Тест з теми №3 Формування колективу підприємства

Тест з теми №3 “Формування колективу підприємства”

 

І варіант

 

 

1. Яким ознакам повинна задовольняти група, щоб стати колективом:

1. Всім зазначеним нижче.

2. Наявності загальної мети, як спільної.

3. Практичній взаємодії людей, спрямованій на досягнення цілей.

4. Досить стабільні відносини між членами групи.

 

2. На якій стадії розвитку трудового колективу формується актив, що поєднує більшість його членів, починають складатися традиції, громадська думка?

1. Становлення.

2. Зрілість.

3. Стабілізація.

4. Зростання.

 

3. За результатом впливу на діяльність організації конфлікти поділяються на:

1. Конструктивні та функціональні.

2. Дисфункціональні та деструктивні.

3. Конструктивні та деструктивні.

4. Позитивні та негативні.

 

Що таке соціальна група?

1. Це відносно стала сукупність людей, що має спільні інтереси, цінності і норми поведінки.

2. Об‘єднання громадян для досягнення певних політичних цілей.

3. Це сукупність людей згрупованих в залежності від розміру заробітної плати.

4. Неформальна група колективу підприємства, що протидіє керівництву.

 

Яку категорію характеризує визначення:" Соціальна спільність людей, об'єднаних спільною трудовою діяльністю в рамках певної організації для досягнення спільної мети та зв'язані між собою відносинами співробітництва"?

1. Суб'єкт управління.

2. Об'єкт управління.

3. Соціальна група.

4. Трудовий колектив.

 

 

6. Первинною функцією трудового колективу є:

1. Виконання певних завдань, які сприяють досягненню цілей підприємства.

2. Підготовка та виховання майбутніх спеціалістів.

3. Утворення нових підрозділів підприємства та розширення його сфери впливу.

4. Мотивація працівників.

 

7. Для неформальної групи не властиве:

1. Величина групи не перевищує 7-8 чоловік.

2. Відносини у межах групи побудовані на єдності інтересів і відносній стабільності зв'язків у групи і поза нею.

3. Індивіди в групі спілкуються один з одним безпосередньо.

4. Однорідність складу.

8. Яка категорія відповідає визначенню: "відокремлений орган (посада), наділений функціями управління, правами для їх реалізації, визначеною відповідальністю за виконання функцій та використання прав"?

1. Ланка управлінської структури.

2. Суб’єкт управління.

3. Об’єкт управління.

4. Рівень управління.

 

9. Стадіями розвитку трудового колективу є:

1. Зародження, зрілість, активність, старіння.

2. Становлення, зрілість, занепад, старіння.

3. Формування, стабільність, зрілість, занепад.

4. Формування, становлення, зрілість, старіння.

 

10. Всередині трудового колективу може існувати:

1. Тільки неформальна структура.

2. Тільки формальна структура.

3. Формальна та неформальна структури.

4. Не існує структурного підрозділу.

 

Тест з теми №3 “Формування колективу підприємства”

ІІ варіант

 

 

1. Яким може бути процес розвитку трудового колективу:

1. Все залежить від умов діяльності колективу та його структурних ознак.

2. Завжди поступовий.

3. Завжди непоступовий.

4. Все залежить від умов діяльності колективу.

 

2. Яким ознакам повинна задовольняти група, щоб стати колективом:

1. Всім зазначеним нижче.

2. Наявності загальної мети, як спільної.

3. Практичній взаємодії людей, спрямованій на досягнення цілей.

4. Досить стабільні відносини між членами групи.

 

3. На якій стадії розвитку трудового колективу формується актив, що об΄єднує більшість його членів, починають складатися традиції, суспільна думка?

5. На стадії становлення;

6. На стадії зрілості;

7. На стадії розвитку колективу;

8. На стадії зростання.

 

4. За результатом впливу на діяльність організації конфлікти поділяються на:

1. Конструктивні та функціональні.

2. Дисфункціональні та деструктивні.

3. Конструктивні та деструктивні.

4. Позитивні та негативні.

 

5. Для неформальної групи не властиве таке:

1. Величина групи не перевищує 7-8 осіб;

2. Відносини у межах групи побудовані на переважанні єдності інтересів і відносній стабільності зв΄язків;

3. Індивіди у групі спілкуються один з одним безпосередньо;

4. Однорідність складу.

 

 

6. Систему офіційної співпідпорядкованості працівників складає:

1. Структура трудового колективу.

2. Формальна структура трудового колективу.

3. Статус і функціональна роль членів колективу.

4. Неофіційна структура.

7. У результаті особистих симпатій і антипатій членів колективу, відносин дружби, спорідненості, знайомства формується:

1. Неформальна структура трудового колективу.

2. Трудовий колектив.

3. Формальна структура трудового колективу.

4. Актив групи.

8. Добре сформована система керівних переконань, принципів і технологій у життєдіяльності підприємства – це:

1. Система соціального контролю.

2. Групові норми.

3. Корпоративна культура.

4. Згуртованість групи.

9. Стадіями розвитку трудового колективу є:

1. Зародження, зрілість, активність, старіння.

2. Становлення, зрілість, занепад, старіння.

3. Формування, стабільність, зрілість, занепад.

4. Формування, становлення, зрілість, старіння.

10. Колектив - динамічна система. Від яких умов залежить його розвиток:

1. Тільки від внутрішніх суб'єктивних.

2. Тільки від зовнішніх об'єктивних.

3. Від зовнішніх та внутрішніх.

4. Розвиток колективів завжди однаковий.

 

 

Ключ к тесту по теме №3 “Формування колективу підприємства”

Вариант

1-1

2-1

3-3

4-1

5-4

6-1

7-4

8-1

9-4

10-3

 

 

Вариант

1-2

2-1

3-1

4-3

5-4

6-2

7-1

8-3

9-4

10-3