на должность.

Администрация предприятия при обосновании должностных функций работника учитывает требования квалификационных характеристик и при необходимости на их основе разрабатывает применительно к своим условиям деятельности соответствующие официальные документы мест­ного характера. К таким документам относятся должностная инструкция, описание рабочего места и др.

Должностная инструкция — это документ, регламентирующий про­фессиональные функции каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотрас-

16*

244 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

левым должностям или на основе типовых требований к должностям руководителей и специалистов, скорректированных с учетом изменяю­щихся социально-экономических условий.

Должностная инструкция может быть построена следующим образом:

а) характеристика работы;

б) требования к знаниям работника, выполняющего эту работу.

В первом разделе «Характеристика работы», по аналогии с квалифи­кационной характеристикой, указываются основные трудовые функции работника, излагаемые, как правило, последовательно, по ходу процесса труда. Во втором разделе «Должен знать» содержатся требования, предъ­являемые к знаниям работника, выполняющего конкретную работу опре­деленной сложности. Причем работник более высокой квалификации должен владеть знаниями и навыками, предъявляемыми к работникам квалификаций предыдущих уровней.

Должностная инструкция служит основанием для выявления круга профессиональных обязанностей конкретного работника, за выполнение которых он получает заработную плату. Она является тем документом, на основании которого строятся учебные программы, используемые при подготовке, переподготовке или повышении квалификации работника данной профессии.

Круг профессиональных обязанностей обычно содержит не полный перечень функций, а лишь основные из них. Предполагается, что работ­ник также должен знать:

отраслевые правила функционирования предприятия;

основные правила работы и особенности конкретного вида труда;

правила техники безопасности и противопожарные мероприятия;

правила санитарии и гигиены;

применяемое оборудование и правила его эксплуатации и т. д.

Иногда вместо должностной инструкции на предприятии применяют такой документ, как «Описание рабочего места». Он содержит следую­щие разделы:

наименование должности;

подчинение работника;

цель работы;

направление и задачи деятельности;

информационные взаимоотношения;

права;

ответственность.

Описание рабочего места может включать требования к личности ра­ботника, например, предпочтительный пол, возраст, внешность и пр.

Работник должен соответствовать требованиям рабочего места. Одна­ко достижение этого в коллективном труде бывает непростым условием.

 

Глава 10. Организация труда

Разные работники обладают дифференцированными преимуществами в деловой сфере. С позиций максимизации общих результатов труда нуж­но определять наилучшее распределение работников по рабочим местам предприятия (его подразделения). Для этого может использоваться кар­та исследования профессиональных показателей работников.

10.3. Условия труда и факторы их формирования

Одним из направлений организации труда является усовершенствова­ние условий труда. Условия труда — это совокупность факторов внеш­ней среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе труда. Условия труда на каждом рабочем месте формируются под влиянием таких групп факторов: производственных, санитарно-ги­гиенических, факторов безопасности, инженерно-психологических, эсте­тических и социальных.

Производственные факторы обусловлены особенностями техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, качеством ос­нащения рабочих мест, режимами труда и отдыха. От них зависят физи­ческие усилия и нервное напряжение, рабочее положение работника, темп и монотонность работы.

Санитарно-гигиенические факторы — это температура, влажность, заг­рязненность воздуха, шум, вибрация, освещенность на рабочем месте.

Факторы безопасности предусматривают защиту работника от травм, поражений током, химического и радиационного загрязнения.

Инженерно-психологические факторы определяют комфортность на ра­бочих местах, совершенство технологического процесса, удобство обслу­живание машин и механизмов. Эстетические факторы определяют кра­соту производственной среды, приятность форм, цвета и звука на рабо­чем месте, успокоительное оформление зон отдыха и т. п.

Социальные факторы определяются взаимоотношениями в трудовом коллективе, стилем руководства, миссией и целями предприятия и мерой их идентификации с интересами работника. Под действием этих факто­ров формируется морально-психологический климат в коллективе.

Таким образом, условия труда - это составляющие внешней среды, окружающей работника. Иначе их еще называют факторами среды. Они объединяются в следующие группы:

• физические;

• химические;

• биологические;

• радиационные.

