Молодежная кадровая политика

Содержание Введение I. Теоретические аспекты характеристики государственной молодежной политики 1.1 Сущность и основные принципы государственной молодежной политики 1.2 Основные направления государственной молодежной политики в области занятости 1.3 Сравнительный анализ реализации государственной молодежной политики в сфере занятости в России и Германии II. Анализ опыта реализации основ государственной молодежной политики в Алтайском крае 2.1 Анализ безработицы среди молодежи в Алтайском крае 2.2 Анализ основных направлений работы среди молодежи в Алтайском крае 2.3 Содействие экономической самостоятельности, занятости и предпринимательству молодежи III. Разработка рекомендаций по улучшению форм и методов работы по формированию молодежной политики в Алтайском крае 3.1 Основные проблемы реализации молодежной политики в Алтайском крае 3.2 Рекомендации по улучшению форм и методов молодежной кадровой политики Заключение Список используемых источников и литературы Введение Сегодня Россия находится на важном этапе своего экономического, политического и социального развития.

Современный финансовый кризис породил множество проблем в разных сферах человеческих отношений, особенно остро это коснулось сферы занятости.

Основным участником, которого затронул этот негативный процесс, должна стать и, по сути, уже становится российская молодежь.

Именно она является наиболее активной составляющей гражданского общества: молодые лучше приспособлены к внедрению инновационных проектов и технологий в различных сферах, они являются сосредоточением принципиально новых знаний и идей, они мобильны и полны сил для строительства своей жизни. Российская молодежь в своем большинстве принимает идеи демократического общества, свободы мнений, свободы выбора собственного пути. По социально-политическим установкам и ценностным ориентациям она в целом поддерживает демократию.

Две трети молодых граждан признают свободу выражения своих политических взглядов, возможность поступать в соответствии с совестью. В основной массе молодежи преобладают настроения и действия, свидетельствующие о ее нацеленности на жизнь и работу в условиях общества с рыночной экономикой. В целом молодое поколение лучше адаптируется к нынешним условиям и глубже входит в современную экономическую систему, чем старшее поколение.

По самооценке, молодое поколение считает себя главным фактором устойчивости развития России и в большинстве своем - движущей силой коренных преобразований в обществе. Российская молодежь - главный заказчик достойного будущего, главный стратегический ресурс нашей страны. Для нормального функционирования системы современного общества потребуется новая волна управленцев и экономистов, формировавшихся на основе новых принципов. Вместе с тем в настоящее время в России еще не создана система формирования кадрового резерва, его обучения и использования.

Наиболее предприимчивые представители молодежи, видя безразличие к себе государства, идут по пути продвижения через частные коммерческие структуры, "теневую экономику" и не рассматривают государственную службу, общественную деятельность в качестве своей вероятной перспективы. Решающим условием национальной безопасности и успешного развития современной России является обеспечение ее конкурентоспособности. Это предполагает укрепление позиций России во внешнеполитической сфере и мировом разделении труда, мировой науке, культуре и технологиях, повышение качества жизни, эффективности государственного управления; обеспечение необходимого уровня обороноспособности.

Успешное решение этих задач невозможно без эффективного участия молодежи. Степень эффективности этого участия определяется тем, насколько молодежь: знает, разделяет, принимает цели и задачи государственного и общественного развития, связывает с ними свои жизненные перспективы; обладает необходимыми физическими, личностными, образовательными, профессиональными качествами; имеет необходимые возможности для активного участия в развитии страны.

При этом необходимо учитывать, что молодежь, как социально-возрастная группа, обладает рядом особенностей: во-первых, в силу объективных причин молодежь отличает несформированность ценностных, духовно-нравственных ориентиров и недостаток жизненного опыта, что увеличивает вероятность ошибочного выбора при принятии ответственных решений; во-вторых, молодежи присуще неполное включение в существующие социально-экономические отношения.

