Социология труда

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Введение. 2. Особенности современного российского рынка труда. 3. Трудовая адаптация в современной экономической ситуации. 4. Заключение. 5. Список использованной литературы. 1. ВВЕДЕНИЕ. Важнейшим аспектом исследований в области социологии труда являются исследования трудовой адаптации различных категорий работников.Успешная адаптация работников благотворно влияет на функционирование тех или иных предприятий ,кроме того, хорошо адаптированные работники отличаются , как правило , более высо- ким уровнем удовлетворенности своей трудовой деятельностью и жизнью в целом.

Все это свидетельствует о важности исследований трудовой адаптации работников. Особенности процесса трудовой адаптации во многом определяют- ся экономической ситуацией в стране, а также спецификой рынка труда. И в этом смысле рассмотрение трудовой адаптации работни- ков в современных условиях предполагает учет современной экономи- ческой ситуации и начинающего формироваться рынка труда.

Целью данной работы будет рассмотрение особенностей трудовой и социальной адаптации работников в условиях современной экономи- ческой ситуации в России. 2.

Особенности современного российского рынка труда

Дефицит кадров и политика уравни- тельного распределения делали подобн... Неполная самоотдача была естественной защитной реак- цией на плохие ус... По последним данным Ткаченко А. человек, что в два раза больше, чем в 1993 г. В такой ситуации важнейшим фактором трудовой и социальной адаптации ра...

Трудовая адаптация в современной экономической ситуации

Лица с высокой степенью адаптации однозначно считают реформы необходим... Лица с низкой степенью адаптации пессимистично воспринимают экономичес... При оценке личных качеств, отсутствие которых препятствует достижению ... Та- кая ситуация принципиально отличается от той, которая была в со- в... Вторая группа объединяла людей, которые после дли- тельного добровольн...

Заключение

Заключение. В данной работе были рассмотрены некоторые аспекты трудовой и социальной адаптации работников в современных экономических ус- ловиях, характеризующихся, в том числе, и формирование рынка тру- да. В работе были рассмотрены особенности современного россий- ского рынка труда и в целом характеристка экономической ситуации в России в сравнении с советским периодом.

В рамках советской системы работники находились в условиях невысокой социальной и трудовой мобильности, работник был уверен в стабильности и гаран- тированности своего положения в сфере занятости. В современной России происходит переход экономики к рыночному типу, идут про- цессы высвобождения трудовых ресурсов, появляется открытая безра- ботится и конкуренция на рынке труда за рабочие места, возрас- тает трудовая и социальная мобильность работников.

Все эти факто- ры говорят о том, что изменившиеся условия в сфере экономики, труда и занятости требуют адаптации к ним прежде всего тех работ- ников, которые вынуждены искать работу после после увольнения или по другой причине. Конкуренция за рабочие места и изменившиеся требования к работникам делают актуальным социологические иссле- дования факторов адаптации работников к условиям рынка, с целью выработки рекомендаций по регулированию этого процесса. В данной работе по материалам современной периодической со- циологической литературы были проанализированы основные особен- ности адаптации работников к современным экономическим условиям.

Почти все исследователи в качестве критериев адаптированности вы- бирают субъективные показатели, что связано с неоднозначностью некоторых объективных критериев. Так, факт понижения трудового и социального статуса работника может не означать, с его точки зре- ния, неудовлетворенности своим положением. Важнейшей личностной особенностью, определяющей в современ- ных условиях успешность адаптированности работника, является его направленность на противодействие неблагоприятным обстоя- тельствам, либо подчинение им. В первом случае работник готов затратить физические и умственные усилия, чтобы вписаться в но- вые условия, что позволяет ему не проигрывать в трудовом статусе.

Во втором случае человек резко снижает уровень своих притязаний, не тратит дополнительных усилий и, соответственно, проигрывает в трудовом статусе. 5.

Список использованной литературы

Список использованной литературы . 1. Гимпельсон В.Е Магун В.С. Уволенные на рынке труда новая работа и социальная мобильность Социологический журнал, 1994 г N 1. 2. Гордон Л.А. Социальная адаптация в современных условиях Социологические исследования, 1994 г N 8,9. 3. Дикарева А.А Мирская М.И. Социология труда, М.1989 г. 4. Дорохина Т. Социальная адаптация специалистов к рыноч- ной экономикеВопросы экономики, 1994, N 6. 5. Магун В.С Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда Социологические исследования, 1993 г N 9. 6. Сметанин Е.Н. Адаптация населения к современной экономи- ческой ситуации.

Социологические исследования, 1995 г N 4. 7. Ткаченко А.О чем кричит российский рынок труда Че- ловек и труд, 1995 г N 8. 8. Шабанова М.А. Социальная адаптация в контексте свободыСоциологические исследования, 1995 г N 9. юяюA.FRM.MACя.