Условия труда могут быть: а) оптимальные — при них сохраняется здоровье человека и создаются предпосылки для поддержания высокого

246 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

уровня работоспособности; б) допустимые — они определяют уровень факторов среды, не превышающий нормы: в) вредные — их подразделя­ют на четыре степени вредности.

С позиции безопасности труда различают допустимый уровень этих факторов, который устанавливается специальными нормами. Создание нормальной атмосферы на рабочих местах, которая способствовала бы производительному труду, зависит, во-первых, от природных условий (климата, времени года и т. д.); во-вторых, от технологического процесса; в-третьих, от самих работников.

Технологический процесс производства оказывает решающее влияние на условия труда. Так, в горячем цехе складываются наиболее тяжелые условия труда, требующие более сложных мер нормализации. Источни­ками профессионального вреда могут быть не только особенности техно­логии, но и нарушения в организации труда и несоблюдение санитарных норм труда.

Факторы среды влияют на работоспособность человека и состояние его здоровья. Целью организации труда является снижение степени опас­ного влияния условий труда на человеческий организм и создание удоб­ных и комфортных условий. Добиться этого можно установив контроль за соблюдением соответствующих нормативов, регулирующих условия труда, а также разработав и реализовав меры защиты от неблагоприятно­го и вредного воздействия внешней среды.

Рассмотрим указанные выше группы факторов среды подробнее.

К физическим условиям внешней среды относятся:

• температура, влажность, запыленность и загрязненность воздуха;

• производственный шум и вибрации;

• освещенность и окраска помещений, средств и предметов труда;

• степень безопасности труда и др.

Температура воздуха заметно влияет на работоспособность человека. Источниками выделения тепла являются не только средства производ­ства (машины, оборудование, технологические линии), но и сами люди.

Нормальной считается температура воздуха: для физической рабо­ты — 10— 16°С, для умеренно физической работы — 18—23°С. При тяже­лом физическом труде допустима температура воздуха 12—16°С. Сани­тарная норма температуры воздуха дифференцируется с учетом сезона (времени года), климатических зон, преобладания лучистого и конвекци­онного тепла, интенсивности облучения.

Создание комфортного микроклимата на рабочем месте достигается с помощью вентиляции, воздушного душа, установки кондиционеров, а также других технических средств защиты от холода и тепла, например с использованием теплоизоляционных материалов.

Организм человека подвержен влиянию различных физических свойств воздушной среды, таких, как конвекция, испарение и излучение.

 

Глава 10. Организация труда

Эти показатели усиливают свое воздействие под влиянием повышенной влажности и скорости движения воздуха. Влажный воздух усиливает интенсивность отдачи тепла организмом, так как обладает большей теп­лопроводностью. При нормальном состоянии воздушной среды относи­тельная влажность воздуха должна быть в пределах 30—60%. Для норма­лизации влажности и скорости движения воздуха в закрытых помещени­ях предприятия также разрабатывается комплекс специальных мер орга­низационно-технического характера. На работоспособность человека от­рицательно влияют шум и вибрация. Шум создается воздействием на органы слуха хаотических звуков различной частоты и беспорядочным сочетанием тонов.

Шум заглушает сигналы, сопровождающие трудовой процесс, затруд­няет восприятие речи, маскирует опасность, мешает наблюдениям за ра­ботой машин и оборудования. В результате у работника снижается слу­ховая чувствительность, развивается тугоухость, т. е. происходит стойкое патологическое изменение слухового аппарата. Соответственно снижает­ся работоспособность человека, в первую очередь, из-за перенапряжения вестибулярного аппарата.

Для уменьшения шума, а также сокращения времени, в течение кото­рого работник подвергается влиянию шума свыше 85 дБ, могут исполь­зоваться индивидуальные средства защиты ушей.

Вибрация — это механическое колебание, имеющее одинаковую с шу­мом природу. Различают общую и местную вибрацию. При местной виб­рации раздражаются специальные воспринимающие органы — рецепто­ры вибрационной чувствительности. Отрицательное влияние вибрации на работоспособность человека связано со значительным расходом нерв­ной энергии, нарушением нормального состояния процессов возбужде­ния и торможения. Вибрация является причиной утомления и может привести к расстройству нервной системы. При высоких параметрах вибрации (частоты и амплитуды) возможно повышение артериального давления, снижение выносливости мышц и замедление двигательных ре­акций человека.

