Бухгалтерский учет и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. (на примере Гагинского РОНО)

ПЛАН дипломной работы на тему Бухгалтерский учет и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. на примере Гагинского РОНО ВВЕДЕНИЕ 09.09 Методические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях 1. Общий анализ деятельности учреждения 2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях 3. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в учреждениях образования 4. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом труда в Гагинском РОНО 1. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 2. Учет начислений, удержаний и выдачи заработной платы 3. Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда в отчетности 3. Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в Гагинском РОНО 1. Цель и основные задачи ревизии расчетов с персоналом по оплате труда 2. Формирование плана и программы ревизии расчетов с персоналом по оплате труда 3. ОЖЕНИЯ Введение Современная экономика является смешанной, то есть государство играет активную роль, дополняя рыночный механизм своим воздействием, так как рыночная экономика не может обеспечить устойчивость макроэкономического развития.

В условиях рынка предприятия вступают в договорные отношения по использованию денежных средств, имущества, а также проведению сделок и осуществлению инвестиций.

Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию.

Достоверность информации подтверждается независимым ревизором. Собственники, и прежде всего коллективные собственники - акционеры, пайщики, а также кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах ревизоров.

Потребность в услугах ревизора возникла в связи со следующими обстоятельствами 1 возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях конфликта между ею и пользователями этой информации собственниками, инвесторами, кредиторами 2 зависимость последствий принятых решений а они могут быть весьма значительны от качества информации 3 необходимость специальных знаний для проверки информации 4 частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества.

Все эти предпосылки привели к возникновению общественной потребности в услугах независимых экспертов, имеющих соответствующие подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг. Услуги ревизии - это услуги посредников, устанавливающих достоверность финансовой информации.

Наличие достоверной информации позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различных экономических решений. Ревизия осуществляется в соответствии с Федеральным законом 119, вступившим в силу с 7 сентября 2001 года. Согласно этому закону, аудиторская деятельность, ревизии - это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учёта и финансовой бухгалтерской отчётности организаций и индивидуальных предпринимателей.

Основной целью ревизора при проверке расчетов с работниками по заработной плате является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют, а также проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. Ревизионная проверка расчетов с персоналом является весьма трудоемкой для средних и крупных предприятий по причине их разнообразия и систематического характера.

Задачами ревизии расчетов с персоналом являются - Подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражениям их в учете - Проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета - Проверка соблюдения администрацией требований трудового законодательства - Оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников - Проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда - Проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Цель написания данной работы является изучение методики ревизии расчетов по заработной плате и разработка программы ревизии, установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в РФ в проверяемом периоде, нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности примере Гагинского РОНО. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач - определить основные понятия, цели, задачи и объекты ревизии расчетов по заработной плате - перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы - дать характеристику источников информации по ревизии расчетов - раскрыть методику ревизии начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы.

В частности были использованы Налоговый и Трудовой кодекс, положения по бухгалтерскому учету, а также учебные издания по ревизии Борисова Е.Ф Белуха Н.И Терехова А.А статьи из журналов Главбух и др. 1 Нормативное регулирование и бухгалтерский учет оплаты труда 1.1 Правовая законодательная база расчетов с персоналом по оплате труда Конституция РФ закрепляет право на вознаграждения за труд, без какой - либо дискриминации ст. 37 ч. 3 Конституции РФ . Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в РФ определены в Трудовом кодексе РФ 4 , вступившем в силу с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений.

Все прочие источники трудового права не должны противоречить кодексу и иным федеральным законам.

Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены в ст. 5 Трудового кодекса, вступившего в действие с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовым кодексом установлены основные права и обязанности работника и работодателя, понятие трудового договора и порядок его заключения и расторжения, установлено понятие рабочего времени и времени отдыха. Предметом является Бухгалтерский учет и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. на примере Гагинского РОНО На защиту выносятся 1.Теоретический аспект проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. 2.Результаты ревизии расчетов с персоналом по оплате труда Гагинского РОНО. 1.

Методические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях

Методические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях 1.1.

Общий анализ деятельности учреждения

Районный отдел народного образования обеспечивает реализацию государст... Гагино, ул. Основными задачами районного отдела народного образования администраци... Ведет учет и отчетность по данному вопросу -готовит ходатайства по пре... При районном отделе народного образования создается Совет районного от...

Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях

N 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда в редакции Федерального зак... ЕТС обеспечивает реализацию общего для работников образования и всех о... К объемным относятся показатели, характеризующие масштабы руководства ... Ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются на 15... Педагогам и тренерам дополнительного образования детей спортивной напр...

Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в учреждениях образования

Рекомендуемая в настоящее время на федеральном уровне и действующая в ... Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты включ... На один разряд выше может осуществляться оплата труда руководителям и ... 0511802 Приложение 15 , и Справка о начислении заработной платы Прилож... 1.4.

Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

В соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказо... 148н расчеты по оплате труда в Гагинском РОНО ведутся по счету 1302010... Аналитический учет расчетов по оплате труда и стипендиям ведется в Жур... Учет расчетов по платежам в бюджет ведется на следующих счетах Счет 03... 2.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом труда в Гагинском РОНО

153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее ч... 2914,80 руб. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает ра... В соответствии со ст.136 ТК РФ выплата заработной платы в Гагинском РО... Заработная плата, не полученная в установленные сроки, депонируется дл...

Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда в отчетности

Таким образом, аудит расчетов по оплате труда включает в себя следующи... руб. . Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены п... Учет расчетов по оплате труда на предприятиях осуществляется в соответ...

Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в Гагинском РОНО

Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в Гагинском РОНО 3.1.

