Роль трудового договора при наборе персонала

ПЛАН ВВЕДЕНИЕ 3 Правила заключения трудовых договоров 4 Контракты и усиление стимулов к труду 13 Изменение условий контракта 14 Общие основания расторжения контракта 18 Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий 20 Список литературы 21 ВВЕДЕНИЕ В настоящее время Россия переживает очень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно, что рыночная экономика у нас пока что не существует. В лучшем случае сделаны первые шаги к ней, созданы некоторые предпосылки.

Для действительного перехода потребуются годы, если не десятилетия. Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политической демократии, сам по себе не обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты для большинства граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое регулирование труда. (№2 стр. 54) . Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики.

И хотя, сегодня состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие правовые нормы не обладают совершенством(№1 стр. 6) , конкретные участники трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их применять. 1. Понятие трудового договора (контракта) . Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт) , как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения “контракт” . Оно отождествлено с понятием “трудовой договор” , что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.

Основными элементами данного определения трудового договора являются: • указание на состав сторон договора; • определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.

Трудовые договора следует отличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся: • договор подряда; • договор поручения; • авторский договор; • договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Правила заключения трудовых договоров

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 1... Об изменениях существенных условий труда - систем и размеров оплаты тр... Если же работник переводится на другое предприятие, то меняется одна с... Такой перевод является самостоятельным основанием прекращения трудовог... 37) ; •перевод работника с его согласия на другое предприятие или пере...

Контракты и усиление стимулов к труду

То, что устанавливается по соглашению сторон, не может быть изменено б... Одно из исходных положений трудового законодательства состоит в том, ч... Он постоянно повышает свою квалификацию, стремится к более интересной ... Могут сложиться ситуации, когда предприятие заинтересовано в использов... В связи с проведением приватизации и смене организационно-правовой фор...

Общие основания расторжения контракта

При найме (назначении, избрании) руководителя предприятия с ним заключ... Различают общие основания для расторжения контракта(№14 стр. Сезонными признаются работы, которые в силу природных или климатически... Общие основания расторжения контракта. .

Список литературы

Список литературы : 1. Анисимов Л. Н. Трудовой договор.

Москва “Советская Россия” 1988г 2. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь 1992г 3. Жуков Л. И Горшков В. В. Справочное пособие по труду и заработной плате. Москва “Финансы и статистика” 1990г. 4. Кашанина Т. В. Предпринимательство. Правовые основы. Москва “Юридическая литература” 1994г. 5. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992г. и проблемы его применения.//Государство и право. 1993г. №7. 6. Кисилев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики.

Москва 1992г 7. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Под ред. Никитского В. И. и Шеломова Б. А. Москва 1993г 8. Коршунова Т. Ю Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных условиях.//Государство и право. 1994. №2. 9. Куренной А. М. Трудовое право на пути к рынку. Москва 1995г 10. Куренной А. М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. Москва 1994г. 11. Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее.

Москва 1989г. 12. Лубков А. Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий.//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995г. №2. 13. Орловский Ю. П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. Москва 1994г. 14. Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. Под ред. Богатыренко З. С. “Экономика” 1989г. 15. Трудовое право России. Под ред. Пашкова А. С. Санкт-Петербург 1994г.