Для устранения вредного влияния вибрации необходим постоянный контроль над ее уровнем на рабочих местах и соответствующие меры защиты. В качестве мер защиты от вибрации, а также шума применяются технологические и инструкторские разработки с использованием различ­ных изоляторов.

Немаловажным фактором, оказывающим воздействие на человека, яв­ляется свет. Работоспособность человека во многом зависит от воздей­ствия на его организм электромагнитного излучения, образующего свет. Наилучшее влияние оказывает естественный дневной свет. Соотношение волн различной длины в видимом свете образует его спектральный ба­ланс. Такой баланс солнечного света меняется в зависимости от времени

 

248 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

суток, времени года, погоды и удаленности от экватора, а также от уров­ня загрязненности воздуха. Рефлекторно свет для человека связан с пе­риодом его бодрствования. Утомление зрительного нерва в результате недостаточной освещенности вызывает общее утомление организма. Ка­чество освещения зависит от источников света и равномерности его рас­пределения. Источниками света наряду с естественным источником (солнцем) могут быть средства искусственного освещения — лампы на­каливания, люминесцентные и галогенные. Разные виды электрического освещения имеют разный спектральный баланс, что может вредно вли­ять на физическое и психическое состояние работника. Для выполнения конкретных работ имеет значение направление светового потока на рабо­чее место: сверху, снизу или сбоку.

Оптимальный уровень освещенности находится в пределах 1000— 2000 лк. Основными требованиями к рациональному освещению явля­ются:

достаточный его уровень; равномерность;

правильный выбор направления света; отсутствие теней, особенно движущихся; защита от слепящего действия источников света; обеспечение необходимого спектрального состава света (для отдель­ных видов работ).

Большое значение для создания благоприятных условий труда имеет цветовая гамма окраски помещения и средств труда. Цвет может оказы­вать на работника как положительное (лечебное), так и отрицательное воздействие, вызывающее угнетение психофизиологических функций. Цвета могут быть теплыми и холодными, и именно с этими качествами цвета связано их влияние на человека.

Исследованиями установлено:

• красный цвет, в особенности алый, создает состояние активности, сме­
лости и агрессии, он оказывает стимулирующее воздействие на орга­
низм, повышает давление, активизирует иммунитет человека, помога­
ет преодолеть апатичность, анемию. Но в больших дозах может выз­
вать раздражение и невроз;

• пурпурный и багряные тона создают радостное настроение, расширя­
ют кровеносные сосуды и снижают давление;

• оранжевый цвет настраивает на контакты, взаимодействие и активный
поиск, способствует укреплению легочной ткани; он противодействует
вялости и депрессии, стимулирует работу сердца, не повышая давле­
ния;

• желтый цвет считается открытым, веселым и легким, он общительный
и спокойный, укрепляет нервную систему и улучшает пищеварение;

 

Глава 10. Организация труда

хорошо помогает при умственной работе, способствует преодолению депрессивных состояний;

• зеленый цвет считается цветом жизни и природной мудрости, он об­
ладает целительным действием, способствует росту клеток и регенера­
ции тканей, помогает при заболеваниях сердечно-сосудистой системы,
понижает давление, успокаивает нервную систему и стабилизирует
эмоции;

• синий цвет является трансцендентным, это цвет космических далей,
он способствует восстановлению нервной системы, улучшает зрение,
стимулирует иммунную систему, тонизирует сосуды. Но в больших
дозах может привести к рассеиванию внимания;

• голубой цвет оказывает хорошее воздействие при заболеваниях цен­
тральной нервной системы и болезнях обмена, помогает организму
справиться с воспалениями;

• фиолетовый цвет подпитывает мозг, оказывает омолаживающее дей­
ствие, снижает депрессию;

• розовый цвет улучшает настроение и лечит меланхолию;

• белый цвет действует освежающе, оттеняет богатство других цветов.
Но в большой дозе может создавать монотонность и действовать угне­
тающе.

В группе химических факторов отмечаются:

• пыль,

• токсические вещества и др.