Цель и основные задачи ревизии расчетов с персоналом по оплате труда

Проверяя правильность оплаты труда, ревизор должен проверить -наличие ... . При ревизии документального оформления договоров гражданско-правового ... Цель и основные задачи ревизии расчетов с персоналом по оплате труда. 2.

Формирование плана и программы ревизии расчетов с персоналом по оплате труда

При разработки плана проведения ревизии необходимо опираться на Законо... 2. По балансу отсутствует депонентская задолженность перед персоналом орг... -своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции ... К журналу операций 6 приложена справка о начислении заработной платы, ...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ При написании дипломного проекта рассмотрены поставленные задачи - Подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражениям их в учете - Проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета - Проверка соблюдения администрацией требований трудового законодательства - Оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников - ревизия соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда - ревизия соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Цель написания данной работы, которой является изучение методики ревизия расчетов по заработной плате и разработка программы ревизии, установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в РФ в проверяемом периоде, нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности примере Гагинского РОНО присутствует на протяжении всего дипломного проекта.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи - определить основные понятия, цели, задачи и объекты ревизии расчетов по заработной плате - перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы - дать характеристику источников информации по ревизии расчетов - раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала.

Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы.

В частности были использованы Налоговый и Трудовой кодекс, положения по бухгалтерскому учету, а также учебные издания по ревизии Борисова Е.Ф Белуха Н.И Терехова А.А статьи из журналов Главбух и др. 1 Нормативное регулирование и бухгалтерский учет оплаты труда 1.1 Правовая законодательная база расчетов с персоналом по оплате труда Конституция РФ закрепляет право на вознаграждения за труд, без какой - либо дискриминации ст. 37 ч. 3 Конституции РФ . Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в РФ определены в Трудовом кодексе РФ 4 , вступившем в силу с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений.

Все прочие источники трудового права не должны противоречить кодексу и иным федеральным законам.

Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены в ст. 5 Трудового кодекса, вступившего в действие с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовым кодексом установлены основные права и обязанности работника и работодателя, понятие трудового договора и порядок его заключения и расторжения, установлено понятие рабочего времени и времени отдыха.

В целом по результатам проведенного ревизии расчетов с персоналом по оплате труда можно отметить, что ведение расчетов соответствует нормам и требованиям, расчеты при начислении верны, недочеты при оформлении выявленные в результате проверки могут быть характеризованы на доработку.

Список литературы 1. Конституция РФ 2. Гражданский кодекс РФ ч.1 и 2, принят Гос. Думой 21.10.94 ч.2. принят Гос. Думой 22.12.95 г. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Семейный кодекс Российской Федерации 5. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 1, 2. 6. Кодекс об административных правонарушениях 7. О бухгалтерском учете Федеральный закон от 21.11.96 129-ФЗ. 8. Об аудиторской деятельности Федеральный закон 119-ФЗ от 13.07.01г. 9. ПБУ 1 98 Учетная политика организации утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.98г. 60н 10. ПБУ 4 99 Бухгалтерская отчетность организа ции утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.99г. 43и 11. ПБУ 9 99 Доходы организации ут верждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г. 32н 12. ПБУ 10 99 Расходы организации утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г. 33н 13. Федеральным законом от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов 14. О государственных пособиях гражданам, имеющих детей Федеральный закон от 19.05.95 г. 81- ФЗ. 15. Об особенностях исчисления средней заработной платы Постановление Правительства РФ от 24.12.07 г. 922 16. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.98 34н. 17. Единым тарифно- квалификационным справочником ЕТКС , утвержденным постановлением Госкомстата СССР И ВЦСПС 31.01.1985. Научные труды 22. Комментарий к Трудовому кодексу РФ К.Д. Крылов М. 2005 435 с. 23. Белуха Н.И. Аудит. Учебник М Знания, 2006 24. Борисов Е.Ф. Аудит учебник М. Юристъ, 2007 568 с. 25. Заровнядный И.А. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах Главбух 2007 17 с. 59-63 26. Казанцев М.В Шилкин С. А. Как трудовые документы теперь влияют на налоги и бухгалтерию Главбух 2006, 4 с. 68-72 27. Ковязина Н.З Санина А.И. Сложные вопросы расчета отпускных Главбух 2006 10 с. 50-57. 28. Котова Е.В. За отсутствие кадровых документов фирму могут закрыть Главбух 2007 18 с. 42-48 29. Немчанинов И.С. Компенсации за неиспользованный отпуск Главбух 2007 5 с. 66-75. 30. Огиренко Е.А. Вычеты по НДФЛ Главбух 2007 3 с. 74-76 31. Сотникова Л.В. Внутренний контроль и аудит Учебник для вузов М. Финстатинформ, 2007. 32. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда М. Главбух, 2006 164с. 33. Тищенко С.В. Премирование работников Главбух 2006 16 с. 58-63. 34. Ходыева О.В. Сложные вопросы расчета больничных Главбух 2007 11 с. 59-69. 35. Федеральные правила стандарты аудиторской деятельности Стандарты Комментарий Н.А. Ремизова М. ИД ФБК ПРЕСС 2006 184с. 36. Алборов Р. А Харужий Л.И Концевал С.М. Основы аудита Учебное пособие М. Дело и Сервис, 2007 г 241 с. 37. Аудит Учебник для вузов Под ред. проф. В.И. Подольского М. Аудит, ЮНИТИ, 2007. 38. Бархатов А.П Епинин Г.А. Программа внутреннего аудита, Аудиторские ведомости 3 март 2006 г. 39. Белов Н.Г. Контроль и ревизия М. Агропромиздат. 2006 40. Терехов А.А. Аудит перспективы развития М. Финансы и статистика, 2006.