Правовое регулирование отношений найма труда в России

План контрольной работы 1. Правовое регулирование отношений найма труда в России 2. Решить задачу Рострудинспекцией в процессе проверки различных предприятий и организаций были выявлены следующие факты а в райбольнице работают супруги Анисовы он главный врач, она врач анестезиолог б на заводе Микрон работает семья Андреевых муж главный инженер, жена главбух, сын начальник планового отдела, дочь секретарь директора в на автобазе Гущина работает учтчицей, а е муж и сын занимают должности водителей грузовых ам г в школе 8 директором работает Щербакова, а е муж преподавателем истории д в столовой заведует лапин, а его сестра работает поваром, е муж бухгалтер этой столовой.

Определить правомерность совместной работы родственников и свойственников. Каким нормативным актом регламентируется совместная работа указанных лиц Какие установлены при этом ограничения в их трудовой деятельности Элементы трудового правоотношения

Правовое регулирование отношений найма труда в России

Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательств... можно потреблять, как правило, во время процесса производства. Как правило, основанием возникновения трудовых правоотношений служит т... Так, согласно законодательству, перевод работника на другую работу воз... В результате воздействия трудового права на общественные отношения, со...

заключением особого договора, по которому обучающие лица обычно квалифицированные работники данной организации берут на себя обязательство подготовить учеников к самостоятельной работе по определенной специальности либо содействовать повышению квалификации того или иного работника либо группы работников.

Эти правоотношения являются разновидностью трудовых правоотношений, а договор о руководстве обучением - разновидностью трудового договора. Кроме выполнения основной трудовой функции по трудовому договору, правоотношения по руководству обучением предполагают установление дополнительной трудовой обязанности по теоретическому и практическому обучению учеников, а также работников той организации, с которой они состоят в трудовых правоотношениях.

Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. В любой современной организации эффективный надзор за охраной труда - необходимый элемент ее деятельности. Субъектами правомочий по надзору за охраной труда выступают специализированные государственные и профсоюзные органы, а обязанными субъектами - организации, а также их структурные единицы и должностные лица, составляющие администрацию организации.

По целевой направленности правоотношения по надзору за охраной труда всегда выполняют гарантийную функцию, ибо их основное назначение - обеспечить нормальную трудовую деятельность работников с точки зрения создания безопасных для их жизни и здоровья условий труда. Поэтому названные правоотношения выступают в качестве необходимого спутника трудовых правоотношений. Целевая направленность правоотношений по надзору за охраной труда предполагает их длящийся характер.

Возникнув на стадии проектирования и ввода в строй производственных объектов, они продолжаются в течение периода деятельности организации, пока там осуществляются трудовые процессы. Содержание указанных правоотношений сводится к совокупности прав, обязанностей и правовых действий сторон по обеспечению безопасных условий труда в ходе осуществления контрольно-надзорных функций специальными государственными и профсоюзными органами охраны труда.

Перечень этих прав и обязанностей содержится в различных нормативных актах КЗоТ РФ, Основах законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993 г. и др. Важным фактором, обеспечивающим эффективную деятельность органов надзора за охраной труда органов Рострудинспекции и др. является наделение их полномочиями привлекать к ответственности должностных лиц из числа администрации организации за неисполнение ими обязанностей по обеспечению надлежащей охраны труда.

Наряду с правоотношениями по надзору за охраной труда в организациях складываются и правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодательства. Указанные правоотношения - результат осуществления надзорных полномочий органов прокуратуры, других государственных органов Рострудинспекции, а также защитной функции профсоюзов. Целевая направленность этих правоотношений - предотвращение и пресечение нарушений трудового законодательства со стороны администрации организации, обеспечение соблюдения законности в трудовых отношениях.

Содержание данных правоотношений включает в себя совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон, связанных с восстановлением правомочий и законных интересов работников и трудовых коллективов в результате противоправных действий администрации, а также с привлечением к ответственности виновных должностных лиц. Результативность действий субъектов правоотношений по надзору за соблюдением администрацией трудового законодательства связана обычно с составлением акта проверки, в котором дается объективная оценка деятельности администрации по соблюдению законности в сфере труда.

В тех случаях, когда инспектор обнаруживает нарушение администрацией трудового законодательства, он должен дать предписание об их устранении. Одновременно он решает вопрос о привлечении виновных должностных лиц к ответственности. Правоотношения по разрешению трудовых споров - это процессуальные правоотношения охранительного характера в отличие от иных материальных.

При обращении с трудовым спором в соответствующий юрисдикционный орган КТС, суд, вышестоящий орган, примирительную комиссию, трудовой арбитраж у этого органа возникают процессуальные правоотношения с каждой из спорящих сторон, а также с другими возможными участниками разрешения трудового спора. Названные правоотношения регулируются гл. 14 КЗоТ РФ, ФЗ РФ от 20 октября 1995 г. О порядке разрешения коллективных трудовых споров и другими нормативными актами.

В связи с рассмотрением в компетентных органах индивидуальных и коллективных трудовых споров между сторонами спора и указанными органами складываются правовые отношения, носящие процессуальный характер. Согласно ст. 201 КЗоТ РФ индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора рассматриваются КТС, судами.

Закон РФ О порядке разрешения коллективных трудовых споров предусматривает их последовательное рассмотрение примирительной комиссией, создаваемой для каждого коллективного трудового спора, посредником или трудовым арбитражем. Юридическим фактом, с которым связывается возникновение правоотношений по рассмотрению трудовых споров, служит обращение заинтересованной стороны спора обычно работника - в КТС, суд представителя трудового коллектива - в примирительную комиссию, к посреднику, в трудовой арбитраж с заявлением о защите нарушенного права.

Содержание и характер процессуального правоотношения по рассмотрению трудовых споров различаются главным образом в зависимости от того, какой рассматривается спор - индивидуальный или коллективный, а также от вида органа, рассматривающего спор. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров относятся к длящимся, их продолжительность определяется временем нахождения спора в производстве компетентных юрисдикционных органов, включая и исполнительное производство.

Юридическим фактом, с которым связывается прекращение правоотношении по рассмотрению трудовых споров, является обычно вступление в законную силу решения органа, разрешившего спор например, решение суда, рассматривающего индивидуальный трудовой спор либо достижение соглашения между сторонами коллективного трудового спора в примирительной комиссии или арбитраже. Решение задачи Ст. 20 КЗоТ РФ об ограничении совместной службы родственников, запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сстры, сыновья, дочери, а также братья, сстры, родители и дети супругов, если их служба связана с непосредственной подчиннностью или подконтрольностью одного из них другому.

Я считаю, что по всем фактам зарегистрированным Рострудинспекцией действительно имеется нарушение ст. 20 Кодекса Законов о труде Российской Федерации, за исключением случая б на заводе Микрон, поскольку в данном случае хоть и имеется факт работы на одном предприятии родственников, но они не связанны друг с другом непосредственной подчиннностью и по этому нарушения нормативного акта, регулирующего совместную службу родственников, я в этом случае не вижу. Используемая литература 1. Гуленко Е.Н. Ковалв В.И. Трудовое право Схемы, комментарии учебное пособие М. 1999 2. Конституция Российской Федерации 3. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации под ред. Садиков О.Н. М. 1998 4. Кодекс Законов о труде Российской Федерации М. 2000 5. Панина А.Б. Трудовое право вопросы и ответы М 1998 6. Трудовое право России учебник под ред. Лившиц Р.В. Орловский Ю.П. М. 1998.