Отрицательно влияет на организм человека загрязнение воздушной среды в рабочих помещениях. При выполнении некоторых видов труда происходит загрязнение воздушной среды за счет образования аэрозо­лей, т. е. взвешенных в воздухе частиц твердого или жидкого вещества как последствий процесса горения или плавления. Загрязнение воздуха происходит за счет пыли, которая может быть органической, неорганиче­ской, радиационной или смешанной. Органическая пыль образуется из остатков веществ растительного и животного происхождения, а неорга­ническая — из металлов и минеральных веществ. Пыль оказывает вред­ное воздействие на органы дыхания, зрение и кожный покров. Актив­ность пыли зависит от размеров ее частиц: чем мельче частицы, тем дольше они держатся в воздухе и представляют большую опасность для организма. Опасно наличие не только взвешенных частиц пыли в возду­хе, но и химических веществ. Поэтому для поддержания нормального состояния воздушной среды помещений нужны меры по очищению воз­духа. С этой целью применяются более совершенные технологии произ­водства, ведется работа по ограничению поступления загрязняющих ве­ществ в среду обитания, внедряется строгий контроль за предельно до­пустимыми концентрациями (ПДК) веществ в воздухе, усовершенству-

250Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

ются рабочие инструменты, внедряются средства коллективной и инди­видуальной защиты работников.

Негативное воздействие на человека оказывают токсические вещества. Токсин — это ядовитое вещество, нарушающее при определенной дозе работу человеческого организма. К токсинам во внешней среде относят­ся: применяемые в производственных технологиях углеводороды (метан, бутан, гексан и др.), амилены, бутилены, пестициды, свинец, а также такие промышленные химикаты, как диоксины, окись этилена (исполь­зуемая для стерилизации хирургических инструментов), хлористый ви­нил (применяемый в производстве пластика), мышьяк и его соединения, асбест, никель и марганец. К токсинам относятся многие болезнетворные бактерии, вызывающие заболевания человека.

За несколько последних десятилетий во всем мире возрастает внима­ние к воздействию такого фактора среды, как радиация. Радиация — это разновидность высоких энергий, повсеместно находящихся в окружаю­щей среде. Она распространяется в виде электромагнитных волн или радиоактивных частиц, которые содержатся в различных веществах. Су­ществуют два типа радиации. Первый из них — это ионизирующее излу­чение (рентгеновское, ядерное). Оно способно превращать атомы в элек­трически заряженные частицы — ионы. Второй тип радиации считается менее мощным. Он связан с неионизирующим излучением (лазеры, мик­роволны, радиоволны).

Техногенная радиация, в отличие от природной радиации, является прямым следствием человеческой деятельности. Ее источниками могут служить медицинские приборы, электронные часы, тепловые и ядерные электростанции, ядерное оружие. И природная, и порождаемая человече­ским трудом радиация могут приносить как пользу, так и вред. Вредное воздействие связано с тем, что высокая доза радиации разрушает ткани человеческого организма.

Рассмотренные выше условия труда (факторы среды), требуют внима­тельного отношения для сохранения работоспособности человека и под­держания стабильно высокого уровня производительности труда.

Администрация предприятия обязана обеспечивать работникам сохра­нение здоровья и безопасные условия труда. Для этого внедряются со­временные средства техники безопасности, предупреждающие производ­ственный травматизм, и обеспечиваются санитарно-гигиенические усло­вия, предотвращающие профессиональные заболевания. В этой работе ориентиром должны служить межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, санитарные правила и нормы.

В настоящее время в Украине заметно снизилось внимание к услови­ям труда и контролю за их состоянием. Заметно ухудшились условия труда в торговле, особенно это характерно для вещевых рынков.

 

Глава 10. Организация труда

В критическом положении находится охрана труда и охрана окружаю­щей среды. Расчеты показывают: если сейчас только в государственном секторе каждый 5—6-й работник занят на рабочих местах с вредными условиями труда, то к 2005 г. на таких местах будет занят каждый 2—3-й работник. Особенно тяжелое положение складывается в промышленнос­ти, строительстве и на транспорте. Нужны меры не только текущего, но и опережающего характера по нормализации условий труда как на уров­не государства, так и на уровне отдельного предприятия.

