Социальная организация

Министерство образованияРоссийской Федерации Сургутский государственный университет Экономический факультет Кафедра философииКонтрольная работа по социологии. На тему Социальная организация.Выполнил студент I курса экономического факультета гр.Э-322Т Славов Павел Трифонович Проверила кандидат филосовскихнаук Корнильцева Елена Генадьевна Сургут 2002г. План 1. Теория организаций в социологии.2. Определение организаций, еевнутренняя структура.3. Типология организаций.4. Феномен бюрократии в обществе.5. Вывод. 1. Теорияорганизаций. 1.1 Возникновение организаций, основныепонятия и определение. Организация как форма социальнойобщности поистине вездесуща.

Люди работают в организациях разного типа, живут ворганизованных поселениях, покупают все, что требуется для жизни, в основном вторговых организациях, учатся, отдыхают, рождаются, отправляются на кладбища все это происходит в организациях или через них. Поэтому в возникновении, функционировании и развитии общества ничего нельзя понять без изучения егоорганизационных форм. Ключевое понятие, с которогоследует начать анализ феномена организации это социальная система. Социальная система есть особый класс систем наряду с техническими, биологическими, кибернетическими, экологическими и др. ,элементами которых являются люди ивозникающие между ними отношения.

Среди социальных систем различаютсягомогенные, состоящие только из одних социальных элементов- людей например, многие малые группы, и гетерогенные, в которые, наряду с человеком, включеныэлементы иной природы социально-технические предприятие, город экосоциальные географический район. В принципе организацияпредставляет собой высший уровень развития социальных систем. Но применительно к социальным объектам термин организации употребляется втрех смыслах. 1.Организацией может называтьсяискусственное объединение институциального характера, занимающее определенноеместо в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясноочерченной функции.

В этом смысле организация выступает как социальный институт с известным статусом и рассматриваетсякак автономный объект.

В таком значении словом организация можноназвать, например, предприятие, орган власти, добровольческий союз и т.д. 2.Термин организация можетобозначать определенную деятельность по организации, включающую в себяраспределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т.д. Здесьорганизация выступает как процесс, связанный с целенаправленным воздействием наобъект и, значит, с присутствием фигуры организатора и контингентаорганизуемых.

В этом смысле понятие организация совпадает с понятием управление, хотя и не исчерпывает его. 3. Под организацией можетмыслиться характеристика степени упорядоченности какого-то объекта. Тогда этим термином обозначаютопределенную структуру, строение и тип связей, выступающих как способ соединениячастей в целое, специфический длякаждого рода объектов.

В этом смысле организация объекта это свойство, атрибут последнего. С таким содержанием термин употребляется, например, когдаречь идет об организованных и неорганизованных системах, политическойорганизации и т.д. Именно это значение подразумевается в понятиях формальная и неформальная организация. Организации возникают тогда, когдадостижение каких-либо общих целей признается возможным только через достижениеиндивидуальных целей, или когда достижение индивидуальных целей оказывается возможным только через выдвижение и достижение общих целей.

Впервом случае создаются трудовыеорганизации, во втором акционерные общества и такназываемые массовые союзные организации. Именноколлективное целедостижение вызывает необходимость вводить иерархию иуправление. Социальные свойства организации таковы 1. Организация создается какинструмент решения общественных задач, средство достижения целей, поэтому напервом плане при изучении ее стоят такие проблемы, как выяснение ее целей ифункций, эффективности результатов, мотивации и стимулирования персонала. 2. Организация складывается какчеловеческая общность, специфическая социальность, то есть совокупность социальных групп, статусов, норм, отношений лидерства, сплоченности-конфликтности. 3. Организация объективируется какбезличная структура связей и норм, детерминированная административными икультурными факторами.

Предметом анализа организации в этом смысле выступаетагрегированная целостность, построенная иерархически и взаимодействуя с внешней средой.

А основные проблемыздесь равновесие, самоуправление, разделение труда, управляемостьорганизации. 2. Строение структура организаций. Организационная сложность Организации отличаются высокой степенью многомерности и неопределенности строения и функционирования. Они относятся кчислу сверхсложных систем. Их сложностьможет превышать возможности управления контролировать организационные процессы. Решение проблемы может быть направлено в сторону как суждения диапазонауправления, так и упрощения устройства организации, или повышения разрешающейспособности управления. Сложность систем бывает абсолютной объективной, заложенной в объекте и относительной субъективной, характеризующий способность управления. Эти виды сложности не всегдасовпадают.

В организациях представлены всестепени сложности как в многомерности, так и в неопределенности.