При этом одновременно именно молодежь в наибольшей степени обеспечивает социальную мобильность и является источником экономической инициативы; в-третьих, как и любая социальная группа, молодежь имеет собственные цели и интересы, которые не всегда совпадают с целями и интересами всего общества; в-четвертых, молодежь выполняет особые социальные функции.

Актуальность темы исследования заключается в том, что опыт последних десятилетий убедительно доказывает, что политических и экономических успехов добиваются именно те государства, которые уделяют повышенное внимание молодежи; что устойчивое развитие демонстрируют именно те общества, которые пересмотрели систему традиционных взглядов на новые поколения, на систему взаимоотношений между поколениями и на их значение для политического и социально-экономического развития. Очевидно, что стратегические преимущества будут у тех государств и обществ, которые научатся эффективно использовать человеческий потенциал и в первую очередь тот инновационный потенциал развития, носителем которого является молодежь.

Целостная и последовательная государственная молодежная политика призвана обеспечить высокую эффективность реализации социальных функций молодежи, что является важнейшим фактором устойчивого развития общества и успешного решения задач, стоящих перед государством.

Напротив, отсутствие или недостаточное развитие государственной молодежной политики снижает качество реализации социальных функций молодежи, в целом - приводит к торможению государственного и социально-экономического развития. Отличительной особенностью государственной молодежной политики как составной части социальной политики является то, что те, в отношении кого и проводится эта политика являются одним из главных субъектов ее реализации. Молодежь творит свою политику. Это творчество проявляется в форме молодежной инициативы, в создании и деятельности молодежных общественных объединений.

Молодежная политика предполагает активное инновационное участие молодежи в жизни общества. Это заставляет рассматривать молодежную политику в ряду вопросов стратегического развития всего общества, наращивания его творческого потенциала и инновационных ресурсов. Все позитивные и негативные явления, сопровождающие преобразовательные процессы в молодежной среде в масштабах страны, как в капле воды, отражены и в масштабе Алтайского края. Молодёжь Алтайского края - это четверть населения всего края, представляет собой внушительную силу, которой по плечу самые сложные и трудные дела. Предмет исследования - кадровая молодежная политика. Объект исследования - процесс реализации кадровой молодежной политики.

Основная цель работы состоит в исследовании проблем и перспектив реализации организационной кадровой работы по обеспечению государственной молодежной политики в Российской Федерации и в Алтайском крае. В соответствии с данной целью в исследовании были поставлены следующие задачи: 1. Проанализировать проблемы реализации государственной молодежной политики на федеральном и региональном уровнях. 2. Рассмотреть основные направления организационно-кадровой работы по обеспечению государственной молодежной политики. 3. Исследовать механизм реализации молодежной политики на промышленных и других предприятиях, организациях. 4. Рассмотреть рыночный подход формирования кадровой политики на примере Алтайского края. Гипотеза исследования - существование рационально организованной кадровой политики в регионе способствует снижению социальной напряженности в регионе. В данной работе использованы следующие методы: анализ литературы, анализ документов, системный метод, анализ нормативно-правовой базы. Степень научной разработанности проблемы.

В классических работах Г. Форда, А. Маслоу, Ф. Герцберга, П. Друкера заложены теоретико-методологические основы мотивации и адаптации к труду, получившие дальнейшее развитие в работах современных отечественных учёных А.Э. Котляра, Л.Г. Миляевой, А.Л. Темницкого.

Усиление стимулирующей функции заработной платы исследованы В. Белкиным, Н. Белкиной, Н.А. Волгиным, Б.Г. Мазмановой, Р.Я. Подоваловой.

Формированию конкурентоспособности индивида на рынке труда посвящены работы Е.В. Маслова, А.К. Мишина, Ю.В. Немцевой, Х. Плайтнера, С.И. Сотниковой, Н.П. Подольной, С.В. Половинко. Молодые специалисты как специфическая категория трудовых ресурсов рассматриваются в трудах М. Боряз, Б.З. Докторова, И.С. Кона, Е.Л. Омельченко, С.В. Рязановой, Т. Хлоповой.

Несмотря на значительный исследовательский интерес к вопросам трудоустройства молодежи, проблемы закрепления молодых специалистов на предприятии, сопряженного с ускорением процесса адаптации к труду выпускников учебных заведений, их высокой мотивированностью к профессиональному развитию, формированием приверженности предприятию, а также с обеспечением удовлетворения работодателей качеством профессиональной подготовки молодых специалистов остаются до сих пор нерешенными.

В рассмотренных трудах, во-первых, отсутствует определение понятия "молодые специалисты"; во-вторых, не разработан механизм оценки удовлетворенности работодателей качеством их профессиональной подготовки; в-третьих, практически не исследованы ожидания молодых специалистов относительно профессиональной деятельности, отсутствуют рекомендации по адаптации системы денежного и нематериального стимулирования труда к специфике анализируемой категории трудовых ресурсов.

Информационной базой исследования выступили данные Алтайского краевого комитета государственной статистики, Барнаульского городского центра занятости населения, официальные информационные порталы в сети Интернет. Структура работы. Данная работа состоит из трех глав. Первая глава включает в себя характеристику основных теоретических аспектов сущности понятия "молодежная кадровая политика", выделяются основные направления и принципы молодежной кадровой политики, характеризуются основные особенности, характерные для молодежной кадровой политики.

Вторая глава включает в себя анализ опыта реализации молодежной кадровой политики на примере основных направлений деятельности государственных и муниципальных органов в Алтайском крае. В рамках третьей главы разработаны основные рекомендации по улучшению форм и методов работы по реализации основных направлений молодежной кадровой политики.

I. Теоретические аспекты характеристики государственной молодежной политики 1.1

Сущность и основные принципы государственной молодежной политики

Наконец, в пятых, изменения в демографической структуре населения, в ч... 1.2 . В 1936 г в своей работе "Общая теория занятости, процента и денег" он ... Рис.1 Классическая модель рынка труда В - четвертых, сезонные изменени... Государственная молодежная политика в Российской Федерации основываетс...

Основные направления государственной молодежной политики в области занятости

№1015 и свыше 50 подобных региональных молодежных программ. 2. Интеграция молодежи в социокультурные отношения. Среди специалистов в области молодежной политики довольно много педаго... Главным условием, обеспечивающим профессиональный уровень оказания усл...

Анализ безработицы среди молодежи в Алтайском крае

Сейчас экономический кризис уже затронул экономики всех стран мира, Ро... Открылось лавинообразное падение на фондовом рынке, где потери состави... Министерство получило информацию о высвобождении работников 29 тыс.350... человек, или 28,0% ниже уровня аналогичного показателя прошлого года. человек и составило 143,6 тыс.

Анализ основных направлений работы среди молодежи в Алтайском крае

Такие случаи имели место в Бийском, Благовещенском, Зональном, Кулунди... По инициативе члена комитета депутата Семенихина Е.В. Трудные для научной сферы реформы последнего десятилетия, экономически... Цели конкурса: стимулирование научных исследований, осуществляемых мол... человек получили профессиональные консультации. Разработаны методическ...

Основные проблемы реализации молодежной политики в Алтайском крае

Обобщающими показателями эффективной государственной политики в сфере ... Обеспечение работающих граждан к эффективной медицинской помощи и дост... 3.2 Рекомендации по улучшению форм и методов молодежной кадровой полит... Специальные мероприятия содействия занятости населения: временное труд... 6.

Заключение Происходящее интенсивное развитие рыночных отношений в России оказывает мощное воздействие как на всю правовую систему в целом, так и на отдельные ее отрасли и институты.

В настоящее время наблюдается рост безработицы и обнищание населения; сведены к минимуму гарантии в области труда и занятости; растет дороговизна; дорожает медицинское обслуживание; обостряются противоречия между бедными и богатыми.

Очень много граждан нуждаются в постоянной посторонней помощи и социальных услугах в том числе и в социально-медицинских услугах на дому. Многие пожилые люди нуждаются в особой помощи и уходе в последний год жизни.

Динамика нуждаемости в социальном обслуживании неуклонно растет.

Среди социальных проблем особо актуальной стала проблема занятости. Ее трактовка радикальна отличается от принятой в советской экономике, когда предприятия испытывали постоянный дефицит рабочей силы. При переходе к рыночной экономике и появление избытка трудовых ресурсов государственные службы оказались неготовыми к устранению или уменьшению уровня безработицы.

Сейчас социально трудовые проблемы существенно и в основном негативно сказываются на развитии всего государства Следует с удовлетворением отметить, что изменение законодательства о социальном обеспечение происходит бурно и интенсивно.

Серьезному реформированию подвергаются институты пенсий, пособий и компенсационных выплат.

При этом пересматриваются не только их виды, размеры, круг лиц, имеющих на них право, но и источники финансирования.

Рыночные отношения, усиливают расслоение общества на богатых и бедных.

При этом последних становится все больше, и они, достигнув старости или получивших инвалидность, чаще всего обречены стать субъектами правоотношений по социальному обслуживанию. Между тем финансирование социального обслуживания за счет бюджетных ассигнований уже сегодня не может гарантировать гражданам его должный уровень, поэтому что круг лиц, нуждающихся в обслуживании, постоянно расширяется а средств на такое расширение по-прежнему явно не достаточно. Более того, гарантированный ныне уровень предоставляемых видов обслуживания не может в должной мере удовлетворить не только малообеспеченных, но и граждан, относящихся к другим категориям. Решить проблему увеличения занятости можно, но подходить к этому решению следует комплексно: Во-первых, государство должно позаботиться о создании атмосферы социальной стабильности и защищенности для рассматриваемого слоя населения (ведь молодежь - это будущее нации): пересмотреть и доработать законодательную базу; откорректировать политику в области трудоустройства; найти возможности дополнительного финансирования государственных программ и мероприятий в направлении занятости; разработать систему поощрений, льготного инвестирования и налогообложения регионов с низким уровнем безработицы (тем самым стимулировать местную администрацию в приоритетности решения проблемы занятости). Во-вторых, органы местной администрации должны активно следить за положением на рынке труда своего региона: способствовать созданию необходимого количества государственных и коммерческих специализированных институтов, занимающихся трудоустройством, профессиональным консультированием, психологической поддержкой (в частности, специализированных агентств для молодежи, кадровых агентств, центров социально-психологической помощи молодежи, бирж труда); следить за деятельностью государственных служб занятости и городской биржи труда, оказывая необходимую финансовую помощь и организационно-правовую поддержку (при выплате пособий, оплате стажировок, финансировании и организации профессионально-консультационных массовых мероприятий и т.п.); формировать государственный заказ для вузов на такие специальности, которые соответствуют требованиям времени и условиям сложившегося рынка труда; обеспечить тесную взаимосвязь в системе: местные органы самоуправления - вузы - рынок труда; стимулировать предприятия и частных предпринимателей в увеличении количества молодых специалистов при формировании кадрового потенциала фирм (проводить на базе бирж труда и кадровых агентств консультационно-разъяснительные семинары с работодателями; выделять необходимые финансовые средства на начальном этапе апробации молодого специалиста, ввести квотирование численности молодых специалистов на предприятиях, организовывать курсы по планированию кадровой политики для частных предпринимателей). В-третьих, необходима перестройка в образовательной деятельности современных учебных заведений, сегодняшний вуз должен выпускать качественно иного специалиста: выпускник должен иметь четкую профессиональную направленность (для этого необходимо ввести в любое высшее учебное заведение специальную дисциплину/курс - "Планирование профессиональной карьеры"); выпускник должен быть уверен в востребованности своих знаний (специальности должны подбираться не только с целью коммерческой выгоды на сегодняшний день, но и с учетом перспективных тенденций на рынке труда; ввести в практику последипломную стажировку на предприятиях в течение, приблизительно, шести месяцев); вуз должен быть нацелен не на набор, а на выпуск, то есть на базе любого современного вуза должна работать своя кадровая служба по работе с выпускниками (либо заключен договор со специализированными агентствами), обеспечиваться устойчивые взаимосвязи с действующими предприятиями-работодателями, организовываться курсы дополнительной специализации и повышения квалификации, практиковаться распределение на предприятия хотя бы наиболее перспективных выпускников.

Естественно, система мер по снижению безработицы среди молодых специалистов не исчерпывается приведенным перечнем, существует огромное поле для творческого поиска путей выхода из сложившейся на рынке труда ситуации.

Еще раз подчеркнем, что лишь подойдя к решению проблемы занятости комплексно, можно будет заметить определенные "просветы" в "темных туннелях рядов безработных". Как говориться - в единстве наша сила. Список используемых источников и литературы 1. Аблажей А.М. Молодые специалисты на промышленном предприятии // ЭКО 2002 №10 с.120-132. 2. Анисимова Е Чернобылец А. Урбанизация в квадрате // Экcперт-Сибирь. 2007.5 марта. 3. Бабушкина Т Гарсия-Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг // Человек и труд. -2004 №6. с.40-43. 4. Бабинцев В. Стратегия развития кадров / В. Бабинцев, В. Захаров // Служба кадров и персонал 2006 N 6 С.28-32. 5. Багаев В. Занятость молодежи - задача государственная // Человек и труд. -2003 №12. с.45-46. 6. Базыленко Т. Ю. Роль службы занятости в адаптации безработных // Вестник МГУ. Серия 6: Экономика 1999 № 3 С.54-55. 7. Богдан Н Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза // Управление персоналом 2004 №13 с.18-21. 8. Бубенцова Е Как власти спасают безработных/ Е Бубенцова // Московский бухгалтер 2009 №1 с.5-9. 9. Бурцев, Валерий.

Молодежная политика - идеология и принципы осуществления [Текст] / В. Бурцев // Человек и труд: Научно-практический журнал 2007 № 1 С.22-24. 10. Варфоломеева О.А. Становление инфраструктуры рынка труда в переходной экономике: автореф. дис канд. экон. наук/ Варфоломеева О. А.; С Петерб. гос. ун-т экономики и финансов СПб 2001 20 с. 11. Верда А. Рынок труда в России: положение на нем не так плохо // Независимая газ 1997 21 окт с.6. 12. Виханский О.С. "Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс", М.: "Гардарика", 2006 227 с. 13. Вишневский Ю.Р Шапко В.Т. Социология молодежи.

Екатеринбург: Издательство ЕКГУ, 1997 - 289с. 14. Воронин В.В. Региональная политика России: (геогр. аспекты совершенствования) /В.В. Воронин, М.Д. Шарыгин; М-во образования Рос. Федерации, Самар. гос. экон. акад Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад 2001 191 с. 15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.

Учебник для вузов М.: Издательство НОРМА, 2001. 16. Гимпельсон В Рынок труда: страсти по безработице / В. Гимпельсон // Ведомости 2009 30 марта с.3 17. Горбачев А.И. Системность государственной кадровой политики/ А.И. Горбачев // Государственная кадровая политика: проблемы формирования и реализации: Материалы "круглого стола" М.: РАГС; Сыктывкар: СРАГСиУ, 2001 С.99-132. 18. Горячева С.А Безработица набирает темпы. У властей нет четкой программы ее ликвидации/ С.А. Горячева // Время новостей 2009 20 марта с.3 19. Государственная молодежная политика в законодательстве Российской Федерации: Сборник документов. чч. I-III / Под общей редакцией В.А. Лукова.

М.: Социум, 2009 - 612с. 20. Государственное регулирование рыночной экономики/ под ред. В.И. Кушлина М.: РАГС, 2005 834с. 21. Государственное регулирование экономики/под ред. Т.Г. Морозовой М.: Юнити - Дана, 2002 255с. 22. Данилин, Павел. Новая молодежная политика, 2003-2005/П. Данилин М.: Европа, 2006 277 с. 23. Дюк А.В. Социальные технологии работы с населением муниципальных образований Обнинск: Институт муниципального управления, 2003 84 с. 24. Егорова Е.А Кучмаева О.В Экономика труда: [Учебное пособие] / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева М.: МФПА, 2004 80с. 25. Ермолин, А.А. Молодежная политика как фактор национальной безопасности [Текст] / А.А. Ермолин // Молодежь и общество 2007 № 4 С.4-43. 26. Забирова Л. Кадровая стратегия организации // Человек и труд 2006 N 3 С.32-35. 27. Ильинский, И.М. Молодежь и молодежная политика: научно-популярная литература / И.М. Ильинский М.: Голос, 2001 692 с. 28. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник М.: Юристъ, 2000. 29. Казначевская Г.Б Экономическая теория: Учебник Ростов - на - Дону: Феникс, 2009 346с. 30. Как устроиться на работу: Молодежь на рынке труда // Аргументы и факты 2000 №37 с.16. 31. Колосницына М.Г. Экономика труда: учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов М.: ИЧП "Издательство Магистр", 1998 429с. 32. Концепция государственной политики в отношении молодой семьи] // Молодежь и общество 2007 № 3 С.5-30 33. Котляр А. О понятии рынок труда // Вопросы экономики 1998 №1 с.33-41 34. Кротов А. При избытке вакансий - сложности с укомплектованием рабочих мест, требующих высокой квалификации // Человек и труд 2002 N 11 С.12-15. 35. Лапина Е.А Кадровая политика в системе государственной молодежной политики на современном этапе/ Е.А. Лапина // http://impisr.edunsk.ru/index. php? title [Электронный ресурс]. 36. Левитская, А.А. Основные направления деятельности Миноборнауки в области совершенствования демографической политики / А.А. Левитская // Молодежь и общество 2007 № 3 С.31-41 37. Липсиц И.В Экономика/ И.В. Липсиц М.: Омега - Л, 2006 656с. 38. Луков, В.А. И.М. Ильинский о молодежи и молодежной политике/В.А. Луков // Социально-гуманитарные знания: Научно-образовательное издание 2007 № 5 С.158-172. 39. Маслова А.Н. Проблема трудоустройства как фактор миграции молодежи в крупные города // Молодежь большого города: материалы студенческой науч. конф. Нижний Новгород (ННГУ), 17-19 ноября 2003 г. / сост. и науч. ред. З.Х. Саралиева, А.А. Иудин Н. Новгород, 2003 С.69-74. 40. Матвеева Т.Ю Введение в курс макроэкономики/ Т.Ю. Матвеева 5-е изд. перераб. и доп М.: Издательский дом ГУ ВЩЭ, 2007 511с. 41. Меркулов В. "Белые воротнички" ценны опытом и связями: Требования к кандидатам на трудоустройство становятся жестче и изощреннее // Свободный курс 2000 №39 с.11. 42. Мировая экономика: Учебник /Под ред. проф. А.С. Булатова М.: Юристъ, 2001. 43. Михайлов В.А Плакся В.И Кушлин В.И Безработица: теория и современная практика (социально - экономический аспект): Монография/ под ред. В.И. Плакся М.: Издательство РАГС, 2005 384с. 44. Мишин А. Молодежь нужна производству // Алт. Правда 2000 15 нояб с.2. 45. Мишина Е Безработица берет барьеры властей/ Е. Мишина // Московский комсомолец 2009 19 марта с.4 46. Молодежь на рынке вторичной занятости/Владимир Звоновский, Регина Белоусова // Вестн. общественного мнения 2006 № 2 С.62-72. 47. Молодежь России перед лицом глобальных вызовов на рубеже веков: (Как противостоять агрессивному экстремизму, ксенофобии и насилию среди молодежи): материалы Международной конференции, 18-19 ноября 2000 г Москва, Россия / под науч. и общ. ред. И.М. Ильинского; Междунар. ин-т "Молодежь за культуру мира и демократии", Моск. гуманитар соц. акад М.: Социум, 2007 - 463 с. 48. Нещадин А Нещадина О Царева И. Актуальные проблемы профессионального образования в России // Общество и экономика. 2005. № 6. с.106 - 122. 49. Николаев, Г.Г. Молодежные и детские общественные объединения - кадровый резерв органов молодежной политики / Г.Г. Николаев // Молодежь и общество 2005 №3 С.4-16 50. Плюснин Ю.М. Малые города России М.: МОНФ, 2000 152 с. 51. Проблемы молодежи на региональном рынке труда: материалы регион.

Науч практич. конф Тюмень: ТЮМГНГУ, 2004 344с. 52. Проект Концепции государственной поддержки талантливой научной молодежи и развития кадрового потенциала российской науки // www.unn.ru/ppo/konc. htm [Электронный ресурс] 53. Остапенко Ю.М Экономика труда / Ю.М. Остапенко 2-е изд М.: Инфра - М, 2007 272с. 54. Региональная экономика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Т.Г. Морозовой М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 456с. 55. Ростовская, Т.К. Концептуальные основы государственной политики в отношении молодой семьи [Текст] / Т.К. Ростовская // Молодежь и общество 2008 № 2 С.10-14 56. Руденко Г.Г Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда // Социс 2002 №5 с.101-107. 57. Савченко П.В Национальная экономика: Учебник/ П.В. Савченко М.: Издательство Экономистъ, 2005 813с. 58. Селиванова О. Занятость молодежи - стратегическая проблема // Человек и труд. -2003 №3 с.29-32 59. Сидунова Г.И. Кадровая политика региона: инновационный подход - М.: Инфра-М, 2004 - 501с. 60. Слуцкий, Е.Г. Молодежная политика на рубеже веков: Вопросы теории и практики / Е.Г. Слуцкий; Ин-т проблем регион. экономики РАН, Нац. акад. ювенологии СПб.: ИПРЭ РАН, 2008 - 88с. 61. Слуцкий, Е.Г. Молодежная политика: История.

Проблемы.

Перспективы / Е.Г. Слуцкий; Ин-т соц экон. проблем РАН, Нац. акад. ювенологии СПб.: Ин-т социально-экономических проблем РАН, 1999 88 с. 62. Соколовская М Безработица на пике/ М. Соколовская // Газета 2009 9 апреля с.3. 63. Социальная политика: парадигмы и приоритеты: Монография / Под общ. ред. В.И. Жукова М.: Изд-во МГСУ "Союз", 2005 452с. 64. Социально-трудовая адаптация молодежи за рубежом // Социальная работа 2004 №3 с.34-45. 65. Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации [Текст] // Молодежь и общество 2007 № 1 С.4-15 66. Таюрская Е. Как улучшить положение с трудоустройством молодежи // Человек и труд. -2004 №4. с.55-56. 67. Трофимова Н. Кому везет в карьере?: О трудоустройстве выпускников вузов в Алт. Крае // Свободный курс 2001 №24 с.6. 68. Фельдштайн Д.И. Психология развития личности в онтогенезе М.: Педагогика, 1998 206 с. 69. Что такое молодежная политика? / Отв. ред. Г.А. Бордюков // Свободная мысль - XXI: Теоретический и политический журнал 2006 № 1/2 С.67-79. 70. Янова В.В Экономика: Курс лекций/ В.В. Янова М.: Экзамен, 2005 384с.