Итак, условия труда оказывают значительное воздействие на работо­способность человека. Соблюдение действующих норм и рекомендаций при установлении и контроле за факторами внешней среды является важным элементом рациональной организации труда.

Изучение условий труда на конкретном предприятии проводится для того, чтобы, во-первых, обнаружить направления их улучшения, и во-вторых, чтобы компенсировать работникам вредное влияние условий труда на их здоровье в денежной или другой форме (высшая заработная плата, льготы в пенсионном обеспечении, специальное питание, сокра­щенная продолжительность рабочего времени и т. п.). Основной задачей изучения условий труда остается поиск возможностей создания на рабо­чих местах нормальных условий для труда по таким направлениям:

• техническое (создание новой техники, которая обеспечивает сохране­
ние здоровья и минимизацию затрат труда);

• технологическое (внедрение новых технологических режимов, кото­
рые разрешают выводить людей из непосредственно рабочих зон);

• организационное, психофизиологическое и социальное направления
состоят в оздоровлении производственной среды, повышении интере­
са к работе и ее результатам;

• эстетическое (изменение цвета, звука, света, форм, которые применя­
ются в производстве, и внедрение художественных элементов, кото­
рые положительно влияют на самочувствие человека на работе и ока­
зывают содействие повышению результативности труда).

Охрана работы — это осуществление комплекса мероприятий техни­ческого характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, изменение технологий с целью ликвидации опасных для жизни и здоровья человека работ) и санитарно-гигиенических ме­роприятий (рациональное освещение, создание благоприятного микро­климата в производственных помещениях и т. п.), которые обеспечивают нормальные условия труда.

Техника безопасности и промышленная санитария являются самосто­ятельными прикладными науками, изучающими условия труда, которые могут стать причиной несчастных случаев, профессиональных заболева­ний и производственного травматизма. Острейший вопрос охраны тру­да — борьба с производственным травматизмом. Документы Междуна-

252Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

родной организации труда, Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об охране труда» в этих вопросах, направленные на изучение и учет производственного травматизма, обеспечение работодателями без­опасной работы, возмещение убытков потерпевшим, профилактику трав­матизма, информирование работников по вопросам охраны труда и тех­ники безопасности.

Психофизиология в организации труда

Вопросы организации труда решаются комплексно с учетом техноло­гических, экономических и обязательно физиологических и психологи­ческих знаний в области труда. Психофизиологический подход к органи­зации труда — необходимая составляющая в системе мер внедрения ор­ганизации труда на предприятии. Задачи роста производительности предъявляют повышенные требования к мышлению, восприятию, внима­нию и эмоциональному состоянию работника, т. е. ко всему тому, что составляет его работоспособность.

Работоспособность — это способность человека формировать и под­держивать свой организм в рабочем состоянии для обеспечения высокой производительности труда.

Главное действующее лицо в сфере труда — человек с его сложными психофизиологическими функциями, разнообразными способностями, изменяющимся настроением, переживаниями и чувствами. Работоспо­собность человека находится под влиянием различных факторов внеш­ней среды, которые часто оказывают неблагоприятное воздействие раз­личной интенсивности и продолжительности. В процессе труда законо­мерно изменяется функциональное состояние организма человека, в том числе его центральной нервной системы. Работа может закалять работ­ника, но может привести к истощению его нервной системы в результате переутомления и атрофии некоторых мышц.

Основу жизнедеятельности человека составляет обмен веществ, кото­рый необходим для поддержания устойчивости внутренней среды орга­низма. Жизнедеятельность человека — это непрерывное расходование и потребление энергии. В процессе труда происходит использование мы­шечной энергии работника. Человек тратит энергию своего организма, которая должна восполняться. Потребление и трата энергии человека делятся на: а) основной обмен; б) дополнительный. Основной обмен свя­зан с состоянием покоя, когда человек находится без движения. Любое его движение вызывает необходимость расходования и соответственно получения дополнительных калорий. Тяжесть труда оказывает непо­средственное влияние на расходование энергии. Поэтому все работы по уровню суточного расхода энергии классифицируются, как показано в таблице 10.1.

 

Глава 10. Организация труда

Таблица 10.1