Социология труда (трудовая адаптация)

Социология труда (трудовая адаптация) ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Введение 2. Особенности современного российского рынка труда 3. Трудовая адаптация в современной экономической ситуации 4. Заключение 5. Список использованной литературы 1. ВВЕДЕНИЕ Важнейшим аспектом исследований в области социологии труда являются исследования трудовой адаптации различных категорий работников.Успешная адаптация работников благотворно влияет на функционирование тех или иных предприятий, кроме того, хорошо адаптированные работники отличаются, как правило, более высоким уровнем удовлетворенности своей трудовой деятельностью и жизнью в целом.

Все это свидетельствует о важности исследований трудовой адаптации работников. Особенности процесса трудовой адаптации во многом определяются экономической ситуацией в стране, а также спецификой рынка труда. И в этом смысле рассмотрение трудовой адаптации работников в современных условиях предполагает учет современной экономической ситуации и начинающего формироваться рынка труда.

Целью данной работы будет рассмотрение особенностей трудовой и социальной адаптации работников в условиях современной экономической ситуации в России. 2. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА Коренная перестройка всего экономического комплекса России, связанная с переходом к рыночным отношениям, привела к значительным переменам в сфере трудовых отношений по сравнению с советским периодом.

Фактически в условиях жестко регламентированной советской экономики не было свободного рынка труда, что определялось не прямыми запретами, а косвенными причинами: уравнительностью оплаты труда, единообразием в условиях труда и оплате на различных предприятиях. Привычные ценности-нормативные стереотипы в сфере занятости ориентировали на стабильность, неизменность гарантированность. Движение кадров вне специально организованных потоков рассматривалось в советской экономике как негативное явление, нарушающее стройный ход планового производства.

Вся система материальных и моральных поощрений традиционно была ориентирована на закрепление профессионального и квалификационного положения работника в сфере производства. Значительная часть социальных благ (жилье, услуги образования, здравоохранения, отдыха) распределялась бесплатно или льготно непосредственно из фондов предприятий. Реальный доступ к дефицитным товарам и услугам (например, приобретение автомобиля, ряда товаров длительного пользования, получение садового участка т.п.) во многом зависел от места работы и стажа на данном предприятии.

Такое полупроизводственное регулирование индивидуального потребления частично компенсировало низкую оплату и обеспечивало работников некоторыми дополнительными материальными и культурными благами. При этом общественные фонды предприятий помогали жестко прикрепить человека к его рабочему месту, сдержать несанкционированную социальную и трудовую мобильность, лишить трудовое поведение избыточным (с точки зрения административной системы) степеней свободы.

В полностью огосударствленной советской экономике работник, попадая в организацию или на производство, как правило, не был вынужден подстраиваться под жесткие требования производственной ситуации, работник часто сам "подстраивал" конкретную производственную ситуацию под себя, добиваясь с администрацией предприятия неформальных компромиссов. Дефицит кадров и политика уравнительного распределения делали подобный социальный "контракт" не только возможным, но и неизбежным.

За десятилетия социалистического хозяйствования были выработаны многочисленные способы минимизации трудовых усилий и увиливания от интенсивного и качественного труда. Неполная самоотдача была естественной защитной реакцией на плохие условия, низкую и уравнительную оплату, неквалифицированное руководство, периодическую штурмовщину и всеобщую дезорганизацию. Таким образом, в советской экономической системе работник имел довольно твердые гарантии стабильности своего положения в трудовой организации.

При этом, безусловно, возникали сложности и в поиске работы, и в ходе трудовой адаптации, но они, как правило, определялись частными причинами, а не общей ситуацией. В целом для работников при социалистической системе хозяйствования была характерна низкая социальная и трудовая мобильность. Социальная мобильность обычно определяется как процесс изменения социального статуса. По аналогии, рассматривают трудовую мобильность как изменение трудового статуса: например, переход занятого в положение незанятого, превращение наемного работника в самозанятого, неквалифицированного - в квалифицированного, занятого полное рабочее время - в частично занятого и т.д. Подобные изменения могут быть вертикальными (восходящими или нисходящими) и горизонтальными.

Уровень трудового статуса характеризуется несколькими показателями, в числе которых наличие той или иной работы, ее квалификация, уровень оплаты труда, объем прав на льготы, связанные с выполнением профессиональной деятельности и др. В настоящее время начавшие функционировать механизмы рыночной экономики привели к существенным переменам на рынке труда.

Прежде всего это связано с высвобождением определенного количества рабочей силы. Это было связано, в первую очередь, с тем, что многие предприятия, попав в новые условия, лишившись дотаций и льгот, столкнувшись с конверсией, приватизацией и т.п были вынуждены избавляться от избыточной рабочей силы. Одновременно с нарастанием этого процесса началось сокращение спроса на труд. Во второй половине 1992 г. количество официально заявленных вакансий оказалось меньше числа ищущих работу.

В настоящее время открытая безработица стала реальностью в России. Открытая безработица - новое и непривычное для советского сознания явление, несущее с собой много субъективно неприятных моментов: нестабильность трудового положения, необходимость приспосабливаться к быстро изменяющимся условиям рынка, что требует дополнительных усилий.

Однако в рыночной экономике безработица, будучи неотъемлемым спутником труда, выполняет важнейшую функцию - способствует постоянному обновлению социальной структуры, "отбраковывая" отмирающие профессиональные группы, стимулируя мобильность людей и их адаптацию к меняющимся запросам экономики. По последним данным (Ткаченко А. О чем "кричит" российский рынок труда // Человек и труд, 1995 N8) , российский рынок труда в 1994 г. характеризуется следующими основными чертами: снижение спроса на рабочую силу и сокращение числа вакансий; увеличение масштабов частичной занятости; преобладание мотива увольнения по собственному желанию; практическое сохранение в большинстве отраслей, отмечавшихся прежде, динамики и структуры вакантных мест; занятость в негосударственном секторе экономики выше, нежели в государственном.

