Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2000 году
Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии - Курсовая Работа, раздел Право, - 2000 год - Запорожский Институт Государственного И Муниципального Управления Кафедра Меж...
|
Запорожский институт государственного и муниципального управления Кафедра международной экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу Экономический анализ на тему Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии Выполнила ст. гр. ДМ-197 Н. В. Попова Руководитель доцент, к.э.н. А. В. Мерзляк Запорожье 2000 год Содержание 1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4 УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ДОХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ 5 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ 1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Комбинат коммунальных предприятий Жовтневого района государственное хозрасчетное самоокупаемое предприятие.
Комбинат создан с целью обслуживания коммунального хозяйства района и получения прибыли на основе удовлетворения потребностей граждан, коллективных, государственных и иных предприятий, учреждений и организаций в производимой продукции и товарах, выполняемых работах и оказываемых услугах в сферах, определяемых предметом деятельности.
Предметом деятельности комбината является Ш санитарная очистка территории района Ш сбор и удаление твердых бытовых отходов Ш ремонт и изготовление мусоросборников Ш ремонт, содержание автомобильных дорог, тротуаров, внутриквартальных дорог и отмосток Ш строительство, ремонт и содержание ливневой канализации Ш производство строительных, ремонтных и реставрационных работ Ш производство и реализация оптом и в розницу продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, в том числе стройматериалов Ш ремонт, техническое и сервисное обслуживание автотранспортных средств, выполнение внутренних и международных перевозок пассажиров, грузов автомобильным, железнодорожным, речным, морским либо воздушным транспортом Ш торговля автотехникой с правом выписки справок-счетов Ш организация и проведение спортивных, зрелищных и концертных мероприятий Ш организация общественного питания Ш внешнеэкономическая деятельность согласно требований Закона Украины Ш осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом и отвечающих уставным целям.
Имущество Комбината составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе комбината.
Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности Комбината является прибыль.
Комбинат самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые работы, услуги и из необходимости обеспечения производственного и социального развития, повышения доходов. Основу планов составляют договоры, заключенные с заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов. Комбинат самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, используя государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом результатов работы Комбината. Минимальный размер оплаты труда работников Комбината не может быть меньше установленного законодательством Украины. Комбинат выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном законодательными актами Украины. Комбинат реализует выполненные работы и предоставленные услуги, собственное имущество, иные материальные ценности по ценам и тарифам, которые устанавливает самостоятельно, либо по договорным ценам, а в случаях, предусмотренных законодательными актами Украины, по государственным ценам и тарифам.
В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены, формируемые в соответствии с ценами мирового рынка. 2
Обеспечение возможностей для роста профессиональных навыков, реализаци... МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Система мотивации на уровне предприятия должна базироваться на определ... А. 3 .
Предприятиям предоставлены широкие права в области оплаты труда. Размер тарифной ставки оклада первого тарифного разряда определяется н... Тарифные ставки оклады других разрядов и групп определяются умножением... Каждому, со второго по одиннадцатый, тарифному разряду соответствует д... Dспс p v m Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает опл...
При конструировании той или иной системы участия, которая базируется н... Для каждого фактора определяется система баллов, и для расчтов оценки ... наиболее успешно применяют в автономных структурах, с конечными резуль... Используя этот базовый коэффициент и учитывая объм продукции, которая ... Оно реализуется главным образом путм предоставления работникам акций с...
АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ. Для расчта можно использовать способ разниц, согласно с которым влияни... 2. Влияние изменения среднегодовой оплаты труда работника Фf -96,3 57 548... По сравнению с 1998 г.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленностиПод ред. В. И. Стражева МинскВысшая школа, 1995 г. 2. Бухгалтерский учет на предприятиях Украины.
Настольная книга бухгалтеров по заработной плате.
Запорожье, ЗЦНТЭИ, 1998 г. 3. Житна. П Нескреба А. М. Економчний аналз господарсько дяльност пдпримств.
Навч. Посбник Пер. З рос. К Вища школа, 1992 г. 4. Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка аспект эффективности.
Учебно-методическое пособие К.МАУП, 1997 г. 5. Каракоз И. И. Экономический анализ работы предприятий и обьединений К 1982 г. 6. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятияПер. С франц.
Под ред. Л. П. Белых М.Аудит, ЮНИТИ, 1997 г. 7. Економка пдпримства пдручник в 2 т. За ред. С. Ф. Покропивного.
К.Хвиля-прес, Донецьк МП Поск, Т-во книголюбв, 1995 г. ПРИЛОЖЕНИЕ А Виды доплат и надбавокРазмерДоплатыЗа совмещение профессий должностейДоплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам замещенных работниковЗа расширение зоны обслуживания или учеличение объема работДоплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работниковЗа выполнение обязанностей временно отсутствующего работникаДо 100 тарифной ставки оклада отсутствующего работникаЗа работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях трудаЗа работу в тяжелых и вредных условиях труда до 12, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда до 24 тарифной ставки должностного окладаЗа интенсивность труда работниковДо 12 тарифной ставкиЗа работу в ночное времяДо 40 часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в это времяЗа период освоения новых норм трудовых затратПовышение сдельных расценок до 20, повышение тарифных ставок до 10За руководство бригадой бригадиру, не освобожденному от основной работыДоплата дифференцируется в зависимости от количества работников в бригаде до 10, более 10, более 25 человек. Конкретно размер доплат определяется отраслевыми региональными соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру.
Звеньевому, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере до 50 соответствующей доплаты бригадируНадбавкиЗа высокое профессиональное мастерствоДифференциальные надбавки к тарифным ставкам работников III разряд до 12 IV разряд до 16 V разряд до 20 VI и выше разряд до 24За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусовВодителям 2-го класса 10, 1-го класса 25 установленной тарифной ставки за отработанное рабочее время водителемЗа высокие достижения в трудеДо 50 должностного окладаЗа выполнение особо важной работы на определенный срокДо 50 должностного оклада ПРИЛОЖЕНИЕ Б Штатное расписание работников г. Запорожья по состоянию на ппНаименование структурных подразделенийКол-во единицДолжностной окладПримечание1. Аппарат управления1Директор1250-002Главный инженер1250-003Главный бухгалтер1220-004Бухгалтер1190-005Бухгал тер мо1120-006Инженер ОТЭП1190-007Начальник участка 11200-008Начальник участка 21140-009Начальник ДЭУ1140-0010Секретарь-делопроизводитель1 140-0011Контролер цветочного рынка1100-0012Мастер по обслуживанию машин и оборудования1130-00Итого122. Дорожно-экспуатационный участок1Дорожный рабочий8100-002Разнорабочий1100-00Итого9 3. Производственный участок1Наладчик оборудования1140-002Газоэлектросварщик31 40-003Токарь1100-004Слесарь4130-005Слеса рь-электрик1130-006Столяр5130-007Маляр-ш тукатур1120-008Водитель3120-009Экскавато рщик1120-0010Разнорабочий290-00Итого224. МОП1Сторож промбазы774-00Итого7Всего50.
– Конец работы –
Используемые теги: анализ, мотивации, оплаты, труда, пред, ятии0.084
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов