Анализ работы агентства "Рекламный клуб" на рекламном рынке

Оглавление Введение 1. Теоретическая часть 1.1 Рекламное агентство Reclub 2. Практическая часть Заключение Список литературы Приложения Введение Агентство «Рекламный клуб» появилось на рекламном рынке Новосибирска в 2001 году и просуществовало под таким названием до марта 2007 года. За эти 6 лет оно прошло большой путь: от разработки и реализации медиастратегий до комплексного обслуживания региональных и федеральных клиентов.Этим и обусловлен тот факт, что апрель 2007 начался для кампании с ребрендинга.

Сегодня агентство называется Reclub, в его структуре действуют три самостоятельных подразделения: Reclub creative, Reclub promo, Reclub media. Каждое из них имеет свою специализацию, являясь при этом неотъемлемой частью агентства полного цикла. Изменения не коснулись стратегии работы: по-прежнему нацелены на создание качественного рекламного продукта, который позволит агентству достойно конкурировать на рынке, а клиентам получать дивиденды от сотрудничества с агентством.

Кроме того, планируется активно развивать уже действующие направления - Reclub creative и Reclub promo. 1.

Теоретическая часть

Теоретическая часть 1.1

Рекламное агентство Reclub

Среди партнеров практически все крупнейшие средства массовой информаци... Новосибирск, ул. Располагаются они, как правило, в местах постоянного передвижения люде... Так, наружная реклама достаточно примитивна, она раздражает людей обыч... Пассажиры метрополитена испытывают «информационный голод» и в течение ...

Заключение На основе пройденных тестов, таких как успешная работа в команде, методика «силы воли» (Р.С. Немов), методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2) стало ясно, что выбранная мной работа соответствует моим качествам, для меня она наиболее подходящая. Список литературы Официальный сайт Reclub – www.reclub.ru Приложения СМОЖЕТЕ ЛИ ВЫ УСПЕШНО РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ? Данное упражнение позволит вам проанализировать свое поведение с точки зрения того, насколько успешно вы можете работать в команде.

Поставьте «галочку» в том столбце, заголовок которого точнее всего описывает ваше поведении а группе.

Очень похоже на меня — 1. Немного похоже на меня — 2. Не знаю — 3. Опросный лист Характеристика 1 2 3 2 1 Характеристика Способен изменять свои взгляды и идеи + Не способен изменять свои взгляды и идеи Восприимчив к новым идеям + Не принимаю новых идей Прислушиваюсь к мнению окружающих + Не прислушиваюсь к мнению окружающих Доверяю окружающим + Не доверяю окружающим Охотно участвую в обсуждениях + Уклоняюсь от участия в обсуждениях Интересуюсь делами окружающих + Не интересуюсь делами окружающих Серьезно отношусь к своим рабочим обязанностям + Не серьезно отношусь к своим рабочим обязанностям Готов делиться полномочиями с другими членами группы + Стремлюсь к максимальному контролю над членами группы Побуждаю членов группы к активному участию в совместной работе + Полагаюсь на то, что сотрудники будут участвовать в работе группы самостоятельно Ставлю интересы группы выше личных + Ставлю свои интересы выше группы По результатам опросника, было выявлено, что мне подходит эффективная работа в команде.

Эффективный член команды – человек, который уделяет время и своим интересам, и интересам коллектива, учитывая их мнения, предложения, побуждает к активным действиям, обсуждениям.

Всё перечисленное явно показывает сильную сторону меня как члена команды (см.табл.). На основе полученных ответов, можно сделать вывод, что работать в команде будет комфортно, уютно. Как раз для профессии менеджер рекламных проектов очень важны эти качества – умение вести переговоры и строить отношения с клиентами (соблюдение идей и мнений сотрудников, а значит, и клиентов), активность, желание зарабатывать, разрабатывая новые идеи, ответственность, итд. МЕТОДИКА «СИЛА ВОЛИ» (Р.С. НЕМОВ) Инструкция.

Выберите на каждое из суждений наиболее подходящую с Вашей точки зрения альтернативу. Данные Вашего выбора отметьте крестиком (+) в бланке ответов. (В данном опроснике ничего не отмечайте). Опросник: 1. Часто ли Вы задумываетесь над тем, какое влияние Ваши поступки оказывают на окружающих? а) очень редко; б) редко; в) достаточно часто; + г) очень часто. 2. Случается ли Вам говорить людям что-либо такое, во что Вы сами не верите, но утверждаете из упрямства, наперекор другим? а) да;+ б) нет. 3. Какие из перечисленных ниже качеств Вы более всего цените в людях? а) настойчивость; б) широту мышления;+ в) умение показать себя. 4. Имеете ли Вы склонность к педантизму? а) да; +++ б) нет. 5. Быстро ли Вы забываете о неприятностях, которые случаются с Вами? а) да; б) нет.+ 6. Любите ли Вы анализировать свои поступки? а) да; + б) нет. 7. Находясь среди людей, хорошо Вам известных, Вы: а) стараетесь придерживаться правил поведения, принятых в этом кругу; б) стремитесь оставаться самим собой.+ 8. Приступая к выполнению трудного задания, стараетесь ли Вы не думать об ожидающих Вас проблемах? а) да; б) нет.+ 9. Какая из перечисленных ниже характеристик Вам более всего подходит? а) мечтатель; б) рубаха-парень; в) усерден в работе; г) пунктуален и аккуратен;+ д) любит философствовать; е) суетлив. 10. При обсуждении того или иного вопроса Вы: а) всегда высказываете свою точку зрения, даже если она отличается от мнения большинства; б) считаете, что в данной ситуации лучше всего промолчать и не высказывать свою точку зрения; в) внешне поддерживаете большинство, внутренне оставаясь при своем мнении;+ г) принимаете точку зрения других, отказываясь от права иметь собственное мнение. 11. Какое чувство у Вас вызывает неожиданный вызов к руководителю? а) раздражение; б) тревогу;+ в) озабоченность; г) никакого чувства не вызывает. 12. Если в пылу полемики Ваш оппонент срывается и допускает личный выпад против Вас, то Вы: а) отвечаете ему тем же; б) не обращаете на это внимания; в) демонстративно оскорбляетесь; г) прерываете с ним разговор, чтобы успокоиться. + 13. Если Вашу работу забраковали, то Вы: а) испытываете досаду; б) испытываете чувство стыда; в) гневаетесь.+ 14. Если Вы вдруг попадаете впросак, то кого вините в этом в первую очередь? а) самого себя; + б) судьбу, невезение; в) объективные обстоятельства. 15. Не кажется ли Вам, что окружающие Вас люди недооценивают Ваши способности и знания? а) да; + б) нет. 16. Если друзья или коллеги начинают над Вами подтрунивать, то Вы: а) злитесь на них; б) стараетесь уйти от них и держаться подальше; в) сами включаетесь в игру и начинаете подыгрывать им, подшучивая над собой?+ г) делаете безразличный вид, но в душе негодуете. 17. Если Вы очень спешите и вдруг не находите свою вещь на привычном месте, куда Вы ее обычно кладете, то: а) будете молча продолжать ее поиск;+ б) уйдете, оставив нужную вещь дома. 18. Что, скорее всего, выведет Вас из равновесия? а) длинная очередь в приемной у какого-нибудь чиновника, к которому Вам необходимо срочно попасть; б) толчея в общественном транспорте; в) необходимость приходить в одно и то же место несколько раз подряд по одному и тому же вопросу.+ 19. Закончив с кем-то спор, продолжаете ли Вы его вести мысленно, приводя все новые аргументы в защиту своей точки зрения? а) да; б) нет.+ 20. Если для выполнения срочной работы Вам предстоит возможность выбрать себе помощника, то кого из следующих возможных кандидатов в помощники Вы предпочтете? а) исполнительного, но безынициативного человека; б) человека, знающего дело, но спорщика и несговорчивого;+ в) человека одаренного, но с ленцой.

Обработка методики «Сила воли» (Р.С. Немов) Воля – это сознательная саморегуляция субъектом своей деятельности, обеспечивающая преодоление трудностей при достижении жизненных целей.

Волевая регуляция поведения человека развивается по нескольким направлениям: путем преобразования непроизвольных психических процессов в произвольные, обретения человеком контроля над своими действиями и поведением и выработки эмоционально-волевых качеств.

В результате волевой саморегуляции индивид ставит перед собой более перспективные цели и более трудные задачи, требующие значительных волевых усилий в течение достаточно длительного времени.

Порядковый номер суждения Вариант ответа А Б В Г Д Е 1. 0 1 2 3 - - 2. 0 1 - - - - 3. 1 1 - - - - 4. 2 0 - - - - 5. 0 2 - - - - 6. 2 0 - - - - 7. 2 0 - - - - 8. 0 2 - - - - 9. 0 1 3 2 2 0 10. 2 0 0 0 - - 11. 0 1 2 0 - - 12. 0 2 1 3 - - 13. 2 1 0 - - - 14. 2 0 0 - - - 15. 0 2 - - - - 16. 0 1 2 0 0 - 17. 2 0 1 - - - 18. 1 0 2 - - - 19. 0 0 2 - - - 20. 0 1 2 - - - При общей сумме баллов от 26 до 38 характер человека и его воля считаются очень твердыми, а его поведение в большинстве случаев – достаточно ответственным. (Опасность увлечения силой воли с целью самолюбования). МЕТОДИКА ВЫЯВЛЕНИЯ КОММУНИКАТИВНЫХ И ОРГАНИЗАТОРСКИХ СКЛОННОСТЕЙ (КОС-2) Методика предназначена для выявления коммуникативных и организаторских склонностей личности (умение четко и быстро устанавливать деловые и товарищеские контакты с людьми, стремление расширить контакты, участие в групповых мероприятиях, умение влиять на людей, стремление проявить инициативу и т.д.) Вопросы: 1. Есть ли у Вас стремление к изучению людей и установлению знакомств с различными людьми? + 2. Нравиться ли Вам заниматься общественной работой?+ 3. Долго ли Вас беспокоит чувство обиды, причиненной Вам кем-либо из Ваших товарищей 4. Всегда ли Вам трудно ориентироваться в создавшейся критической ситуации 5. Много ли у Вас друзей, с которыми Вы постоянно общаетесь?+ 6. Много ли Вам удалось склонить своих товарищей к принятию ими Вашего мнения?+ 7. Верно ли, что Вам приятнее и проще проводить время с книгами или за каким-либо другим занятием, чем с людьми 8. Если возникли некоторые помехи в осуществлении Ваших намерений, то легко ли Вам отказаться от своих намерений 9. Легко ли Вы устанавливаете контакты с людьми, которые значительно старше Вас по возрасту?+ 10. Любите ли Вы придумывать или организовывать со своими товарищами различные игры и развлечения?+ 11. Трудно ли Вам включаться в новые для Вас компании (коллективы) 12. Часто ли Вы откладываете на другие дни дела, которые нужно было бы выполнить сегодня 13. Легко ли Вам удается устанавливать контакты и общаться с незнакомыми людьми?+ 14. Стремитесь ли Вы добиться, чтобы Ваши товарищи действовали в соответствии с Вашим мнением 15. Трудно ли Вы осваиваетесь в новом коллективе 16. Верно ли, что у Вас не бывает конфликтов с товарищами из-за невыполнения своих обещаний, обязательств, обязанностей?+ 17. Стремитесь ли Вы при удобном случае познакомиться и побеседовать с новыми людьми? + 18. Часто ли в решении важных дел Вы принимаете инициативу на себя?+ 19. Раздражают ли Вас окружающие люди, и хочется ли Вам побыть одному 20. Правда ли, что Вы обычно плохо ориентируетесь в незнакомой для Вас обстановке 21. Нравиться ли Вам постоянно находиться среди людей?+ 22. Возникает ли у Вас раздражение, если Вам не удается закончить начатое дело?+ 23. Испытываете ли Вы затруднение, если приходиться проявлять инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком 24. Правда ли, что Вы утомляетесь от частого общения с товарищами 25. Любите ли Вы участвовать в коллективных играх?+ 26. Часто ли Вы проявляете инициативу при решении вопроса, затрагивающих интересы Ваших товарищей?+ 27. Правда ли, что Вы чувствуете себя неуверенно среди незнакомых людей 28. Верно ли, что Вы редко стремитесь к доказательству своей правоты?+ 29. Полагаете ли, что Вам не составляет особого труда внести оживление в малознакомую группу?+ 30. Принимаете ли Вы участие в общественной работе в школе (на производстве)?+ 31. Стремитесь ли Вы ограничить круг своих знакомых 32. Верно ли, что Вы не стремитесь отстаивать свое мнение или решение, если оно не было сразу принято товарищами 33. Чувствуете ли Вы себя непринужденно, попав в незнакомый коллектив?+ 34. Охотно ли Вы приступаете к организации различных мероприятий для своих товарищей?+ 35. Правда ли, что Вы не чувствуете себя достаточно уверенным и спокойным, когда приходиться говорить что-либо большой группе людей 36. Часто ли Вы опаздываете на деловые встречи, свидания 37. Верно ли, что у Вас много друзей?+ 38. Часто ли Вы оказываетесь в центре внимания своих товарищей?+ 39. Часто ли Вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с малознакомыми людьми 40. Правда ли, что Вы не очень уверенно чувствуете себя в окружении большой группы своих товарищей Коммуникативные склонности: Да + 1 5 9 13 17 21 25 29 33 37 Нет - 3 7 11 15 19 23 27 31 35 39 Организаторские склонности: Да + 2 6 10 14 18 22 26 30 34 38 Нет - 4 8 12 16 20 24 28 32 36 40 Наибольшее количество совпавших ответов соответствуют коммуникативным склонностям, что очень влияет на выбранную мной работу – коммуникабельность играет важную роль в профессии менеджер рекламных проектов, умение убеждать, аккуратность.