Количество вакансий в целом по России за 1994 г. сократилось на 13 % и составило к концу года 549 тыс. рабочих мест. Число лиц, вынужденно работающих в режиме неполной рабочей недели и находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в декабре 1994 г. составило 4,8 млн. человек, что в два раза больше, чем в 1993 г. В отдельные месяцы 1994г. неполная занятость доходила до 6,6 млн. человек.

Повышение численности тех, кто вынужден трудиться неполное рабочее время, происходит по ряду причин; одними из главных являются сохранение дотаций из госбюджета многим, по существу, обанкротившимся предприятиям и дальнейшее снижение инвестиционной активности.

Во многом высвобождение рабочей силы тормозится в расчете на стабилизацию отечественной экономики. На рост числа формально занятых по-прежнему влияло непродуманное проведение конверсии; сокращение оборонных заказов способствовало неэффективному использованию рабочих мест, производственных мощностей и площадей, снижение рентабельности производства. Низкий уровень жизни значительных слоев наемных работников, неполная занятость, невыплаты заработной платы порождают стремление к вторичной занятости.

Современные обследования фиксируют увеличение доли имеющих приработки в периоды внезапных или резких повышений цен. Приведенная характеристика современного российского рынка труда подтверждает утверждение о том, что высвобождение рабочей силы привело к появлению открытой безработицы. Работникам пришлось столкнуться с ситуацией жесткой конкуренции на рынке труда. В новых условиях к работникам начинают предъявляться более жесткие, чем раньше, требования по соблюдению дисциплины, режима технологии, производительности труда. В такой ситуации важнейшим фактором трудовой и социальной адаптации работника становится его готовность приспосабливаться к заданным извне правилам и установлениям, адаптироваться к требованиям рынка и складывающейся структуре спроса на труд. Как считают авторы (Шабанова М. А. Социальная адаптация в контексте свободы.// Социологические исследования, 1995, N 9) , воспитанная в людях ориентация на стабильность, а не на динамизм, низкая адаптивность к грядущим переменам, неготовность и неумение жертвовать одними составляющими социально-профессионального статуса во имя сохранения (упрочения) многих других могут ныне стать трудно преодолимыми препятствиями на пути экономического и социального развития России. 3.

Трудовая адаптация в современной экономической ситуации

В ходе исследований Сметаниным были выделены некоторые статистические ... Люди с высоким уровнем адаптации к рыночным экономическим условиям сре... Вторая группа объединяла людей, которые после длительного добровольног... Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность // Соц... С экономической точки зрения факт позитивный; сами же работники могут ...

Заключение

Заключение В данной работе были рассмотрены некоторые аспекты трудовой и социальной адаптации работников в современных экономических условиях, характеризующихся, в том числе, и формирование рынка труда.

В работе были рассмотрены особенности современного российского рынка труда и в целом характеристика экономической ситуации в России в сравнении с советским периодом. В рамках советской системы работники находились в условиях невысокой социальной и трудовой мобильности, работник был уверен в стабильности и гарантированности своего положения в сфере занятости. В современной России происходит переход экономики к рыночному типу, идут процессы высвобождения трудовых ресурсов, появляется открытая безработица и конкуренция на рынке труда за рабочие места, возрастает трудовая и социальная мобильность работников.

Все эти факторы говорят о том, что изменившиеся условия в сфере экономики, труда и занятости требуют адаптации к ним прежде всего тех работников, которые вынуждены искать работу после после увольнения или по другой причине. Конкуренция за рабочие места и изменившиеся требования к работникам делают актуальным социологические исследования факторов адаптации работников к условиям рынка, с целью выработки рекомендаций по регулированию этого процесса.

В данной работе по материалам современной периодической социологической литературы были проанализированы основные особенности адаптации работников к современным экономическим условиям. Почти все исследователи в качестве критериев адаптированности выбирают субъективные показатели, что связано с неоднозначностью некоторых объективных критериев.

Так, факт понижения трудового и социального статуса работника может не означать, с его точки зрения, неудовлетворенности своим положением. Важнейшей личностной особенностью, определяющей в современных условиях успешность адаптированности работника, является его направленность на противодействие неблагоприятным обстоятельствам, либо подчинение им. В первом случае работник готов затратить физические и умственные усилия, чтобы вписаться в новые условия, что позволяет ему не проигрывать в трудовом статусе.

Во втором случае человек резко снижает уровень своих притязаний, не тратит дополнительных усилий и, соответственно, проигрывает в трудовом статусе. 5.

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1. Гимпельсон В. Е Магун В. С. "Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность"// Социологический журнал, 1994 г N 1. 2. Гордон Л. А. "Социальная адаптация в современных условиях" //Социологические исследования, 1994 г N 8,9. 3. Дикарева А. А Мирская М. И. "Социология труда", М. 1989 г. 4. Дорохина Т. "Социальная адаптация специалистов к рыночной экономике"//Вопросы экономики, 1994, N 6. 5. Магун В. С Гимпельсон В. Е. "Стратегии адаптации рабочих на рынке труда" // Социологические исследования, 1993 г N 9. 6. Сметанин Е. Н. "Адаптация населения к современной экономической ситуации".// Социологические исследования, 1995 г N 4. 7. Ткаченко А. "О чем "кричит" российский рынок труда" //Человек и труд, 1995 г N 8. 8. Шабанова М. А. "Социальная адаптация в контексте свободы"//Социологические исследования, 1995 г N 9.