Впрочем, ина верхней стадии абсолютной сложности относительная, субъективная сложность может быть невелика. Управлениепользуется разными способами ухода от сложности организаций, например, методом черного ящика центральноезвено не вникает в особенности функционирования самостоятельного подразделения, филиала или мотивацию работника, воздействуя через стимулы на вход оценивая выход по результату. Стремление уйти от сложностипорождает немало других приемов систематизацию, декомпозицию, агрегирование, которые относятся как к самим системам, так и знанию о них. Формальные и неформальныеструктуры.

Социальная формализация как способ организованности- этоцеленаправленное формирование стандартных, безличных образцов поведения вправовых, организационных и социокультурных формах. В социальных организацияхформализация охватывает контролируемые связи, статусы и нормы. Благодаря ейснижается абсолютная и относительная сложность. Важнейшим признаком этого способаорганизованности служит всякого рода зафиксированность его элементов, то естьдоговорное, документальное закрепление их в единой системе правовых, технологических, экономических и других норми зависимостей.

Существуют два пути формализациисоциальных систем. Первый путь- через оформление естественно сложившегосясостояния, основанный на осмыслении предшествующего опыта. При этом анализсложившейся практики функциональных отношении, фиксируемой в сознании какданное, приводит к поиску и вычислению из нее наиболее повторяющихся, постоянных, непереходящих элементов.

Формальная организация здесь как бывыводится из опыта Такого рода формализацию можно назвать рефлексивной. Второй путь формализации это конструирование социальной организации. В данном случае создание программы предшествуетактуальному существованию организации. Например, создание нового предприятияпредполагает предварительную разработку социального проекта, плана работы и такдалее, в соответствии организуются его социальные и техническая структуры.

Прошлый опыт здесь также присутствует, но лишь как прецендент, урок. Формализация, естественно, означаетсужение диапазона выбора, ограничение, даже подчинение, субъективной волиучастника организации безличному порядку. Однако это неизбежная, выработаннаяобъективным ходом развития социальных процессов, и прежде всегоорганизационных, форма стабилизации всякой длительной кооперации людей. Наряду с формальной частью всегдасуществует и неформальная, точнее другойтип организованности, который представлен социально-психологическойорганизацией как спонтанно складывающейся системой межлистностныхотношений, которые неизбежно возникают в ходе более или менее длительногообщения, основанного на взаимодействии работников как личностей.

Такаяорганизация есть результат непосредственной избирательности отношений вколлективе, направленных на достижение цели удовлетворения индивидами их социальных потребностей в общении, признании, принадлежности. Социально психологическая организация проявляется главным образом в группообразовании.

Нередко служебные отношения невмещаются в сугубо формальные связи и нормы. Для решения ряда проблемработникам иногда приходится вступать между собой в отношения, непредусмотренные никакими правилами, инструкциями, вообще заранее заданнымипредписаниями, что совершенно естественно, ибо формальная структура не можетпредусмотреть все, да и не должна пытаться это сделать. На приведенной мною схеме видно, как от директора предприятия крупный кружок, минуя его заместителя, возникаетустойчивая линия изображена пунктирной линией сверху вниз служебноговзаимодействия с начальником одного из отделов предприятия.

Это отдел сбыта, онна самом острие рыночной жизни, а квалификация у его сотрудников мало, поэтомудиректор предприятия стихийно стремится к более строгому контролю за егоработой. Схема 1 Соотношение формальной и неформальной организации Формальные связи Неформальные связи То же и с другой пунктирнойлинией снизу два начальникаотдела цеха не могут решать все дела через верх и устанавливают между собойнепредусмотренную ранее горизонталь. Так дела идут быстрее. 3.

Типология организаций

Организации-союзы. Массовые, союзные организации- политические партии,... . Общественные союзы, массовые организации, цели которых вырабатываются ... Эмпирическая типология деловыхорганизаций выделяет среди них два типа ... Членство в них обеспечивает работников средствами к существованию.

Феномен бюрократии в обществе

То есть акцент смещаетсяв сторону извращенных форм управления раздутос... Самый худший у нас враг бюрократ, это коммунист, который сидит на отве... Веберв своем итоговом, в буквальном смысле этого слова, труде Хозяйств... Социальнаяструктурированность, по мнению М. Такая ситуация вмешательства и тотального контроля с цельюобеспечения ...

Список литературы 1. Гайденко П.П. Давыдов Ю.Н. Проблема бюрократии у Макса Вебера Вопросы философии 1991г. 3. 2. Хасбулатов Р.И. Бюрократия тоже наш враг М. 1989г.3. Тощенко Ж.Т. Социология 4. Бахмин В.И Бергер Я.М Дилигенский Г.Г Галиева Е.Ю. Социология.